CONSEJO COLOMBIANO D

CURSO KIT DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GES

ACTIVIDAD CALIFICABLE N

Nombre del participante: Andrea Marin Osorio

Objetivo de la actividad: Desarrollar habilidades de liderazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al e
SST.
Competencias a desarrollar:
Identifica retos del liderazgo y el direccionamiento de equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear solucione
Instrucciones
Diligenciar cada una de las casillas del formato de acuerdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Me
dos (2) aspectos, por cada situación.

SITUACION

Diseño e implementación del SG SST en la organización

Mejora del SG SST en la organización

Nota: En letra roja de muestran los ejemplos, favor borrarlos para poder diligenciar la ficha
 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
T DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD CALIFICABLE NUMERO UNO

Correo: andrea.marin@jeronimo-martins.com

razgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al estudiante enfrentar los retos que en este sentido se le puedan prese

quipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones pertinentes que faciliten el diseño, implemntación y mejora del SG

do a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mejora del SG SST) ¿qué retos se nos podrían presentar y que solucione

RETOS DEL LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO DE EQUIPOS EN EL SG

SST
1. No hay claridad del alcance de los compromisos de la alta dirección en materia de Salud y
Seguridad en el trabajo
2. Existen muchas incapacidades que generan ausencia de personal e impacto a la
productividad

1. Se presentan accidentes de trabajo repetitivos, por las mismas causas y en circunstancias

similares
2. Solo se reporatn los accidentes de trabajo quegeneran lesión, con muy escaso reporte de
incidentes o de condiciones o actos inseguros

arlos para poder diligenciar la ficha

IDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

retos que en este sentido se le puedan presentar en el proceso de adopción del SG

en el diseño, implemntación y mejora del SG SST al interior de cualquier empresa

tos se nos podrían presentar y que soluciones plantearían para afrontarlos? mínimo

SOLUCIONES PROPUESTAS
1. Documentar políticas del Sistema de Gestión en conjunto con la
dirección y particularizando el alcance de su compromiso, elc ual se sella
con la firma del representante legal
2. Se pueden mantener registros de las ausencias que permitan entender
cuales son las principales causas de ausencias y establecer asi planes de
acción segun los resultados

1. Realizar una analisis detenido de las investigaciones de accidentes de

trabajo para detectar las reales causas raiz de los mismos y revisar los
planes de accion buscando que realmente se apliquen eliminando las
causas raiz, si no estan fucnionando quizas es porque los controles no son
los adecuados
2. incentivar el reporte de situaciones previas al accidente como
incidentes, actos o condiciones inseguras y defniendo planes de acción
como resultado de análisis e investigación