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TR1 - PRIMERA ENTREGA

Seguridad y prevención de riesgos (Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo

Industrial)

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Rodriguez Zarate Elliane Brisseth ID: 1164241
Dirección Zonal/CFP: Lima- Callao

Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: v

Curso/ Mód. Formativo Implementación y Operación de SGSST

Tema del Trabajo: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DE SGSST

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

1 PRIMERA ENTREGA_TR1 04 11 2022
2 SEGUNDA ENTREGA_TR2 21 11 2022

3. PREGUNTAS GUIA

Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes

interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un SGSST?
1

¿Cómo organizo el comité de SST?

2

¿Cuáles son las funciones del comité de SST?

3

¿Cómo está estructurado el reglamento interno de SST?

4

¿Cuáles son los beneficios de contar con una hoja de recomendaciones de SST?
5

¿Qué información se toma para elaborar un mapa de riesgos

6

EL mapa de riesgos es una herramienta de SST ¿Cuál es la importancia y su utilidad dentro de

7
una empresa?
¿Cuáles son los documentos que se diseñan y elaboran en la fase de implementación de un
8
SGSST?
¿Describa sobre las siguientes herramientas y elementos de SGSST: Procedimientos, instructivos,
9
programas, planes y formatos

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¿Cómo TRABAJO FINAL DEL CURSO organizo la ejecución

10
del programa de capacitaciones?
11 ¿Cómo organizo la ejecución del programa de inspecciones?

12 ¿Como implemento los PRE en una empresa?

13 ¿Qué métodos puedo utilizar para la identificación de peligros y evaluación de riesgos?

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué pasos debo de tener en cuenta para la implementación y operación de un SGSST?

Para comenzar con la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

debes seguir las siguientes etapas:

1. Evaluación inicial

El primer paso consiste en realizar una evaluación global de la organización. Para lograr este objetivo,
las empresas especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen auditorías o diagnósticos que
incluyen elementos claves para determinar el estado de la empresa. Entre ellas tenemos:

 Revisión de las normativas y los estándares con respecto al Sistema General de Riesgos en el
Trabajo.
 Se debe hacer un análisis para identificar y describir los peligros que actualmente se
encuentran en el entorno laboral.
 Se debe generar una evaluación que permita medir la eficacia de las medidas llevadas a cabo
por la empresa para la prevención y control de los riesgos.
 Se debe verificar el cumplimiento del aprendizaje de los trabajadores, tomando en cuenta que
cada trabajador tiene derecho a una capacitación anual.
 Se deben describir, identificar y recopilar la historia de los riesgos presentes en la organización
por cada uno de los trabajadores, tanto de las enfermedades ocupacionales como de los
accidentes laborales.
 Se debe evaluar los indicadores del Sistema de Gestión de SST, para garantizar que se esté
realizando el cumplimiento respectivo.

2. Detección y Análisis de Riesgos

Este paso requiere la detección de los peligros que forman parte del trabajo y su valoración al respecto;
es decir, su nivel de gravedad. Por otra parte, se debe realizar una evaluación exhaustiva de los peligros
presentes en el entorno laboral, tanto a nivel de prevención, como durante la atención del accidente. En
el caso de los accidentes en el trabajo, es necesario que sean notificados al Ministerio de Trabajo, sin
tomar en cuenta el registro interno en la organización.

El Ministerio del Trabajo ofrece una guía técnica de implementación de un SG-SST, para apoyar a
las empresas a realizar este tipo de análisis, que debe contar con un modelo esquemático que explique
las medidas que serán tomadas para prevenir y control los accidentes.

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3. Definición de las políticas y los objetivos

Las políticas de los Sistemas de Gestión de SST deben ser renovadas cada año, y las entidades
encargadas de su revisión deben establecer si se encuentra correcta o requiere de alguna evaluación. Si
bien, los cambios no han sido tan amplios en los últimos años, es importante destacar que la política
mantiene un formato similar cada año y debe ser difundida hacia todos los trabajadores que forman
parte de la empresa.

Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está implementando un SG-SST y de
esta manera se puede verificar en el marco legal la correcta implementación del sistema.

4. Creación de plan de trabajo anual

Si las políticas ratifican la existencia del sistema de gestión, el plan anual de trabajo hace referencia
a las ejecuciones del sistema al cabo de un año, y en el plan se establecen objetivos, metas,
comparación con respecto a resultados de los años anteriores, detección de nuevos riesgos y cambios, y
toda la implementación que será llevada a cabo durante la ejecución del sistema.

5. Capacitación
Las capacitaciones son necesarias para los trabajadores de la
empresa porque les permiten tener una noción acerca de la seguridad y
salud en el trabajo, y de esta manera, el empleado tiene en cuenta los
conceptos de riesgos laborales, y dependiendo de sus conocimientos, podría
ayudar a identificar la aparición de un nuevo riesgo.

6. Respuesta ante emergencias

Una vez que son identificadas las amenazas que forman parte del trabajo, se deben establecer pautas
a seguir para ofrecer una respuesta efectiva ante las posibles emergencias que puedan surgir,
tomando en cuenta factores como los recursos disponibles para afrontar la emergencia, como la
cantidad de trabajadores de la empresa que se encuentran en riesgo, el grado de vulnerabilidad para la
organización, entre otros.

7. Generación de reportes
Toda empresa está en la obligación de documentar los accidentes laborales, así como también los
riesgos identificados en el trabajo. En el caso de los accidentes, el reporte debe ser enviado con una
copia hacia el trabajador afectado, para que así se pueda tener respaldo del accidente y las acciones que
fueron tomadas. Además, el tiempo límite para realizar el reporte es de 2 días, una vez que se registre el
hecho del accidente, y es de carácter obligatorio hacer el reporte en el Ministerio de Trabajo.

8. Adquisición de Bienes y Servicios

La adquisición de bienes y la contratación de servicios requiere de un procedimiento de registro y
evaluación, ya que los contratistas deben encontrarse afiliados al Sistema de Riesgos Laborales, y
deben cumplir con las normativas legales del Sistema de Gestión de SST. Lo mismo aplica para la
adquisición de bienes, ya que se necesita obtener bienes que se encuentren en condiciones óptimas para
la ejecución de las actividades laborales.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

9. Medición y Evaluación
Una estrategia efectiva a la hora de implementar cualquier sistema de gestión es la evaluación y
medición de la gestión, con esto, hacemos referencia al alcance del sistema. Lo ideal es que todos los
trabajadores tengan acceso a las políticas definidas en el SG-SST, así como también, a los cambios
que serán realizados en un periodo en específico.

10. Acciones de prevención y corrección

Después de realizar las etapas de detección, inspección, investigación, auditoría, revisión y
medición, la empresa debe proponer las medidas que serán ejecutadas para prevenir, controlar y
corregir cualquier tipo de fallo que pueda presentarse en el sistema.

2. ¿Cómo organizo el comité de SST?

Art. 43, Art. 48 y Art. 49 del Reglamento.

El número total de miembros titulares que componen el CSST es:
Por acuerdo de partes, el mínimo es 4 y el máximo es 12 miembros. A falta de acuerdo, el mínimo es 6
para empleadores con más de 100 trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores
adicionales, hasta un máximo de 12 miembros

CONFORMACIÓN DEL CSST

o El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

o El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, o
unos de los miembros del Comité elegido por consenso.
o Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.

3. ¿Cuáles son las funciones del comité de SST?

Las obligaciones que debe cumplir el CSST SON:

Procesos del SGSST

Acción para la mejora continua

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
Art. 42 del Reglamento.

Organización
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de
SST. (Art. 42 del Reglamento.)
 Llevar en el Libro de Actas del CSST, el control del cumplimiento de los acuerdos. (Art. 42 del
Reglamento.)
 Llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
empresa o empleador (Obligación propia del Supervisor de SST) (Art. 52 del Reglamento).

Planificación y aplicación
 Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador, el Programa Anual de SST, el Plan
anual de capacitación de los trabajadores sobre SST y el Programa Anual del Servicio de SST.
Art. 42 del Reglamento.
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 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica de las políticas, planes y programas

en materia de SST. Art. 42 del Reglamento.
 Promover que los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos. Art. 42 del Reglamento.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la SST. Art. 42 del
Reglamento.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores,
en relación a la comunicación eficaz, la solución de problemas, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, los concursos, los simulacros, entre otros aspectos de SST. Art. 42 del
Reglamento.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Art. 42 del Reglamento.
 Realizar actividades en coordinación con el Servicio de SST. Art. 45 del Reglamento.

Evaluación
 Participar en la evaluación de las políticas, planes y programas en materia de SST. Art. 42 del
Reglamento.
 Realizar reuniones ordinarias para analizar y evaluar el avance de los objetivos en SST, y
reuniones extraordinarias para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan. Art. 42 del Reglamento.
 Vigilar el cumplimiento de la normativa y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas
con la SST; así como, el Reglamento Interno de SST. Art. 42 del Reglamento.
 Realizar inspecciones periódicas a todas las áreas, instalaciones, maquinaria y equipos, a n de
reforzar la gestión preventiva. Art. 42 del Reglamento.
 Realizar lo siguiente respecto a los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales: Considerar las circunstancias e investigar sus causas. Emitir las
recomendaciones y verificar su cumplimiento y eficacia, para que no vuelvan a ocurrir.
Analizar y emitir informes de las estadísticas. Art. 42 del Reglamento de la Ley

4. ¿Cómo está estructurado el reglamento interno de SST?

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

El Artículo 74 de la Ley N° 29783
establece que los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la siguiente estructura mínima de contenido:

 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
 Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Preparación y respuesta a emergencias.

La normativa específica que el empleador debe poner en conocimiento los alcances del reglamento
interno, sea a través de un medio físico o digital.

Cabe señalar que esta obligación se extiende a los

trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, y además a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.

5. ¿Cuáles son los beneficios de contar con una hoja de recomendaciones de SST?
Los beneficios que podemos obtener son los siguientes:
 Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores hacia la empresa. Reducir
la rotación y el absentismo laboral.
 Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.
Mejorar la reputación y la imagen de la organización.
 Disminuir las pérdidas y costos que conllevan los accidentes y enfermedades que merman las
actividades de los empleados.
 Un beneficio general para la sociedad en temas de seguridad social, costos sanitarios,
indemnizaciones y más.
6. ¿Qué información se toma para elaborar un mapa de riesgos
Para la elaboración de mapas de riesgo debemos tener en cuenta lo siguiente:

 Conocer de manera profunda los factores de riesgo existentes, y a partir de allí programar
estratégicamente intervenciones de carácter preventivo, evitando la improvisación.
 Realizar un análisis exhaustivo de los conocimientos adquiridos en la comprensión de los
factores de riesgo, para definir prioridades de intervención y planificarlas.
 Aplicar de manera práctica los planes de intervención programados.
 Verificar los resultados de la intervención, respecto a los objetivos programados.

También:
 Caracterización de la amenaza, a partir de estudios y evaluación que permitan determinar su
potencialidad, origen, características, comportamiento y posibilidad de que se transforme en un
evento destructor.
A partir de allí, planificar medidas y acciones destinadas a mitigar sus posibles efectos
negativos para las actividades humanas, económicas o ambientales.

 Caracterización de la vulnerabilidad.
 Elaboración del Mapa de Riesgo para cada escenario:
o Definiendo previamente la escala en que se describirá cada escenario de riesgo.
o Fijando el momento para el que se define el impacto de la amenaza

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o Definiendo el lapso en el que se desarrollará el escenario de riesgo.

o Fijando la magnitud de la amenaza para la que se elaborará el escenario de riesgo.
Es por ello que la construcción del mapa de
riesgos implica como tarea central combinar y
superponer los niveles de vulnerabilidad
con el área de ocurrencia de la amenaza.

 Análisis de la información
representada gráficamente en el
Mapa de Riesgo para:
o Estimar el daño que
ocasiona la amenaza en los
elementos expuestos.
o Asignar categorías de
riesgo para los escenarios
de riesgo identificados.
o Definición de zonas: áreas
de seguridad, de áreas de
atención prioritaria a nivel de viviendas, infraestructuras, servicios y equipamiento

7. EL mapa de riesgos es una herramienta de SST ¿Cuál es la importancia y su utilidad dentro

de una empresa?

Este tipo de herramientas les brinda a los gestores de la prevención de riesgos tres importantes recursos
que les serán de gran ayuda al momento de estar poniéndola en práctica dentro de sus compañías.
Los mapas de riesgo proporcionan información integrada sobre la exposición global de la empresa,
sintetiza el valor económico total de los riesgos asumidos en cada momento, y facilita la exploración de
esas fuentes de riesgo.

El objetivo de un mapa de riesgos es mejorar la comprensión de la organización, aclarar el pensamiento

sobre la naturaleza y el impacto de los riesgos, y mejorar la organización a través de un modelo de
evaluación de riesgos. En una empresa, un mapa de riesgos es a menudo presentado como una matriz.
Por ejemplo, la probabilidad de que ocurrirá un riesgo puede ser trazada en el eje X, mientras que el
impacto del mismo riesgo se traza en el eje y. Los
riesgos pueden ser ilustrados con un mapa de calor.
Durante los últimos 10 años, muchas empresas han
adoptado un Mapa de Riesgo, dentro del marco de
gestión del riesgo institucional y puesto en marcha
el proceso tomando medidas para identificar y
evaluar sus riesgos. Pero este ejercicio por una
empresa global puede implicar el desarrollo de una
lista de riesgos que podrían contarse por cientos.
Una extensa lista de riesgos requiere una buena
organización. Un enfoque para la organización de
la lista es crear un “registro de riesgos”, que
permite la categorización, ordenación y
clasificación de los riesgos. Para inyectar orden en un registro de riesgos engorroso, directores
financieros y los oficiales principales de riesgo puede representar riesgos más materializados de sus
empresas en sus registros, es decir en un “mapa de riesgos”. Sirviendo como una especie de resumen
del registro de riesgos, el mapa equivale a una gráfica fotográfica de los riesgos clave de la empresa.

8. ¿Cuáles son los documentos que se diseñan y elaboran en la fase de implementación de un

SGSST?

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

Decreto Supremo 5- 2012-TR

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o
9. ¿Describa sobre las siguientes herramientas y elementos de SGSST: Procedimientos,
instructivos, programas, planes y formatos
Procedimiento
El procedimiento se refiere al conjunto de acciones que se deben llevar a cabo siempre de la misma
manera, para conseguir el mismo resultado, en el marco de las mismas circunstancias. En otras
palabras, el procedimiento estandariza la forma de llevar a cabo una acción determinada, crea un
método.
Los procedimientos recopilan un “saber hacer” probado. Esto quiere decir que son el resultado de
conocimientos, experiencia y acuerdos sobre la mejor manera de actuar para alcanzar un propósito
específico. Los procedimientos desglosan las acciones a realizar, con base en lo señalado en todos los
documentos anteriores (lineamientos, reglamentos, manuales, etc.).
Son varios los procedimientos requeridos para la implementación del SGSST
Instructivo
El instructivo es un tipo de documento que plasma la forma como funciona algo en particular. un
instructivo es:
«Descripción de actividades o instrucciones de trabajo que requieren ser detalladas minuciosamente, y
que hacen parte de un proceso o un procedimiento.»
Un ejemplo son los instructivos que acompañan a casi todos los formato. En ellos, se exponen los
criterios que se deben tener en cuenta para llenar cada una de las casillas.
En el plano organizacional, el instructivo se aplica tanto al funcionamiento de máquinas y aparatos,
como a los procedimientos. En este último caso, detalla la forma como debe ser realizada una actividad
específica dentro de un procedimiento ya establecido.
Programa
El programa es el documento que contiene los pasos a seguir secuencialmente para llevar a cabo un
plan. Es, en realidad, el desglose de un plan. Debe contener las acciones a implementar, en secuencia;
cada una de ellas debe apuntar hacia un objetivo definido.
Dentro de los Programas del SG-SST se encuentran el programa de promoción de vida saludable,
Programa de mantenimiento de instalaciones, maquinaria y equipo, Programa de capacitación en SST,
entre otros.
Plan
El plan es una descripción ordenada de las intenciones o propósitos a corto plazo, en un área
establecida. El plan apunta a remediar, corregir, perfeccionar o expandir alguna circunstancia que en el
momento no funciona de manera óptima. El plan aplica los criterios contenidos en la política, a un área
concreta.
Un ejemplo es el Plan de trabajo anual), este plan incluye todos los programas del SGSST.

Formato
El formato es una estructura predeterminada, que define la forma en que se registra, se guarda y se

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presenta algo. El formato cumple con unas características técnicas y formales, que lo hacen apto para
contener y transmitir una información específica.
«Documento utilizado para registrar la información de la ejecución de actividades de un procesos o
procedimiento. Puede diseñarse en medio digital o impreso».
En el caso de los formatos administrativos, su principal función es la de unificar el registro de la
información, de manera que se agilice su circulación y llegue en forma oportuna a los
funcionarios competentes para conocerla. El formato permite verificar
la aplicación correcta de los procedimientos.
La implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo requiere del diseño de
varios formatos. Por ejemplo: formatos para la
inspección de maquinaria y equipo, formato para el
reporte de condiciones inseguras, formato de
seguimiento acciones de correctivas, preventivas y de
mejora, formato de asistencia a eventos, entre otros.

10. ¿Cómo organizo la ejecución del programa de capacitaciones?

Para organizar un programa de capacitación debemos tener en cuenta en lo siguiente:
 Detección de necesidades
 Clasificación y necesidades
 Definición de objetivos
 Elaboración del programa
 Ejecución
 Evaluación de resultados
11. ¿Cómo organizo la ejecución del programa de inspecciones?
Ejecución de la inspección

Es recomendable que durante la inspección se observe al personal interactuando con su entorno, y se

consideren los siguientes puntos:
o Compara los procedimientos de trabajo seguro con la actividad realizada.
o Verifica si los controles declarados en el IPERC han sido implementados.
o Verifica si todos los peligros detectados y sus controles han sido incluidos en el IPERC.
o Verifica si el personal cuenta con los EPPs requeridos para su labor.
o Verifica el estado de las herramientas y equipos utilizados en ese momento por los
trabajadores.
o Verifica si el área de trabajo se encuentra ordenada y limpia.
o Analiza la postura del trabajador al realizar su tarea e identifica posibles riesgos
disergonómicos.
o Observa cómo es la reacción del personal, si acomodan su área, cambian rápidamente de
postura, se colocan sus EPPs, entro otros cambios de conducta.
o Observa las condiciones de higiene industrial presentadas como la presencia de ruido, polvo,
gases, vibración, entre otros agentes.
o Verifica si instalaciones visitadas cuentan con certificado vigente de Inspección de Defensa
Civil.
o Verifica las condiciones que tengan el potencial de causar daños como pisos en mal estado,
escaleras en mal estado, instalaciones eléctricas expuestas, entre otros.

12. ¿Cómo implemento los PRE en una empresa?

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

Para poder implementar debemos tener en cuenta los siguientes pasos:
o Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesaria a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
o Proporciona información y comunicar a las autoridades competentes, viviendas aledañas a
los servicios de intervención en situaciones de emergencia
o Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de
evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo
o Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en
todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia,
preparación y métodos de emergencia

13. ¿Qué métodos puedo utilizar para la identificación de peligros y evaluación de riesgos?

Lo primero que debe hacer una organización es identificar los peligros que puedan sufrir los
integrantes de la organización, tras esto, se procede a la evaluación de los riesgos para comprobar las
consecuencias de aquellos riesgos que no se han podido evitar y de este modo decidirse por las
acciones más oportunas que permitan reducir los daños.
Según OHSAS 18001 a la hora de realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos, es
importante considerar:

 Peligros.
 Riesgos.
 Controles.
 Gestión del cambio.
 Documentación.
 Revisión periódica.
Dentro de la evaluación de riesgos es muy importante saber que encontramos el proceso de
identificación de peligros. La evaluación de riesgos se compone de las siguientes fases:
 Análisis del riesgo: Durante esta fase se desarrolla la identificación de los peligros asociados a
la actividad de la organización y la estimación del riesgo a través de una valoración de la
probabilidad y efectos de que se produzca el peligro. Tras esto, obtendremos la magnitud del
riesgo.
 Valoración del riesgo: Para ello es necesario partir del valor obtenido y compararlo con el
valor del riesgo asignado como aceptable. Este es el medio para conocer si el valor del riesgo es
aceptable o no.
El riesgo al que se enfrenta la organización será aceptable siempre que el valor obtenido pueda ser
tolerado por la organización, para lo que tendrá en cuenta la política de Seguridad y Salud
Ocupacional y el resto de requisitos legales relacionados.

Para terminar, nos gustaría destacar que dentro de la serie de normas OHSAS 18000, encontramos
la OHSAS 18002. Esta norma establece las herramientas y metodologías para realizar una evaluación
de los riesgos dentro de una organización, entre las que destacamos:
 Listas de verificación.
 Matrices de riesgos.
 Matriz IPER
 Tablas de clasificación.
 Análisis de los Modos y Efectos de Fallo (AFME)
 Estudios de peligros y operabilidad (HAZOP)
 Estrategia de evaluación de la exposición.
 Análisis de Pareto.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el
Trabajo
PRIMEROS PASOS PARA IMPLEMENTAR UN
SGSST
Decreto Supremo N° 005-
2012-TR

Conformación del Comité de SST

Resolución Ministerial N°
050-2013-TR
1. Estudio de Línea Base de SST
Resolución Ministerial N°
085-2013-TR
2. Política del SGSST

3. Identificación de Peligros, Evaluación

de Riesgos y determinación de Controles

4. Mapa de riesgos

5. Plan Anual de SST

6. Programa Anual de SST

7. RISST

8. Registros simplificados

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor las ideas. No
olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

Para poder implementar un SGSST en una empresa, debemos tener siempre en cuenta lo siguiente:

Conformación del comité de SST

1. Estudio de Línea Base de SST

¿Qué es? ¿Cómo se obtiene?
Es el diagnóstico del estado de la Realizando una autoevaluación del
SST de la empresa. Indica donde estado actual de la gestión de SST de
está la organización en cuanto a la la organización.
gestión de SST.

MEDIANTE

Se puede usar la “Lista de verificación de lineamientos del

La verificación del cumplimiento Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”,
de las normas en materia de SST, contenida en el Anexo 3: Guía básica sobre SGSST
que resulte aplicable. aprobada por Resolución Ministerial N°050-2013-TR.

La verificación in situ de las Se puede usar la “Lista de verificación de lineamientos del

condiciones de seguridad y salud en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”,
el trabajo. contenida en el Anexo 3: Guía básica sobre SGSST

La información que se analiza abarca:

El análisis de toda la información
 Las estadísticas de incidentes, accidentes de trabajo
asociada a la SST
y enfermedades ocupacionales.
 La vigilancia de la salud de los trabajadores.
 Otra información que resulte aplicable.

¿Para qué sirve el Estudio de línea base de la SST?

 Permite tener una base para que a partir de ello se elabore la Planificación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Establece una referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

2. Política y objetivos

La Política del SGSST tiene un rol fundamental dado que refleja el compromiso de la empresa en
materia de SST, por lo que, el empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de SST.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

¿Cuáles son las características de la

3. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

 Ser específica para ladeterminación
organización y apropiada adesu tamaño y a la naturaleza de sus
Controles
actividades.
 Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma
(o endoso) del empleador o del representante de mayor rango.
 Ser difundida y fácilmente accesible aIPERC
todas las personas en el lugar de trabajo.
 Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda.
Es un proceso mediante el cual se procede a realizar la identificación de los peligros
existentes en el desarrollo de las labores de los trabajadores, así como en las condiciones y
medio ambiente de trabajo, ello a fin de realizar la evaluación de riesgos que brinde la
información necesaria para la determinación de controles.
¿Cuáles son los principios y ¿Cuáles son las características
objetivos mínimos en los que de los objetivos en materia de
se basa la Política? seguridad y salud en el
Paso para su

 La protección de la seguridad y salud  Específicos, apropiados y de

de todos los miembros de la empresa. acuerdo al tamaño y naturaleza de
Identificar el puesto
 El cumplimiento de losde trabajo que será analizado.
requisitos las actividades.
Identificar los procesos, actividades y tareas relacionados al puesto de trabajo.
legales, y aquellos que suscriba la  Compatibles con normas legales
IDENTIFICACIÓN Identificar los peligros para cada tarea y realizar la descripción respectiva.
empresa.
DE PELIGROS aplicables, y otras obligaciones de
 La participación y consulta de los la empresa.
trabajadores y sus representantes en el  Focalizados en la mejora continua
SGSST.
Caracterizar los riesgos para cada peligro identificado. de la protección de los trabajadores.
 La mejora continua del desempeño
Identificar los controles existentes. del  Documentados y comunicados a
SGSST.
Estimar el nivel de riesgo, el cual puede obtenerse multiplicando la todos los niveles
probabilidad y la de la empresa.
severidad.
EVALUACIÓN DE
 El SGSST
RIESGOS
selos
Valorizar integra de determinar si son significativos.  Evaluados y actualizados
riesgosy aesfincompatible
con otros sistemas de gestión de la periódicamente.
empresa.

Determinar los controles propuestos.

CONTROL DE LOS
Estimar y valorizar el nivel de riesgo residual.
RIESGOS

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

4. Mapa de riesgos

Es un plano de las instalaciones en el cual se señala los símbolos o

pictogramas de los riesgos presentes en el ambiente de trabajo, así como las
medidas de protección y prohibiciones a tener en cuenta.

Pasos para su

Elaborar un plano sencillo de las

instalaciones de la MYPE o hacer uso
del plano de arquitectura.

Realizar un recorrido a las

instalaciones y apoyarse de los
resultados de la matriz
deIdentificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y
determinación de Controles (IPERC).

Asignar en el mapa un símbolo o

pictograma que represente el riesgo,
prohibición o medida obligatoria que
se quiere comunicar. El mapa debe
ser acompañado de su
correspondiente leyenda para una
mejor orientación.

Mapa de riesgos referencial (Lavandería industrial)

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

5. Plan Anual de SST

¿Qué es?
Es aquel documento de gestión, mediante el cual se desarrolla la implementación del
SGSST en base a los resultados de la evaluación inicial o de sus evaluaciones posteriores o
de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.

Del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, se desprenden los siguientes

programas:

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Programa Anual de Capacitaciones en SST.

Otros programas.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

6. Programa Anual de SST

¿Qué es?
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y
salud en el trabajo que establece la empresa para ejecutar a lo
largo de un año, con la finalidad de prevenir accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los
trabajadores.

Pasos para su

Definir los objetivos y

metas, que se van alcanzar Asignar los recursos Definir cada una de las
en SST en el año, (humanos, económicos, actividades que se van a
especificando el indicador etc.). realizar.
para su medición.

Realizar el seguimiento
periódico al cumplimiento
Establecer los tiempos de Nombrar los responsables
de las actividades detalladas
ejecución. para cada actividad.
en el Programa Anual de
SST.

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

7. RISST
El RISST, es una herramienta que contribuye con la prevención, a través de la cual la
empresa promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales,
siendo la principal responsable de la aplicación y cumplimiento de su contenido.

Aspectos a tener en

Es RISST debe ser aprobado por el CSST. (Artículo 42 del Reglamento).

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) tiene como uno de sus

objetivos y funciones vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST. (Artículo
40 y 42 del Reglamento).

Es obligación del empleador entregar a cada trabajador copia del RISST. (Artículo
35 de la Ley).

La obligación por
La obligación por parte
parte del empleador de
del empleador de entregar
entregar el
el RISST
RISST a
a los
los trabajadores,
trabajadores, se
se extiende
extiende a
a
los
los trabajadores en régimen
trabajadores en régimen de
de intermediación
intermediación y tercerización, a
y tercerización, a las
las personas
personas en
en modalidad
modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera manera
permanente
permanente o esporádica en
o esporádica las instalaciones
en las instalaciones del empleador. (Artículo
del empleador. 75 del
(Artículo 75 del Reglamento).
Reglamento).

En el RISST se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los

trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el
artículo 79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida. (Artículo 109 del Reglamento).

Objetivos y alcances.
¿Cuál es
su Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

estructura Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
mínima?
Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas

Preparación y respuesta a emergencias.

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Registros simplificados para la microempresa

El sistema simplificado de registros del SGSST para la micro empresa
está conformado por:
TRABAJO FINAL DEL CURSO

8. Registros simplificados

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

COMPUTADORA
CELULAR

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

MANUALES
GUIAS

5. MATERIALES E INSUMOS

ANOTACIONES DE CUADERNO

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