CONSEJO COLOMBIANO D

CURSO KIT DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GES

ACTIVIDAD CALIFICABLE N

Nombre del participante:

Objetivo de la actividad: Desarrollar habilidades de liderazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al e
SST.
Competencias a desarrollar:
Identifica retos del liderazgo y el direccionamiento de equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear solucione
Instrucciones
Diligenciar cada una de las casillas del formato de acuerdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Me
dos (2) aspectos, por cada situación.

SITUACION

Diseño e implementación del SG SST en la organización

Mejora del SG SST en la organización

Nota: En letra roja de muestran los ejemplos, favor borrarlos para poder diligenciar la ficha
 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
T DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD CALIFICABLE NUMERO UNO

Correo:

razgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al estudiante enfrentar los retos que en este sentido se le puedan prese

quipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones pertinentes que faciliten el diseño, implemntación y mejora del SG

do a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mejora del SG SST) ¿qué retos se nos podrían presentar y que solucione

RETOS DEL LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO DE EQUIPOS EN EL SG

SST
indiferncia de los trabajadores y baja participacion en los comites DE CONVIVENCIA,
COPASST Y BRIGADAS DE EMERGENCIAS.

Baja participacion y asistencia a las capacitaciones programadas

arlos para poder diligenciar la ficha

IDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

retos que en este sentido se le puedan presentar en el proceso de adopción del SG

en el diseño, implemntación y mejora del SG SST al interior de cualquier empresa

tos se nos podrían presentar y que soluciones plantearían para afrontarlos? mínimo

SOLUCIONES PROPUESTAS
promover la importancia de la implementacion de estos comites en la
compañía, divulgar y evidenciar los beneficios y oportunidades para la
organización el poder desarollar estos comites. Se puede llevar
seguimiento del impacto que genera tener estos comites de la empresa,
como una estrategia de contaste observacion y mejora continua.

realizar cronograma con las actividades a raelizar con el que los

empleados e invitados a estas capacitaciones puedan programarse para
poder asisitir a evento, adicionalmente se puede realiazar estas
capacitaciones de una manera ludica y concreta al tema a tratar.