FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Foro1:
LECTURA: De Reynosa Navarro, Enaidy reflexiones para
un mejor desempeño de trabajo en equipo

GRUPO Nº 2

AUTORES:

Beuzeville Navarro, Denisse Judith

Beuzeville Navarro, Josué Guillermo
Borja Aguilar, Raphael Mauro
Campana Piñan, Denisse Isabel
Castro Cano Jesús Manuel
Castro Chombo, Leonardo Fernando

ASESOR:

Dr. José Luis Barzola Matos

IMA NORTE – PERÚ

2023
a. A partir de la lectura realizada argumente con claridad y pensamiento
crítico la importancia de las condiciones del trabajo en equipo y la sinergia.

El concepto de trabajo en equipo ha sido valorado durante mucho tiempo en

campos tan diversos como el deporte o el lugar de trabajo. Pero, ¿qué significa
realmente el trabajo en equipo? ¿Cuáles son los requisitos previos necesarios
para una cooperación eficaz?

Reynosa nos brindó valiosa información sobre este tema en su artículo "Trabajo
en Equipo: Reflexiones para un Mejor Desempeño". Primero, se debe enfatizar
que el trabajo en equipo significa cooperación y colaboración entre un grupo de
personas para lograr un objetivo común. Sin embargo, esto no es suficiente para
garantizar el éxito. Para que un equipo sea verdaderamente efectivo, cada
miembro debe estar dispuesto a dejar de lado los intereses personales y trabajar
hacia metas colectivas. Los miembros deben confiar en sus compañeros de
equipo y comunicarse con claridad y eficacia.

Además, Reynosa señaló trabajar como un grupo que requiere la planificación

correcta y asignar claramente responsabilidades. Cada miembro debe tener un
papel específico y saber exactamente lo que se espera de ellos. También es
importante que los miembros del grupo tengan habilidades adicionales y sepan
cómo aprovecharlos para lograr el éxito colectivo.

La cooperación no es un trabajo fácil porque requiere personas que estén

dispuestas a dejar de lado sus intereses personales y unirse para lograr
objetivos comunes. Para cumplir con estos requisitos, es necesario no solo
adoptar sino también aceptar y cumplir las condiciones generales de trabajo.
Las condiciones para el trabajo en equipo que nos expone son cinco:
 La comunicación efectiva.
 La coordinación.
 La complementariedad.
 La confianza; y
 El compromiso.

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El trabajo en equipo en sí mismo ofrece una serie de beneficios, tales como:

 Favorece el aprendizaje y el intercambio de información, animando a las

personas a unir fuerzas, lo que abre nuevas oportunidades para
reflexionar y pensar los problemas con los procedimientos y sistemas.
 mejora la comunicación; Trabajo en equipo significa "intercambiar ideas y
puntos de vista con otros en un entorno que fomenta la comunicación
abierta y positiva, lo que contribuye a la eficacia de la organización",
reduciendo los conflictos y el ausentismo.
 Diversas habilidades y conocimientos: Diversas perspectivas y enfoques
pueden conducir a soluciones más creativas y efectivas.
 Mejora la calidad del trabajo y los resultados: cuando se trabaja en
equipo, las tareas se pueden separar y completar simultáneamente, lo
que aumenta la velocidad y la eficiencia del trabajo.
 Aumento de la motivación y compromiso del equipo: el trabajo en equipo
aumenta la motivación y fomenta el compromiso y la responsabilidad, ya
que cada miembro es responsable del éxito del equipo y se apoya
mutuamente para lograr objetivos comunes.

La sinergia de equipo toma la idea de que el todo es mayor que la suma de sus
partes y la aplica al trabajo en equipo. Esta sinergia positiva permite a los
miembros del equipo revelar verdaderamente sus experiencias, perspectivas,
talentos y estilos de comunicación. De hecho, la perspectiva única de cada
individuo permite que el equipo haga un gran trabajo. Al aprovechar las
fortalezas individuales de cada miembro y darles la oportunidad de aprender
unos de otros, el equipo como un todo puede lograr más que cualquier individuo.

Finalmente, el trabajo en equipo es esencial para el éxito en cualquier campo. Sin

embargo, para que un equipo sea realmente efectivo, se deben cumplir ciertas
condiciones, como la comunicación efectiva, la colaboración, la organización
oportuna y la confianza. Asimismo, la sinergia creada al combinar los esfuerzos
individuales de cada miembro permite que los equipos logren sus objetivos de
manera efectiva.

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b. Comente detalladamente cuáles han sido las estrategias que han usado
para trabajar en equipo y cuales están en proceso de implementar.

o En nuestro equipo de trabajo, utilizamos la estrategia de liderazgo

compartido, la comunicación y coordinación, y establecimos horarios para
realizar las actividades pendientes.
o Delegar y confiar en nuestro equipo de trabajo.
o La organización es un factor principal, el compromiso y la
complementariedad de cada integrante nos permite demostrar cuáles son
nuestras habilidades como estudiantes con la experiencia que a cada uno
nos caracteriza, acompañado del compromiso.
o La estrategia de responsabilidad social y empatía, son las que están en
proceso, siendo un conjunto de procedimiento y técnicas empleadas con el
objetivo de promover el aprendizaje en cada uno de nosotros como futuros
profesionales.

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 CALIFICACIÓN GRUPAL - FORO

En equipo califican su participación, el coordinador pega el cuadro al final de la

respuesta del foro

Siempre = 4 puntos
Casi siempre = 3 puntos
A veces = 2 puntos
Muy pocas veces = 1 punto
Nunca = 0

TRABAJO EN EQUIPO

Cumplió de
Muestra Se comunicó
ESTUDIANTES EN forma
coherencia en El trabajo que de forma
ORDEN Asistió a la oportuna con
todas las ideas envió para el respetuosa
ALFABÉTICO reunión para el trabajo TOTAL
que brinda foro fue de durante el
hacer el foro asignado para
para realizar calidad trabajo para
responder el
el foro hacer el foro
foro

Beuzeville Navarro
4 3 4 3 4 18
Denisse Judith

Beuzeville Navarro
4 3 4 3 4 18
Josué Guillermo

Borja Aguilar
4 3 4 3 4 18
Raphael Mauro

Campana Piñan
4 3 4 3 4 18
Denisse Isabel

Castro Cano Jesús

4 3 4 3 4 18
Manuel

Castro Chombo
Leonardo 4 3 4 3 4 18
Fernando

Si algún estudiante faltó a la elaboración de la evidencia de aprendizaje se registra

el nombre y apellido y se escribe “INASISTENTE” en la calificación

Pegar la evidencia de captura de pantalla