UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CIBAO ORIENTAL

UTECO

PRESENTACION
ISIDRA CAROLINA LAZALA 2021-0688
MARTINA ABAD OZORIA 2021-0252
YELISSA DEL CARMEN FABIAN FABIAN 2021-1050
KIANNERY LAZALA DUARTE 2020-0749
DANELY MARTE 2016-1020
JOSELINA TAVAREZ DIAZ 2019-1150

MATERIA
TEST. Y MEDIDAS

TEMA
UNIDAD 1 GLOSARIO
PROFESOR
AGUSTINA DE LA CRUZ
SECCION
01
FECHA
22 DE ABRIL DEL 2023
Preguntas Isidra Carolina Lazala 2021-0688
Los Tests. Como una profesión
1- Desde que década ha crecido los tests psicológicos?
El campo de aplicación de los test psicológicos ha crecido rápidamente desde la
década de 1920
2- ¿Dónde pueden encontrarse la información concerniente a los tests
psicológicos y otros instrumentos de evaluación?
La información concerniente a los tests psicológico y otros instrumentos de
evaluación pueden encontrarse en páginas web y en los catálogos de las
empresas que los distribuyen.
Opinión personal
En mi entender las pruebas psicológicas son herramientas importantes en el
campo de la psicología. Estas pruebas proporcionan información valiosa sobre las
capacidades, habilidades, actitudes y rasgos de personalidad de los individuos
evaluados.
Ayudan a comprender mejor al individuo: Las pruebas psicológicas ayudan a los
psicólogos a comprender mejor a sus clientes. Al evaluar las capacidades,
habilidades, actitudes y rasgos de personalidad de un individuo, el psicólogo
puede tener una idea más clara de cómo funciona esa persona.
Detectan problemas emocionales y mentales: Las pruebas psicológicas pueden
ayudar a detectar problemas emocionales y mentales en una persona. Por
ejemplo, las pruebas pueden detectar la depresión, la ansiedad, el trastorno
bipolar, etc.
Ayudan en la toma de decisiones: Las pruebas psicológicas son útiles para los
psicólogos al tomar decisiones sobre el tratamiento que deben seguir sus clientes.
Las pruebas pueden ayudar a determinar qué tipo de terapia sería más efectiva
para un individuo.
Ayudan en la selección de personal: Las pruebas psicológicas son utilizadas a
menudo por las empresas para seleccionar a los empleados adecuados para
ciertos puestos. Estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a determinar
qué candidatos tienen las habilidades y la personalidad adecuadas para el trabajo.
Proporcionan información objetiva: Las pruebas psicológicas proporcionan
información objetiva sobre una persona. A diferencia de las entrevistas, que
pueden estar influenciadas por la subjetividad del entrevistador, las pruebas
psicológicas están diseñadas para ser objetivas y basadas en el rendimiento del
individuo.
En resumen, las pruebas psicológicas son importantes porque proporcionan
información valiosa y objetiva que puede ayudar a comprender mejor a un
individuo, detectar problemas emocionales y mentales, tomar decisiones de
tratamiento, seleccionar a los empleados adecuados y proporcionar información
objetiva.
¿Qué son los tests?
Las pruebas psicológicas o tests son herramientas que los psicólogos utilizan para
medir y evaluar diferentes aspectos del comportamiento humano. Estas pruebas
pueden evaluar habilidades cognitivas, personalidad, inteligencia, aptitudes,
intereses, entre otros aspectos.
Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, algunas son basadas en
preguntas y respuestas, otras en la observación del comportamiento o en la
realización de tareas específicas. Estas pruebas pueden ser útiles en diferentes
contextos, como en procesos de selección de personal, evaluación de diagnóstico
y tratamiento, investigación, entre otros.
Es importante destacar que estas pruebas deben ser administradas por
profesionales capacitados en su uso e interpretación, y deben ser utilizadas
correctamente para evitar la posible estigmatización o discriminación de las
personas evaluadas.

¿Para qué sirven los test?

Las pruebas psicológicas, también conocidas como tests, tienen distintos
objetivos. En general, se emplean para obtener información sobre distintos
aspectos del individuo, como su personalidad, habilidades, intereses, trastornos
mentales o cognitivos, entre otros.
¿Quiénes contribuyeron a favor de los teste?
Algunos de los grandes contribuyentes a las pruebas psicológicas de test incluyen:
Alfred Binet: Uno de los primeros pioneros en el campo de la psicometría, Binet
inventó la primera prueba de inteligencia en 1905.
Lewis Terman: Después de adaptar el test de Binet, Terman lo renombró como el
Test de inteligencia Stanford-Binet y estableció las normas de puntuación para la
clasificación de la inteligencia.
David Wechsler: Wechsler creó una serie de pruebas de inteligencia que se
utilizan ampliamente hoy en día, incluyendo el Wechsler Intelligence Scale for
Children (WISC) y el Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS).
Raymond Cattell: Cattell desarrolló un enfoque llamado análisis factorial, que se
utiliza para identificar las dimensiones subyacentes de la personalidad.
Hermann Rorschach: Rorschach elaboró el famoso Test de Rorschach, que se
utiliza para evaluar la personalidad a través de la interpretación del paciente de
manchas de tinta.
Carl Jung: Jung desarrolló el Test de Asociación de Palabras, que se utiliza para
evaluar los patrones de pensamiento y asociación subconscientes.
Robert Yerkes: Yerkes desarrolló una serie de pruebas de aptitud que se
utilizaron para clasificar a los soldados durante la Primera Guerra Mundial.
Anne Anastasi: Anastasi fue una psicóloga conocida por sus estudios sobre la
validez de los test psicológicos y por su elaboración de manuales de interpretación
de tests.
Paul Ekman: Ekman desarrolló escalas de detección de emociones, que se
utilizan para evaluar y medir la expresión y percepción emocionales.
John Holland: Holland desarrolló la Teoría de la Orientación Vocacional, que se
utiliza para evaluar las preferencias y habilidades profesionales de las personas.