TALLER

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN.

Sandra Katherine Velásquez Morales

Primer semestre Técnico Auxiliar Contable

Petroschool

03/04/2023
 ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN.
1° Realice cronológicamente una línea de tiempo donde se observe como
se ha desarrollado la administración a través del tiempo
 5000 a.C.: Se cree que en las antiguas civilizaciones sumeria y egipcia ya se
utilizaban técnicas de organización y control para la construcción de grandes
proyectos, como la pirámide de Giza.
 400 a.C.: Platón escribió sobre la organización de la polis y la necesidad de un
liderazgo eficaz.
 1776: Adam Smith publicó "La Riqueza de las Naciones", donde habla de la
necesidad de la división del trabajo y la especialización para aumentar la
productividad y la eficiencia.
 1880: Frederick Winslow Taylor desarrolló la teoría de la administración científica,
que enfatizaba la importancia de la planificación, la organización y el control del
trabajo en la producción industrial.
 1916: Henri Fayol publicó "Administración Industrial y General", donde desarrolló
una teoría general de la administración que incluía cinco funciones básicas:
planificación, organización, dirección, coordinación y control.
 1930: El sociólogo Max Weber desarrolló la teoría de la burocracia, que promovía
la organización jerárquica y la aplicación de reglas y procedimientos para lograr
una mayor eficiencia.
 1950: Peter Drucker, considerado el padre de la administración moderna, publicó
"Práctica de la Dirección de Empresas", donde enfatizó la importancia del enfoque
en el cliente y el liderazgo efectivo.
 1960: Se desarrolló la teoría de la contingencia, que sostiene que no hay una
forma única de administrar, sino que depende de las circunstancias y el contexto
en el que se desarrolla la organización.
 1980: Se popularizó el enfoque de calidad total, que promovía la mejora continua
de los procesos y la satisfacción del cliente como objetivo primordial.
 1990: Se desarrolló la teoría del reingeniería, que proponía la reorganización
radical de los procesos y estructuras empresariales para lograr una mayor
eficiencia y reducción de costos.
 2000: Se enfatizó la importancia de la innovación y la creatividad como
herramientas para mantener la competitividad en un mundo globalizado y
cambiante.

2° Desarrolle un mapa conceptual donde se evidencie los principales aportes

de los grandes imperios, filósofos y principales teóricos vistos.
3° ¿A quiénes se les consideras los padres de la administración?

Se considera que los "padres de la administración" son Henri Fayol y Frederick

Winslow Taylor, quienes realizaron importantes contribuciones en el campo de la
administración a principios del siglo XX.
Por un lado, Fayol es conocido por desarrollar una teoría general de la
administración que incluía cinco funciones básicas: planificación, organización,
dirección, coordinación y control. También enfatizó la importancia de la autoridad y
la responsabilidad, la disciplina y la unidad de mando.
Por otro lado, Taylor es conocido por desarrollar la teoría de la administración
científica, que promovía la planificación, organización y control del trabajo en la
producción industrial. Él enfatizó la importancia de la selección y formación
adecuada de los trabajadores, así como la especialización y la división del trabajo
para aumentar la eficiencia y la productividad.
Ambos autores realizaron importantes contribuciones que sentaron las bases de la
administración moderna y son considerados como los pioneros en el campo de la
administración.
4° ¿Qué diferenciaba a la teoría clásica y la administración científica?
La Teoría Clásica y la Administración Científica son dos enfoques diferentes
dentro del campo de la administración que surgieron a principios del siglo XX y
tienen algunas diferencias significativas:
Enfoque: La Administración Científica se enfocó principalmente en la mejora de la
eficiencia en la producción a través de la estandarización del trabajo y la
simplificación de los procesos. Por otro lado, la Teoría Clásica se enfocó en la
estructura organizativa y la división del trabajo para aumentar la eficiencia y
reducir los costos.
Enfoque en el trabajador: La Administración Científica se enfocó en la selección y
entrenamiento adecuado de los trabajadores para mejorar su desempeño y
productividad. En cambio, la Teoría Clásica no enfatizó tanto en la selección y
entrenamiento de los trabajadores, sino en la estructura organizativa y la división
del trabajo para aumentar la eficiencia.

Enfoque en la gerencia: La Administración Científica enfatizó la importancia de la

gerencia en la planificación y control del trabajo, y en la motivación de los
trabajadores. Por otro lado, la Teoría Clásica enfatizó la importancia de la
estructura organizativa y la coordinación para mejorar la eficiencia.
En resumen, aunque tanto la Administración Científica como la Teoría Clásica
buscan aumentar la eficiencia y reducir los costos en la producción, difieren en sus
enfoques y énfasis. La Administración Científica se enfocó más en la mejora de la
eficiencia en la producción a través de la estandarización del trabajo y la selección
y entrenamiento adecuado de los trabajadores, mientras que la Teoría Clásica se
enfocó más en la estructura organizativa y la división del trabajo para aumentar la
eficiencia.