EVALUACIÓN INDIVIDUAL TEÓRICO-PRÁCTICA

Semana 1–4

Asignatura

Derecho Procesal Laboral

Docente : Claudia Patricia Tenorio Pineda
Facultad : Derecho
Apellidos y Nombres: HUAMAN LLAMOCCA, Cynthia Jackelyne.
Instrucciones:
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- Lea con detenimiento la descripción de cada caso y formule sus respuestas.

CASO 1 (04 PUNTOS)

Julia interpuso una demanda contra su ex empleador, Jabones SAC, solicitando el pago
de los beneficios sociales adeudados a la fecha de cese por los diez meses de servicios
prestados.

Días antes de la Audiencia Única que se llevará a cabo en el Proceso Abreviado Laboral
en trámite, Julia toma conocimiento de jurisprudencia que considera es relevante para
su caso en concreto. Debido a ello, presenta un escrito días antes de la Audiencia bajo
la sumilla de “Tener presente jurisprudencia de caso similar”.

Seguidamente, fue notificada con la Resolución No. 02, mediante la cual el Juzgado se
pronuncia con relación al escrito presentado por Julia en el siguiente sentido:

En base a lo antes expuesto, indicar qué principios procesales laborales se aplicaron y

qué principios se afectaron, de ser el caso. (Analizar como mínimo 2 principios en total
a fin de obtener todo el puntaje)
En base al caso, se puede decir que los principios aplicados son la concentración y
oralidad, sin embargo, se ha afectado el principio de celeridad:
• P. Concentración: En el presente caso, el principio de concentración debido a
que se pide que los actos procesales se reduzcan en lo más posible, cosa que
estable cuando se admite el escrito, pero se exhorta que las partes eviten el
envío de documentos.
• P. Oralidad: En el presente caso, el principio de oralidad debido a que, en el
contenido del exhorto, se aplicó que las argumentaciones y documentación se
estimen conveniente en la audiencia única, en sentido de la promoción de la
naturaleza oralizada del proceso mismo.

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 • P. Celeridad: En el presente caso, el principio de celeridad del proceso es
afectado debido afectado, en sentido de la dilatación del proceso, en vista de
lo expreso por el magistrado y el especialista, en sentido del envío de un
documento extemporáneo, el cual se exhorta que las partes se abstengan de
sus actuaciones procesales innecesarias, con el fin de no dilatar el proceso.

CASO 2 (10 PUNTOS)

Sofía prestó servicios para “Academia y Baile SAC”, en la cual ocupó el cargo de
profesora de danza desde el 01 de julio de 2016. Sin embargo, fue registrada en Planilla
como trabajadora a partir del 01 de agosto de 2017 pese a que, desde el año 2016,
tenía una relación laboral con Academia. El tema es que, durante un primer momento,
Academia giró órdenes de servicios y Sofía recibos por honorarios a fin de cobrar
mensualmente su contraprestación.
Su último día de labores fue el 18 de agosto de 2022. Sin embargo, Sofía indica que
Academia calculó su Liquidación de Beneficios Sociales desde el 01 de agosto de 2017
hasta el 18 de agosto de 2022, desconociendo el tiempo de servicio comprendido del
01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017.
Debido a ello, Sofía desea iniciar un proceso laboral en contra de su ex empleador,
Academia y Baile SAC, ello a fin de que (i) se reconozca la existencia de una relación
laboral por el periodo que va del 01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017, así
como (ii) el pago de los beneficios sociales adeudados por el periodo en que estuvo
fuera de planilla (compensación por tiempo de servicios, vacaciones vencidas y
utilidades legales, suma ascendente a S/45,650.00).

Por lo anterior, Sofía busca su asesoría, ante lo cual le consulta lo siguiente:

a. ¿Cuáles son las pretensiones que sugeriría plantear en la demanda, considerando

las necesidades en concreto de Sofía? (Incluir pretensiones accesorias, de ser el
caso)
En vista de la existencia de relación laboral no tomada en cuenta da dos
pretensiones:
PRETENCIÓN PRINCIPAL:
Como pretensión principal, Interpongo DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE LA
EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL, en el cargo de profesora de danza desde
el periodo de 01 de julio de 2016 hasta el 18 de agosto de 2022; en contra de en
contra de mi ex empleador “Academia y Baile SAC”.
PRETENCIÓN ACCESORIA:
Como pretensión accesoria, pido que se ordene el RECONOCIMIENTO Y PAGO DE
TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES por la suma total de CUARENTA Y CINCO MIL
SEICIENTOS CINCUENTA CON 00/100 (S/45,650.00) generados desde el primer día de
trabajo.

b. Indicar mínimo 2 fundamentos de derecho que sustenten las pretensiones de la

demanda.
En conformidad a los principios del derecho procesal laboral, del Artículo 4 de D.L.
728, ley de productividad laboral y D.S. 003-97-TR, es aplicable el PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA REALIDAD, en sentido de la existencia de una relación laboral no
reconocida, por ende, vulnera el derecho del trabajador a recibir el
reconocimiento laboral y sus beneficios sociales correspondientes.
En conformidad al Artículo 24 de la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, se estable
que, el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
En cuanto a sus CTS 01-97-TR y reglamento D.S 040-97-TR y normas modificatorias,
el ex empleador no ha cumplido con pagar la COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS, desde la fecha 01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017, debido a
haber simulado mi relación laboral.

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 En correspondencia de la Ley 27735, D.S.S 005-2002- TR y D.S. 017-2002- TR,
corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo debido a la
simulación ejercida por la demandada y conforme a las funciones realizadas por la
suscrita en calidad de profesora de danza en forma diaria en subordinación y
dependencia con el empleador.

c. ¿Qué medios probatorios podría Sofía presentar a fin de sustentar la relación laboral
encubierta del año 2016-2017 y cuál sería la finalidad de cada uno de ellos?
(Mencionar como mínimo 3 medios probatorios)
Como medios probatorios se va a acreditar con los siguientes:
• Recibos por honorarios emitidos por la señora Sofía, 01 de julio de 2016 hasta el
31 de julio de 2017.
• El giro de emisión de servicios dados por la empresa “Academia y Baile SAC”,
01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017.
• Presentar la planilla de trabajadores de la empresa “Academia y Baile SAC”,
desde el periodo de 01 de agosto de 2017 hasta el 18 de agosto de 2022.
• Copia simple de los comprobantes de pago emitidos por Sofía, por el trabajo
desempeñado de fecha 01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017.
Copia de documentos de identidad de la demandante.
• Contrato emitido por la empresa desde el 01 de agosto de 2017 hasta el 18 de
agosto de 2022.
• Liquidación de beneficios desde el 01 de agosto de 2017 hasta el 18 de agosto
de 2022.

CASO 3 (06 PUNTOS)

Camila ingresó a laborar a la empresa “Avícola SAC” el 22 de febrero de 2020
desempeñándose como vendedora hasta el 31 de marzo de 2023. Ella indica que los
Contratos a Modalidad por Incremento de Actividad carecen de causa objetiva ya que
la misma es mencionada de manera genérica e imprecisa, por lo cual corresponde
declarar la desnaturalización de los contratos en mención.

Por lo anterior, Camila busca su asesoría, ante lo cual le consulta lo siguiente:

a. ¿Cuáles son las pretensiones que sugeriría plantear en la demanda, considerando

las necesidades en concreto de Camila? (Incluir pretensiones accesorias, de ser el
caso)
En vista de la existencia de relación laboral y la desnaturalización del contrato se
tiene la pretensión:
PRETENCIÓN PRINCIPAL:
Como pretensión principal, Interpongo DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, suscritos con la
empresa “AVICOLA S.A.C.”, por período comprendido desde 22 de febrero de 2020
hasta el 31 de marzo de 2023; y, como consecuencia pido que se declare la
existencia de una relación laboral de carácter indeterminado bajo los alcances del
Decreto Legislativo 728.
Como segunda pretensión principal, Solicito la REPOSICIÓN LABORAL EN EL
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, con la empresa “AVICOLA S.A.C.”, en
sentido de la desnaturalización del contrato y la ruptura de la relación laboral.
PRETENCIÓN ACCESORIA:
Como pretensión accesoria, pido que se ordene el RECONOCIMIENTO Y PAGO DE
TODOS LOS BENEFICIOS SOCIALES, generados desde el primer día de trabajo.
Cómo segunda pretensión accesoria, se brinde la INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y
PERJUCIOS, en sentido de los daños causados a la demandante en motivo de la
desnaturalización de su contrato.

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b. Indicar mínimo 2 fundamentos de derecho que sustenten las pretensiones de la
demanda.
En conformidad a los principios del derecho procesal laboral, del Artículo 4 de D.L.
728, ley de productividad laboral y D.S. 003-97-TR, es aplicable el PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA REALIDAD, en sentido de la existencia de una relación laboral dada
por un contrato y le desnaturalización de este.
En base a la existencia de la relación laboral de prestación personal de servicios,
subordinación y remuneración. El Artículo1764º del Código Civil, establece como
un acuerdo de voluntad es por el cual “el locador se obliga, sin estar subordinado
al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”, de lo que se sigue que el elemento
esencial del contrato de locación de servicios es la independencia del locador
frente al comitente en la prestación de sus servicios; en este caso , el incremento de
actividades ocasionaría la desnaturalización propia del contrato.
En conformidad, al D.L. 728, ley de productividad laboral y D.S. 003-97-TR, el Artículo
57º establece que el contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. Sin embargo, en
el presente caso se a realizado un contrato de locación de servicios el cual da la
independencia del locador.
En correspondencia del Artículo 72 del D.L. 728, ley de productividad laboral y D.S.
003-97-TR, estable que, si el despido es injustificado, el trabajador podrá demandar
alternativamente su reposición en el trabajo o el pago de la indemnización a que
se refiere el artículo 76. Si demanda la reposición puede en cualquier estado de la
causa variarla a una de indemnización. En sentido de la existencia de la
desnaturalización del contrato y que se encuentra dentro de los plazos.
En concordancia al Artículo77, establece que, en caso de inobservancia de las
formalidades no esenciales del despido, el Juez podrá disponer la reincorporación
temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de pronunciarse sobre el
fondo del asunto dentro del término de Ley.
En cuanto a sus CTS 01-97-TR y reglamento D.S 040-97-TR y normas modificatorias,
el ex empleador no ha cumplido con pagar la COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS, desde la fecha el 22 de febrero de 2020 desempeñándose como
vendedora hasta el 31 de marzo de 2023, debido a la relación laboral.

c. ¿Qué medios probatorios podría Camila presentar y cuál sería la finalidad de cada
uno de ellos? (Mencionar como mínimo 2 medios probatorios)
• Copia de documento de identidad de la demandante.
• Contrato sujeto a modalidad por incremento de actividad suscrito con la
demandada.
• Manual de organización y funciones, con el fin de acreditar las actividades
que realiza dentro de la empresa el cual podría
• Contrato por prestación de servicios para acreditar la carencia de la causa
objetiva

¡ÉXITOS!