Motivadores laborales
Desafío
Se refiere a la motivación por enfrentar objetivos y realidades que
desafíen la propia capacidad, tener un trabajo variado y dinámico,
concretar las cosas y resolver problemas obteniendo logros que no aún
se han alcanzado y competir contra rivales desafiantes.
Poder
Se refiere a la motivación por tener autoridad para dirigir personas y
tomar decisiones relevantes, usar el poder de influencia y tener un
impacto con las propias acciones y tener roles protagónicos dentro de
los grupos.
Socialización
Se refiere a la motivación por estar con personas e interactuar
regularmente cara a cara con ellas y en un clima laboral respetuoso y
amigable; establecer relaciones positivas y sentir la pertenencia a un
grupo.
Reconocimiento
Se refiere a la motivación por recibir expresiones de reconocimiento y
valoración, sentir que el trabajo realizado es visible e importante a los
ojos de los demás, recibir muestras de respeto y agradecimiento,
destacar frente a los demás y tener un buen prestigio.
Altruismo
Se refiere a la motivación por ayudar a las personas, hacer una
contribución para que progresen o mejoren su situación, aportar a una
causa valiosa, desarrollar las capacidades de los otros, ayudarlos a
crecer y estar bien.
Aprendizaje
Se refiere a la motivación por aprender cosas nuevas y crecer personal
y profesionalmente, tener experiencias que ayuden a adquirir nuevos
conocimientos y desarrollar las propias capacidades.
Creación
Se refiere a la motivación por idear cosas nuevas y usar la propia
creatividad, innovar, transformar y mejorar las cosas, dejando un sello
personal.
Contenido
Se refiere a la motivación por trabajar con los temas y contenidos del
campo profesional preferido, profundizando esa área preferida y
pudiendo aplicar las capacidades específicas, haciendo cosas que en sí
mismas resultan interesantes.
Autonomía
Se refiere a la motivación por tener un amplio margen de libertad para
gestionar la manera de hacer las cosas y las decisiones que toma, así
como su agenda de temas y tiempos laborales,
Económico
Se refiere a la motivación por ganar dinero y mejorar la posición
económica, obtener un mejor paquete salarial para aumentar el poder
adquisitivo, la capacidad de ahorro o el patrimonio.
Estabilidad
Se refiere a la motivación por tener seguridad y previsibilidad con
respecto al futuro, poder trabajar con la tranquilidad de estar en un
entorno estable, con reglas claras, con una dinámica de cambio que no
es abrupta, desde donde se puede planear el futuro personal y
profesional.
Calidad de vida
Se refiere a la motivación por tener una vida integralmente disfrutable y
saludable, conciliar y complementar efectivamente la vida laboral y
personal, disponer de tiempo y energía para atender y disfrutar todo lo
que es importante.
Análisis de mis motivadores Ranking Intuitivo
(1 a 12)
Satisfacción actual
(1-10)

Desafío
Se refiere a la motivación por enfrentar objetivos y realidades que desafíen la propia capacidad, tener un trabajo
variado y dinámico, concretar las cosas y resolver problemas obteniendo logros que no aún se han alcanzado y
competir contra rivales desafiantes.

Poder
Se refiere a la motivación por tener autoridad para dirigir personas y tomar decisiones relevantes, usar el poder de
influencia y tener un impacto con las propias acciones y tener roles protagónicos dentro de los grupos.

Socialización
Se refiere a la motivación por estar con personas e interactuar regularmente cara a cara con ellas y en un clima
laboral respetuoso y amigable; establecer relaciones positivas y sentir la pertenencia a un grupo.

Reconocimiento
Se refiere a la motivación por recibir expresiones de reconocimiento y valoración, sentir que el trabajo realizado es
visible e importante a los ojos de los demás, recibir muestras de respeto y agradecimiento, destacar frente a los
demás y tener un buen prestigio.

Altruismo
Se refiere a la motivación por ayudar a las personas, hacer una contribución para que progresen o mejoren su
situación, aportar a una causa valiosa, desarrollar las capacidades de los otros, ayudarlos a crecer y estar bien.

Aprendizaje
Se refiere a la motivación por aprender cosas nuevas y crecer personal y profesionalmente, tener experiencias que
ayuden a adquirir nuevos conocimientos y desarrollar las propias capacidades.

Creación
Se refiere a la motivación por idear cosas nuevas y usar la propia creatividad, innovar, transformar y mejorar las
cosas, dejando un sello personal.

Contenido
Se refiere a la motivación por trabajar con los temas y contenidos del campo profesional preferido, profundizando
esa área preferida y pudiendo aplicar las capacidades específicas, haciendo cosas que en sí mismas resultan
interesantes.

Autonomía
Se refiere a la motivación por tener un amplio margen de libertad para gestionar la manera de hacer las cosas y
las decisiones que toma, así como su agenda de temas y tiempos laborales,

Económico
Se refiere a la motivación por ganar dinero y mejorar la posición económica, obtener un mejor paquete salarial
para aumentar el poder adquisitivo, la capacidad de ahorro o el patrimonio.

Estabilidad
Se refiere a la motivación por tener seguridad y previsibilidad con respecto al futuro, poder trabajar con la
tranquilidad de estar en un entorno estable, con reglas claras, con una dinámica de cambio que no es abrupta,
desde donde se puede planear el futuro personal y profesional.

Calidad de vida
Se refiere a la motivación por tener una vida integralmente disfrutable y saludable, conciliar y complementar
efectivamente la vida laboral y personal, disponer de tiempo y energía para atender y disfrutar todo lo que es
importante.