Gestión procesos propios de la cultura

emprendedora y empresarial, de acuerdo

con el perfil personal y los requerimientos
de los contextos productivo y social.
OBJETIVO DEL PROGRAMA

Desarrollar competencias emprendedoras en las personas que conlleven a

la generación de valor en su proyecto de vida, permitiéndole además la
oportunidad de identificar iniciativas empresariales y desarrollar planes de
negocios, que conduzcan a la conformación de empresas sostenibles o
que generen riqueza para su entorno.

MÓDULO 1: FUNDAMENTACION AL EMPRENDIMIENTO (08 h)

MÓDULO 2: PENSAMIENTO Y ENTORNO EMPRESARIAL. (08 h)
MÓDULO 3: IDENTIFICACION Y VALORACION DE IDEAS DE NEGOCIO (12 h)
MÓDULO 4: ESTRUCTURACION DE PLANES DE NEGOCIO. (20 h)
MÓDULO 2: PENSAMIENTO
Y ENTORNO EMPRESARIAL
(08 h)

Aprendizaje a ser apropiado, una vez terminado el modulo:

Creatividad, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Motivación,

Economía, Empresa y Entorno Empresarial
 MENTE EMPRESARIAL
Cuando hablamos de una nueva
mentalidad empresarial, se exige una
mentalidad abierta, disponible y con
visión y por eso, consideramos la
creatividad como elemento básico en la
nueva concepción de ideas, el liderazgo y
el trabajo en equipo.
Es decir, pasar de la copia a la
producción de nuevos elementos, de la
importación de tecnologías a la
producción de las propias.
Se requiere de unos empresarios que
autogestionen, debe plantearse la tarea
de la iniciativa, del emprendimiento, del
riesgo y de la valoración de sí mismo.
LIDERAZGO:
Tanto el Empresarial como el individual, el
primero es para que jalone el desarrollo
industrial hacia los niveles de
competitividad que exige el mercado
internacional y el segundo para que su labor
frente a las empresas sea la de una continúa
dinámica con capacidad de cambio y
altamente proactivo.
TRABAJO EN EQUIPO:
De tipo empresarial e individual, el
primero es para que jalone el
desarrollo industrial hacia los niveles
de competitividad que exige el
mercado internacional y el segundo
para que su labor frente a las
empresas sea la de una continúa
dinámica con capacidad de cambio y
altamente proactivo.
QUE SE ENTIENDE
POR CREATIVIDAD
❑ La generación de nuevas ideas. ❑ La creatividad consiste en
❑ La habilidad para combinar o asociar ideas de manera única, generar nuevas ideas, la
para lograr un resultado nuevo y útil.
innovación en hacerlas
❑ La capacidad de generar alternativas de solución a un mismo
problema.
realidad.
❑ La habilidad y potencial para desarrollar nuevas ideas.
❑ Conjunto de técnicas y métodos que permiten y facilitan la ❑ La creatividad permite
producción de un concepto nuevo. visualizar el cambio, la
❑ Actitud de ofrecer mejores soluciones a problemas complejos. capacidad innovadora
permite ejecutarlo y
QUE SE ENTIENDE concretarlo.
POR INNOVACIÓN
❑ La creatividad sin
❑ “Acto de convertir un concepto o idea creativa en un
resultado”.
C+I innovación es una
❑ “Llevar a la práctica las nuevas ideas”. oportunidad perdida para
❑ “La transformación de una idea en un nuevo producto, las organizaciones.
servicio o método de producción”.
❑ “Capacidad para ejecutar y concretar cambios en una
organización”.
BLOQUEOS A LA
CREATIVIDAD
❑ Emocionales: Temor a equivocarse, Miedo al
ridículo, Aferrarse a una idea, Prejuicios, Rigidez,
Inseguridad en sí mismo, Baja autoestima, Temor a
lo desconocido, Temor a correr riesgos.
❑ Culturales: Poca curiosidad, Exceso de fe en la
lógica, Inhibiciones y mitos, Limitar la fantasía,
Modelos educativos, Costumbres y tradiciones,
Paradigmas familiares.
❑ Conceptuales: No utilizar todos los sentidos
apropiadamente, Fallas en la definición del
problema, Descuidar lo obvio.
❑ Organizacionales: Tener que pagar un precio por
equivocarse, Pronósticos de frustración, Perder
reputación, Falta de estímulos.
CONSEJOS PARA MEJORAR
TU CREATIVIDAD
❑ Desarrolla el hábito de crear imágenes
mentales de cualquier actividad antes de
llevarla a cabo.
❑ Conviértete en una persona observadora de
tu ambiente.
❑ No te cases con ningún paradigma.
❑ Acostumbra a usar ensanchadores de la
mente para definir enfoques alternativos en
situaciones y problemas.
❑ Mantén una actitud de cuestionamiento.
EL LÍDER. Líder es la persona que tiene habilidad
para guiar a su grupo, para influir en la
conducta, los valores y los sentimientos en
LIDERAZGO
forma responsable y justa, por lo tanto el líder
debe ser transparente, conocedor y honesto.

Funciones de un Líder: Los principios constituyen

la base de todas sus actividades como líder en CRITERIOS
primera línea de la organización.

❒ Crear y mantener un clima de trabajo positivo y

orientado hacia los resultados.
❒ Actuar constructivamente frente a las situaciones
adversas. PROCESOS ROLES
AUTOCONTRO
L
❒ Mantener un nivel adecuado de equilibrio en su
aproximación a las personas y en su enfoque
de los problemas.
❒ Eliminar barreras en las relaciones
interpersonales que impidan el entendimiento y
la cooperación entre las personas.
❒ Orientar el esfuerzo de los individuos hacia el “Solo es posible liderar a otros,
mejoramiento de su actuación. después de liderarse a si mismo”
❒ Proporcionar un ejemplo positivo en el trabajo.
MOTIVACION

"Motivación es la razón que empuja a

una persona a la acción"

Esta conducta requiere varios elementos:

Esfuerzo. Se refiere a la magnitud o intensidad

de la conducta que se exhibe para alcanzar una
meta o un objetivo ya sea personal o laboral.
Persistencia. Se refiere al esfuerzo sostenido
para alcanzar una meta u objetivo.
Dirección. Se refiere a si el esfuerzo y la
persistencia van en la vía correcta
JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW
Maslow construyó su teoría besándose en el principio de que
cualquier acción que ejecute un ser humano, va a estar
orientada a la obtención de la satisfacción de una necesidad.

Las necesidades pueden agruparse en alguno de los apartados

Para motivar a alguien que él indica en su pirámide. Lo construyó así porque él estaba
debemos establecer, qué convencido de que deben satisfacerse en el orden desde las
es lo que esta persona más básicas, hasta las más evolucionadas
necesita y desea.

TRABAJO
EN EQUIPO
❑ En las organizaciones, el trabajo en equipo es una
constante, es decir, no se concibe dentro de los
procesos administrativos y productivos una tarea
individual independiente de las demás.
❑ El éxito en los resultados que se obtienen
depende, además de los méritos individuales, a la
relación que se guardan la interrelación entre los
esfuerzos y competencias de las personas.
❑ Trabajar en equipo es tener un espacio de
encuentro entre las personas que tienen distintas
ideas, experiencias y habilidades y que, producto
de esto, pueden alcanzar resultados y soluciones
que son cuantitativa y cualitativamente
superiores a los logros individuales
CARACTERISTICAS
Relaciones recíprocas entre los integrantes
Estructura que define el papel de cada uno de ellos
Asignación de tareas y responsabilidades
Sentido de pertenencia
Responsabilidad frente a los compromisos adquiridos
Motivación personal y valoración de sí mismo
Valoración del otro
Respeto por las diferencias
Predominio de lo colectivo
Asociación frente a objetivos comunes.
La esencia de un equipo de trabajo
es el COMPROMISO, la CONFIANZA y
la RESPONSABILIDAD, primero entre
sus miembros y luego, frente a un
objetivo que ha sido claramente
definido y que responde a los
intereses y necesidades de cada uno
de ellos.
PENSAMIENTO
EMPRESARIAL

Los autores del libro “Padre Rico Padre

Pobre”, Robert Kiyosaki y Sharon
Lechter,

El Cuadrante del Flujo de Dinero, simplemente

marca las diferencias sobre cómo se genera el
ingreso y debemos reflexionar y decidir en
que lado y tipo del cuadrante queremos
ubicarnos, ya que esto nos guiara para
obtener seguridad financiera.
 Se entenderá por empresa toda actividad
EMPRESA económica organizada, para la producción,
transformación, circulación, administración o
custodia de bienes, o para la prestación de
Con Animo de Lucro: Son las empresas Individuales o Colectivas servicios. Dicha actividad se realizará a través
(Sociedades) que su objeto es generar una rentabilidad o de uno o más establecimientos de comercio
ganancia para sus dueños. (C.Co., Art. 25).

Sin Ánimo de Lucro: Su objetivo principal es buscar el bienestar

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS. Las
de sus asociados y no la rentabilidad de la empresa, y se realiza
Empresas se pueden clasificar de muchas
mediante la Asociatividad de sus integrantes (Asociaciones,
formas, vamos a revisar algunas:
Fundaciones, Cooperativas, Fondos de Empleados)

Según su Actividad: Pueden ser Agropecuarias, Industriales,

Comerciales o de Servicios.

Según su tamaño: (Ley 590 de 2.000., Art. 2.Modificado por el

Articulo 2 Ley 9005 de 2.004) Se entiende por micro incluido
las famiempresas, pequeña y mediana empresa, toda unidad de
Explotación Económica, realizada por una persona natural o
jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias,
industriales, comerciales o de servicios; rural o urbana, que
responda a dos (2) de los siguientes parámetros:
 EMPRESA
Persona Jurídica
Persona Natural
CONSTITUCIÓN LEGAL Son personas todos los individuos de Persona ficticia capas de contratar
(Régimen Jurídico): Las la especie humana, cualquiera que obligaciones civiles, y des ser
sea su edad, sexo, estirpe o condición EMPRESA representada judicial y extrajudicialmente.
Empresas pueden
(C. Civil., Art. 74) (C. Civil., Art. 633).
constituirse como
personas Naturales o
personas Jurídicas.
SOCIEDADES (Código de Comercio)

❒ Sociedad Colectiva
No Responsables del IVA ❒ Sociedad en Comandita Simple
❒ Sociedad en Comandita por Acciones
❒ Sociedad Anónima
Responsables del IVA ❒ Sociedad Limitada
❒ Sociedad de Hecho

“Por lo general los pequeños negocios son establecimientos de comercio, los

cuales pertenecen a una persona Natural, que casi siempre pertenece al régimen
simplificado”.
TIPO DE
SOCIEDADES
ASPECTOS CLAVES PARA Una de las principales
preocupaciones de
FORMALIZAR LA EMPRESA política en América Latina en
general, y
Colombia en particular, son
las altas tasas
de informalidad laboral y
Colombia mueve su economía a través empresarial
de las PYMES: el 94.7% de las empresas observadas en estas
economías.
registradas son microempresas y el 4.9% Banco de la República,
pequeñas y medianas empresas (CONFECÁMARAS). 2011.

Según el DANE, Bogotá es el

principal epicentro de las MIPYMES del país,
pues se encuentra ubicado el 29.38% del total
de empresas a nivel nacional, las cuales generan
alrededor del 67% del empleo y aportan el 28%
del Producto Interno Bruto (PIB).

Según definición del Banco de la República el PIB es “el total de

bienes y servicios producidos en un país durante un período de tiempo
determinado. Incluye la producción generada por nacionales residentes
en el país y por extranjeros residentes en el país, y excluye la producción
de nacionales residentes en el exterior”.
COMO SE FORMALIZA UN
EMPRENDIMIENTO

✓ Generalmente los emprendimientos se convierten en empresas.

✓ Una empresa es una unidad económica compuesta por una o varias personas, con un
organismo productivo para ofrecer bienes y servicios al mercado.

✓ Es una unidad económica porque todos los elementos que la conforman están
totalmente integrados para la producción de beneficios y alcanzar así los fines que se
proponen los dueños.

✓ Decimos que posee un organismo productivo porque de acuerdo con su forma de

trabajo, produce bienes y ofrece servicios o también productos.

✓ Organismo administrativo, se encarga de toda la estrategia para dirigir la empresa.

 Se debe identificar qué tipo de sociedad se desea crear de acuerdo a lo establecido en el régimen comercial (ver cuadro de
PASO 1 sociedades):
• Persona natural: asume a título personal derechos y obligaciones.
• Persona jurídica: persona ficticia que ejerce derechos y contrae obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente.
Se deben elaborar los documentos de constitución, donde hay dos alternativas:

Se deben elaborar los documentos de constitución, donde hay dos alternativas:

PASO 2
Minuta de constitución: Se crea por documento privado siempre y cuando la empresa posea activos totales inferiores a 500 salarios
mínimos mensuales legales vigentes, o planta de personal no superior a 10 trabajadores y no posee bienes inmuebles. El
documento privado debe presentarse personalmente por todos los socios y/o accionistas ante notaría o en una de las sedes de la
Cámara de Comercio.
Escritura pública: Este documento se puede hacer en cualquier notaría, sin importar el total de activos o número de trabajadores,
según lo establecido en el artículo 110 del Código de Comercio.

Se debe identificar la actividad comercial, industrial o de servicios etc., a la que se dedicará la empresa recién creada, de acuerdo
PASO 3 con la Clasificación de las Actividades Económicas, CIIU y el sector económico:
Sector primario o sector agropecuario (sector productivo – bienes tangibles): sus actividades se basan directamente de la naturaleza
sin ningún tipo de proceso manufacturero a los productos que se extraen. En este sector se encuentra la agricultura, la ganadería, la
silvicultura, la caza y la pesca. No se incluye la minería y extracción de petróleo.
Sector secundario o industrial (sector productivo - bienes tangibles): productos industrializados desde la materia prima que se utiliza
como base para la elaboración de nuevos productos. El sector secundario se divide en dos subsectores:
- Industrial extractivo: extracción minera y de petróleo.
- Industrial de transformación: proceso de transformación de la materia prima, de forma química o física.
Sector terciario o de servicios: Prestación de servicios (bienes intangibles) de salud, de educación, de transporte, financieros, de
comunicación, profesionales, servicios de hotel, restaurante y recreación.
 Oportunidades y beneficios
de la formalización de
empresa
✓ La empresa evidencia su compromiso social.

✓ La empresa formalizada que recibe protección legal.

✓ Facilidades contratar con el Estado y ser proveedoras de bienes y servicios.

✓ Pueden posicionarse en el mercado.

✓ Pueden ingresar a nuevos mercados a nivel nacional e internacional.

✓ Pueden acceder a financiación, que le permite invertir en tecnología de punta.

✓ Generar estabilidad laboral al recurso humano.

✓ Puede obtener beneficios tributarios brindados por el Gobierno.

Todos los procesos de formación del SENA son gratuitos e incluyentes.