Activitats tema 5 RECURSOS HUMANS

1>Quin és l’objectiu de les empreses que utilitzen la gestió del

coneixement? [1 punt]
Les que volen transferir el coneixement i l’experiència dels treballadors i
empleats i empleats de manera que es puguin utilitzar com un recurs
disponible per a altres membres de l’organització.

2>Què s’entén per intel·ligència emocional a l’empresa? Per què se

li dona tanta importància? [1 punt]
És la capacitat per reconèixer sentiments propis i aliens, i l’habilitat per
gestionar-los. Li donem tanta importància perquè les emocions exerceixen
un paper molt important a la nostra vida quotidiana.

3>Què vol dir el concepte de promoció interna? Amb quin tipus de

reclutament el relacionaries? [1 punt]
Consisteix en recol·locar una persona que ocupa un lloc de treball en un
altre de la mateixa empresa que, normalment, implica més i millors
competències, més responsabilitats i, per tant, més retribucions. És un
element de motivació.

4>Llegeix la notícia següent i respon les preguntes: [1 punt]

Entrevistas de empleo a cámara

En diciembre de 2012, dos jóvenes franceses de 23 años, Gonzague Lefebvre y Louis

Coulon, terminaron sus estudios superiores en Emprendimiento en la NEOMA Business
School y se pusieron a buscar trabajo. No se alarmaron demasiado ante la nula
respuesta que obtuvieron aquellos primeros currículos que enviaron a sus potenciales
empleadores. Al fin y al cabo, a ojos del mercado laboral ellos no eran más que dos
pipiolos sin experiencia; era normal que las empresas no hiciesen cola ante su puerta
para contratarlos.

Esa inquietud se convirtió un año más tarde en Visiotalent. Visiotalent tiene un

funcionamiento sencillo. Las empresas cliente publican una oferta en una web de
empleo o en su propia página de Internet. En ella hay un enlace a la plataforma donde
se invita a los candidatos a subir un vídeo de sí mismos respondiendo a una serie de
preguntas formuladas por el reclutador. En procesos muy grandes puede haber una
criba curricular previa y son las compañías las que invitan por correo electrónico a los
 aspirantes que pasan ese primer corte a mandar sus videoentrevistas. “El candidato se
graba desde su webcam, smartphone o tableta en el momento que mejor le convenga
dentro del plazo marcado por la oferta”, explica Coulon.

La empresa cliente obtiene mayor agilidad y menores costes en los procesos de

reclutamiento. Pero, sobre todo, la posibilidad de afinar mucho más en sus fases
iniciales. «El vídeo llega allí donde una entrevista telefónica o un simple currículo no lo
hacen. Permite al reclutador fijarse en muchos más elementos, como la comunicación no
verbal, que le pueden llevar a querer conocer a un candidato en una entrevista personal,
aunque no cumpla todos los requisitos que inicialmente marcaba la oferta. Le muestra
quién es la persona detrás del papel», concluye este emprendedor.

El País, 1 de febrer de 2018

a) Digues quins avantatges té Visiotalent. Per què creus que

moltes vegades les empreses no contesten els seus candidats?
Es pot realitzar el vídeo en el moment que tu vulguis, perfeccionar
respostes i repetir-ho.
b) Quina diferència hi ha entre Visiotalent i un vídeo currículum?
Hi ha un període de temps visiotalent i vídeo currículum és un vídeo
explicant les qualitats que tens.

5>Digues quatre eines motivadores que donen al treballador un

estímul per desenvolupar la seva activitat laboral. [1 punt]
els diners, el bon tracte laboral, expectatives de futur, expectatives de
futur, reconeixement de la feina.

6>Explica, pots fer-ho gràficament, quina relació hi ha entre la

teoria de la motivació d’Abraham H. Maslow i la de Frèderick I.
Herzberg. [1 punt]
La teoria de Maslow explica les necessitats bàsiques com la base de una
piràmide fins arribar a dalt de tot que són les necessitats menys importants.
En canvi, Herzberg, té factors d’higiene i factors de motivació.

7>Anomena dues mostres de desigualtat actuals en el treball i

digues una normativa que consagri la igualtat en l’àmbit laboral. [1
punt]
La discriminació salarial i la taxa de desocupació superior entre les dones.
La llei d’igualtat efectiva de dones i homes.
8>Defineix els conceptes següents: [1 punt]
a) Sinergia: mot que indica que la combinació de dos o més factors
produeix un efecte conjunt superior a la suma dels seus efectes considerats
aÏlladament.
b) Coworking: forma de treball que permet als professionals
independents, emprenedors i pimes de diferents sectors compartir un
mateix espai de treball, tant físic com virtual, per desenvolupar els seus
projectes professionals de forma independent al mateix temps que
fomenten projectes conjunts i comparteixen coneixements.
c) Employee experience: l’experiència de l’empleat que comporta un
valor afegit per a l’empresa.

9>Per què hi ha moltes companyies que inclouen dins de la política

d’empresa la formació contínua dels seus treballadors? [1 punt]
Perquè així la persona va creixent en els seus estudis i coneixements.

10>Llegeix l’anunci de treball i respon les preguntes següents: [1 punt]

a) A quina tècnica de reclutament pertany aquest anunci?

Entrevista de treball i proves professionals.
b) De les proves de selecció que coneixes, quina creus que serà
necessària per seleccionar els possibles candidats per aquest
lloc de treball? Raona la resposta.
Les proves professionals perquè demana experiència en bàsquet.