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ESTUDIO DE TIEMPOS

Es la aplicación de técnicas, para determinar el tiempo que invierte Un trabajador calificado, en


llevar a cabo una tarea definida, efectuándola según una norma
de Ejecución pre-establecida.
Usos:
1. Revelar la existencia y las causas del tiempo improductivo.
2. Fijar tiempos tipo acertados, para luego:
A. Comparar la eficacia de varios métodos en igualdad de condiciones,
para seleccionar el que lleve menos tiempo.
B. Repartir el trabajo dentro de los equipos, con ayuda de diagramas
de actividades multiples, para que en lo posible le toque a cada
quien una tarea que tenga el mismo tiempo.
C. Determinar mediante el diagrama hombre-máquina, el numero de
maquinas que puede tener un operario.

Una vez fijados los tiempos tipo, esta medición del trabajo nos proporciona la información
básica necesaria para llegar a organizar y controlar las actividades de la empresa, en que
Interviene el factor tiempo, con respecto a los siguientes factores.
La maquinaria
Para programar los trabajos con exactitud
Para calcular el costo de mecanizado
Para planear la distribución de la planta
Al personal
Para obtener el costo de la mano de obra
Para implantar los incentivos
Para conocer los operarios necesarios
A la producción:
Para conocer los tiempos de fabricación de cada producto
Para decidir el mejor proceso de fabricación
Para conocer los tiempos de cada operación
A la dirección:
Para programar los plazos de entrega
Para programar los abastecimientos de materias primas
Para poder tomar decisiones en general

Desarrollo de estudio de tiempos, se debe seleccionar el trabajo a estudiar:

 Cuando se requiere cambiar material


 Cuando existan cuellos de botella
 Para un producto, una operación o un componente nuevo
 Cuando existe bajo rendimiento o excesivos tiempos muertos en una o un grupo de
Maquinas
 Cuando el costo de un trabajo es demasiado elevado
 Cuando exista queja de un operario sobre el tiempo establecido
Requisitos importantes para el estudio de tiempos

Que el operario domine totalmente la operación


2.- que se esté aplicando un método estandarizado.
3.- explicar al personal involucrado el objetivo del estudio
4.- que el analista tenga conocimiento de la operación y de la responsabilidad de ser justo y
Exacto en el estudio.

Elementos del estudio de tiempos:

 Selección del operario


Después de revisar el trabajo en operación, tanto el supervisor corno el analista de tiempos
deben estar de acuerdo en que el trabajo está listo para ser estudiado, y el operario deberá
estar bien entrenado en el método a utilizar, tener gusto por su trabajo e interés en hacerlo
bien.
 Trato con el operario
El analista debe mostrar interés en el trabajo del operario, y en toda ocasión ser justo y franco
en su comportamiento hacia el trabajador.
 Análisis de materiales y métodos
Deberá registrarse información acerca del tipo de material que ha venido usándose, así como
del material que se emplea en las herramientas de corte, e igualmente los existentes, antes de
comenzar a tomar las lecturas.
 Registro de información significativa.
Debe anotarse toda la información acerca de las maquinas, herramientas de mano, plantillas o
dispositivos, condiciones de trabajo, materiales en uso, operación que se ejecuta, nombre del
operario, número de tarjeta, departamento, fecha del estudio y nombre del tomador de
tiempos.
REQUISITOS PARA DIVIDIR EN ELEMENTOS
1. Estar seguros que son necesarios todos los elementos que sé efectúa.
2. Conservar por separado los tiempos de Maquina y los manuales
3. No combinar elementos constantes y variables.
4. Seleccionar elementos donde sea posible identificar los puntos terminales por
algún sonido característico.
5. - Seleccionar los elementos de modo que puedan ser cronometrados con facilidad y
exactitud.
DONDE:

ELEMENTO DE TRABAJO: es la parte delimitada de una operación definida, que se selecciona para
facilitar la observación, medición y análisis.

CICLO DE TRABAJO: Es la sucesión de elementso necesarios para efectuar la operación y obtener


una unidad de produccion.
CALIFICACIÓN DEL OPERARIO

La habilidad se define como: “El aprovechamiento al seguir un método dado”.


El esfuerzo se define como: “Una demostración de la voluntad, para trabajar con eficiencia