CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

TEMA: BUSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS TIC

ESTUDIANTE:

NEVIS PAOLA DURAN GUTIERREZ

DOCENTE:

RUTH RAMOS

ASIGNATURA:

PRACTICA EMPRESARIAL

GRUPO:

10C

FECHA:

08/11/2021

BARRANQUILLA/ATLANTICO
 INTRODUCCIÓN

A lo largo de los años hemos observado como la tecnología ha cambiado nuestro diario
vivir, ya que, mediante las TIC, nos permite conectarnos y navegar por los sitios web de
nuestro interés y consultar temas de nuestro interés, además de que son unas
herramientas que nos permiten buscar empleos, atraves de las páginas de empleos de
nuestro interés donde vamos a encontrar información de las empresas y las vacantes
disponibles.

Es por esto que en el presente trabajo se trataran 3 temas importantes, como son las
herramientas de búsqueda de empleo, como tener un buen clima y comunicación laboral,
donde esto es sumamente importante ya que es fundamental a la hora de desempeñarse
en nuestros puestos de trabajo y nuestros compañeros; y por último el trabajo en equipo
que es parte fundamental para las empresas y que son uno de los requisitos que casi
siempre colocan para poder laborar en su compañía ya que muchas de estas es un factor
importante.
Herramientas de búsqueda de empleo a través de las TIC

En la actualidad, las nuevas tecnologías forman parte de nuestras vidas y rutinas. Vivimos
en un mundo permanentemente conectado. Utilizamos a diario múltiples dispositivos,
sobre todo nuestros Smartphone, con los cuales nos conectamos a internet y navegamos
por webs, visitamos blogs, realizamos búsquedas y gestionamos nuestras redes sociales.

Las nuevas tecnologías nos han cambiado la vida y nos la han facilitado, permitiéndonos
estar comunicados en cualquier momento y disponer de cualquier información al instante,
convirtiéndose en elementos imprescindibles de nuestro día a día.

Por lo tanto, sumergidos en la era digital 3.0, también debemos saber utilizar las TIC para
simplificar otra tarea complicada, como es la búsqueda de empleo. Las nuevas
tecnologías son grandes aliadas que ponen a nuestra disposición herramientas, recursos
y servicios que pueden ser gran ayuda durante todo el proceso.

Portales especializados en la búsqueda de empleo, currículos 3.0, video currículos, apps

que conectan candidatos con ofertantes, redes sociales que sirven para contrastar
currículos, citas de trabajo por WhatsApp, entrevistas por Skype… Las nuevas
tecnologías han revolucionado el mercado laboral.

Por eso es necesario saber utilizar correctamente las nuevas tecnologías para sacarles el
máximo provecho durante todo el proceso de búsqueda digital de empleo. Comencemos
por utilizarlas para acceder a la información sobre empresas, ofertas de empleo,
formación.

 Webs empresariales. Las páginas corporativas de las empresas ofrecen

información de gran utilidad sobre ellas (estrategias, servicios, productos,
proyectos, filosofía…) que pueden servir de apoyo para definir objetivos
profesionales o preparar entrevistas de selección. Además, muchas veces
introducen una sección dedicada a los RRHH para captar y seleccionar personal,
donde exponen los perfiles buscados y las ofertas de puestos de trabajo a cubrir.
Allí mismo, los usuarios pueden insertar su currículo y contactar directamente con
la empresa. Una fórmula que dinamiza enormemente la búsqueda de empleo.
 Portales de búsqueda de empleo. Facilitan la relación entre las empresas que
ofrecen puestos de trabajo y las personas que lo buscan. Permiten la búsqueda de
empleo por zonas, por sectores, experiencias, etc.
 Servicios públicos de empleo. Contienen información de las políticas activas de
empleo que desarrolla el organismo; o un sitio específico para consultar ofertas de
empleo y donde el usuario puede insertar su currículo. Algunos también ofrecen
información y orientación para el empleo, material bibliográfico y audiovisual,
simuladores de entrevistas de selección.
 Webs especializadas. Ofrecen información acerca de cómo crear nuestro
currículum 3.0, una carta de presentación, un videocurriculum, cómo preparar una
entrevista, cómo crear una empresa, dónde buscar ayudas.
Clima y comunicación organizacional

La comunicación en el ámbito laboral es un tema que afecta directamente el clima de las

organizaciones y, si se maneja correctamente, permite a las personas sentirse cómodas y
apreciar la empresa en la que trabajan.

La relación más relevante es la de líder-empleado, por lo cual es importante tener en

cuenta que un buen diálogo genera confianza y credibilidad y esto a su vez, impacta en la
productividad.

Por otro lado, es fundamental que los empleados se sientan contentos, cómodos,
confiados y seguros de la compañía, así tendrán sentido de pertenencia y la empresa
podrá disminuir su rotación de personal. El ambiente de trabajo ayuda en la imagen del
negocio frente a todos los públicos.

¿Qué inconvenientes ocasiona la falta de comunicación?

- Los chismes
- Los informes antes de tiempo
- Las comunicaciones ambiguas
- El informarles a unos pocos
- El envío de un intermediario
- La comunicación no verbal
- La desinformación

Ventajas de un buen clima y comunicación laboral

- Mejoras en el equipo, haciéndolo más fuerte

- Aumenta la autoestima
- Fortalece el trabajo en equipo
- Mejora en los procesos
- Crea identidad y sentido de pertenencia en el equipo
- Disminuyen los ausentismos
- Mejora la comunicación y el ambiente laboral
- Motivación en el equipo
- Conocimiento de fortalezas y debilidades
- Cumplimiento de metas
- Mejora la creatividad
- Duplica la productividad

Ventajas del trabajo en equipo en la vida laboral.

Trabajar en equipo suele ser, hoy en día, uno de los principales requisitos que se le pide a
un futuro empleado en una entrevista de trabajo. Desarrollar una tarea o un proyecto entre
varios es mucho más que la aportación que cada uno puede realizar. Los resultados son
mucho más positivos y las ventajas y beneficios, sobre todo para la organización, son
innumerables. Por tanto, es bastante común que las empresas preparen dinámicas de
grupo a la hora de realizar pruebas de selección de personal para elegir el candidato
adecuado.
Cómo lograr un buen trabajo en equipo

Trabajar en equipo no implica necesariamente tener éxito, ya que resulta indispensable

que los miembros o empleados dejen de actuar como parte de un grupo y que asuman
como propio el objetivo del equipo para alcanzar los beneficios esperados. Para poder
lograr un buen trabajo en equipo será preciso:

- Fijar unos objetivos y metas comunes.

- Potenciar la comunicación entre sus integrantes.
- Implicar a todos los miembros en la toma de decisiones.
- Propiciar la adquisición de una responsabilidad compartida.
- Festejar todos los éxitos alcanzados por el equipo.
- Utilizar diversidad como elemento diferenciador y ganador.
- Establecer lazos de confianza entre sus miembros.
- Promover el entendimiento entre las partes.
- Fomentar el compromiso mutuo.

CONCLUSIÓN

En base al anterior tema expuesto, podemos concluir que son parte fundamental para
nuestra formación laboral, las herramientas TIC nos ayudaran a la hora de buscar la mejor
opción de empleo para nosotros, atraves de las plataformas de empleos que nos ofrecen
las vacantes, información de las empresas y diversas opciones que nos ayudaran a
aplicar al empleo que mejor se adecue a nuestra experiencia y conocimiento; el tener un
excelente ambiente laboral y una buena comunicación nos permitirá tener un mejor clima
laboral, mayor rendimiento en nuestro lugar de trabajo y una buena experiencia, también
tener en cuenta que para las compañías es importante el trabajo en equipo, ya que les
permite una buena convivencia dentro de su empresa y a raíz de esto se cumplan los
objetivos y metas expuestas.