DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL

INFORMACIÓN GENERAL

CÓDIGO DEL PUESTO:

NOMBRE DEL PUESTO: Planeador de mantenimiento.
PUESTO AL QUE REPORTA: Subgerencia de Mantenimiento
DIRECCIÓN: Operaciones
DEPARTAMENTO: Mantenimiento
NÚMERO DE PLAZAS: 1

OBJETIVO GENERAL

Pendiente recibir el redactado en junta.

PRINCIPALES FUNCIONES

Elaborar programas de mantenimiento preventivo y rutinas.

Administración de aplicación Oracle.

Generación de reportes.

Administración de recursos.

Elaborar documentos del departamento.

Control de inventarios mediante sistema Oracle.

Planear actividades para mantenimientos correctivos programados y proyectos.

UBICACIÓN DEL PUESTO

Personal a su cargo: Ninguno

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UBICACIÓN EN ORGANIGRAMA PUESTO

DETALLE DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Elaborar plan de mantenimiento mensual de los activos de cada área, indicando tiempo y prioridad.

Asignar órdenes de mantenimiento que incluyen las rutinas a realizar de cada mecánico.

Realizar seguimiento a las órdenes de trabajo de mantenimiento asignadas y las causas de retraso de las
mismas.

Realizar proceso de cierre de órdenes de trabajo en sistema Oracle.

Realizar solicitudes de refacciones, servicios y materiales asociadas a órdenes de trabajo.

Realizar trámite de alta de refacciones en el maestro de artículos de Oracle.

Realizar alta de actividades, grupos de activos y servicios en el maestro de artículos de Oracle.

Realizar el alta de las ubicaciones físicas en almacén (Stock Locators) y alta de personal para asignación
en órdenes de trabajo.

Generar reporte de cumplimiento de mantenimiento preventivo y manejo de órdenes de trabajo de las

áreas.

Generar reporte de gastos mensuales del área de mantenimiento para identificar causas.

Participar en auditorías internas de 6’s.

Participar en proyectos de mejora de maquinaria, equipo, capacitación de personal.

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Participar en las brigadas de seguridad asignadas.

Documentación de procesos de mantenimiento (procedimientos, formatos, tablas, instructivos y

manuales de operación).

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PERFIL DE RECLUTAMIENTO
Edad: 24 a 40 años
Genero: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Ingeniería Mecánica ó Ingeniería Electromecánica
Especialización técnica: Automatización y Control ú Optimización de Procesos Productivos
Idiomas: Inglés 100%
Equipo de Oficina: Computadora, Multifuncional
Experiencia: 1-3 años en mantenimiento industrial

CONOCIMIENTOS
Uso de instrumentos de medición
Mecánica de Materiales
Interpretación de planos técnicos
Software Autocad
Sistema 5S´s
Software Oracle (Módulo eAM)
Six Sigma (deseable)
Lean Manufacturing (deseable)
Manejo intermedio de Office.
Conocimiento maquinaria y mecanismos (ensambladoras, inyectoras, máquinas de sellado)

HABILIDADES

Organización

• Respetar estructuras para lograr las metas

• Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del
entorno, como las fortalezas y debilidades de la Fundación

• Actúa en base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y
verificación de la información.

Disciplina

• Seguir un determinado código de conducta para mantener el orden entre los miembros

• Cumple con las obligaciones en el momento adecuado.

• Posee carácter, orden y eficacia, para estar en condiciones de realizar las actividades necesarias.
Responsabilidad

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• Asume las consecuencias de sus decisiones sin trasladar o culpar a otra persona

• Hace frente a los problemas aun los que no son causados por él y los resuelve antes de buscar quién es el
culpable del mismo

• Cumple con los encargos en orden y en forma completa cuando tiene los recursos para hacerlo

• Cuando no tiene los recursos, procura conseguirlos

• En caso negativo, comunica a su jefe las dificultades y negocia oportunamente la modificación del plazo o la
modificación de los criterios sobre el resultado

Solución de problemas

• Toma decisiones

• Elabora fundamentos para tomar la decisión

• Tiene capacidad de análisis

• Identifica los aspectos que componen o influyen en una situación

• Es eficaz en la solución (logra solucionar los problemas que le afectan)

Trabajo en equipo

• Establece relaciones con sus compañeros a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo

• Promociona y alienta la comunicación y actúa como modelo del rol en su área.

• Sabe integrar los diversos estilos y habilidades que hay en un equipo para optimizar el desempeño y el
entusiasmo.

• Es flexible y sensible. Ayuda a los/as nuevos/as componentes a integrarse al equipo discutiendo su función.

Liderazgo

• Tiene influencia en todos y cada uno de sus colaboradores para que estos den lo mejor de sí mismos y ejecuten
las actividades necesarias con entusiasmo, compromiso y efectividad

• Pone sus conocimientos, habilidades y experiencia al servicio de sus colaboradores para que ellos logren
resultados.

• Conoce a su personal y determina el estilo apropiado de liderazgo que necesita cada uno de acuerdo con su
nivel de madurez y la situación que rodea a la a actividad.

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Trabajo bajo presión

• Seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad

• Capaz para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
• Habitualmente alcanza los objetivos aunque esté presionado/a por el tiempo, y su desempeño es alto en
situaciones de mucha exigencia

• Su desempeño se deteriora en situaciones de mucha presión, tanto sea por los tiempos o por imprevistos de
cualquier índole: desacuerdos, oposición, diversidad.

Negociación

• Tiene un profundo conocimiento de la situación de la contra parte, analiza sus fortalezas y debilidades, se
preocupa por investigar y obtener la mayor información posible acerca de la negociación.

• Logra ponerse en el lugar del otro y anticipar las necesidades e intereses ante una negociación.

• Busca, dentro de los argumentos que le son favorables, ventajas que beneficien a la contra parte para propiciar
el acuerdo.

• Se basa en criterios relacionados con la situación objetiva, independientemente de sus propios juicios.

• Permanentemente busca mejores estrategias de negociación, para producir resultados efectivos, cuidando las
relaciones.

• Realiza una preparación exhaustiva de la negociación, generando una variedad de abordes posibles que le
permitan prever todas las alternativas y tener un mejor desempeño.

Motivación

• Domina su trabajo.

• Desarrolla habilidades para la solución de problemas.

• Se esfuerza por ser innovador.

• Se beneficia de sus experiencias.

• Tiende a realizar un buen trabajo por la satisfacción interna que le produce y la estima que obtiene de los
demás.

• Espera un trabajo de alta calidad de sus subalternos.

• Puede pasar por alto la importancia de las relaciones humanas en el trabajo o la necesidad de mantener niveles
razonables de producción.
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Toma de decisiones

• Establece relaciones con sus compañeros a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo

• Promociona y alienta la comunicación y actúa como modelo del rol en su área.

• Sabe integrar los diversos estilos y habilidades que hay en un equipo para optimizar el desempeño y el
entusiasmo.

• Es flexible y sensible. Ayuda a los/as nuevos/as componentes a integrarse al equipo discutiendo su función.

Análisis numérico

• Analiza, organiza y presenta datos numéricos complejos.

• Resalta lo más importante y significativo de los datos obtenidos.

• Realiza análisis lógicos, identifica problemas, reconoce información significativa, busca y coordina datos
relevantes.

Comunicación

Empatía

Contacto con la gente

Disponibilidad

Flexibilidad

Capacidad de respuesta a emergencias

RASGOS DE ÉXITO

Lider
Emprendedor
Participativo
Ordenado
Comprometido

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Metódico
Disciplinado
Eficiente
Perceptivo