PROCEDIMIENTOS LABORALES Y

SEGURIDAD SOCIAL
PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN GENERAL
PROCEDIMIENTOS LABORALES Y
SEGURIDAD SOCIAL
Procedimiento de Aplicación General
Semana 4

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 2

 ESCUELA DESARROLLO SOCIAL

Director de Escuela / Ximena Cabrera Zapata

ELABORACIÓN

Experto disciplinar / Margarita Manríquez Sánchez

Diseñador instruccional / Liliana Vasallo Opazo

VALIDACIÓN

Jefa de diseño instruccional y multimedia / Alejandra San Juan Reyes

DISEÑO DOCUMENTO

AIEP

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 3

Contenido

Aprendizaje esperado............................................................................................. 5
DE LA AUDIENCIA DE JUICIO ................................................................................ 5
1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión ..................................................... 5
2. Del llamado obligatorio a conciliación .............................................................. 6
3. De la prueba ................................................................................................... 6
3.1. Oferta de la prueba. ................................................................................ 7
3.2. Rendición de la prueba. ............................................................................ 7
3.3. Observaciones a la prueba. .................................................................... 10
3.4. Entorpecimiento. ..................................................................................... 10
4. Fijación Sentencia definitiva. .......................................................................... 11
BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................... 14
LINKOGRAFÍA......................................................................................................... 14

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 4

Aprendizaje esperado

Aplican procedimiento laboral de aplicación general, considerando

diferencias de las audiencias según legislación vigente.

DE LA AUDIENCIA DE JUICIO

La audiencia de juicio es la segunda audiencia dentro del procedimiento

laboral y es una actuación procesal de carácter público y oral, a través de
la cual, se rinden todas las pruebas ofrecidas por las partes.

Llegado el día y hora de la audiencia de juicio, las partes deberán

comparecer representadas por persona legalmente habilitada para actuar
en juicio.

1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión

Según lo señala el Art. 454 del Código del Trabajo, la audiencia se llevará a
efecto en un solo acto, y tendrá por objeto recibir la prueba admitida por el
tribunal y la decretada por éste y dictar sentencia.

Muy importante es la innovación en cuanto a que, tratándose de causas

sobre despido, la parte demandada (empleador) debe rendir la prueba en
primer lugar, evitándose así la rendición inoficiosa de prueba por parte de la
parte demandante, en caso de no haberse probado los hechos en que se
fundó el despido, los que, por lo demás, son los únicos que la ley establece
como los que deben probarse en la causa.

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 2. Del llamado obligatorio a conciliación

La audiencia del juicio se iniciará con la rendición de la prueba que se

hubiese decretado en la audiencia preparatoria.

No obstante, lo anterior, según lo establece el Art. 454 del Código del Trabajo,
en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la
rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y
cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos
como justificativos del despido.

3. De la prueba

Las características más relevantes de algunos medios de prueba son: la

documental debe impugnarse en las respectivas audiencias, a elección de
la parte con derecho a hacerlo.

La confesional solo procede por una sola vez, debiendo comparecer la parte
y, para el caso que sea el demandado quien no comparezca y otorgue
mandato a otra persona para hacerlo, esta última debe ser el gerente, el
administrador, el capitán de barco o quien ejerce habitualmente funciones
de dirección o administración por cuenta o representación de una persona
natural o jurídica.

En cuanto a la prueba testimonial, solo se admiten cuatro testigos por cada

parte, los que no son susceptibles de inhabilitación y a los cuales examina
tanto el tribunal como las partes.

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 6

Los peritajes decretados y los oficios ordenados en la audiencia preparatoria
deben estar a disposición del tribunal, a lo menos, con tres días de
anticipación a la celebración de la audiencia de juicio.

Tratándose de documentos que por ley debían estar en poder de la parte y

no sean exhibidos sin causa justificada, habiéndolo decretado el tribunal,
llevarán a que puedan estimarse como probadas las alegaciones hechas por
la parte contraria en relación con la prueba decretada.

3.1. Oferta de la prueba.

Según el Art. 454 del Código del Trabajo el orden será el siguiente:
Ø Documental.

Ø Confesional.

Ø Testimonial.

Ø Otros medios ofrecidos.

3.2. Rendición de la prueba.

Como puede apreciarse, el sistema de prueba es un tanto complejo, toda
vez que debe ser ofrecida y preparada antes de la audiencia de juicio.

3.2.1 Prueba documental:

La prueba instrumental o documental acompañada en la demanda

podrá impugnarse oralmente tanto en la audiencia preparatoria o
como en la de juicio.

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3.2.2. Prueba confesional: El citado a absolver posiciones está obligado a
comparecer personalmente.

r No obstante, la obligación anterior el absolvente puede designar

especialmente, por escrito, a un mandatario, el que si representa al
empleador deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo
4º del Código del Trabajo, vale decir, el gerente, el administrador, el capitán
de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de
dirección o administración por cuenta o representación de una persona
natural o jurídica. Para todos los efectos, se considerará que las
declaraciones fueron realizadas personalmente por el citado.
r Si el citado a absolver no comparece a la audiencia sin causa justificada, o
compareciendo se niega a declarar o diere respuestas evasivas, podrán
presumirse como efectivas las alegaciones de la parte contraria. Como se
puede apreciar se trata de una facultad privativa del juez.
r En el procedimiento laboral, no se admite pliego de posiciones, por lo que
éstas se formularán verbalmente, debiendo ser pertinentes a los hechos
sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en términos claros y
precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal está
facultado para, de oficio o a petición de parte, rechazar las preguntas que
no cumplan con dichas exigencias.
r El juez podrá formular preguntas a los absolventes, y ordenarles que precisen
o aclaren sus respuestas.
r Si son varios los demandantes y se solicita la citación a confesar en el juicio
a muchos o a todos ellos, el juez podrá reducir el número de quienes habrán
de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan
resultar una reiteración inútil sobre los mismos hechos.

3.2.3. Prueba testimonial. A la audiencia de juicio concurrirán los testigos

cuya declaración se haya ofrecido en la audiencia preparatoria, y que
hayan sido citados por el tribunal.

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Los testigos podrán declarar únicamente en el tribunal que conozca de
la causa, es decir, no habrá exhortos.

r En cuanto al número de testigos, la regla general, es que solo se admitirán

hasta cuatro testigos por cada parte. Sin embargo, el Juez puede ampliar el
número de testigos cuando, de acuerdo con la naturaleza de los hechos a
ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada resolución
del juicio.
r Asimismo, el juez puede reducir, e incluso prescindir de la prueba de testigos
cuando sus manifestaciones pudieren constituir reiteración inútil sobre
hechos suficientemente esclarecidos.
r El testigo declara bajo juramento o promesa de decir la verdad en juicio. El
juez en forma expresa y previa a su declaración debe poner en
conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el Art. 209 del
Código Penal, por incurrir en falso testimonio, esto es, presidio menor y multa.
r Tanto el tribunal como las partes pueden formular a los testigos las preguntas
que estimen necesarias para esclarecer los hechos sobre que versa el juicio,
como asimismo exigir que aclaren o precisen sus dichos.
r Las preguntas deberán formularse al testigo en términos interrogativos, y
jamás en forma asertiva. Tampoco pueden tener elementos de juicio que
determinen la respuesta y no pueden referirse a hechos o circunstancias
ajenas al objeto de la prueba.
r No se podrá formular preguntas de tachas a los testigos, puesto que no hay
testigos inhábiles.

3.2.4 Otros medios ofrecidos.

Si se ha ofrecido informe pericial, es del caso señalar que éste debe

ser puesto a disposición de las partes en el tribunal al menos tres días
antes de la celebración de la audiencia de juicio y el perito deberá
declarar de acuerdo con las normas establecidas para los testigos, es
decir bajo juramento o promesa de decir vedad en juicio. No

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 9

 obstante, el juez con acuerdo de las partes puede eximir al perito de
la carga de comparecer a la audiencia.

Podría ocurrir que el oficio o informe del perito no fueren evacuados

antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la
resolución del asunto, en este caso el juez debe, dentro de la misma
audiencia, tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para
su aportación en ella. Si al término de esta audiencia dichas
diligencias no se hubieren cumplido, el Tribunal debe fijar -para ese
solo efecto-, una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo en el
más breve plazo.

Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en la

ley, el tribunal determinará la forma de su incorporación al juicio,
adecuándola, en lo posible, al medio de prueba más análogo.

Lo anterior reviste particular importancia, para el caso que se rinda

prueba consistente en documentación electrónica, considerando
que la Dirección del Trabajo ha admitido que ciertos registros puedan
ser llevados por medios digitales, tal como el registro de asistencia.

3.3. Observaciones a la prueba.

Practicada la prueba en la audiencia de juicio, las partes formularán,
oralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que les merezcan
las pruebas rendidas y expresar las que estimen son sus conclusiones.

Si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podrá

ordenar a las partes que los aclaren.

3.4. Entorpecimiento.

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De acuerdo con el Art. 454 N° 10 “Si una de las partes alegare
entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de
quien fuere citado a la diligencia de confesión, deberá acreditarlo al
invocarla, debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. Sólo
podrá aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de
carácter grave, en cuyo caso, deberá el juez adoptar las medidas
inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor
brevedad, notificándose a las partes en el acto.”

Para resolver el asunto sometido a su conocimiento, el tribunal apreciará

la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, esto es, deberá expresar
las razones jurídicas y simplemente lógicas, científicas, técnicas o de
experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime, de manera
que este examen conduzca.

4. Fijación Sentencia definitiva.

El Art. 158 del Código de Procedimiento Civil señala: “Es sentencia

definitiva la que pone fin a la instancia, resolviendo la cuestión o asunto
que ha sido objeto del juicio.”

El juez podrá pronunciar la sentencia al término de la audiencia de juicio

o dictarla dentro del plazo de 15 días contados desde la realización de la
audiencia. En este caso, citará a las partes para notificarlas del fallo,
fijando día y hora para la audiencia de lectura de fallo. Las partes se
entenderán notificadas de la sentencia en la audiencia de juicio o en la
actuación prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas.

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 11

La sentencia deberá pronunciarse sobre las acciones y excepciones
deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los
incidentes, en su caso.

En cuanto al contenido de la sentencia, el Art. 459 del Código del Trabajo

se encarga de precisar sus términos:

1. El lugar y fecha en que se expida

2. La individualización completa de las partes litigantes;
3. Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
4. El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime
probados y el razonamiento que conduce a esta estimación;
5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,
las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de
equidad en que el fallo se funda;
6. La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal,
con expresa determinación de las sumas que ordene pagar o las
bases necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente, y
7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los
motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte
vencida.

Cabe destacar que, según el art. 460 del Código del Trabajo, si el juez que
presidió la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia, aquélla deberá
celebrarse nuevamente. Lo anterior es coherente con el principio de
inmediación cuyo fundamento legal está en el Art. 427 del código del
ramo que señala que las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante
el juez de la causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio.

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 ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Audiencia Audiencia de
Demanda
35 días Preparatoria 30 días juicio

- Relación somera que hace el juez - Recepción de la

de la demanda/ prueba.
contestación/reconvención.
- Observaciones a la
- Traslado excepciones y prueba
contestación demanda
reconvencional. - Dictación de la
sentencia.
- Llamado a conciliación.

- Resolución causa a prueba

- Ofrecimiento de la prueba

Citación a Audiencia de Juicio

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BIBLIOGRAFÍA

Silva, M. R. (2009).Manual de Procedimiento Laboral. 2ª. Ed. Santiago. Editorial

Jurídica de Chile

LINKOGRAFÍA

Código del Trabajo. Recuperado de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-

95516_recurso_1.pdf

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