PROCEDIMIENTOS LABORALES Y

SEGURIDAD SOCIAL
PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN GENERAL
PROCEDIMIENTOS LABORALES Y
SEGURIDAD SOCIAL
Procedimiento de Aplicación General
Semana 3

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 2

 ESCUELA DESARROLLO SOCIAL

Director de Escuela / Ximena Cabrera Zapata

ELABORACIÓN

Experto disciplinar / Margarita Manríquez Sánchez

Diseñador instruccional / Liliana Vasallo Opazo

VALIDACIÓN

Jefa de diseño instruccional y multimedia / Alejandra San Juan Reyes

DISEÑO DOCUMENTO

AIEP

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 3

Contenido

Aprendizaje esperado ........................................................................................................................5

DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA .....................................................................................................5
1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión ............................................................................5
2. Del llamado obligatorio a conciliación ......................................................................................7
3. De los actos relacionados con la prueba y los medios de prueba ............................................8
3.1. Oferta de la prueba ..........................................................................................................9
3.2. Carecerán de valor probatorio .......................................................................................10
3.3. Facultad del juez. ...........................................................................................................10
3.4. Examen de admisibilidad de la prueba ofrecida ............................................................10
3.5. Preparación de la prueba. .............................................................................................11
4. Fijación de día y hora para la audiencia de juicio ...................................................................13
4.1. Conclusión de la audiencia preparatoria .......................................................................13
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 14
LINKOGRAFÍA ...................................................................................................................... 14

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 4

Aprendizaje esperado

Aplican procedimiento laboral de aplicación general, considerando

diferencias de las audiencias según legislación vigente.

DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA

Como se ha señalado anteriormente, el procedimiento laboral se desarrolla

en base a dos audiencias: la audiencia preparatoria y la de juicio.
En la demanda se puede demandar sobre las siguientes materias: nulidad del
despido, despido injustificado, accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, despido improcedente, juicios por problemas sindicales, entre
otros.
Una vez declarada admisible la demanda, el juez cita a la audiencia
preparatoria en un plazo no inferior a treinta y cinco días desde la resolución,
debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación, y la
celebración de la audiencia, a lo menos, quince días.

1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión

De acuerdo al Art. 451 del Código del Trabajo, la audiencia se realizará con
las partes que asistan. En rebeldía de alguna de ellas seguirá adelante
igualmente el proceso.
Si no concurre ninguna de las partes, podrán pedir, conjunta o
separadamente, dentro de cinco días, y por una sola vez, nuevo día y hora
para su realización.
Cabe señalar que la audiencia preparatoria tiene por objeto fijar los puntos
de discusión, provocar la conciliación entre las partes y, en su defecto,
preparar adecuadamente el juicio.

1.1. La audiencia preparatoria, de acuerdo al Art. 453 del Código del

Trabajo, comenzará con la relación somera que hará el juez de los
siguientes puntos:

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 5

 2) Los contenidos de la
1) El contenido de la demanada, y
contestación y de la 3) De las excepciones
si se presentó en forma
reconvención, si la interpuestas.
oportuna.
hubiese.

1.2. A continuación, el juez procederá a conferir traslado para la

contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones
si se hubiesen deducido. No habrá traslado para contestar la
demanda principal, pues ésta ya fue contestada por escrito con
antelación a la audiencia.

1.3. Si el demandado ha opuesto excepciones, el juez se pronunciará

inmediatamente respecto de las siguientes excepciones:

•Incompetencia del tribunal

•Falta de capacidad o de personería del demandante
1-2

•Ineptitud del libelo

•Caducidad
3-4

•Prescripción
•Aquella en que se reclame del procedimiento, siempre que su
resolución pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o
5-6
que sea pública notoriedad.

1.4 En los casos en que ello sea procedente, se suspenderá la audiencia

por el plazo más breve posible, a fin de que se subsanen los defectos
u omisiones, en el plazo de cinco días, bajo el apercibimiento de no
continuarse adelante con el juicio.

1.5 Apelación. La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de

incompetencia del tribunal, caducidad y prescripción deberá ser
fundada y solo será apelable aquella que las acoja. El recurso

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 deberá interponerse en la misma audiencia, será concedido “en
ambos efectos” y conocido “en cuenta” por la Corte de
Apelaciones.

1.6 Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente con la

cuestión principal y se fallarán en la sentencia definitiva.

1.7. Cuando el demandado no conteste la demanda, o de hacerlo no

niegue en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda, el
juez, en la sentencia definitiva, podrá estimarlos como tácitamente
admitidos. Si el demandado se allana a una parte de la demanda
y se opusiera a otras, se continuará con el curso de la demanda sólo
en la parte en que hubo oposición. Para estos efectos, el tribunal
deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad,
estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para
todos los efectos legales.

2. Del llamado obligatorio a conciliación

El Art. 453 del Código del Trabajo establece que terminada la etapa de
discusión, el tribunal promoverá la conciliación entre las partes, ya sea sobre
todo o parte del conflicto, conforme a las bases de acuerdo que el propio
tribunal proponga, sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de
inhabilitación.

2.1. De este llamado a conciliación puede ocurrir que se produzca

conciliación total, en cuyo caso, se debe dejar constancia en un
acta suscrita por el juez y las partes, la que tendrá valor de sentencia
ejecutoriada para todos los efectos legales.

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 2.2. Pero, también puede ocurrir que la conciliación sea parcial, en este
caso, se procederá como en el número anterior en la parte que
hayan arribado a acuerdo, y se seguirá adelante el juicio en lo
demás.

2.3. Si no se produce conciliación total, entonces seguirá adelante el

juicio.

3. De los actos relacionados con la prueba y los medios de

prueba

Para que nos encontremos en esta etapa procesal es necesario que

concurran ciertos requisitos de procedencia, tales como:

• Que habiéndose hecho el llamado a conciliación, ésta no se haya

producido.
• Que habiéndose opuesto excepciones de aquellas que deben
tramitarse en la misma audiencia preparatoria, tampoco se hayan
acogido.
• Debe haberse evacuado el traslado a la demanda reconvencional.

Concurriendo todas las circunstancias anteriores, el juez de inmediato deberá

ponderar si considera que existen o no hechos substanciales, pertinentes y
controvertidos.

De este examen, pueden surgir dos alternativas:

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El juez estima que no hay hechos Dictará una resolución declarándolo
substanciales, pertinentes y así.
controvertidos. En contra de esta resolución sólo
procederá una reposición, que debe
interponerse y fallarse de inmediato.

Si no se presenta reposición, o ésta es

rechazada, el juez dará por concluida
la audiencia y procederá a dictar
sentencia.

Si el juez estima que hay hechos Se recibirá inmediatamente la causa a

substanciales, pertinentes y prueba, fijándose los hechos a ser
controvertidos. probados.

En contra de esta resolución también

procede una reposición, que, al igual
que la anterior, debe pedirse y fallarse
inmediatamente.

No se admite recurso de apelación, ni

siquiera en subsidio de la reposición, en
contra de las resoluciones señaladas.

3.1. Oferta de la prueba. La ley no ha estipulado un orden para la oferta

de la prueba, señalando solamente que el tribunal una vez que la
ha recibido, resolverá sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por
las partes de manera fundada.

En todo caso, las partes pueden ofrecer la prueba en la demanda,

su contestación y reiterarla en la audiencia preparatoria.

El Art. 453, N° 4 del Código del Trabajo, permite a las partes ofrecer
cualquier elemento de convicción. Sin embargo, la prueba
documental debe ofrecerse y presentarse en la audiencia
preparatoria, para que tanto el juez como la contraparte puedan
conocerla.

Procedimientos Laborales y Seguridad Social / Procedimiento de Aplicación General 9

3.2. Carecerán de valor probatorio y, en consecuencia, no podrán ser
apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que
se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o
a través de actos que impliquen violación de derechos
fundamentales. En este caso, no puede admitirse la prueba por la
colisión que dicha admisión entrañaría con el derecho a un proceso
con todas las garantías y a la igualdad de las partes.

3.3. Facultad del juez. El juez también puede decretar diligencias de

oficio (Artículo 453 N°9), decretar medidas cautelares de oficio o a
petición de partes, mantener las ya dispuestas o modificarlas
(Artículo 453 N°7); despacho de oficios, llamado a absolver
posiciones, etc.

3.4. Examen de admisibilidad de la prueba ofrecida. Una vez concluida

la oferta de la prueba, el tribunal deberá ponderar la prueba
ofrecida por las partes y pronunciarse sobre su admisibilidad.
De acuerdo a lo expresamente señalado en el Art. 453 N°4,
solamente se admitirá la prueba ofrecida que cumpla con los
siguientes dos requisitos:

• Aquellas que tengan relación directa con el asunto sometido al

conocimiento del tribunal. Para que un medio probatorio pueda ser
admitido debe ser pertinente. Existe la pertinencia siempre que la
prueba propuesta tenga relación con el objeto del proceso.

• Siempre que sean necesarias para la resolución del asunto

sometido a su decisión.

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3.5. Preparación de la prueba. No obstante que la prueba se rendirá en
la audiencia de juicio, es en la audiencia preparatoria en que ésta
se ofrece por lo que se debe realizar algunas gestiones que se
explicarán a continuación, según lo dispone el Art. 453 del Código
del Trabajo:

a.- El juez puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la

exhibición de instrumentos. De acuerdo al Art. 453 N° 5 la sanción
para el evento de no cumplir con la carga indicada, y tratándose
de instrumentos que legalmente deben obrar en su poder, el juez
“podrá” estimar probadas las alegaciones hechas por la parte
contraria en relación con la prueba decretada.

b.- De la prueba confesional. Será en la audiencia preparatoria

donde el tribunal la declarará admisible, para ser evacuada en la
audiencia del juicio. Se notificará entonces en este acto al
absolvente, quien quedará así notificado para concurrir a la
audiencia del juicio a estos efectos. La absolución de posiciones sólo
podrá pedirse una vez por cada parte.

c.- De la prueba testimonial. Si las partes piensan valerse de testigos,

es en la audiencia preparatoria en que los testigos deben ser
individualizados con la finalidad que sean citados por el tribunal, la
que se practicará por carta certificada, que deberá despacharse
con una anticipación mínima de ocho días a la fecha de la
audiencia al domicilio que señale la parte que los presente.

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d.- De la prueba pericial. Para el caso que se solicite la práctica de
un peritaje se debe designar a la persona del perito o bien, se puede
solicitar al tribunal que lo designe.
El informe pericial respectivo deberá ser puesto a disposición de las
partes en el tribunal al menos tres días antes de la celebración de la
audiencia del juicio, a la que deberá concurrir el perito, salvo que el
juez, con acuerdo de las partes, lo exima de comparecer a la
audiencia.

e.- Del despacho de oficios. Cuando, a petición de parte o de

oficio, se ordene despachar algún oficio o practicar algún
requerimiento, será el tribunal quien deberá despachar los oficios
que correspondan.

f. Cuando la información se solicite respecto de entidades públicas,

el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en cuya
jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los
antecedentes sobre los cuales se pide informe. Las personas o
entidades públicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarán
obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en
todo caso no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para
la audiencia de juicio, y en la forma que éste lo determine,
pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de
comunicación o de transmisión de datos.

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 4. Fijación de día y hora para la audiencia de juicio

En la audiencia preparatoria se fijará la fecha para la audiencia del juicio, la que

deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días. Se deberá también
indicar obviamente la hora en que ésta va a realizarse.

Las partes se entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley, aun
cuando la preparatoria se haya realizado en rebeldía de alguna de ellas.

4.1. Conclusión de la audiencia preparatoria

De acuerdo al Art. 453 N° 10, una vez concluida la audiencia preparatoria, se

levantará una breve acta que sólo debe contener:

• La indicación del lugar, fecha y tribunal,

• Los comparecientes que concurren a ella,

• La hora de inicio y término de la audiencia,

• La resolución que recae sobre las excepciones opuestas,

• Los hechos que deberán acreditarse e individualización de los testigos que

depondrán respecto a ésos, y

• En caso que corresponda, la sentencia que se pronuncie si el demandado se

hubiere allanado, o en caso de existir una conciliación.

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BIBLIOGRAFÍA

Silva, M. R. (2009).Manual de Procedimiento Laboral. 2ª. Ed. Santiago. Editorial

Jurídica de Chile

LINKOGRAFÍA

Código del Trabajo. Recuperado de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-

95516_recurso_1.pdf

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