CARRERA: ABOGADO Y NOTARIO, LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I, 7º.

SEMESTRE
2024, SECCIÓN “B”,
CATEDRÁTICO: Lic. EDWIN ARNOLDO ITZEP GUZMÁN.

MATERIAL # 2
RESUMEN DE CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS. TOMADOS DEL LIBRO DE LANDELINO FRANCO Y DEL CÓDIGO DE TRABAJO,
MATERIAL DE APOYO A LAS CLASES A IMPARTIRSE Y A LOS CONTENIDOS A EVALUARSE EN EL PRIMER PARCIAL, LIBRO QUE SUGIERO
ADQUIRIRLO
PRIMERA UNIDAD.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1) Principio Tutelar:
2) Principio de Concentraciòn:
3) Principio de Oralidad:
4) Principio del impulso procesal de oficio:
5) Principio de antiformalidad:
6) Principio de Inmediaciòn Procesal:
7) Principio de Sencillez
8) Principio de Economìa Procesal:
9) Principio de Celeridad:
10) Principio de Igualdad:
11) Principio de Iniciativa de las partes:
12) Principio de Preclusiòn
13) Principio de Flexibilidad en la apreciaciòn de la prueba.

Hablando de principios, hemos visto:

A. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL EN GENERAL (folleto o material de trabajo # 1):
B. PRINCIPIOS (la doctrina los denomina principios) ESTABLECIDOS EN EL CUARTO CONSIDERANDO DEL CÓDIGO DE
TRABAJO, DENOMINADAS Tambien CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS: incisos de la a) a la f) (Código de Trabajo de
Guatemala)
C. PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: (enumerados en este folleto # 2)
o Debemos resumir, sintetizar, comparar cada principio y/o característica ideológica (Trabajo en Grupo o Individual):
o Debemos investigar la relación del Derecho Procesal del Trabajo con Otras Ciencias (Trabajo en Grupo o Individual):

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

A. CONSIDERACIONES: El derecho procesal del trabajo es una de las dos grandes ramas que integra el contenido del derecho
procesal del trabajo. Dentro de esta apreciaremos una relaciòn procesal en la que los sujetos procesales compareceràn en
forma individual a la discuciòn de derchos tambièn individules.
B. JUICIO ORDINARIO LABORAL: Constituye la vìa procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales
derivados de la relacciòn de trabajo. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva de la
observancia de todos los tràmites y solemnidades normados para que se pueda controvertir detenidamente los derechos de
las partes despuès de la discusiòn y el examen de ellos. Estas formalidades por virtud de la existencia de los pincipios de
antiformalidad y de sencillez que ilustran el procedimiento ordinario laboral. Asismismo puede considerarse que es ordinario
porque se encuentra regulado como la vìa normal y general dentro del ordenamiento jùrìdico laboral.
Este juicio puede considerarse un tìpico proceso de conocimiento, puesto que su finalidad, es la de obtener ua declaraciòn
de voluntad de consecuencias jurìdicas por parte del juez que posteriormente puedan ser eficaces meduante la ejecuciòn de
la sentencia.
C. NATURALEZA JURÌDICA DEL JUICIO ORDINARIO: La naturaleza del juicio ordinario laboral es pùblica por cuanto la
jurisdicciòn es una actividad encomendada por el Estado por medio de la ley a los juzgadores y de alli entonces su
naturaleza.
D. CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO:
1. Es un procedimiento que se actùa por las partes en audiencias sucesivas.
2. Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3. No existe perìodo de prueba dentro del tràmite del proceso, en virtud de que las partes deben comparecer a las
audiencias con todos sus medios de prueba y en las mismas debe tener lugar la recepciòn de aquellos y el
diligenciamiento de los que deban recabarse por no encontrarse en poder de las partes.
4. La actuaciòn de las partes debe ser por regla general oral, reservàndose el caracter de excepciòn a la actuaciòn por
escrito y especialmente destinada a esta a las actuaciones procesales que tengan lugar fuera de las audiencias.

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 5. Derivado del principio de impulso procesal de oficio el juez de trabajo se encuentra facultado para señalar a su
discresionalidad los plazos en los que deben celebrarse ciertas actuaciones, tales como la audiencia para recibir la
prueba y resolver las excepciones dilatorias.
6. Se limitan legalmente la clase y nùmero de recursos que puedan utilizarse para impugnarse las decisiones del juzgador,
se protégé jurìdicamente de manera preferente a la parte econòmicamente màs debil de la relaciòn procesal, que es el
trabajador.
7. No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de la instancia, en vista de que, el impulso del proceso
es de absoluta responsabilidad del juzgador, y de allì que los actos a iniciativa de las partes sean tambièn limitados

LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

La capacidad para ser parte en el proceso individual de trabajo de determina de manera general `por la mayoría de edad, que es lo
que a la vez permite a las personas ser sujetos de derechos y obligaciones. En el caso del juicio ordinario laboral guatemalteco, el
artículo 31 del Código de Trabajo, norma la única excepción que, a la capacidad procesal, para ser parte, existe dentro del derecho
procesal en general. Esta Excepción se refiere a aquellos trabajadores menores de edad que han superado los 14 años, a los que la
ley les dota de capacidad, no solo para contratar su trabajo, sino, además para comparecer por sí mismos a demandar ante los
tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo y demás acciones que puedan derivarse de la relación de trabajo y de
la propia legislación laboral. Y en el caso de los menores que no hayan alcanzado aquella edad se contempla el que estos puedan
comparecer a juicio por medio de las formas de representación previstas en la ley.

LA REPRESENTACIÒN DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES EN EL CÒDIGO DE TRABAJO.

La legislación guatemalteca admite en su artículo 323 del código de trabajo la posibilidad de que las partes puedan comparecer y
gestionar personalmente o por medio de mandatario judicial. En el caso, de que las partes tengan necesidad de hacer representar
dentro del juicio, únicamente se admite que puedan comparecer como mandatarios judiciales:
a) Los abogados en ejercicio.
b) Los parientes de las partes dentro de los grados de ley,
c) Los dirigentes sindicales cuando se trate de representar en juicio a los miembros de base de sus respectivas organizaciones.
d)

LA ASESORÌA PROFESIONAL EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Veamos el artículo 321, al respecto: Pueden ser asesores los siguientes:
Los abogados en ejercicio, Los dirigentes sindicales.
Los estudiantes de derecho de las universidades del país que hayan aprobado los curos de derechos del trabajo.

ORGANIZACIÓN EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Los juzgados de Paz de Trabajo y Previsiòn Social.
Los Juzgados Pluripersonales de Trabajo y Previsiòn Social de Primera Instancia
Las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsiòn Social

(Fuentes que dan origen al presente folleto/documento/ material de apoyo: Programa de Estudios del Curso, Código de Trabajo, Libro denominado
Manual de Derecho Procesal del Trabajo Tomo I, puntos, descripciones y/o conclusiones propias)

DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

Conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendientes a dirimir los
conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

ETAPAS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL.

ENCUADRAMIENTO JURÌDICO Y DOCTRINARIO

VEAMOS UNO DE LOS TANTOS ESQUEMAS DEL JUICIO, LUEGO ETAPA POR ETAPA…

INICIAMOS CON LA DEMANDA: Artículo 332.

Consigue cada estudiante: Un modelo DE DEMANDA INICIAL DE PRESENTACION DE UN JUICIO ORDINARIO LABORAL, en la parte introductoria, lo redacta
con sus propios datos personales, algunas recomendaciones que se les darán y lo entregarán materialmente.

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