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UNIVERSIDAD SANTO TOMAS-VILLAVICENCIO

FACULTAD DE DERECHO – DERECHO PROCESAL LABORAL

TALLER N° 5

 TEMAS: LAS PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

 INTEGRANTES: LAURA VALENTINA AGUIRRE ALVARADO,

PABLO JOAQUIN DELGADO SANCHEZ Y LAURA DANIELA
CIPAGAUTA MORENO

MODULO PRUEBAS

1. Defina en forma genérica qué son las pruebas.

- La prueba es el medio que nos lleva a saber si un hecho es real o es falso,

es el camino que nos permite a través de un proceso judicial confirmar que
el derecho en realidad nos pertenece o estamos usurpando el derecho de
otro.

2. ¿Qué medios de prueba son admisibles dentro del procedimiento

laboral?

- Según el articulo 51 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad

Social Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley,
pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe
designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales.

- Declaración de parte y confesión

- Juramento: estimatorio, diferido por la ley
- Prueba testimonial
- Prueba pericial
- Inspección judicial
- Prueba indiciaria
- Prueba documental
- Prueba por informe

URIEL GONZÁLEZ MANRIQUE. Profesor Universidad Santo Tomás.

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3. Defina qué es la carga de la prueba.

Es la necesidad de las partes de probar los hechos que constituyen el

supuesto fáctico de la norma jurídica que invocan a su favor a riesgo de
obtener una resolución desfavorable a sus pretensiones y resistencias.

4. ¿A quien le corresponde la carga de la prueba en cuanto al monto del

salario?

- Según el artículo 167 del Código General del Proceso, le corresponde la

carga de la prueba a la parte que desea probar el supuesto de hecho para
alcanzar el fin jurídico que persigue. Por lo tanto, si alguna de las de partes
quiere desvirtuar o alegar el monte del salario deberá allegar las pruebas
que lo sustente.

5. ¿Cómo se distribuye la carga de la prueba cuando lo que se demanda

es la indemnización por despido injusto?

- El trabajador es quien está llamado a probar el hecho del despido por

causa del empleador, por este motivo que el empleador debe probar
debidamente las causas que según este se invocan para un despido por
justa causa.

6. ¿El demandante puede presentar 8 testigos para probar 2 hechos?

¿Cómo sería la distribución de testigos por hecho?

- Si se puede ya que según el artículo 53 Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social En cuanto a la prueba de testigos, el juez limitará el
número de ellos cuando considere que son suficientes los testimonios
recibidos o los otros medios de convicción que obran en el proceso, es decir
que el juez es quien tiene la facultad para limitar el número de testigos que
el considere suficiente para cada hecho.

7. ¿En que momento se debe realizar la tacha de testigos en el

procedimiento laboral?

- Según el artículo 58 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad

Social la tacha de testigos se propondrá antes de que aquél presente su
respectiva declaración, se deberá entonces acompañar dicha tacha con la
prueba sumaria del hecho en que se funde, y esta se resolverá en la
sentencia definitiva.

URIEL GONZÁLEZ MANRIQUE. Profesor Universidad Santo Tomás.

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8. ¿Con qué fin se utiliza la prueba pericial dentro del proceso laboral?

- Esta puede ser importante para determinar la perdida de capacidad laboral

y calificar el grado de invalidez y origen de este mismo.

9. ¿Cuándo una de las partes solicita la prueba pericial el juez esta

obligado a decretarla?

- Según el artículo 227 del Código General del Proceso La parte que pretenda
valerse de un dictamen pericial deberá aportarlo en la respectiva
oportunidad para pedir pruebas. Cuando el término previsto sea insuficiente
para aportar el dictamen, la parte interesada podrá anunciarlo en el escrito
respectivo y deberá aportarlo dentro del término que el juez conceda, que
en ningún caso podrá ser inferior a diez (10) días. En este evento el juez
hará los requerimientos pertinentes a las partes y terceros que deban
colaborar con la práctica de la prueba.

10. ¿Las partes dentro del proceso laboral tienen oportunidad de

controvertir el dictamen de los peritos? ¿Sí es así en que oportunidad se
puede controvertir el dictamen?

- Según el Art 58 del código de procedimiento laboral las tachas del perito y
las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente su dictamen
o sea rendida la respectiva declaración; se acompañará la prueba sumaria
del hecho en que se funde y se resolverá de plano, si la tacha fuere contra
el perito, o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos.

11. ¿Sí usted como demandante dentro de un proceso laboral quisiera

demostrar las malas condiciones de seguridad en el lugar de trabajo y la
falta de salubridad en las instalaciones de trabajo, que medio de prueba
solicitaría para probar dichos hechos?

- Según el art 51 del código de procedimiento laboral, Son admisibles todos

los medios de prueba establecidos en la ley, por lo que la prueba pericial
sería el medio idóneo para probar las malas condiciones de seguridad en el
lugar de trabajo y la falta de salubridad en las instalaciones de trabajo, por
lo que el juez podrá decrete la inspección judicial de la que se habla en el
art 55 de este código teniendo en cuanta que esta diligencia deberá
cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros, y sin obligarlos a
violar secretos profesionales, comerciales o artísticos .

URIEL GONZÁLEZ MANRIQUE. Profesor Universidad Santo Tomás.

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12. ¿Sí el demandante aporta como prueba de sus derechos copia de la

Convención Colectiva de Trabajo que rige en la empresa, esta debe ser
anexada al mismo en copia autenticada?

- según el numeral 3 del art 54-A del código de procedimiento laboral, Se

reputarán auténticas las reproducciones simples de las convenciones
colectivas de trabajo.

13. ¿Qué principio dentro del derecho probatorio se aplica cuando el juez
interviene en la práctica de todas y cada una de las pruebas e interroga a
las partes y terceros personalmente?

- El principio de inmediación que lo encontramos en el art 52 del código de

procedimiento laboral y menciona la presencia del juez en la práctica de las
pruebas. El juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le
fuere imposible hacerlo por razón del lugar, comisionará a otro juez para
que las practique

14. ¿El demandante en qué oportunidad puede presentar las pruebas?

El art 173 del código general del proceso indica las Oportunidades probatorias:
- Para que sean apreciadas por el juez las pruebas deberán solicitarse,
practicarse e incorporarse al proceso dentro de los términos y
oportunidades señalados para ello en este código.
- En la providencia que resuelva sobre las solicitudes de pruebas formuladas
por las partes, el juez deberá pronunciarse expresamente sobre la admisión
de los documentos y demás pruebas que estas hayan aportado. El juez se
abstendrá de ordenar la práctica de las pruebas que, directamente o por
medio de derecho de petición, hubiera podido conseguir la parte que las
solicite, salvo cuando la petición no hubiese sido atendida, lo que deberá
acreditarse sumariamente.
- Las pruebas practicadas por comisionado o de común acuerdo por las
partes y los informes o documentos solicitados a otras entidades públicas o
privadas, que lleguen antes de dictar sentencia, serán tenidas en cuenta
para la decisión, previo el cumplimiento de los requisitos legales para su
práctica y contradicción.

15. ¿Sí el demandado no contesta la demanda, por lo tanto, no propone

pruebas, pierde toda oportunidad probatoria, o pueden existir otras
oportunidades para presentar las pruebas?

- Cuando un demandado en proceso laboral no contesta la demanda, está

renunciando a ejercer su derecho a la defensa, por consiguiente, pierde
igualmente, la oportunidad de aportar o solicitar las pruebas, en su favor.

URIEL GONZÁLEZ MANRIQUE. Profesor Universidad Santo Tomás.

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De manera tal, que el proceso solamente, contará con las pruebas que
aporte el demandante. Además, el parágrafo 2 del artículo 31 del Código de
Procedimiento Laboral establece que: “La falta de contestación de la
demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra
del demandado.”

16. ¿Qué decisión debe tomar el juez cuando la parte cita a 6 testigos
para probar un hecho?

- En el art 53 del código de procedimiento laboral “Rechazo de pruebas y

diligencias inconducentes” En cuanto a la prueba de testigos, el juez limitará
el número de ellos cuando considere que son suficientes los testimonios
recibidos o los otros medios de convicción que obran en el proceso.

17. ¿Las partes pueden solicitar la practica de pruebas en segunda

instancia? Explique su respuesta.

- No, según el art 84 del código de procedimiento laboral, las pruebas

pedidas en tiempo, en la primera instancia, practicadas o agregadas
inoportunamente, servirán para ser consideradas por el superior cuando los
autos lleguen a su estudio por apelación o consulta, y el hecho de
incorporar pruebas documentales solicitadas y decretadas en la oportunidad
legal, después de haber proferido la decisión el juez de primera instancia,
no priva al funcionario de segundo grado de analizarla y valorarla.

18. Cite dos casos en qué las pruebas deban ser analizadas por el juez
antes de la sentencia.

- Cuando son presentadas en primera instancia

- Cuando se trata de dictamen pericial

19. ¿En que instancias se pueden decretar las pruebas de oficio? ¿Qué
ocurre en este caso en el proceso de fuero sindical?

- Tanto en primera como en segunda instancia, el juez podrá decretar

pruebas de oficio durante las oportunidades probatorias, y en todo caso,
antes de fallar, cuando sean necesarias para esclarecer los hechos objeto de
la controversia. En los casos de fuero sindical que son de única instancia,
deberán decretarlas en primera instancia.

URIEL GONZÁLEZ MANRIQUE. Profesor Universidad Santo Tomás.