UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

MAZATENANGO, SUCHITEPEQUEZ
FACULTAD DE CIENCIA JURÍDICAS Y SOCIALES
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
LIC: ALBERTO BENITO UZ PU

RESUMEN 3

KARLA JENNIFER MARÍA LÓPEZ CORADO

CARNÉ: 0508-20-9805
SECCIÓN A

GUATEMALA 23 DE MARZO DE 2023

 AUDIENCIA DE JUICIO ORAL

Esta audiencia es una fase de contestación de la demanda que básicamente redunda en

las actitudes del demandado que tal vez sería mejor nominar les de esa forma, las actitudes
del actor y actitud del demandado de esas fases tenemos de su propia mente una fase de
conciliación en la fase de recepción y diligenciamiento de pruebas esto es sin perjuicio de
que dentro de la audiencia pues pueden suscitarse también algunas otras cuestiones acá
estamos hablando de lo que normalmente se debe o debería de suceder en una audiencia,
bien la primera sería en las actitudes del actor obviamente acá el actor pues el actor bien
ya ha presentado su demanda ya ha cumplido con los requisitos correspondientes sí
entonces el actor podría en primer lugar podría simple y sencillamente ratificar, podríamos
decir que lo que se pretende establecer con esta ratificación es que no hubo más
ampliaciones o modificaciones a la demanda realmente el, bien en la otra actitud que podría
asumir el actor es ampliar o modificar, ya que en el articulo 338 del Código de trabajo nos
indica que en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia o al celebrar
está el actor debe de ampliar o modificar la demanda, ampliar en los hechos aducidos dice
o las reclamaciones formuladas, si esta ampliación o modificación que cumple con los
requisitos del artículo 332 del código de trabajo que ya sabemos que las demandas no
pueden ser rechazadas sino que el juez debe puntualizar digamos los defectos que ésta
pudiera tener verdad y si esa ampliación modificación que tuviera alguno de los defectos al
criterio del juez pues obviamente deben ser subsanados antes de continuar a la siguiente
etapa verdad entonces una vez admitida la ampliación modificación a la demanda entonces
se debe notificar esta resolución a las partes presentes y entonces si esa ampliación versa
sobre hechos o reclamaciones pues la parte demandada deberá indicar si desea contestar
en esa audiencia la demanda.

una de las actitudes que puede asumir el demandado es plantear excepciones dilatorias
cuáles y podrían tener cabida como excepciones dilatorias cuales definitivamente no tienen
cabida como dilatorias en la materia laboral etcétera verdad obviamente el juez debe
examinar digamos, la petición que se hace ya sea en forma oral o por escrito y digamos el
principio que establece el artículo 343 del código de trabajo es que el juez debe resolverlo
en la primera comparecencia es decir en esa audiencia las excepciones dilatorias, sino que
definitivamente es al actor el que debe de pedir las excepciones dilatorias, las excepciones
dilatorias respecto de si se puede resolver por escrito la excepción o sin necesaria y
obligadamente debe ser resuelta en una sola audiencia.

juicio oral verdad sabemos que con la contestación de la demanda pues uno de los efectos
principales es que se traba la litis es decir empieza establecer cuáles son los hechos
controvertidos dentro del proceso y eso es lo que nos va a servir digamos para establecer
cuáles son los medios de prueba y la pertinencia de este juicio verdad hay algunos que
ostentan el criterio de que la contestación de la demanda debe ser obligadamente por medio
de excepciones perentorias en el artículo 332 38 el código del trabajo dice si el demandado
no se conforma con las pretensiones del actor debe expresar con claridad en la primera
audiencia los hechos en que funda su oposición en ningún momento obliga a que la
contestación de demanda sea por medio de excepciones perentorias lo que sí obliga es
que las excepciones perentorias deben ser planteadas con la contestación de dentro de la
propia audiencia para que cumpla porque no podría mantener el proceso con un previo
verdad entonces del demandado podría ser plantear solo las excepciones que en la doctrina
se le llaman privilegiadas, si se plantean en la audiencia no se van a poder plantear las
perentorias que hayan nacido con posterioridad sí es decir el 344 del código de trabajo
establece cinco clases de excepciones ahorita me voy a referir sólo a las perentorias y a
las privilegiadas la es perentoria ya dijimos que se deben de plantear en si las excepciones.

RUTA DE SEGUIMIENTO
JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO

1. DEMANDA: Articulo 332, la demanda puede presentarse en forma escrita u oral

Articulo 333
2. VERIFICACIÓN DE LAS PARTES: si no comparece el demandado o el acto se
puede pedir su Rebeldía.
3. AMPLIACIÓN O RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA: si se ampliara la demanda
entonces el demando si quiere puede solicitar que suspenda la audiencia para
preparar su defensa en cuanto a lo ampliado. Si no quiere continua la demanda.
Articulo 338 numeral 2.
4. EXCEPCIONES DILATORIAS: previo a que se conteste la demanda el demandado
opondrá las excepciones. Estas se resolverán a menos que el demandado no
conteste en ese momento y solicite que se suspenda. artículos 342 y 343.
5. ALLANAMIENTO (PARCIAL O TOTAL): Articulo 340 párrafo 3
6. CONTESTACIÓN NEGATIVA DE LA DEMANDA: se interpone las excepciones
perentorias articulo 338 y 342 segundo párrafo
7. CONTRADEMANDA O RECONVENCIÓN: Articulo 338 y 342 segundo párrafo.
8. CONCILIACIÓN: contestada la demanda o bien la reconvención el juez procurará
avenir a las partes proponiéndolas formulas ecuánimes de conciliación. Articulo 342
párrafo 2.
9. RECEPCIÓN DE LA PRUEBA: en esta primera audiencia se procura diligenciar toda
la prueba aportada al en el juicio oral articulo 344 y 346
10. SEGUNDA AUDIENCIA PARA RECEPCIÓN DE PRUEBA: si no alcanza la primera
audiencia para recibir la prueba se señala por el juez una segunda audiencia solo
para recibir prueba. Articulo 346
11. TERCERA AUDIENCIA PARA RECEPCIÓN DE PRUEBA: si no alcanza la segunda
audiencia para recibir la prueba se señala una tercera y ultima audiencia. Articulo
346 párrafo 3
12. DILIGENCIA PARA MEJOR PROVEER: Articulo 357
13. SENTENCIA