RATIFICACIÓN, MODIFICACIÓN O AMPLIACIÓN DE

LA DEMANDADA
 De conformidad con la ley la parte actora tiene la facultad de promover esta fase del proceso y
acumular sus pretensiones en la demanda, pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda inicial, y
es de gran importancia la actitud que se asume o mantenga.

 Sucede también que, debido a las maniobras patronales de ocultar su verdadero nombre, cuando los
trabajadores demandan consignan en forma equivocada el nombre del expatrono, lo que obliga a
modificar o ampliar la demanda.
 Si la parte actora ratifica su demanda en todos y cada uno de sus puntos el juicio ordinario laboral
continuara, pero si la actitud de la parte actora es modificar o ampliar sobre hechos invocados en su
demanda, el juzgador bajo su estricta responsabilidad suspenderá o continuara la audiencia según los
casos o circunstancias, en virtud de establecido en el segundo párrafo del Artículo 338 del Código de
Trabajo que establece: “…Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al
celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia
y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el
Artículo 335 de este Código de Trabajo.”
 Significa entonces, que en la primera fase de la audiencia del juicio ordinario laboral se puede dar la
modificación o ampliación de la demanda, en caso de que no se haya hecho antes, ya que puede
hacerse en el plazo comprendido entre la citación y la audiencia. Este acto procesal, se verifica si lo
considere necesario la parte actora, ya que, si la demanda satisface todas sus pretensiones, esta será
ratificada y el juicio debe continuar.