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EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO

El juicio Ordinario de trabajo es un tpico proceso cognicin ya que a declarar el derecho


previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de
condena y los procesos meramente declarativos.

Es tambin un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen,


rpido, sencillo, barato y poco formalista esa ultima no significa que no tenga tcnica; Es
limitado en el nmero y clase de medios de impugnacin y parco en la confesin de
incidentes que dispersan y complican los trmites; busca mantener la buena fe y la lealtad,
se tutela preferentemente a la parte econmica y culturalmente dbil,

LA DEMANDA:

Es el poder que tiene todo sujeto para poder acudir a los rganos de la jurisdiccin para
reclamar la solucin de un conflicto de intereses independientemente de la existencia o
inexistencia del derecho que se pretende,.

Es e! acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la
proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin jurdica

Modalidades de la demanda:

Por la forma de entablarse pueden ser:

-orales y escritas y

Por la pretensin en ellas ejercitada pueden ser:

Demandas simples y Demandas acumuladas.

Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse verbalmente,
por acta levantada por el juez del tribunal (Art 322 Cdigo de Trabajo) buscando as que
existe una mayor garanta de que en ella se encuentran todos los requisitos de Fondo y de
forma necesarios, Tambin puede darse por escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo).
Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas esta pueden ser
simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las acumuladas en las cuales se
ejercitan varias acciones. ( Art. 330 Cdigo de Trabajo )

Requisitos de la demanda:
Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los artculos 332
al 334 del C de T. y 63 CPC y M.

PARTES DE LA DEMANDA
Introduccin: literal a), b) y d) art. 332 c.t.
Cuerpo: literales d), e) art. 332 c.t.
Peticiones: literal f) art. 332 c.t.
Cierre: literal g) y h) art. 332 c.t.

Modificacin y ampliacin de la Demanda:


Puede modificarse o ampliacin la demanda hasta en el momento de celebrarse la primera
comparecencia en el artculo 338 C de T.

Notificacin de la Demanda

La notificacin de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis, esto se da hasta
haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a las partes o a sus representantes
facultados para tal efecto as tambin se notificar a las otras personas a quienes la
resolucin se refiere. Art. 327 C de T.

Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras:


-Personalmente, Art. 328 C de T)
-Por los estrados del tribunal
-Por el libro de copias
-Notificaciones electrnicas

PROCEDIMIENTO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL


El procedimiento del juicio ordinario laboral se puede sintetizar en los siguientes puntos:

1. Interposicin de la demanda:
Se interpone la demanda en base a lo regulado en el articulo 332 del CT ante el rgano
jurisdiccional competente el cual es el encargado de darle el tramite respectivo 333 y 334
CT.
2. Primera resolucin de la demanda. 325 335 CT
Una vez recibida la demanda el juez dictara en 24hrs la resolucion respectiva fijando
audiencia para comparecencia.

3. Notificacin: 328 CT
El notificados tiene 6 dias para diligenciar las notificacin respectiva
4. Plazo que debe mediar dentro de la notificacin y la audiencia:
Entre la notificacin que se practique y la audiencia debe de mediar 3 dias 337 CT

5. Primera audiencia
Para la primera audiencia no existe plazo establecido debindose entenderse que deber
ser sealada lo ms pronto que se pueda 335 y 344 CT.

6. Segunda audiencia: 344 ct


Audiencia estrictamente para el diligenciamiento de prueba que se programara si en la
primera audiencia no fuere factible recabar todos los medios probatorios en un plazo de 15
dias
7. Tercera audiencia: 344 ct
Audiencia extraordinaria estrictamente para el diligenciamiento de prueba que se
programara si en la segunda audiencia no fuere factible recabar todos los medios
probatorios en un plazo de 8 dias

8. Auto para mejor fallar: 357 CT


Se podr dictar un auto para mejor fallas de oficio o a peticin de parte si existiere duda con
relacin a algn hecho o medio probatorio que a discrecin del juez sea procedente aclarar.
En un plazo de 10 das

9. Sentencia:
Si la parte demandada no comparece a la primera audiencia se dictara sentencia en las
prximas 48 horas. 358 CT
Si existe oposicin en el juicio, luego de haber agotado todas las faces se dictara sentencia
en un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das. 359 CT

LA AUDIENCIA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL SE PUEDE SINTETIZAR EN


LOS SIGUIENTE PUNTOS
1. Comparecencia de las partes
2. Ampliacin, modificacin y ratificacin de la demanda
3. Actitudes del demandado :
Allanamiento
Rebelda
Reconvencin
Excepciones dilatorias
Contestacin de demanda en sentido negativo
Contestacin de demanda en sentido negativo e interposicin de excepciones
perentorias
4. Conciliacin
5. Diligenciamiento de los medios de prueba

COMPARECENCIA DE LAS PARTES:


Etapa procesal dentro de la audiencia en donde se verifica la idoneidad y la calidad con que
acta las personas que se presentan a la misma.

AMPLIACIN, MODIFICACIN O RATIFICACIN DE LA DEMANDA


El artculo 338 C de T.
Ampliacin: acto por el cual la parte demandante procede a ampliar su demanda
incluyendo datos, o elementos que sirvan para robustecer su pretensin primaria.
Modificacin: acto por el cual la parte demandante modifica de forma sustancial su
pretensin de tal modo que se modifica el fondo de la misma.
Ratificacin: acto por el cual el demandante confirma estar de acuerdo con la demanda
entablada tal y como fue presentada. El objeto de !a Ratificacin es darle al demandado la
facultad de revalidar, confirmar, reafirmar la pretensin que en la demanda solicito.

ACTITUDES DEL DEMANDADO:


son las actitudes o mecanismos de defensa que puede utilizar la parte demandada en la
fase respectiva la cuales pueden ser:

ALLANAMIENTO.
En trmino generales debemos decir que el allanamiento es la conformidad con las
pretensiones deducidas por la parte contraria. Muchas veces los patronos prefieren recurrir
a esta alternativa, cuando no ha habido conciliacin, y desean evitara el juicio laboral. Ello
se da debido a que un juicio muchas veces le puede resultar mas oneroso, que pagar si
trabajador.

Allanarse a la demanda no es ms que la accin de prestar el demandado su asentimiento


a lo solicitado y pedido por el actor.

La ubicacin del allanamiento en materia laboral se encuentra dentro de las modalidades


que admite el Cdigo de Trabajo se encuentra en allanamiento total y allanamiento parcial

REBELDA.
es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la
citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o
intimaciones.
El artculo 335 del Cdigo de Trabajo establece, que si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez sealara da y hora para que las partes comparezcan a juicio
oral laboral, previnindoles, presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en
dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no
compareciere en tiempo, sin mas citarle ni orle.

Desde luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran
alrededor de la actitud negativa de comparecencia del demandante:
a) que alguna de las pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que
diligenciarse por presentacin o exhibicin que tenga que efectuar el demandado y cuya
omisin apareje el acaecimiento de la presuncin legal y de la multa respectiva: y
b) en el caso de que se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido
ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado se proceder tambin, a dictar
sentencia dentro del termino de cuarenta y ocho horas.

Analizando el Cdigo y la doctrina se puede concluir de que los requisitos para declarar la
rebelda son:

a) Notificacin de una demanda en forma legal


b) Requerimiento de una conducta de carcter facultativo
c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o
diligencia de que se trate o bien dentro de la veinticuatro horas siguientes y en este caso
por motivo de fuerza mayor o caso fortuito.

Los efectos que produce la rebelda son:

a) No volver a practicarse diligencia alguna en busca de rebelde


b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda
quedando firmes e irrevocables
c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebelde
d) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por actor y no compareciere el demandado
e) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por
el demandado y aquel no comparezca.
f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia reactiva.
cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido
legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma con los apercibimientos
respectivos
g) Procederse en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por
despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del
demandado; y
h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

RECONVENCIN:-. O CONTRADEMANDA:
La reconvencin c contrademanda puede definirse como la accin ejercitada por el
demandado dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de una
distinta relacin jurdica. En la reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y
el demandante en demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues
con ello falla en una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la
reconvencin, se evita un segundo juicio y tambin se le da el derecho al demandado de
acumular pretensiones contra el actor.
Los presupuestos pare que proceda la reconvencin son:
- Que el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada.
-Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda puedan
tramitarse por un mismo procedimiento.
-Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
-Que exista una relacin jurdica conexa con la demanda-
Modalidades de la reconvencin:
La reconvencin se puede hacer de forma oral o de forma escrita segn se realizo la
contestacin de la demanda.
Requisitos de la reconvencin:
Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son los mismos requisitos para la reconvencin
que para la demanda, esto no parece muy lgico ya que la reconvencin no es nada ms
que la demanda que entabla el demandado. En la reconvencin al igual que en la demanda
el juez tiene la potestad de exigir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca.
(Art 334 Cdigo de Trabajo)
E! momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda es decir que
puede hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y
oralmente durante el diligenciamiento de esta. (Art. 338 Cdigo de Trabajo)
La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los mismos
requisitos exigidos para la contestacin de la demanda. Al contestar la reconvencin el actor
tiene la facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la contestacin o bien dentro de
las 24 horas siguientes de concluida la audiencia (Art 344Cdigo de Trabajo)., este termino
e da para poder contradecir reconvenciones sorpresivas del demandado,

CONTESTACIN DE LA DEMANDA:

La contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin


solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor o bien se allana a
ellas.

En la contestacin de la demanda siempre debe exigirse la enumeracin e individualizacin


de Ios medios de prueba, ya que se puede dar el caso de la inversin de la carga de la
prueba.

Modalidades de la contestacin de la Demanda:

Las modalidades que admite el cdigo de Trabajo son:


1 - En cuanto a su forma:
- Demanda oral
- Demanda escrita
2- En cuanto a le. Postura adoptada por el demandado:
- Negativa
- afirmativa o allanatoria.

Oportunidad para contestar demanda:

La demanda puede contestarse antes de la primera audiencia en cuyo caso se le da lectura


al escrito de contestacin como ya se dijo, o tambin puede hacerse verbalmente en la
propia audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera audiencia o comparecencia y an
antes de cerrarse siempre que se haya pasado a la etapa de conciliacin, ha precluido la
facultad de contestar la demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir
pruebas, asi como la de interposicin de excepciones.

En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su oportunidad,


se le declarar rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya agotado la prueba ofrecida
por el actor.(Artculo 335 Cdigo dt Trabajo.)

La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas facultades


procesales pero nunca los efectos de la confesin tcita de los hechos. En el juicio ordinario
de trabajo rebelda deja al demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada
por la contraparte.

LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

Conceptos:

En Derecho Procesal, ttulo o motivo que como medio de defensa, contradiccin o repulsa,
alega el demandado para excluir, dilate- o enervar la accin o demanda del actor, por
ejemplo, el haber sido juzgado el caso, el estar pagada la deuda, el haber prescrito la
accin, el no ser l la persona contra la cual pretende demandarse, etc.

Clasificacin de las excepciones:

En relacin a este tema, interesante resulta indicar que doctrinariamente existen distintas y
varias clasificaciones en relacin a la excepcin.

Las excepciones dilatorias las conceptan como aquellas que suspenden o enervan la
peticin procesal, impidiendo temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o
contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la oposicin
prospera, el ataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a reproducirse en las
mismas o diferentes condiciones.

Como perentorias, aquellas excepciones que distinguen para siempre la eficacia jurdica de
la pretensin formulada en la demanda, argumentndose que la oposicin perentoria
consiste en una resistencia frente a los elementos intrnsecamente fundamentadotes de la
pretensin, tengan o no carcter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total
ineficacia ulterior.

Excepciones dilatorias o procesales:

Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no
retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza
por la malicia de los litigantes y sus asesores.

Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo
procesos nulos o intiles.

Esta manera de excepcionar podr consistir en alegar la ausencia o defecto de


presupuestos procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones
dilatorias simples que las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de
la condicin a que est sujeta la accin intentada divisin, orden y excusin y la de arraigo
personal.

EXCEPCIONES MIXTAS
"Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en caso de
ser acogidas , los efectos de las perentorias.

Excepciones perentorias o sustanciales

Son defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso.
Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, y por eso no
pueden enumerarse taxativamente.

Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo


Excepciones dilatorias

Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no
retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza
por la malicia de los litigantes y sus asesores.

Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo
procesos nulos o intiles.

Esta manera de excepcionar podr consistir en alegar la ausencia o defecto de


presupuestos procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones
dilatorias simples que las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de
la condicin a que est sujeta la accin intentada divisin, orden y excusin y la de arraigo
personal.

En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn
oportunamente, las siguientes:
1) Incompetencia
2) Litispendencia
3) Demanda defectuosa
4) Falta de capacidad legal
5) Falta de personalidad
6) Falta de personera
7) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta la accin
intentada.
8) Prescripcin
9) Cosa juzgada
10) Transaccin

Excepcin de incompetencia

Competencia: "Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas


pretensiones con preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la
regla o conjunto de regles que deciden sobre dicha atribucin."

Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un


juez distinto del indicado por la ley.
Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrn
invocarse por ese camino sern: la incompetencia por razn de la materia, esto es, cuando
se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un
rgano jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por nen del territorio, esto es, cuando
se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin
privativa pero distinto al sealado en su orden de prelacin.

En ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como equivocadamente dice la ley)


es improrrogable, salvo cuando existiere en el contrato de trabajo alguna clusula que
notoriamente favoreciere al trabajador.

2.2_. Excepcin de falta de capacidad legal

Se da la excepcin de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de


capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria para comparecer personalmente
enjuicio.

Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida


por el derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de Trabajo tienen
capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los
menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce aos o ms, as como los
insolventes y los fallidos.

Eso si, endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad
especfica nicamente a los menores, fallidos e insolventes en u calidad de trabajadores
de manera que un patrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra
capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente
tendra que declararse con lugar.

2.3_. Excepcin de falta de personera

Se da en los casos en que se alegue cualquier titulo de representacin sin tenerlo, o bien
cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente.

Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral, debe atenderse


a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos quetzales bastar una
carta poder o acta levantad- ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de
trescientos quetzales deber constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente.
La representacin deber acreditare con el testimonio debidamente registrado de escritura
pblica, con mandato judicial u otro ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la
ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin se les exige que acrediten su
representacin de acuerdo con las leyes del derecho comn:

Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos r.


los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en representacin de uno o de varios de
los miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato
que se acredita con certificacin de inscripcin extendida por el Departamento
Administrativo de Trabajo; certificacin en que conste la calidad de personeros del sindicato
del o de los comparecientes; certificacin en la que conste que la persona o personas
representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la
que conste el consentimiento de su delegacin.

En consecuencia, proceder declarar con lugar la excepcin de falta de personera cuando


existe ausencia o defectos en e; ttulo de representacin en los casos enumerados ut supra,
de acuerdo con las exigencias de cada cual y siempre que la representacin legal no
hubiere sido exigida de oficio por el juez.

2.4 . Excepcin de falta de personalidad

Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor
con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la persona del
demandado y la obligada por la ley.

Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene la
calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de personalidad en
el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono
o persona que la ley seala como obligada a responder por las pretensiones laborales
hechas valer.

De ah, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la calidad
de trabajador y en el caso concreto, as como tambin la calidad de patrono, representante
patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el
formal.

2.5 . Excepcin de Litispendencia

Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos juicios en los cuales
existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".

Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado sentencia
en alguno de ellos, no habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir
rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estara ante un caso de
conexidad, que apareja distintos efectos.

En realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la excepcin de


litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economa
procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo
asunto. En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto lgico es la acumulacin
de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones conexas.

En consecuencia, haciendo una recta aplicacin supletoria de la legislacin procesal civil,


en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deber darse a la litispendencia que se
estime con lugar ser, repetimos, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio.

2.6_. Excepcin de demanda defectuosa

Ya se dijo con antelacin que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al
actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse
el case que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o
hasta el caso mucho ms remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al
levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando
se de la ocasin para que el demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda
defectuosa.

Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa sea declarada
con lugar -lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicacin analgica
del artculo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los defectos,
de manera que la concentracin de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados
y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la audiencia.

Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin, de orden y


excusin y de arraigo personal.

En efecto, slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una
pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente
todava el caso de un derecho sujeto a condicin, si se recuerda que les derechos de trabajo
sustantivo y procesal son de naturaleza pblica, y que muchos de los derechos otorgados
por sus normas tienen el carcter de irrenunciables. nicamente en caso de convenios
sobre mdulos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de ejecucin, concebimos
la posibilidad de encontrarnos un derecho laboral sujeto al cumplimiento de un plazo.

2.7 . Excepciones Perentorias

Dicho est que las excepciones perentorias son las que atacan el fondo del proceso, atacan
a la pretensin y no al proceso, que en ningn caso pueden destruir a la accin de acuerdo
con el concepto que de sta se consign y que por existir tantas excepciones se admite es
imposible enumerarlas taxativamente a todas.

EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS

Estas excepciones son las que se pueden interponer en cualquier etapa del proceso hasta
antes de dictarse sentencia en segunda instancia.

Estas estn catalogadas como excepcin de pago, transaccin, cosa juzgada, y


prescripcin

Dichas excepciones atacan el fondo de la pretensin al igual que las excepciones


perentorias.

TRMITE DE LAS EXCEPCIONES

La oportunidad para interponer las excepciones en el juicio ordinario de trabajo varia, segn
que se trate de la excepcin de incompetencia o de las excepciones nacidas con
posterioridad a la contestacin de la demanda, o excepciones de pago, transaccin, cosa
juzgada y prescripcin, o bien del resto de excepciones.

Trmite de las excepciones


Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y
las restantes (perentorias y mixtas) las resolver al fallar.

Sin embargo, existe una salvedad que da lugar a serias contradicciones y que consiste en
la facultad que tiene el actor de poder ofrecer pruebas dentro de las 24 horas siguientes de
realizada la audiencia, para contradecir las excepciones de su contraparte, pruebas que
son recibidas en la segunda audiencia.
Si el juez cumple con el deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera
comparecencia cundo y cmo puede ofrecer y aportar pruebas la contraparte?

Y si por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de 24 horas a partir
del primer comparendo antes de resolver las excepciones dilatorias cuando podra darse
el caso de que el juez cumpliera con su deber de resolver las excepciones dilatorias en la
primera audiencia? Ante tan grave contradiccin en que juegan por igual los principios de
celeridad y concentracin por un lado y el de bilateralidad por el otro, a falta de una reforma
que haga coherentes tales disposiciones, nos permitimos recomendar la siguiente solucin:

El juez despus de interpuestas las excepciones en la contestacin de la demanda,


preguntar al actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para contradecir las excepciones
de su contraparte dentro de las 24 horas siguientes y la respuesta la har constar en el
acta; si el actor o reconvincente manifiesta que s har uso de esta facultad, el juez se
abstendr de resolver las excepciones dentro del comparendo; pero si por el contrario el
actor o reconviniente manifiesta que no tiene el propsito de hacer uso de tal facultad, el
juez deber resolverlas en la propia audiencia, sobre todo cuando las defensas sean
notoriamente frivolas o impertinentes.

Con respecto a las excepciones dilatorias que no se resuelven en la primera audiencia,


entendemos que debern resolverse de todas manera; antes de dictar sentencia, toda vez
que con la reforma introducida por el artculo 343 del Cdigo de Trabajo, se suprimi la
forma facultativa que tenia el juez para resolver las dilatorias en la primera audiencia y que
le dejaba puerta abierta para resolver todas las dems hasta en sentencia.

Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de Trabajo

En el Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le toca probar su defensa invocada,


pero para tutelar preferentemente al actor que como ya se supone, es regularmente un
obrero, el legislador quiso otorgarle taxativamente la facultad -no la carga ni la obligacin-
de poder ofrecer y aportar prueba para contradecir la excepcin. De manera que si el
excepcionante no prueba en la o las audiencias por los medios legales el hecho impeditivo
o extintivo en que funda su excepcin, sta deber declararse sin lugar an cuando el actor
no la haya contradicho.

Normalmente el excepcionante ser la parte patronal y el demandante ser el trabajador,


para ste, con su precaria cultura podr ver como patrono a la persona a quien presta sus
servicios, no pudiendo hacer ni debiendo exigrsele que haga mayores distingos entre
patrono, representante del patrono, administrador, intermediario, etc., etc.

9. LA PRUEBA.
La actividad del Juez laboral no se reduce a la simple verificacin de las aseveraciones de
las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca tambin a la actividad del
Juez penal que adems de verificar, INVESTIGA la verdad real, asimilndose el papel de
historiador que inquiere los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal
y prefabricada por las partes.
Guasp: Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos
procesales que han de servir de fundamento a su decisin.
Son pruebas admisibles todos aquellos medios idneos y aptos para convencer al juzgador
de un hecho, y que estn taxativamente determinados por la ley, y que hubieren sido
ofrecidos en su debida oportunidad.
Son pruebas pertinentes todos aquellos medios de conviccin que se refieren a los hechos
controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.

ETAPAS:
Pero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad que le
fijaron nuestros legisladores, por lo que nicamente encontramos como fases del
procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo:
1. El ofrecimiento de la prueba y
2. El diligenciamiento.
3. Valoracin
El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va
a rendir para mostrar las pretensiones.
Deber hacerse en las oportunidades siguientes:
El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el demandado en la contestacin; el
reconviniente en la contra demanda; y en su caso, el actor de nuevo ofrecer su prueba
para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las excepciones del
demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el
mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia. La importancia
del ofrecimiento es considerable, toda vez que pruebas no ofrecidas oportunamente
debern rechazarse de plano.
El petitorio de admisin y el diligenciamiento estn confundidas en el proceso labora, debido
a que como reza el artculo 344 del Cdigo de la materia: el juez recibir inmediatamente
las pruebas ofrecidas en honor a los principios de economa, sencillez y concentracin
procesales, que incluso han determinado la inexistencia en el juicio ordinario de trabajo del
trmino de prueba.

El diligenciamiento: es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales


del Juez, que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de
conviccin propuestos por las partes; en esa sucesin de actos, el juez laboral tiene que
apegarse a las reglas que para tal efecto exige el Cdigo de Trabajo.
La valoracin: esta se da en la apreciacin que realiza el juez de cada elemento probatorio
que se aporta al proceso en su etapa oportuna la cual debe ser analizada elemento por
elemento para dictar un fallo apegado a derecho.
Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
(ver art. 361 Cdigo de Trabajo.)

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PRUEBA


Idnea y pertinente
Legal

CARGA DE LA PRUEBA:
En Guatemala se habla pomposamente de la inversin de la carga probatoria como una
institucin viva en nuestro derecho procesal del trabajo. Sin embargo, los casos de
inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han
venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia.
Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la
regulacin de un aserie de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el Juez pueda ordenar la
recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad
del principio dispositivo.
Artculo 78: Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la
prueba la soporta el patrn que para no salir condenado al pago de la indemnizacin debe
probar que el despido fue justificado, es un tpico caso de reversin de la carga probatoria.
El caso sin embargo se complica tal como ocurre en otros pases, cuando la defensa de la
parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin
reconvenir abandono de labores.
En Guatemala, los patronos haban acudido al cmodo expediente de despedir, a
sabiendas del equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga
del hecho del despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la absolucin del
patrono.
Se comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha
despedido independientemente de que haya o no prueba sobre separacin del cargo,
porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por
parte del trabajador, y si niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores,
debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal
para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.

MEDIOS.
1. Confesin Judicial o Declaracin de parte: (Prueba tasada o legal art. 139
C.P.C.YM.)
Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o
expresa de hechos personales o de conocimiento, por lo que se reconoce una afirmacin
del adversario y cuya verdad loe es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin
especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del
Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
El objeto de la confesin judicial o declaracin de parte, son los hechos, pero no todos los
hechos, sino slo los hechos personales o de conocimiento del absolvente, y
especficamente los hechos expuestos en la demanda y en su contestacin que resultaren
controvertidos.
Esta prueba se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en
la demanda, en su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente se
puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
De conformidad con el artculo 354 del cdigo de trabajo, si es el actor el que propone la
prueba de confesin judicial, el juez le fijar para la primera audiencia y si es el demandado
el que la propone, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que se
senale para la recepcin de pruebas del juicio.
La confesin Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente, al no
comparecer a la diligencia sin causa justificada; si asistiendo se rehusa a contestar o si al
contestar no lo hace en la forma ordenada por la ley.
Por ser el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que
levantarse el acta correspondiente, en la que se hace constar todo el desarrollo de la misma,
y en el caso especfico del diligenciamiento de la prueba de confesin judicial, es
recomendable que adems de consignarse las posiciones en el acta, se consigne
textualmente la contestacin que d el absolvente, pues en algunos casos los oficiales
encargados del procedimiento, consigna las respuestas segn su particular criterio, con lo
cual estimo se desnaturaliza el; objeto de la prueba. Cuando se presentan las posiciones
por escrito, nicamente se consigna en el acta la contestacin dada por el absolvente. El
acta debe ser firmada en su final y al margen de las hojas anteriores, por todas las personas
que intervinieron en la diligencia, igualmente deber ser firmado por el absolvente el pliego
que contenga las posiciones que se le han dirigido.
Caractersticas:
- Es una prueba de carcter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar
la percibe el Juez de la persona que declara.
- Es PROVOCADA, porque se produce a solicitud de la parte contraria, que
es quien la provoca mediante el interrogatorio.
- Es RECPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u
otra de las partes, o sea que tanto puede provocarla el demandante como el
demandado.
- El LIMITADA, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede
pedirse ms de una vez posiciones sobre los mismos hechos.
- Es ORAL, porque el declarante debe responder oralmente a las preguntas.
- Es LEGAL O TASADA, porque su eficacia probatoria no deriva del criterio
del juez, sino que est determinada por la ley, lo cual le da carcter de
presuncin iuris et de jure.
- Es IRREVOCABLE, porque una vez firmada y tal como el Cdigo lo previene,
no puede variarse ni en la sustancia ni en la redaccin. Esta irrevocabilidad
no excluye su anulacin si se ha prestado por error, amenaza o violencia.

2. Declaracin de Testigos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo).


Se trata de la declaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona que
carece de inters en el pleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido por sus
propios sentidos y que tal conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso.
Caractersticas:
1. ES PERSONAL; slo las personas fsicas pueden adquirir el conocimiento de los
hechos, en consecuencia slo las personas fsicas pueden declarar personalmente
como testigos.
2. Es CIRCUNSTANCIAL; los hechos generalmente llegan a conocimiento del testigo
en forma ocasional, accidental y espontneamente.
3. DEBE SER IMPARCIAL; por no ser parte del juicio, y haber presenciado el hecho
en forma accidental, el testigo debe ser imparcial en su declaracin testimonial.
El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el procedimiento de la recepcin de la declaracin
testimonial, por lo que se tiene que acudir supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo
establecido en el C.P.C.YM. y as encontramos:
- Que no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el contenido de los
artculos 145 y 147 porque en lo laboral no es obligatorio presentar junto con
la demanda el interrogatorio a dirigirle a los testigos, ni tampoco se puede
suspender la audiencia por la incomparecencia de todos o algunos de los
testigos propuestos.
- De conformidad con el artculo 155 del Cdigo de Trabajo en la declaracin
de testigos, debe exigir a stos que se identifiquen con su cdula de
vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si ste dudare
de su identidad o as lo pidiere la parte interesada, ya que en caso contrario,
no podr prestar declaracin testimonial.
- Cuando por algn motivo se denegare la recepcin de pruebas, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 356 del Cdigo de trabajo, el litigante
afectado tiene derecho a que se haga constar SU PROTESTA.
Tacha: Son causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones
personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye la fuerza probatoria
de su testimonio.
El mismo artculo indicado anteriormente establece que no es causal de tacha la
subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI LO SER, si el testigo
ejerce funciones de DIRECCIN, de REPRESENTACIN o de CONFIANZA en la empresa
de que se trate, si fuere propuesto por sta.
La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se ha diligenciado
la prueba testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaracin de que se
trate. La prueba de la tacha se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se
senale para recepcin de pruebas del juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se
hubiere agotado la recepcin de estas pruebas; y se resuelve hasta en sentencia.

3. Prueba Documental: (Prueba legal o tasada art. 186 C.P.C.YM.)


Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la
declaracin; contrato, hecho o disposicin que con l se ha querido hacer constar por parte
de sus autores. O la cosa u objeto que representa mediante la escritura, una declaracin
de verdad o de voluntad, destinado a servir como prueba, y en su caso, como medio de
prueba, de un hecho con relevancia jurdica.
Clases:
- Documentos Autnticos: Son los que expiden los funcionarios y empleados
pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos.
- Documentos Pblicos: Que son los autorizados por Notario con las
formalidades requeridas por la ley.
- Documentos Privados: Que son los emitidos y suscritos por una persona
particular, y que carecen de las formas o solemnidades que la ley establece
para el documento autntico o pblico.
(ver artculos 30, 38, 39, 102, 281 inciso j. 353 del Cdigo de Trabajo).
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con
los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse
en la primera audiencia que senale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite
a la demanda, ordena a las partes comparecer a la primera audiencia con sus respectivos
medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia.
4. Dictamen de Expertos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo)
Es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento
de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio
o ciencia.
El ofrecimiento de sta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestacin, loa
reconvencin, su contestacin, en la interposicin de excepciones y su contestacin, o
cuando se impugna un documento.
Diligenciamiento:
- El art. 352 ordena que al proponerse la prueba de dictamen de expertos, de
una vez, se presentan los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y
se designa al experto de la parte que promueve la parte.
- Al admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre audiencia a la otra parte
por el trmino de dos das (que empiezan a correr de la fecha de celebracin
de la primera comparecencia de las partes a juicio oral) para que manifieste
sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y
designe su propio experto.
- Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo
manifestado al respecto por la otra parte, le Juez emite resolucin en la cual
senala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje,
nombra los expertos y senala de un vez audiencia (da y hora) en la que los
peritos emitirn su dictamen.
- En la audiencia senalada para recibir el dictamen de los expertos, estos
pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el
artculo 169 del C.P.C.YM., el juez a solicitud de las partes o de oficio, podr
pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime
pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn
recurso.
- Las partes no tienen derecho o facultad para tachar a los peritos nombrados
por el juez, pero el juez est facultado para removerlos si en cualquier
momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de
pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime
perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno9, en virtud de
que la determinacin de remover a los peritos de conformidad con lo
establecido por el art. 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del
juzgador.

5. Inspeccin Ocular: (Segn la sana crtica art. 127 del C.P.C.YM.)


Es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos
y circunstancias tangibles, para cuyo conocimientos y apreciacin no se requieren
conocimientos especializados.
(ver art. 357 y 361)

6. Medios Cientficos:
Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin procesal, los cuales fue
necesarios reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la ciencia
ha alcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y que al juzgador le es imposible
adquirir para su mejor conocimiento y aplicacin, ya que la prueba relacionada se produce
por cientficos o tcnicos, datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia,
tcnica.

7. Presunciones:
Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido
para comprobar la existencia de otro desconocido.
- Presuncin Legal es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo
induce la propia ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio
tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor.
- Presuncin Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido
lo induce el juzgador. (ver. 395 del C.P.C.YM.). Muchos autores no le dan
calidad de medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es
una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de
la sana crtica; esto es reconstruyendo por inducciones y con mximas de la
experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o
indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones
humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.

8. Exhibicin de Documentos:
Medio probatorio consistente en solicitar ya sea por el demandado o por la parte actora el
mostrar o exhibir ante el jue competente documentacin que sea necesaria para probar
las pretensiones ejercitadas, Bajo la conminatoria de tomarse por cierto los hechos y los
datos que se pretendan probar si no se presentan asi como el ser objeto de una multa que
va de los 50 a los 500 quetzales

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