CLASIFICACION DE

LAS COMPETENCIAS
Tema 4
Las COMPETENCIAS son una
lista de comportamientos que
ciertas personas poseen
más que otras, que las
transforman en más eficaces
para una situación dada
 Cómo Evolucionan
las Competencias
de Acuerdo con los
Niveles
Jerárquicos
 A medida que
Nivel Superior se sube en la
escala
jerárquica las
competencias
Nivel pueden
Intermedio cambiar o
cambiar su
peso específico
para la
Nivel Inicial posición.
Pasos Necesarios
para Implementar
un Sistema de
Gestión por
Competencias
MISIÓN

VISIÓN

PROPÓSITOS

VALORES
Definición de competencias por la máxima
dirección de la compañía.

Prueba de las competencias en un grupo

de personas de la organización .

Validación de las competencias.

Diseño de los procesos del Talento

Humano por competencias.
 Criterios para Definir Competencias

Definir Criterios de Identificar una Recoger

Perfomance Muestra Información

Identificar Tareas y los

Validar el Modelo de
Requerimientos de Aplicaciones
Competencias
Competencias
ENCUESTA
Aplicaciones de un Esquema por Competencias

Selección

Entrenamiento y Capacitación

Planes de Desarrollo

Evaluación del Desempeño

Planes de Sucesión

Remuneraciones
 Orientación al logro

Preocupación por el orden,

De logro y acción calidad y precisión

Iniciativa

Búsqueda de información
 Entendimiento
interpersonal

Colaboración
De ayuda y servicio

Sentido de pertenencia

Servicio al cliente
 Influencia e impacto

Construcción de relaciones
De influencia
Conciencia organizacional

Trabajo en equipo
 Desarrollo de personas

Dirección de personas
Gerenciales

Trabajo en equipo y
cooperación

Liderazgo
 Pensamiento analítico

Razonamiento conceptual
Cognoscitivas

Razonamiento abstracto

Experiencia
técnica/profesional/de
dirección
 Autocontrol

Confianza en sí mismo
De eficacia
personal
Comportamiento ante
fracasos

Flexibilidad
Gracias