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SELECCIÓN DE PERSONAL
CLASE 1
GESTION POR COMPETENCIAS
Y EL DE FUTURO?
Sentido de la Ubicación
Empresa
Personas Tecnologia /
info
ENTORNO
Mercado / Competidores
consumidores
• Adecuadas al negocio
• Adecuadas a la realidad actual y futura
• Buena definición (terminología comprensible)
• Codificables
• Fácil identificación
• Aplicables a toda la organización
- Dentro de la organización
- Avisos clasificados en diarios locales o nacionales
- Escuelas, bolsas de trabajos de Universidades
- Consultoras
- Recomendaciones
- Relaciones con Sindicatos y Asociaciones Gremiales
- Conferencias y charlas en Universidades y empresas
- Contactos con otras empresas
- Base de datos
- Internet
Herramientas para obtener información de las competencias de la
persona
Assessment Center
Entrevistas por competencicas
Evaluaciones Psicotécnicas
Datos biográficos
Referencias
Entrevistas por Competencias
Definición de Competencia
Estructura Star
TAREA : Cuál era su papel? Qué debía hacer? Para qué? Qué se
esperaba de Ud..?
Concepto
EMPLEADOS COMPETITIVOS
AREA PROFESIONAL
MEDIR RESULTADOS
CREAR VALOR CREAR COMPROMISO
PLANEAMIENTO DE RH
Analizar la demanda de RH
Analizar inventiario de rh
Discrepancias entre inventario y la demanda