Fase 1

Bases conceptuales del desarrollo organizacional

Presentado por:
Luz Janeth Ariza
Código: 52888564

Grupo: 102035_15

Presentado a:
Erinela Peñaranda Gómez
Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Administración de Empresas – ECACEN

Desarrollo organizacional

2023
 Introducción

A contnuación se expone la apropiacipon de las bases conceptuales del desarrollo

organizacional, a través de la elaboración de una relatoría que permita poner en práctica los
conocimientos adquiridos y aportar en el desarrollo de la gestión organizacional.
 Objetivos

Objetivo General

Apropiar las bases conceptuales del desarrollo organizacional plamadas en la unidad 1 del
presente curso.

Objetivos específicos

 Revisar las bibliografías propuestas en la unidad 1

 Realiza una relatoría sobre el concepto del desarrollo organizacional.
 Desarrollo Organizacional

Cuando se habla de desarrollo organizacional se está refiriendo a la dinámica que hace que
una organización sea una entidad funcional, la cual interactúa en medio de dos
componentes, el técnico administrativo y el psicosocial, con una práctica sistemática y
planificada en las creencias, actitudes, comportamientos y valores de los empleados.

El desarrollo organizacional busca optimizar la interacción entre colaboradores y

grupos, para construir un mejor trabajo en equipo, uniendo los grupos dela organización,
creando un grupo integrado y cooperativo.

Ferrer Pérez, mencionado en González A. (2019) indica: “DO es la aplicación de

un sistema de valores, técnicas y procesos, administrado desde la gerencia y basado en las
creencias del comportamiento para lograr mayor efectividad y salud de las organizaciones
mediante un cambio planificado...” (p.47).

Es así como el desarrollo organizacional cuenta con características que lo hace una
herramienta estratégica, tales como que permite realizar cambios planificados, de tal
manera que se logre la adaptación de forma efectiva para garantizar la articulación en la
resolución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades. Otra característica que
tiene el DO es que se enfoca en la investigación acción para lograr el desarrollo de
relaciones consistentes con la cultura.

Dentro del desarrollo organizacional se encuentra el análisis comportamental, que

permite definir la influencia existente tanto de los individuos, los grupos y las estructuras
al interior de las organizaciones y así mismo identificar las mejoras que lograran impactar
efectivamente.

La comunicación es un factor trascendental dentro del desarrollo organizacional, si

se quiere encaminar los esfuerzos hacia una misma meta u objetivo, para lo cual es
importante que se contemplen las dinámicas de cooperación, coordinación y avance
conjunto hacia los objetivos propuestos.

El desarrollo organizacional utiliza técnicas efectivas como retroalimentación con

base en una encuesta, formación de equipos y círculos de calidad, que traen beneficios
como la mejora continua, mayor comunicación, desarrollo de los empleados, mejoras en los
productos y servicios y por ende mayores ganancias.

De esta manera, se puede mencionar que el desarrollo organizacional se lleva a cabo

en etapas entre las cuales se mencionan: selección y reclutamiento efectivo, gestión de la
información, evaluación y diagnóstico, retroalimentación, adaptación, liderazgo, evaluación
global y encuestas.
 Conclusiones

El desarrollo organizacional planifica el factor más importante como lo es el elemento

humano, de ahí la importancia que tiene, entendiendo que requiere de herramientas,
estrategias y prácticas diseñadas para equilibrar la calidad de vida, el sentido de
pertenencia, así como el alineamiento de los objetivos de la empresa con las del
colaborador para aumentar su productividad.

It is possible to conclude that organizational development is a set of planning, development

and problem solving processes that integrate the functioning of the organization in order to
understand and improve them, justifying themselves in the performance that it can develop.
 Bibliografía

Castro, A. D. (2014). Comunicación organizacional: técnicas y estrategias. Barranquilla,

Colombia. Ed. Ecoe Ediciones.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/129731

González Cornejo, A. (2019). Desarrollo organizacional de la A a la Z. La Paz, México. Ed.

PACJ. Capítulo 2. Pág. 46-66. e
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40938?page=46

Merchant Ramírez, L. (2012). Actualizaciones para el desarrollo organizacional: primer

seminario. Ed. B - EUMED.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/68566