2.5. Cálculo del finiquito.

Ahora vamos a realizar los cálculos relacionados con el finiquito a través de un

ejemplo guiado.
Partimos de la siguiente situación:

Antonio Pérez Montoya es despedido por causas objetivas el 14/03/2021.

Lleva trabajando en la empresa desde el 01/02/2019. Las retribuciones que
viene percibiendo son:

▪ Salario Base: 1.200 €

▪ Plus convenio: 210 €
▪ Plus de transporte: 150 €
Además, tiene derecho a dos pagas extra por importe de salario base cada
una, que se cobran en junio (con devengo semestral del 1 de enero a 30 de
junio) y en diciembre (con devengo semestral del 1 de julio a 31 de diciembre.

▪ Le corresponden 30 días de vacaciones al año y aún no había disfrutado

ningún día. En vacaciones no cobra el plus de transporte.
▪ La retención que se le practica es del 9%.

A. DEVENGOS
a. Salario de 14 días del mes en curso (del 1 de marzo al 14 de marzo):

Calculamos el salario diario y lo multiplicamos por los días trabajados.

(1200+210+150)/30= 52 €/día 52€/día * 14 días = 728 €

b. Parte proporcional de la paga extra de junio (devengo semestral):

Ha trabajado enero, febrero y 14 días de marzo (30+30+14) = 74 días
Hallamos el importe diario de la paga extra y lo multiplicamos por los días
devengados.
1200/180= 6,67 €/día 6,67 €/día * 74 días = 493,58 €

NOTA: Las pagas extra se pueden devengar anual o semestralmente. A la larga

es indistinto de una manera que de otra. En este caso, que son semestrales
quiere decir que durante seis meses generamos el derecho a la paga, y en

 junio la cobramos, por eso los 1200€ se dividen entre 180 días, estos son los
días que transcurren de enero a junio. Como desde enero a junio trabajamos
74 días, son los días que hemos generado derecho de la paga extra, desde el
1 de enero al 14 de marzo, día del despido. De la paga de diciembre no nos
corresponde cobrar nada porque su derecho se genera a partir del 1 de julio
hasta el 31 de diciembre.
Cuando las pagas extra se devengan anualmente pasamos 365 días
generando el derecho. Imaginad este mismo caso, que las pagas fuesen de
devengo anual:
La de junio tendría un periodo de devengo desde julio del año anterior, se
sumarían los días desde entonces para saber cuántos días de paga le
corresponde:
Sería: 1200/365 * 258 días = 848, 21€
Y de diciembre tendría derecho a los días trabajados desde enero a diciembre,
ya que es el periodo durante el cual devengamos el derecho de la paga de
diciembre:
Sería: 1200/365 * 74 días =243,29€
TOTAL = 848,21 + 243,29 = 1091,50€
Parece que cobra más, pero la realidad es que cobra igual, ya que en el
ejemplo del enunciado el año anterior cobró lo que le correspondía de paga
extra ya, y este año cobra lo que le corresponde. Mientras que en este ejemplo
estaría cobrando parte de las pagas generadas el año pasado.
A la larga se cobra siempre lo mismo, solo que ante un despido se regulariza lo
que falta por cobrar, a veces más, a veces menos.

c. Parte proporcional de la paga extra de diciembre (devengo semestral):

No le corresponde nada porque en ese periodo no ha trabajado.

d. Vacaciones no disfrutadas
Determinamos los días que le corresponden, hallando la parte proporcional.
Si por 365 días le corresponden 30 días naturales, trabajando 74 le
corresponden X.

 365--------------30
74---------------- X
X= (74*30) / 365 = 6,08 días.

OJO, esto en los apuntes imprimibles está mal y en los interactivos pude
modificar algo, pero completamente modificado está aquí.

Fijamos el importe diario de las vacaciones y lo multiplicamos. No se incluye el

plus de transporte porque en vacaciones no lo cobra.

(1200+210) / 30= 47 €/día 47 €/día * 6,08 días de vacaciones = 285,76 €

e. Indemnización.
Le corresponden 20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los
períodos inferiores al año con un máximo de 12 mensualidades, (es decir,
como trabaja hasta el 14 de marzo, a efectos de indemnización es un mes más
completo).

Tenemos que calcular los días que le corresponden y el importe diario.

Tiempo trabajado desde el 01/04/2019 al 14/03/2021 que corresponde a 2

años, 1 mes y 14 días = 26 meses, a razón de 20 días/12 meses.
(2 años * 12 meses) + 2 meses = 26 meses.

Si cada 12 meses------------------------20 días me corresponden

A 26 meses que he trabajado--------X días le corresponden.
X= (26*20)/12= 43,33 días

Para calcular el importe diario hay que partir del salario anual sin incluir las
percepciones no salariales (no se incluye el plus de transporte) y dividir entre
365 (así lo indica el Tribunal Supremo).
(1200+210) *12 + 2*1200=19.320 € 19.320/365 = 52,93 €/día

 Por lo que resulta una indemnización de 52,93 * 43,33 = 2.293,45 €

NOTA: Con límite de 12 mensualidades. Por lo que:

Salario mensual * 12 meses= (1200+210)*12 + 2* 1200= 19.320 € Como
límite, por lo que cobra la indemnización que hemos hallado ya que no lo
supera.

NOTA: Para calcular el importe diario se hace así porque se supone que cobra
todos los meses lo mismo. Si cobrase algún mes horas extra, o comisiones,
tendrían que darnos todos los datos de lo cobrado cada mes, sumaremos todo
y dividiremos entre 12. También hay que tener en cuenta si las pagas extra
están prorrateadas o no, es decir, si cobramos paga extra o la vamos cobrando
mes a mes en doce pagas. En este último caso solo sumaríamos lo cobrado
durante los meses y dividiremos entre 12, sin añadir pagas extra porque ya
están incluidas).

B. DEDUCCIONES
f. Aportaciones a la Seguridad Social:
Primero calculamos las bases de cotización y luego se aplican los tipos
correspondientes:

▪ Remuneración mensual: 560 + 98 + 70 +285,76= 1.013,76 €

▪ Prorrata Pagas extra: 2*1.200 €/12 = 200 € 200€*14/30 = 93,33 €

▪ BCCC = 1.013,76 +93,33 = 1.107,09€

▪ BCCP = 1.107,09 € puesto que no hay horas extraordinarias.

g. IRPF
Todas las percepciones están sujetas a tributación, salvo la indemnización:
(728 + 493,58 + 285,76) * 0,09 = 135,70 €

OJO, en la nómina del trabajador no se dedujo lo correspondiente al MEI