Vacaciones

Para otros usos de este término, véase Vacaciones (desambiguación).

Se denomina vacación a los días en los que se debe descansar indefinidamente sin
que le causen molestias al que está de vacaciones y disfrute de sus cosas favoritas de
el año en que personas que trabajan o estudian utilizan ese tiempo libre para realizar
actividades que le gusten en un período determinado de 7 semanas, incluyendo cinco a
este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales
como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de
su independencia. Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías,
además de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar
la productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de vacaciones, las
vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas vacaciones corresponden legalmente.
Los países independientemente definen en su calendario un período el cuál para la
mayoría de la población se considera como vacaciones, estos generalmente son los
meses de julio-agosto para los países del hemisferio norte, como enero-febrero para
los países del hemisferio sur. A pesar de que los trabajadores según el país ocupan
entre 7 a 45 días, los estudiantes tienen vacaciones un periodo más prolongado de
tiempo, en muchas ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses
colindantes o el mes entero posterior o siguiente).
En ciertos países, como no, el empleador de un trabajador puede definir los días de
vacaciones de sus empleados, como también la posibilidad de la acumulación de días
si un año no se toman o se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado
se encuentra de vacaciones, los días que se ausente de su trabajo son remunerados,
esta remuneración puede ser su paga habitual como parcial.

Índice

 1Etimología
 2Recreación
 3Relajación
 4Vacaciones legales en el mundo
 5Véase también
 6Referencias
 7Enlaces externos

Etimología[editar]
La palabra vacaciones deriva del latín vacans, participio del verbo vacare: estar libre,
desocupado, vacante (como un puesto de trabajo). Vacuus: vacío, desocupado
libre. Vacui dies: días de descanso Vacatio (-ionis): dispensa, exención.

Recreación[editar]
Por costumbre, quienes toman vacaciones realizan actividades recreativas alejados de
las ciudades donde viven. Sin embargo, quienes no pueden salir por cualquier motivo,
toman sus vacaciones localmente, en los sitios que se encuentran habilitados para
actividades recreativas; tales como piscinas, parques y parques de atracciones.
Quienes salen de sus ciudades lo hacen a destinos turísticos, dentro o fuera de sus
países (según su situación económica), como balnearios o playas, atracciones
turísticas, centros de esquí, hoteles, cruceros, resorts, eco-turismo, turismo
voluntario, turismo aventura, turismo cultural, entre otros.

Relajación[editar]
Las vacaciones son un medio excelente para superar la ansiedad y dejar atrás
tensiones estresantes. Para ello, el destino que se elija, para el período, debe ser
adecuado. Hasta principios del siglo XX era común que los médicos escogieran
cuidadosamente las vacaciones para sus pacientes, como se hace en general con los
medicamentos.
Son muchas las personas que argumentan que consideran indispensable la soledad, y
el tranquilo aislamiento que pueden brindarles las vacaciones, arrancándolas de la
barahúnda de las ciudades. Sin mucho cuidado se embarcan en grupos de ritmo
agitado para su descanso y cuando terminan con su agitado viaje retornan más tensos
y cansados que cuando partieron.
La palabra vacaciones se origina en el término latino vacatio. Este vocablo significa a
un tiempo vaciamiento y suspensión de las actividades normales. Por este motivo, este
retiro debería ser un sereno adentramiento en la profundidad del propio ser, lejos del
entorno cotidiano.
Muchos piensan que las vacaciones, conceptualmente, están identificadas con un largo
viaje. Tal vez no aciertan a encontrar el camino para practicarla en casa en el curso de
la vida de todos los días. Pascal se refirió a esto cuando dijo que la infelicidad del
hombre se cimenta en que no ha podido aprender a disfrutar de la paz de su
habitación.
Definición de vacaciones laborales
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Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador

dependiente que  ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un
tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador.
Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se
deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del
año de la prestación de sus servicios, que origina el derecho al tiempo de
descanso.  Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera
oficiosa, es decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser
solicitadas por el mismo, petición a la que deberá responder el empleador con
una antelación de 15 días a la fecha del descanso.

Es de aclarar, que en caso de que el contrato laboral finalice antes de

cumplido el año de servicio, las vacaciones deberán ser pagadas de manera
proporcional al tiempo laborado.

Las vacaciones laborales también pueden ser pagadas monetariamente por

parte del empleador, en este caso, el trabajador no disfrutará de ellas
físicamente.

Un punto a resaltar es que aunque la ley establece que el trabajador tiene

derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, al momento de
liquidarlas y pagarlas, no solo se le pagarán al empleado los 15 días hábiles
de descanso, sino que se deberá tomar los días calendario durante los cuales
se ausente el trabajador para tomar su descanso y pagarle la misma
cantidad.

Cuando el trabajador no alcanza a disfrutar las vacaciones porque su contrato

finalizó antes de cumplir el año de servicio o si bien se cumplió el año de
trabajo y no se continúa con el contrato, se deben liquidar los 15 días hábiles
o lo proporcional al tiempo laborado y ser pagados en la liquidación.

Ejemplo 1:
 El trabajador Andrés Henao empieza a disfrutar sus vacaciones el 4 de
agosto del 2014. La empresa en donde labora, tiene horarios de lunes a
viernes, siendo allí el día sábado un día no laboral, por lo que los 15 días
hábiles de las vacaciones terminan el 26 de agosto,  y deberá reincorporarse
a sus labores el 27 de agosto. En este caso, a pesar de que la persona
disfrutó de 15 días hábiles de vacaciones laborales, se le deberán cancelar la
totalidad de los días calendario disfrutados por sus vacaciones, que en el
caso de Andrés fueron 23 (se incluyen los sábados, domingos y festivos). Si
Andrés Henao tiene un salario de 1.400.000, recibirá la cantidad de:

Vacaciones = (1.400.000/30) x 23 = 1.073.333

Ejemplo 2:
Si en el caso anterior, Andrés Henao trabajo un año exacto, su contrato
termina y no disfrutó las vacaciones efectivamente, se le paga en la
liquidación lo correspondiente a 15 días de salario. Así:

Vacaciones = (1.400.000/30) x 15 = 700.000

También puede consultar:

 ¿Qué son las cesantías?

 ¿Qué es la prima de servicios?

 Dotación a empleados

Definición de cesantías
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 Publicado: 7 julio, 2014
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la
vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en
“Reportar un error” (más abajo en esta misma página). Mil gracias.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 249 del Código sustantivo del

Trabajo las cesantías son una prestación social que está obligado a pagar el
empleador a sus trabajadores, equivalente a un mes de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

El objetivo de las cesantías es que sean un ahorro para el trabajador de tal

manera, que si este  queda desempleado pueda contar con un dinero que
cubras sus necesidades básicas mientras es empleado nuevamente.  Las
cesantías también son un ahorro para el trabajador que el mismo podrá
invertir en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o el de sus hijos; de
igual manera el trabajador podrá hacer uso de las cesantías cuando desee
comprar o mejor sus vivienda o la de su cónyuge permanente.

¿Cómo se calculan las cesantías?

Para liquidar las cesantías se deberá tomar como base el último salario
mensual devengado por el trabajador, cuando éste no haya tenido
variaciones en los tres (3) últimos meses; en el caso contrario y en el de los
salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el
último año de servicios o en todo el tiempo de servido si fuese menor de un
año.

Por tanto para liquidar les cesantías se deberá aplicar la siguiente fórmula al
salario:

Las cesantías se deben causar a 31 de diciembre de cada año y se deberán

consignar al fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año
siguiente, en caso de que el trabajador continúe trabajando para la misma
empresa. En caso de que el trabajador se retire de la empresa o sea
despedido de la misma, si el empleador aún no ha consignado sus cesantías
en el Fondo correspondiente, deberá entregárselas directamente al
trabajador.

Ahora bien, mensualmente la empresa deberá hacer la provisión de las

cesantías con el fin de cumplir con los Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados.  Dicha provisión se deberá hacer de la siguiente
manera:

El porcentaje a aplicar para la provisión mensual de las cesantías

mensualmente es de 8,33%, valor que se obtiene de dividir 100% entre los
doce meses, es decir:

En ese caso dicho porcentaje se deberá aplicar al salario devengado por el

empleado, y así obtener el valor a provisionar por cada mes.

Ejemplo:

Catalina Cataño ingreso a trabajar a la empresa ABC S.A. el 1 de enero de

2012, devengando un salario de $1.200.000; la provisión mensual de las
cesantías se calculará de la siguiente manera:

1.200.000 x 8,33% = 99.960

Al finalizar el año, es decir, el 31 de diciembre de 2012, el valor a consignar

en el fondo de cesantías a nombre de Catalina Cataño, corresponderá a
multiplicar el valor de la provisión por 12, lo que equivaldría a $1.200.000.

El valor anterior también se puede obtener al aplicar la fórmula de las

cesantías, mencionada anteriormente:

Cesantías = (1.200.000 x 360)/360 = 1.200.0000

Definición de prima de servicios

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 Publicado: 8 septiembre, 2014

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago

que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado
también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es
de aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando la empresa no
obtenga utilidades en algún período, deberá pagar a sus empleados la prima
de servicios.

La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre

laborado. En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre
completo, el pago se hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho
semestre.

La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre,

es decir, una quincena el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 días
del mes de diciembre.

¿Cómo se calcula la prima de servicios?

Para liquidar la prima de servicios se debe tomar el salario promedio, es
decir, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en el semestre y se
dividen entre seis. En el caso de que el trabajador no haya laborado todo el
semestre, se deberá entonces, sumar los ingresos recibidos en el período
trabajado y se divide entre los meses o cuando sea el caso, las fracciones de
mes laboradas.

Por tanto para liquidar la prima de servicios la fórmula a aplicar es:

La empresa deberá mensualmente hacer la provisión de la prima de

servicios, con el fin de cumplir con los principios contables. Para ello deberá
aplicar un porcentaje correspondiente al 8,33% sobre el salario devengado
por el trabajador.

Ejemplo 1:
Andrea Rodríguez  ingresó a trabajar a la empresa XYZ Ltda., el 1 de julio de
2013, devengando un salario de $1.800.000; la provisión mensual de la prima
se calculará de la siguiente manera:

Provisión de la prima de servicios = 1.800.000 x 8,33% = 149.940

Al momento de pagar la prima de servicios, es decir, a más tardar el 20 de

diciembre de 2013, la empresa deberá pagar a Andrea, el valor que resulte
de multiplica dicha provisión por seis (6), es decir:

Prima de servicios = 149.940 x 6 meses = 900.000

El valor anterior también se puede obtener al aplicar la fórmula de la prima de

servicios al salario, mencionada anteriormente:

Prima de servicios  = (1.800.000 x 180) / 360 = 900.0000

Ejemplo 2:
Camilo Isaza ingresó a trabajar a la empresa HMK S.A. el 6 de marzo de
2014, devengado un salario de $1.000.000; la provisión mensual de la prima
se deberá calcular de la siguiente manera:

Provisión de la prima de servicios = 1.000.000 x 8,33% = 83.333

Al momento de pagar la prima de servicios, es decir, el 30 de junio de 2014,

la empresa deberá pagar a Camilo, el valor que resulte de multiplica dicha
provisión por el tiempo laborado por él, que para este caso sería tres meses y
veinticuatro días (114 días), es decir:

Prima de servicios = 83.333 x 3,80 meses (114 días) = 316.666

El valor anterior también se puede obtener al aplicar la fórmula de la prima de

servicios al salario, mencionada anteriormente:

Prima de servicios = (1.800.000 x 114) / 360 = 316.666

Dotación a empleados
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 Publicado: 8 septiembre, 2014
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la
vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en
“Reportar un error” (más abajo en esta misma página). Mil gracias.

En una empresa, cuando un empleador cuenta en su nómina de manera

permanente con varios trabajadores que devengan dos salarios mínimos
mensuales o menos, el empleador deberá suministrarle a los mismos y de
forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, para que el trabajador
desempeñe sus tareas o funciones.  En caso de que el empleado tenga
salario variable, se deberá promediar los salarios de los cuatro meses
anteriores a la fecha de entrega de la dotación, y si el promedio se encuentra
por debajo de los dos salarios mínimos mensuales se entregará la dotación.

La dotación deberá entregarse una vez el trabajador haya cumplido tres

meses al servicio del empleador y se le entregará nueva dotación con cada 4
meses. El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 232, ha establecido
unas fechas en las que se debería entregar el calzado y vestido de labor al
empleado:

 30 de abril
 31 de agosto
 20 de diciembre.
Sin embargo, muchos empleadores entregan la dotación al iniciar los
contratos laborales y no sólo tres veces al año sino que en algunas ocasiones
lo hacen con mayor frecuencia, motivo por el cual, la entrega de la dotación
no se ajusta a las fecha antes mencionadas y por tanto se hacen en cualquier
fecha a lo largo del año.

Ahora bien, la legislación también señala que no es posible que el empleador

pague en dinero la dotación al trabajador, pero si es posible entregarle a éste
“Bonos de Dotación, que únicamente podrán ser utilizados para este fin, ya
que los almacenes de cadena o los almacenes que reciban dichos bonos,
pueden ser redimidos únicamente para dotación y no son recibidos para
comprar otras cosas como por ejemplo, implementos de aseo o alimentos.
Por otra parte, es importante que el empleado tenga presente que si la
empresa le suministra dotación, es obligatoria que el trabajador la utilice,
pues se entiende que la misma es una herramienta de trabajo.

Si el trabajador no la usa, no sólo el empleador queda eximido de entregar la

siguiente dotación en la fecha que corresponda, sino que además, dado el
caso el empleador podrá  despedir al empleado con justa causa

Vacaciones
TuSalario.org/Colombia. Vaciones. Qué dice la ley laboral sobre las vacaciones

 ¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue
un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

 ¿Cuál es el período de vacaciones?

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada
año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por
cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año
trabajado (*).

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al

tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

(*)Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha

contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de
quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 186.

 ¿Cómo se remuneran las vacaciones?

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento
de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el
promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo
que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no
haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos
y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no
se labora los sábados.
  ¿Se pueden acumular las vacaciones?

El trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones,
los que no son acumulables y las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familiares.

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 190.

 ¿Quién fija la época de vacaciones?

La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año
subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le
concederá la vacaciones.

Cuántos días de vacaciones me corresponden

Eva Cortés

Actualmente, trabaja en el sector de las telecomunicaciones como asesora en el área de

Administración de empresas para pymes.

17 junio, 20204 minutos de lectura

Con el verano a la vuelta de la esquina, en este post con contenido actualizado

te hablamos sobre cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador
dependiendo de su convenio de trabajo.

 Habitualmente, las vacaciones no pueden ser escogidas de modo tan

libre como nos gustaría, ya que habrá que establecerlas por acuerdo
entre empresa y trabajador.
 También resolvemos dudas sobre cuántos días corresponden si se
trabaja media jornada, qué ocurre si se sufre una baja médica o si las
vacaciones pueden ser pagadas en vez de disfrutarse.

Contenido del post

1. ¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?

 2. Las vacaciones y el encaje de bolillos
3. ¿Puede haber cambios una vez aprobado el calendario?
4. ¿Trabajar a media jornada supone la mitad de las vacaciones?
5. ¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarse?
6. Cálculo para liquidar las vacaciones
7. La gran incógnita: ¿qué pasa en caso de baja?

El próximo sábado 20 de junio se dará por inaugurado, oficialmente, el

verano. Una época en la que la que los trabajadores suelen empezar a disfrutar
de las jornadas continuas o jornadas de verano. Todo como antesala de los
ansiados días de vacaciones en los próximos meses.

Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las

vacaciones y, aunque aparecen reguladas dentro del Estatuto de los Trabajadores,
pueden surgir muchas incógnitas alrededor de ellas a las que intentaremos dar
respuesta en esta entrada.

¡Comparte! El artículo sobre uno de los derechos más importantes de

los trabajadores: las vacaciones.

1.¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?

Aunque la duración exacta de las vacaciones se establece normalmente, en el
convenio colectivo o mediante pacto, no pueden ser inferior, en ningún
caso, a 30 días naturales. Aclaramos lo de naturales y no laborables ya que
en su cómputo se están incluyendo los domingos y festivos.

O lo que es lo mismo, los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de

vacaciones por cada mes trabajado. No obstante, actualmente
muchos convenios colectivos optan por establecer las vacaciones en días
laborables, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

Un apunte importante: ya no puede iniciarse un periodo de descanso

en día festivo o inhábil. Igualmente, si las vacaciones coinciden con días no
laborables, estos se computarán como tiempo de descanso cuando se cuenten
como días naturales y no como días hábiles.
En este post hacemos un repaso a los días de vacaciones que le corresponden a
un trabajador dependiendo de su convenio de trabajo.

2.Las vacaciones y el encaje de bolillos

Las vacaciones no pueden ser libremente escogidas. Éstas
deben establecerse por acuerdo en común entre el empresario y el
trabajador.
Pero siempre conviene conocer lo que dice el convenio. Y es que en muchos
vienen reglas específicas sobre cómo fijar vacaciones del tipo “tienen que
llevarse a cabo entre el 1 de junio al 30 de septiembre”.

Lo más conveniente es que el acuerdo al que se haya llegado se entregue por

escrito. De esta forma, se evitarán muchos problemas.

Pero ¿cómo podemos hacer para evitar conflictos en el establecimiento de las

vacaciones? Teniendo en cuenta todo lo que diga el convenio sobre las
vacaciones, lo más conveniente es tener algún criterio de adjudicación.
Por ejemplo, en muchas empresas se rigen por un criterio de antigüedad,
siendo los trabajadores que más tiempo lleven en la empresa los que eligen
primero.

Otro criterio que es conveniente fijar es el de cuántos trabajadores

pueden irse de vacaciones a la vez. Con reglas como estas, será mucho
más fácil fijar un calendario de vacaciones, e incluso posibilitar que los
trabajadores negocien entre ellos o intercambien sus turnos.

Sea como fuere, el trabajador deberá conocer las fechas que le

correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Con
esta antelación, seguro que será posible encontrar un punto de equilibrio en el
que todas las partes queden satisfechas. Por lo que, si aún no hemos
empezado, es momento de ponerse manos a la obra.

Y, por supuesto, desde la dirección de la empresa o recursos humanos ha de

intentarse ser justos. Es decir, si un empleado ha salido perjudicado un año,
habrá que intentar compensarle en otro momento.

3.¿Puede haber cambios una vez aprobado el calendario?

La respuesta a esta pregunta debería ser no. No obstante, como en todo,
siempre existen excepciones como, por ejemplo, en caso de darse causas
muy graves, que tendrán que ser demostradas.

En cuanto al empleado, solo podrá solicitar cambios ante circunstancias

imprevistas, sin que sea un perjuicio para la empresa.

4.¿Trabajar a media jornada supone la mitad de las

vacaciones?
Si el trabajador tiene un contrato de media jornada, posee exactamente los
mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo.
La diferencia de horas ya viene fijada en el sueldo que se percibe durante
vacaciones.

Es decir, el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones

el salario correspondiente a su jornada, lógicamente menor que al salario del
que trabaje a tiempo completo.
Las vacaciones deberán ser siempre organizadas y pactadas entre los
trabajadores y la empresa.

5.¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarse?

Como norma general, las vacaciones han de disfrutarse y no recibir una
compensación económica por ellas. Ahora bien, existen excepciones:

 Si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas, se pagarán las

vacaciones no disfrutadas. Una cuestión importante es si nos pueden
obligar a tomarnos vacaciones durante el preaviso cuando nos van a
despedir. La respuesta es no. Esto tiene que ser un acuerdo entre la
empresa y el trabajador. No una obligación.
 En el caso de contratos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) de
duración inferior a un año, al finalizar la relación laboral se suelen pagar
las vacaciones si no se han disfrutado.
 Si el trabajador se jubila tras un periodo de incapacidad laboral y no ha
disfrutado de los días de vacaciones, en este caso también habrá derecho
a liquidarlas.

6.Cálculo para liquidar las vacaciones

Aunque el departamento de recursos humanos de nuestra empresa o similar
siempre debe ayudarnos y aclararnos todas estas dudas, podemos hacer un
cálculo de forma manual para ver cuánto vamos a cobrar por las vacaciones en
caso de que se liquiden: salario bruto mensual/30* los días de
vacaciones pendientes.

7.La gran incógnita: ¿qué pasa en caso de baja?

En este caso, el trabajador no pierde su derecho a vacaciones. Si el periodo de
vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad laboral, el
trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no
se han podido disfrutar estando de baja en un periodo distinto.

Pero ¡cuidado! No vale cualquier momento en el tiempo. Es decir, da igual si la

baja empezó antes o después de las vacaciones, el trabajador podrá disfrutarla
una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos
más de 18 meses desde que se haya acabado el año al que correspondan
esas vacaciones.
Con todo esto, y para organizar las vacaciones de verano,
recordemos que será siempre muy recomendable que la empresa
cuente con soluciones de gestión laboral que se adapten a las
circunstancias de su calendario laboral particular.

Preguntas y respuestas sobre las vacaciones

que su empresa debe conocer
Eva Cortés

Actualmente, trabaja en el sector de las telecomunicaciones como asesora en el área de

Administración de empresas para pymes.

22 junio, 20204 minutos de lectura

En este post con contenido actualizado, hacemos un repaso a las

principales preguntas y respuestas en cuestión de las vacaciones, resolviendo
las dudas de empresarios y colaboradores.

 El Estatuto de los Trabajadores establece 30 días naturales de

vacaciones por año trabajador
 No importa si el contrato es a tiempo completo o parcial: el número de
días de vacaciones es el mismo

El artículo 40.2 de la Constitución Española, así como diversas directivas

europeas, obligan al empresario a conceder vacaciones retribuidas a sus
empleados. Por tanto, estamos ante uno de los derechos irrenunciables de
los trabajadores. Infringir los límites y las normas al respecto nos enfrenta a
infracciones laborales graves con sanciones que podrían llegar hasta 6.250
euros.

¡Comparte! El artículo donde resolvemos dudas sobre las vacaciones,

que afecta tanto a empresa como a trabajador.

Contenido del post

1. ¿Cuánto duran las vacaciones?

2. ¿Cómo se fijan las vacaciones?
3. ¿Qué pasa en casos de desacuerdo sobre las fechas?
 4. ¿Se pueden hacer cambios de fechas una vez aprobado el calendario?
5. ¿Qué partidas salariales no se pagan durante las vacaciones?
6. ¿Qué pasa si un empleado no se reincorpora al trabajo tras sus vacaciones?
7. ¿Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?
8. ¿El empleado puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?
9. ¿Se puede obligar a un empleado a interrumpir sus vacaciones?

Para cumplir con la ley es importante que tanto los empresarios como los
trabajadores conozcan algunas de las preguntas y respuestas básicas
sobre las vacaciones.

1)¿Cuánto duran las vacaciones?

La duración mínima de las vacaciones se estipula independientemente
del tipo de contrato y del tipo de trabajador, quedando en un
periodo mínimo de 30 días naturales al año. No obstante, puede ser
prolongado mediante convenio colectivo o pacto individual.

Algunas apreciaciones:

 En el caso de los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan

en relación a las jornadas trabajadas, por lo que a una persona con
un contrato de dos horas diarias le corresponderá el mismo número de
días de vacaciones que a un empleado contratado a tiempo completo
durante el mismo número de días.
 Así, por cada mes trabajado nos corresponderían dos días y medio de
vacaciones (2,5 x 12 = 30 días), aunque siempre debemos acudir al
convenio aplicable para comprobar si existen diferencias respecto a lo
que resulta de aplicación general.
 Si se fijasen las vacaciones según los días naturales, se comprenderá
que los domingos y los festivos forman parte del periodo de cálculo
vacacional. No obstante, si el primer día de vacaciones coincide con un
domingo, no se computará, al tenderse que dicho día ha sido ganado por
el trabajador durante la semana, siempre que le correspondiera como
día de descanso.

2)¿Cómo se fijan las vacaciones?

El calendario vacacional debe estar en conocimiento de los trabajadores con,
al menos, dos meses de antelación a su disfrute.
Para cerrar cuándo el trabajador va a disfrutar de las vacaciones, habrá que
hacerlo de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de
conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificación anual de las vacaciones.

3)¿Qué pasa en casos de desacuerdo sobre las fechas?

En caso de que existan conflictos insalvables a la hora de determinar la fecha
de disfrute de las vacaciones, existe un procedimiento rápido previsto por
los artículos 125 y 126 de la Ley 36/2011, creado con este fin específico. Los
empleados podrán plantear la denuncia tanto de forma colectiva como
individual.

4)¿Se pueden hacer cambios de fechas una vez aprobado el

calendario?
La respuesta a esta pregunta, en la gran mayoría de ocasiones, es un
rotundo “no”. Así se ha recogido en numerosas sentencias, aunque, como en
todo, existen casos y casos.

Algunas apreciaciones:

 Para hacer cambios de este tipo deben concurrir causas

excepcionalmente graves que deberán ser demostrables y, en
cualquier caso, seguirá siendo necesario acordar el nuevo calendario con
los trabajadores.
 Por otro lado, los empleados pueden solicitar cambios ante
circunstancias imprevistas, en cuyo caso podrían ser aceptados siempre
que no suponga ningún perjuicio para la empresa.

5)¿Qué partidas salariales no se pagan durante las

vacaciones?
Durante las vacaciones, se aplica el principio de equivalencia, que supone
que el trabajador deberá percibir el mismo salario que le hubiese
correspondido en caso de acudir al trabajo.

En detalle:
 No obstante, es normal que, debido a diversos complementos
variables, no todos los meses se devengue la misma retribución. Lo
que debe satisfacerse es una retribución media o normal.
 A la hora de determinar qué entra y qué no dentro de ese concepto de
retribución media juega un papel importante lo que determinen
los convenios colectivos, que tienen cierta discrecionalidad.
 Sin embargo, los convenios colectivos no pueden traspasar los límites
desdibujando el derecho del trabajador a percibir una retribución
normal.
 Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, comprobarlo, en caso de que
las posibles discrepancias lleguen a juicio, será materia de los jueces y
tribunales, que deberán examinar caso por caso si lo establecido en
el convenio es respetuoso con la filosofía de que el trabajador debe
cobrar una retribución normal.
Las vacaciones son fundamentales para los trabajadores, ya que aportan un
equilibrio entre la vida profesional y personal.

6)¿Qué pasa si un empleado no se reincorpora al trabajo

tras sus vacaciones?
Si el empleado no se reincorporara al trabajo tras el disfrute de sus
vacaciones, se considerará como ausencia, por lo que estamos ante un
hecho sancionable. Antes de hacer nada, es aconsejable que se comunique con
el empleado para aclarar si, por ejemplo, se ha tratado de un malentendido o
ha ocurrido algo que justifique tal acción.

7)¿Se puede despedir a un trabajador durante sus

vacaciones?
También puede suceder que se quiera despedir a un empleado que está de
vacaciones. Pero ¿se puede? La respuesta es que sí, ya que dentro de la
legislación laboral no se encuentra ningún contra para ello. No obstante,
siempre depende del cómo se haga. En este post podemos consultar más sobre
ello.

8)¿El empleado puede trabajar en otra empresa durante las

vacaciones?
Aunque trabajar durante las vacaciones remuneradas parece contrario a las
razones de su existencia, el Tribunal Constitucional entiende que, en dicho
periodo, las personas podrán disfrutar con total libertad de las actividades
que considere oportunas para desarrollar su propia personalidad.

Algunas apreciaciones:

 Esto incluye el desempeño en otros trabajos, aunque se deberá seguir

respetando los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo
profesional.
 Por el contrario, el empleado no podrá seguir trabajando en su
empresa “original” durante el periodo de vacaciones, ya que
hablamos de un derecho constitucional irrenunciable. Todo pacto en
este sentido se considerará nulo, ya que tampoco se aceptarán
compensaciones económicas en su lugar (salvo en los casos de despido).

9)¿Se puede obligar a un empleado a interrumpir sus

vacaciones?
La empresa puede solicitar la incorporación de un empleado en vacaciones por
circunstancias excepcionales, aunque no existe ningún imperativo legal que
obligue al empleado a acudir a su llamada. Aun así, existen casos extremos
en los que se entiende que el trabajador deberá acudir para proteger a la
empresa de daños graves.
En definitiva, resolver las dudas jurídicas sobre las vacaciones es una
buena oportunidad para clarificar conceptos, pero también para poder
disfrutarlas con mayor tranquilidad, tanto para el empresario como para el
trabajador.

Conozca cuántas vacaciones puede

acumular y cuándo prescriben según el
Código del Trabajo
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José González Bell - jgonzalez@larepublica.com.colunes, 16 de diciembre de 2019

Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo (no importa el tipo) tiene
derecho a vacaciones anuales remuneradas.

Muchos trabajadores esperan la época de fin de año para salir de vacaciones y así
descansar, viajar y pasar tiempo con sus seres queridos. Sin embargo, antes de tomar
su merecido receso, tanto empleados como empleadores deben conocer ciertas
normas que garanticen el debido descanso sin afectar el desarrollo de la empresa.

Lo primero que debe saber es que todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo
(no importa el tipo) tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas. El artículo 186
del Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleado tiene derecho a 15 días
hábiles (no se cuentan fines de semana ni festivos) continuos de vacaciones por cada
año de trabajo.

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De acuerdo con Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del
Rosario, la ley permite que los trabajadores puedan acumular las vacaciones anuales a
que tienen derecho. Sin embargo, solo serán acumulables nueve de los 15 días, pues
la norma establece que seis días hábiles continuos deben ser para descansar.

“Si el trabajador goza únicamente de seis días de vacaciones en un año, se presume

que acumula los días restantes. Las partes pueden convenir en acumularlos hasta por
dos años”, establece el Código.

En este sentido, la preocupación y constante pregunta de muchos trabajadores es si

las vacaciones se pueden vencer. La respuesta es sí. Según el artículo 488 del Código,
prescriben en tres años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya
hecho exigible (un año de trabajo).

Por ejemplo, Ricardo entró a trabajar el 1 de junio de 2018. Luego de un año ya tiene
derecho a vacaciones y las puede tomar a partir del 31 de mayo de 2019, aunque
decide no tomarlas. Sin embargo, la ley lo obliga a tomar seis días. Los nueve días
restantes los acumula, pero este derecho prescribirá el 1 de junio de 2022.

Durante el periodo de vacaciones, el trabajador recibirá el salario ordinario que esté

devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se
excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

“Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo

devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan”, explicó el experto, quien dijo que por no ser una prestación social no opera
sanción moratoria pero el Ministerio del Trabajo puede sancionar a los empleadores
que no den vacaciones con multas hasta por 5.000 salarios mínimos.

Por su parte, Daniel Rodríguez, abogado de Chapman Abogados, indicó que “las
compañías podrán, sustentadas en necesidades logísticas y operativas, negar a los
trabajadores las solicitudes de vacaciones que presenten; siempre y cuando, tengan
como finalidad garantizar el servicio efectivo de la empresa.
Ahora bien, el empleador también puede interrumpir las vacaciones del trabajador,
siempre y cuando sea una razón justificada. El empleado podrá retomarlas una vez la
crisis o situación haya sido controlada.