PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES - (126013A_1391)

Unidad 1 - Paso 2 - Identificar conceptos de la psicología laboral y las

organizaciones.

Presentado a:

Claudia Andrea Montero Bolaños

Tutor

Entregado por:

Juan Diego Báquiro Mejía CC: 1006210416

Juliana López Torres CC:1192719799

Daniela Alejandra Herrera Ocoró CC. 1113691314

Angie Daniela Castillo Flórez CC:1007543397

Miguel Angel Rojas Arango cc 1113664269

Grupo:

126013_144

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de

Negocios -ECACEN

Valle del Cauca

27/02/2022
Introducción

Con la elaboración de este trabajo se espera definir y entender la importancia que tiene

la psicología del trabajo en las organizaciones, así como el comportamiento activo de

cada uno de los integrantes que la conforman, realizando una profunda interpretación

de cada uno de los actores involucrados en una organización y la resonancia que tiene

cada uno de ellos en el logro de objetivos.

Para con esto poder identificar las causas de los problemas que se vean reflejados en

el ambiente organizacional de la compañía de estudio de caso, además de poder

generar posibles soluciones identificando los elementos de la psicología del trabajo y

las organizaciones.
Objetivos

General:

Identificar las causas de los problemas que se presentan en el ambiente organizacional

y generar soluciones mediante la identificación de los elementos de la psicología del

trabajo y las organizaciones.

Específicos:

 Interpretar la caracterización de los actores.

 Proponer competencias para enfrentar el problema dado.

 Realizar infografía de psicología

 Identificar conceptos de la psicología-a laboral y las organizaciones.

 Infografías
Angie Daniela Castillo Flórez
Juan Diego Báquiro Mejía
Juliana López Torres.
Daniela Alejandra Herrera Ocoro.
Miguel Ángel Rojas Arango
 2. Cada estudiante agregara la caracterización realizada de uno de los actores

involucrados en el escenario empresarial, sin repetir actores y agregando el nombre del

estudiante que hizo la caracterización.

Nombre Actor Emociones Comportamiento Fortalezas Debilidades Rasgos personales

Daniela Juan inseguro Tiene la llega con no puede Su poca experiencia lo

Herrera Camilo inteligente capacidad de interés a la cumplir a lleva a ser una persona
Vega tranquila proponer ideas, empresa, es cabalidad con que busca aprender y
es creativo una las tareas adquirir nuevos
gracias a su persona con propuestas ya conocimientos, es abierto
agilidad con los que acata que sus con su equipo de trabajo y
cómputos. se le las procesos son no pone obstáculos.
considera instruccione lentos y a veces
educado. s dadas y nulos, llegando
las a retrasar el
interpreta rendimiento del
de manera resto del
rápida. equipo.

Juan Calma, Persona que es Sigue al pie Es una persona amable,

Diego Camila felicidad leal sin objetar de la letra lo Dicha ciega escucha a sus empleados
Baquiro Gutierrez órdenes de los que le dicen lealtad le puede sin problema
Mejia superiores sus jefes llegar a jugar
mal a largo
plazo

Daniela Emiliano Confiado Logra un Carácter fuerte Estratega

Castillo Durán Seguridad Domínate buen Pensionarse. Eficiente
Comprometido trabajo en Ambicioso
Exitoso Colaborador equipo Responsable
Responsable Es muy Seguro
Decidido comprometi Dominante
do con su
trabajo.
Es un
excelente
estratega
de
producción.
Tiene
comunicaci
ón asertiva.
 Es muy
eficiente y
eficaz con
sus labores.

Juliana Carolina -Es una Es una persona que se

López Telles persona Es extrovertida Es una Choques por los preocupa por sus
Torres. alegre y persona diferentes tipos compañeros, los apoya, es
amable. Sociable. que apoya a o clases de amigable, sociable, es una
sus comportamiento persona que manifiesta
Tiene facilidad colaborador o carácter de abiertamente lo que siente
para relacionarse es. sus y lo que piensa.
con las demás compañeros.
personas. Le va muy
bien con las Problemas con
relaciones Francisco
interperson gracias al apoyo
ales. que brinda, lo
que le podría
causar un
cambio de
cargo.

Miguel Francisco Inteligente Líder Inteligente, Buena presentación

Ángel Fuertes Competente Jefe creativo e Puede resultar personal.
Rojas Castaño astuto Voraz innovador. un poco Enfocado
Arango exitoso Competitivo exigente para Trabajador
aprovechad Competente Persona su personal a Persistente
o de Asertivo con cargo. Resistente
oportunidad Actitud resolutiva cualidades empatico
es Desafiante asertivas Puede no tener
comprometi arriesgado efectiva
do Puntual comunicación
centrado Lider con su equipo
innovador Confianza de trabajo.
estratega Toma la
tradicional iniciativa
motivador Activo
Entusiasta
 Competencias

Nombre Actor Competencias

Daniela Castillo Flórez Emiliano Durán  Adquirir más sentido de pertenencia con la empresa ya
que el hecho de que renuncie impactaría negativamente a
la producción de la misma.
 Considero que el gerente debería de hacerle un aumento
de sueldo al ingeniero o compartir la comisión con él, ya
que gracias a su apoyo y a su gestión la empresa puede
realizar sus actividades empresariales.

Juan Diego Báquiro Camila  Ser honesta con sus empleados

Mejía Gutiérrez  Mejorar la comunicación con su superior
 Ser más directa con las comunicaciones con los empleados,
para así no crear falsas expectativas

Daniela Herrera Juan camilo  Adquirir agilidad mental como física para ir a la par en los
vega procesos de producción esto genera pérdida de ventas e
insatisfacción por parte de compañeros y jefes.
 Capacitarse constantemente ya que está en la capacidad
de hacerlo y esto con el fin de alcanzar un ascenso.

Juliana López Torres Carolina Telles  Gracias a su forma de ser y tener un buen manejo de las
relaciones interpersonales con sus compañeros, esto le
genera incomodidad a francisco debido a que carolina es
una mujer que apoya a sus colaboradores, es una persona
entradora, amable, responsable esto hace que ella se
enfrente a su jefe corriendo el riesgo de ser removida de
su actual cargo.
 Lo que ella debería de hacer es mantener un perfil bajo
con esto me refiero a seguir siendo la misma, pero
aprender las formas en las cuales debe expresarse o
ganarse a su jefe.

Miguel Ángel Rojas Francisco Fuertes  Mejorar su forma de comunicación, siendo mas asertivo y
Arango Castaño amable al momento de dirigirse a su equipo
 Enfocarse en mejorar las ventas para mantener a la
compañía con el cumplimiento de sus estándares
 Mejorar en su liderazgo para evitar mal ambiente laboral
 Ser mas transparente con su personal para que estos
confíen en el y puedan llevar a cabo la misión de la
compañía con éxito
 No tomarse nada personal
 Enfocarse más en el ámbito laboral amigablemente.
Conclusiones.

En este documento se identificaron las causas de los problemas que se presentan en el

ambiente organizacional y se generaron soluciones mediante a la identificación de los

elementos de la psicología del trabajo y las organizaciones, lo mas importante fue

entender lo indispensable que es la psicología para cada una de las organizaciones, lo

que mas ayudo a identificar las problemáticas fue que se hizo una interpretación

profunda acerca de los actores del texto Anexo 1.

Bibliografía.