Caso práctico

El Método Gronhölm
El método Grönholm consiste en una técnica de selección grupal que permite conocer las habilidades humanas
y profesionales de los aspirantes.

Cada empresa escoge una estrategia para dar con el profesional que mejor se adapte al puesto y a la empresa. Una de las opciones que suelen realizar
durante este proceso es el conocido como método Grönholm. Se trata de una propuesta en auge que permite conocer mejor el carácter y las habilidades de
cada persona en distintos escenarios.
➢ Es una técnica de selección de personal que trata de encontrar al mejor aspirante a través de una serie de pruebas grupales, muy similar a un juego
de roles. La idea es colocar a los aspirantes dentro de un contexto en el cual deben alcanzar un objetivo en común.

➢ Cada uno de ellos tendrá que comportarse de una manera específica, de acuerdo con un interés particular, para alcanzar una meta en conjunto. Esa
dualidad entre lo personal y lo colectivo suele ser uno de los aspectos más complejos de gestionar.

➢ A diferencia de una entrevista de trabajo tradicional, la relación con otros aspirantes y el establecimiento de una meta en común permite que cada
persona muestre unos aspectos difíciles de detectar de otro modo.
 Eduardo Fernández (Fernando)
Es el más grande del grupo y a mi gusto representa como
al típico macho de la empresa que cree saber todo y tener
mucha experiencia y por lo tanto se siente superior a todos
los demás. Es mandón, poco cortes, llega a ser algo vulgar
con las insinuaciones hacia Nieves. Es un tanto
acostumbrado a los métodos antiguos, pero a pesar de esto
logra llegar hasta las últimas etapas del proceso; es ahí
donde Caudica debido a sus defectos y debilidades tales
como el idioma y falta de tolerancia.

Adriana Ozores (Ana)

Un mundo laboral salvaje, en el que la lucha
por conseguir un empleo envuelve a los
aspirantes en una disputa psicológica hasta el
límite de sus emociones.
Tiene excelentes relaciones interpersonales, es amable e
intenta congraciar con todas las personas para buscar su
beneficio, no tiene muchos estudios y por ello no tiene peso
en sus argumentos, a la hora de tomar decisiones cambia
de opinión fácilmente y no defiende sus argumentos, se
deja afectar por comentarios como lo fue por la edad.

Carmelo Gómez (Julio)

DATOS DE LOS PERSONAJES
Eduardo Noriega (Carlos)
De modales ejemplares, grandes conocimientos y con un
don de influenciar a los demás. Representa al triunfador y
carece de escrúpulos. Sabe escuchar, analítico, creativo y
autocontrolado. Se muestra como una persona callada,
aunque es capaz de hacer lo que sea para obtener lo que
quiere, utiliza la estrategia del todo por el todo.
Najwa Nimri (Nieves)
También comparte con Ana el rol de armonizador, como
cuando intenta poner fin a la discusión entre Ana y Carlos
o intenta suavizar y objetivar el enfado de Julio por su
expulsión. Pero tiene también otro rol, el de observador del
grupo/comentador, ya que primero escucha lo que dicen
los otros miembros del grupo y después expone sus ideas
si cree que el grupo está equivocado, por ejemplo, cuando
replantea que en realidad Julio no sería un apto candidato
al puesto de la empresa.
Excelente director de la empresa en la que trabajaba, tiene
unos valores muy definidos, busca el bienestar social por
encima del particular y empresarial, fue desleal con la
empresa anterior por denunciarlos en vez de corregir los
hechos teniendo la autoridad, sus relaciones
interpersonales son buenas ya que fue el primero en ser
elegido líder, defiende su punto de vista sin importar los
argumentos de los otros ni las implicaciones que estos le
traigan a su empresa y carrera.
Pablo Echarri (Ricardo)
En la primera etapa, cuando es un miembro más del grupo,
tendría el rol de bloqueador, ya que primero se niega a
rellenar el formulario y después a presentarse a sí mismo.
En la segunda etapa, ya como líder, tiene varios roles
asociados a esa posición, tales como buscador de
opiniones, coordinador, orientador, evaluado…
Ernesto Alterio (Enrique)
Es un hombre estudiado y conoce los temas sin embargo
no es capaz de sustentar sus ideas de forma concreta, es
indeciso en sus decisiones, no cumple su palabra a la hora
de promesas, buscar su beneficio sin importar a quien
tenga que afectar, es nervioso, no toma buenas decisiones
bajo presión, tiene un buen trabajo en equipo.
Natalia Verbeke (Montse)
La secretaria con temperamento voluble y extraña fidelidad
excesiva a su empresa. Personaje excéntrico con intereses
misteriosos, de temperamento radical y en ocasiones de
actuar por conveniencia, se desconoce sus intenciones y al
parecer busca probar la conducta de los demás con
respuestas cortantes o involucrándolos en situaciones
“comprometedoras, mantiene al principio el papel de una
secretaria con mal genio y respondona.
 EL CANDIDATO QUE GANO EL PUESTO

LA GLOBALIZACIÓN Buscan a un alto ejecutivo en un área que representa a la empresa, teniendo interacción con otros pares, con socios,
con proveedores
La globalización es un conjunto de
acontecimientos, fenoménicos que
traen consigo grandes retos para Eduardo Noriega (Carlos): a diferencia de los demás, supo sortear cada situación a la que se vio enfrentado.
los negocios, los cuales deben Gracias a sus conocimientos, a sus competencias en cuanto a la creatividad, autocontrol, una adecuada comunicación
asumir, adaptándose a situaciones y a una postura flexible pudo sacar partido de las debilidades de los demás.
fluctuantes de cambios para
mantenerse, y sacar ventajas de Buscaban las competencias siguientes: liderazgo, orientación al logro, comunicación efectiva,
esos grandes mercados.
autocontrol, trabajo bajo presión, influencia.
EFECTOS DE LA GLOBALIZACIÓN SOBRE
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Desarrollo de las economías: Un efecto positivo de la
globalización, es que puede ayudar a las economías de los
países en desarrollo. Esto es debido a la naturaleza global
del mercado.

Intercambio de información: El intercambio de

información ha hecho que las barreras culturales sean
menos marcada. Más personas están viendo el mismo
televisor, escuchando la misma música y leyendo los
mismos libros que en el pasado.

Así como la globalización es buena para algunos países

desarrollados. Está, también afecta a los países menos
desarrollados, logrando así efectos negativos en dichos
territorios

Aumento de Consumismo: Otro punto o efecto negativo

de la globalización, es que esta crea una falsa necesidad a El trato que reciben los candidatos
las personas para que consuman cada vez más productos.
Los cuáles en realidad, en su mayoría no son de suma En mi opinión no compartiría dicho método de selección. Es de suponer que nadie desearía verse envuelto
importancia para la vida humana. en una situación semejante, salvo que forme parte de un experimento puntual.

No se trata de evaluar de qué es capaz cada individuo y cómo es su comportamiento y las relaciones que
establece con los demás para así comparar y escoger, sino que el método Gronhölm centra su atención en
Desarrollo de pérdida de trabajo: Si bien los países en
la persona cuyos valores sean los más "deshumanizados" excluyendo así a todos los demás.
desarrollo aumentan sus puestos de trabajo y el dinero
extranjero como consecuencia de la globalización, lo Tampoco considero correcto que se desvele información íntima sin el consentimiento del afectado.
contrario sucede con los países desarrollados