TALLER PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

Programa Administración de empresas

Docente: Francy Yovana Velandia Castrillón

Nombre de los integrantes: Alvarez Alvarez Ingre Viviana

García Lagos Sandra Milena

Juan Pablo Rincón Vargas

Carla María Pérez Pinzón

El presente taller está basado en el tema factores de riesgo psicosocial laboral y la lectura “Acosado sin salida”

1. Investigar qué es un peritaje psicológico

RTA/ Peritaje Psicológico: Es una herramienta Legal

Es necesario demostrar la verdad, evidenciar y justificar que hay una víctima y hubo un delito a través de los
medios probatorios determinados por el estatuto procesal penal entre los que se encuentran el Peritaje.

El un proceso evaluado por un psicólogo forense desde el estado de posible víctima o agresor y al margen de
las creencias o actitud personales del perito, se realiza para descubrir la verdad, por eso de ser totalmente
imparcial. La norma indica que puede ser realizado desde el ámbito oficial art.249 CPP no oficial o privado
Art.250 CPP, se ejecutan pruebas psicométricas, teoría que se utiliza con el fin de que explique los resultados
de dichas pruebas, y finalmente la entrevista realizada a la persona que se evalúa.

Para realizar un Peritaje Psicológico, no es existe un formato establecido, pero si se exigen que la o el perito
tenga el grado de licenciatura en Psicología, debe estar titulado y ostentar en el momento de aceptación del
cargo y de ratificación del peritaje su cédula profesional a nivel licenciatura. Toda información debe ser
manejada de manera confidencial debido a que se hablan de situaciones íntimas de las dos partes.

Se recomienda que las personas que estén en un juicio tengan acompañamiento terapéutico, ya que es una
situación estresante, las personas que son atendidas emocionalmente tienden a tomar decisiones mucho más
definidas y en calma, sin importar las cosas que pasen o se digan durante el juicio.

Bibliografía: http://zuhuatan.blogspot.com/2013/05/que-es-un-peritaje-psicologico.html

2. De acuerdo a los datos que entrega el artículo del suicidio de Juan Carlos Forero, completen la
información relacionada con la categoría individuo.

INDIVIDUO:

Información sociodemográfica
Sexo Masculino
Edad 44 años
Estado civil Casado
Ocupación u oficio Director de logística de una compañía multinacional
Lugar de residencia actual Municipio de la calera
Estrato socioeconómico de la vivienda No aplica
Tipo de vivienda Casa Familiar
Número de personas a cargo 3. Dos Hijas menores de edad y su esposa.

Información ocupacional

Lugar actual de trabajo Newell Sanford Colombia Multinacional

Antigüedad en la empresa Cuatro años
Nombre del cargo Director De Logística
Tipo de cargo Gerencial
Departamento, área o sección de la Compra de Materias Primas
empresa donde trabaja
Antigüedad en el cargo actual Cuatro años
Tipo de contrato Indefinido
Horas de trabajo diarias No aplica

3. Completar la tabla de evaluación de riesgos psicosociales INTRALABORALES que se presentan a

continuación. Investigar los conceptos de cada dimensión y escribirlos en la columna definiciones.
Seguidamente relacionar con el caso específico de Juan Carlos Forero. En este punto el análisis que
realice el grupo, es el que presenta mayor validez por tratarse del trabajo de análisis acerca del caso.

DOMINIOS DIMENSIONES DEFINICIONES CASO JUAN CARLOS

FORERO Y OPINIONES
DEL GRUPO DE TRABAJO
Demandas del trabajo a-Cuantitativas Hace referencia a FALTA
-De carga mental exigencias cuantitativas,
-Emocionales cognitivas, mentales o de
I -Exigencias de la jornada de trabajo, que
N responsabilidad del cargo se le imponen al
T -Demandas ambientales individuo.
R y de esfuerzo físico
A -Demandas de la jornada
L de trabajo
A -Consistencia de rol
B -Influencia del ambiente
O intralaboral sobre el
R extralaboral
ControlA -Control y autonomía Se hace visible en el FALTA
L sobre el trabajo momento en el que el
E -Oportunidades de individuo puede o no
S desarrollo y uso de influir y tomar decisiones
habilidades y destrezas sobre la realización de su
-Participación y manejo trabajo.
del cambio
-Claridad del rol
-Capacitación
Liderazgo y relaciones -Características del Es la interacción que FALTA
sociales en el trabajo liderazgo establece el individuo
-Relaciones sociales en el con las personas de su
trabajo entorno laboral
-Retroalimentación del (superiores, compañeros)
desempeño la cual influye en la forma
-Relación con los de trabajar y en el
colaboradores ambiente laboral.
(subordinados)
Recompensa -Reconocimiento y Hace referencia a la FALTA
compensación forma en la que el
-Recompensas derivadas individuo obtiene una
de la pertenencia a la retribución (financiera,
organización y del trabajo reconocimiento en el
que se realiza trabajo y/o posibilidades
de promoción) a cambio
de sus contribuciones y
esfuerzo laboral.

4. Completar la tabla de riesgos EXTRALABORALES

Tiempo fuera del trabajo Muy poco, hubo días que se quedaba trabajando toda la
noche y no iba a dormir a la casa, además los días en casa
se le veía realizando informes para presentarle al jefe.

Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Vivía en la Calera, junto con su esposa y sus dos hijas, la
relación con su esposa era buena, ella no dejaba de
escucharlo y hacerle ver las cosas positivas de su vida y
otras opciones de trabajo.
Sus hijas sentían la ausencia de su padre y lo agotado que se
veía, le dejaban pinturas en las que le decían "papito,
anímate que estoy muy segura de que un trabajo mucho
pero muchísimo mejor está muy cerca".
Cuando Forero entró a trabajar se le veía de muy buen
humor pero poco a poco empezó a notarse callado,
preocupado y serio, a pesar de que se hacía notorio su
inconformismo en el trabajo, él nunca tuvo inconvenientes
con su grupo de trabajo y siempre le hallaba la razón a su
jefe.

Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y su entorno
Influencia del entorno extralaboral en el
trabajo
Desplazamiento
vivienda – trabajo – vivienda
Estable ya que no se evidencia en los relatos de su esposa y
familiares que tuvieran problemas económicos.
Vivía en una casa ubicada en la Calera. Complementar
No se referencia
Siempre se desplazaba en su vehículo, no tenía
inconvenientes con el transporte público.