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Psicología del trabajo y las organizaciones

Unidad 1 Paso 2 - Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones

Presentado a:
Nidia Stella Robles
Tutor

Entregado por:

José Fernando Camacho Manrique

Número de identificación: 1052388412
Leidy Carolina Díaz Estupiñan
Número de identificación: 23.914.505
Karen Alexandra Morales Euscategui
Número de identificación: 1052413042
Baldir Alejandro Barrera cc.No. 80035705

Grupo: 126013_127

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ECACEN
19-marzo-2023
Duitama
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TABLA DE CONTENIDO

Introducción……………………………………………..…….…………………………………3
Objetivos (General y específicos)………………….…………...……………………..……. 4
Enlace de las infografías individuales ………………………………………………………..5
Caracterización de los actores y las competencias propuestas para cada uno…........…6
Desarrollo anexo 1………………………………………………………………………………9
Conclusiones...…………………...…………….……………………………………….........16
Referencias bibliográficas……..………..…….…….………………………………..……...17
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INTRODUCCIÓN

La Psicología del Trabajo y las Organizaciones tiene como finalidad estudiar a

las personas en relación a su extensión individual y social a las actividades laborales
que desarrollan, analizando y buscando respuestas a los problemas que se presentan
día a día en diferentes contextos.
Esta unidad nos permite considerar la historia e inicios de esta disciplina y los
diferentes enfoques de pensadores y expertos en el tema, que pretenden comprender y
brindar definiciones claras de acción individual a grupal.
Con el desarrollo del trabajo se quiere conocer algunos conceptos estudiados
por la psicología organizacional, analizando la influencia del comportamiento de los
individuos en la organización, emociones, fortalezas, debilidades y características
personales. El comportamiento y las experiencias de las personas en las
organizaciones a nivel individual, grupal u organizacional se presentan como clave para
comprender las operaciones, dinámicas y personal en el trabajo en las empresas.
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OBJETIVOS

Objetivo General

Desarrollar estrategias para solucionar problemas en el entorno organizacional

de la empresa, identificar causas y crear soluciones, aplicando los conocimientos
teóricos sobre el tema del curso y así poder obtener un mejor desarrollo organizacional

Objetivos específicos

Desarrollar a cabalidad las competencias que se presentan durante cada

actividad
Comprender a los integrantes del grupo, para poder obtener un buen desarrollo
en nuestra actividad
Analizar cada punto de vista propuesto por los integrantes del grupo para poder
cumplir a cabalidad las expectativas de este trabajo
Proponer competencias y desarrollar cada punto de nuestra guía, argumentando
cada punto
Justificar y evidenciar el trabajo de cada uno de los trabajadores de esta
empresa, analizando desde el punto de vista de la psicología, teniendo en cuenta
variables como lo son las emociones, comportamientos, fortalezas, debilidades y
rasgos personales.
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Infografías o enlaces de las infografías.

Leidy Carolina Díaz

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José Fernando Camacho Manrique

Link:
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Karen Alexandra Morales Euscategui
Link:
https://my.visme.co/view/w43ne48z-psicologia-del-trabajo-y-de-las-organizaciones

Baldir Alejandro Barrera Quiroga

Link.

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utm_content=DAFb8yi8AMQ&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_sour
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Contenido: Caracterización de los actores, y las

competencias propuestas para cada uno.

FRANCISCO FUENTES CASTAÑO - Gerente general

Realizado por: José Fernando Camacho Manrique
Emociones Alegre, entusiasta, motivación, estrés. Es una persona
con amplia experiencia y trayectoria en el medio del
consumo masivo, con buenas ideas y respeto hacia los
dependientes.
Comportamientos Asertivo, ético. Se identifica como una persona que
siempre respeta los reglamentos institucionales y siempre
busca cumplir sus metas.
Fortalezas Resiliencia, curiosidad, inteligencia emocional. Es muy
imaginativo y perspicaz, siempre quiere sobresalir y que
los demás también lo hagan junto a él.
Debilidades Perfeccionista, desconfiado. Se considera una persona
con grandes virtudes para el trabajo pero al ser tan
perfeccionista no confía en nadie y decide hacer todo el
sin delegar funciones a sus subalternos inmediatos.
Rasgos personales Humanidad, conocimiento y sabiduría.

CAMILA GUTIERREZ - Gerente de talento humano

Realizado por: José Fernando Camacho Manrique
Emociones Amorosa y creativa, es una persona que siempre quiere
ser la mejor día a día y hace lo que sea posible para serlo,
busca cumplir sus objetivos y así sentir que hace bien su
trabajo.
Comportamientos Pasiva, positiva y colaboradora. En la empresa es a la
persona que siempre buscan para motivar al personal.
Fortalezas Optimista, altruista, apasionada, humilde. Se caracteriza
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por siempre ayudar a los demás

Debilidades Desordenada, impaciente. Al querer hacer todo bien y al
mismo tiempo, tiene a ser desordenada y frustrarse si no
consigue sus objetivos de manera rápida.
Rasgos personales Reservada y segura de sí misma.

EJECUTIVOS DE PRODUCCION
Realizado por: Baldir Alejandro Barrera Quiroga
Emociones Serenidad, orgullo, inspiración, es una persona muy
tranquila con alto sentido de pertenencia muy orgulloso de
su trabajo haciendo las cosas con mucha inspiración.
Comportamientos Proactivo, Responsable y puntual, promueve el cuidado
de la salud, también estimula el desarrollo profesional.
Fortalezas Es muy optimista en la entrega de resultados, evita
conflictos internos, muy flexible con sus colaboradores.
Debilidades Se enfoca en los detalles, realizando las actividades con
mucha perfección.
Rasgos personales Persona con alta experiencia en el desarrollo y ejecución
de sus funciones.

ING. EMILIANO DURAN

Realizado por: Karen Alexandra Morales Euscategui
Emociones Carismático, motivación, creativo. Es una persona con
amplia experiencia en el proceso productivo de la empresa
Comportamientos Colaborador, responsable, comprometido.
Fortalezas De acuerdo a su experiencia entrega resultados de eficiencia
y efectividad.
Realiza estrategias, planifica procesos y toma decisiones
asertivas de acuerdo al compromiso que tiene con la
empresa.
Su comunicación es asertiva y se orienta al logro de metas.
Debilidades Perfeccionista.
Rasgos personales Es una persona comprometida, trabaja en equipo, colabora
de acuerdo a las tareas que se le interpongan con
responsabilidad.

JUAN CAMILO VEGA

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Realizado por: Baldir Alejandro Barrera Quiroga

Emociones Amoroso, gratitud y afectuoso, auto estima.
Comportamientos Pesimista, cobardía falta de sentido de propósitos en su
desarrollo diario.
Fortalezas Tenacidad y tiene un buena hoja de vida con sus estudios
realizados.
Debilidades De sus debilidades tenemos que es una persona deshonesto,
tiene complejo de inferioridad y muy desordenado.
Rasgos personales Debido a su complejo y poca auto estima, es una persona con
falta de integración con sus compañeros.

CAROLINA TELLES – Asistente del jefe de operación

Realizado por: Karen Alexandra Morales Euscategui
Emociones Alegre, carismática, emotiva.
Comportamientos Extrovertida e introvertida, sus actitudes no van de acuerdo
a las de algunos de sus compañeros.
Fortalezas Respalda a sus compañeros los colaboradores del
departamento de operaciones, esto para realizar un trabajo
en equipo y mostrar los mejores resultados.
Debilidades De acuerdo a las actitudes que ella tiene choca con sus
compañeros eso hace que estos no quieran que continúen
trabajando en conjunto, y soliciten un cambio en su cargo.
Rasgos personales Sociable, simpática, pero cuando le dan cambios de humor
se vuelve insociable y cerrada.

OPERARIOS DE BODEGA
Realizado por: Leidy Carolina Díaz

Emociones Ansiedad y temor al ver que será restructurada su área,

generaran más contrataciones y se implementaran horarios
más extensivos
Comportamientos Mantienen un comportamiento conformista a su trabajo
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Fortalezas Cuenta con que son personas jóvenes, con muchas

capacidades a desempeñar, con facilidad de aprendizaje y
adaptación a cualquier situación, son personas que se
esfuerzan ya que necesitan su puesto de trabajo para vivir
Debilidades Ya que entre algunos hay tal cual técnico, su mayor debilidad
es no haberse preparado lo suficiente entorno a su
preparación profesional y algunos no presentan muchas
responsabilidades
Rasgos personales A veces tratan de ser muy conformistas con solo desempeñar
la labor contratada, no tienen planes a futuro, no son
ambiciosos, ya que no han avanzado en sus estudios y no
demuestran interés por hacerlo, esto puede ser proporcionado
por su condición económica

CONCLUSIONES

La Psicología del Trabajo y las Organizaciones nos ofrece un conjunto de

herramientas además de herramientas de autoconfianza, correctamente aplicadas y
manejadas por personas que tienen deseos de aprender nuevos comportamientos que
conlleven a una generación de organizaciones inteligentes, personas comprometidas.
recursos, dándose cuenta de que cada individuo crea vida y agrega valor a la
organización, lo que a su vez contribuye a sus necesidades y crea un cambio
significativo como un sistema integrado.

Esto ayuda a mejorar la calidad de vida de los empleados y al mismo tiempo

facilita el mapeo de nuevas oportunidades de negocio. Y es importante combinar la
búsqueda del beneficio con la creación de un ambiente de trabajo sano y adecuado,
porque el talento es lo más importante en la empresa, lo que determina el éxito o el
fracaso, por lo que es importante saber resolver los conflictos de la mejor manera.
forma. camino manera posible, sabiendo motivar a los empleados y comprometiéndose
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con la misión, visión y valores de la empresa, sienten que son parte importante de ella,
por lo que se comprometen y logran mejores resultados.

Finalmente podemos obtener que la psicología organizacional es una ciencia

fundamental para el desarrollo de las organizaciones ya que abarca un tema
fundamental, el comportamiento humano dentro de la organización y allí es donde se
conocen los factores que son de vital importancia para el desarrollo de las actividades.

Hoy en día muy es muy importante tener la capacidad y el conocimiento a la

hora de contratar el personal idóneo para el desarrollo de las empresas, en conclusión,
lo que me puede aportar la psicologia teniendo en cuenta su rama de estudio de la
conducta humana, es aprender a identificar y conocer los diferentes fortalezas y
debilidades de cada una de las personas que debo contratar en el momento de
entrevistarlos para la organización, importante hacer una segmentación y así mismo
constituir un excelente equipo humano y de y trabajo para la organización, teniendo la
certeza de que se evitara a futuro, conflictos y comportamientos que causen una
problemática laboral dentro de la organización.

BIBLIOGRAFÍA

Gable,S. y Haidt, J. (2015) ¿Qué es (y por qué) la psicología positiva? RET: revista de
toxicomanías, ISSN-e 1136-0968, Nº. 75, 2015, págs. 3-
9 https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5501860
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Vanegas García, M. (Comp.) & Delgado Abella, L. E. (Comp.). (2013). Psicología

organizacional. Capitulo 1. Ecoe Ediciones. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/70412