Para abordar la pregunta 1, un enfoque podría ser asegurarme que la empresa opere de manera

sostenible y responsable, teniendo en cuenta el impacto de sus acciones en la sociedad mediante

la implementación de políticas y prácticas adecuadas a los problemas actuales. Además, hay
que trabajar para fomentar una cultura de innovación y mejora continua, alentando a los
empleados a desafiar los paradigmas tradicionales, debido al cambio de épocas, donde el
mercado y poder económico se han globalizado y explorar nuevas ideas y enfoques para la
adaptación a cambiantes condiciones sociales y económicas con mentalidad abierta de una
manera responsable y eficaz.

En última instancia, como gerente; los cambios de paradigma social se pueden lograr mediante
la promoción de prácticas comerciales responsables y sostenibles, innovación, creatividad y el
compromiso con las comunidades, para ayudar a las organizaciones a ser parte de la solución a
los desafíos sociales y ambientales en lugar de ser parte del problema.

En cuanto a la pregunta 2, un enfoque podría ser utilizar la toma de decisiones basada en

evidencia para priorizar las necesidades sociales y determinar las estrategias más efectivas para
abordarlas. Esto podría implicar recopilar y analizar datos sobre tendencias y problemas
sociales, asociarse con organizaciones comunitarias y partes interesadas para comprender sus
necesidades y perspectivas, y evaluar la eficacia de los programas y políticas existentes.

Además, cultivar una cultura de colaboración e innovación dentro de su departamento u

organización, alentando a los empleados a compartir ideas y trabajar juntos para desarrollar
soluciones novedosas a los desafíos sociales que le permita responder a las necesidades sociales
emergentes y adaptarse a las circunstancias cambiantes de manera oportuna y eficaz.

Finalmente, como gerente las estrategias y los enfoques específicos que se adopten dependerán
de las necesidades y desafíos únicos de la situación; debemos comprometernos con la
comunidad en general y las partes interesadas para construir relaciones, desarrollar
asociaciones y obtener apoyo para programas e iniciativas destinadas a abordar las necesidades
sociales; aprovechando la diversidad de conocimientos y recursos disponibles en la comunidad,
promoviendo el bien común.

Una posible forma de abordar la pregunta 3, es explorar la gestión de

responsabilidad social empresarial y su potencial como herramienta para
promover la equidad social; donde las empresas pueden adoptar, como
implementar políticas de diversidad e inclusión, entre otras.

Otra herramienta potencial es el uso de análisis de datos y tecnología para

identificar y abordar áreas de desigualdad en las operaciones y la cadena
de suministro de la empresa. Al recopilar y analizar datos sobre la
demografía, el desempeño y la compensación de los empleados, así como
las prácticas de los proveedores y el impacto ambiental, las empresas
pueden identificar áreas de desigualdad y tomar medidas correctivas para
abordarlas.

En última instancia, la adopción de herramientas y prácticas de gestión

avanzadas para minimizar la desigualdad social que involucre a todas las
partes interesadas, incluidos empleados, clientes, proveedores y la
comunidad en general. Al trabajar en colaboración para lograr este
objetivo, las empresas no solo pueden promover la equidad social, sino
también mejorar el desempeño.