Doctorado en

Gerencia Avanzada

RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO I

Descripción de los Entornos Empresariales y su Contexto Social como Agente de Cambios y
Transformaciones (Período Módulo: 17 al 24/03/2023) Presencial
1.-Foro I: “Participación en el Foro, «El Futuro de los Negocios es La Malla», enmarcado en la conferencia
realizada por Lisa Gansky en el contexto de las ideas de entrepreneur mundial”. (5%)
Modalidad: Multimodal (Presencial/Virtual)
Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /
Inexistente
Cumplimiento de Debe realizar una
las normas intervención no
establecidas. mayor a 300
Visualización del palabras, utilizando 5 3 2 1
video conferencia poder de síntesis.
con criterio En esa intervención
analítico y crítico. debe dejar claro su
Al menos una cita posición de acuerdo
Textual corta, al tema abordado
estableciendo la por la conferencista
norma (APA). sobre “La Malla”
Tarea: Individual

2.-Foro II: “Participación en el Foro «Cambio y Transformación Social»”. (5%) ( Modalidad Virtual)
Cumplimiento de Debe contestar a las
las normas tres interrogantes
establecidas. Leer planteadas de
en el Artículo Los manera diáfana y 5 3 2 1
grandes procesos de resoluta. El texto no
Cambio y debe exceder a 150
Transformación palabras por
Social. respuesta.
Utilización del Tarea: Individual
poder de análisis y
argumentación.
3.-Sopa de Letras Académico: “Ordenar e identificar las palabras relevantes relacionadas directamente con
los temas tratados en el Módulo I”. (5%) (Modalidad Presencial)
Cumplimiento de Resolver el juego de
las normas agilidad mental,
establecida. ordenando las
Honestidad en la palabras allí 5 3 2 1
presentación de los propuesta y luego
resultados. Agilidad identificarlas en el
mental, resolución cuadro midiendo el
de conflicto. tiempo de
Tarea: Individual resolución del
conflicto.
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4.-Informe Analítico Académico: “Hacer un informe analítico del Ensayo «La Sociedad de la Información en
el siglo XXI: un requisito para el desarrollo» contextualizando su incidencia en las transformaciones
empresariales y sociales” (10%) ( Modalidad Virtual)
Calidad del análisis Realizar un informe
correspondiente. analítico
Normas contextualizando su 10 8 5 3
establecidas. Fecha incidencia en las
de entrega. transformaciones
Hacer citas empresariales y
textuales al menos sociales”, tomando
dos. en cuenta las
normas APA.
Tarea: Individual Contentivo de:
El archivo debe ser Portada,
enviado en pdf, con Introducción,
las siguientes Análisis (3
características: cuartillas efectivas),
conclusión (1
Nombre_Apellido_I Cuartilla),
nforme_Anal_pdf. Bibliografía.

Luis_Reyes_Inform
e_Anal_pdf.

Luis Reyes Mora

Doctor en Gerencia
MSc. En Gerencia General
Esp. Coaching Organizacional
Esp. Alta Gerencia Turística
Esp. Metodología de la Investigación
Lcdo. En Administración
Coordenadas: reyesmora@unellez.edu.ve
Móvil: 04127685772
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RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO II

El Gerente y la Cultura Organizacional, El Branding como Herramienta de Marketing
Período Módulo 25/03 al 07/04/2023 (Modalidad Virtual)

1.-Infografía: “Desarrollar una Infografía de la Misión, Visión, Axiología, Principios de una empresa”. (5%)
(Modalidad Virtual) (Todas las actividades de este Módulo es Grupal)
Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /
Inexistente
Cumplimiento de Debe desarrollar
las normas una infografía
establecidas. contentiva de la
Utilización de la misión, visión 5 3 2 1
herramienta axiología y
suministrada por el principios de una
facilitador. empresa u
Para realizar esta organización de la
tarea deben utilizar existente o ficticia.
el programa Canva: Si la empresa ya
https://www.canva existe debe
.com/login actualizar lo
El archivo debe ser requerido por la
enviado en pdf, con tarea en una hoja la
las siguientes actual y en la otra
características: hoja la
M2_Nombre y actualización. Si es
apellido_Infografía. nueva hacerlo en
Ejemplo: una sola hoja. 4
M2_LuisReyes_Inf personas por
ografía.pdf equipo.

2.-Poster: “Branding Corporativo Empresarial»”. (5%) (Modalidad Virtual)

Cumplimiento de Realizar un Poster

las normas en el programa
establecidas. canvas, con la
Utilización de la finalidad de 5 3 2 1
herramienta promocionar, a
suministrada por el través del Branding
facilitador. Respetar Corporativo para
los lapsos de promocionar la
entrega de la tarea. misma empresa u
Para realizar esta organización y
tarea deben utilizar equipo escogido
el programa Canva: para la tarea de
https://www.canva infografía.
.com/login
M2_Nombre y
apellido_Poster. Pdf
Ejemplo:
M2_LuisReyes_Pos
ter.pdf
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3.-Exposión: “Realizar Branding Corporativo Empresarial” (10%) (Modalidad Virtual)

Calidad de la Hacer una
actividad asignada. presentación
Cumplimiento de expositiva sobre un
las normas branding 5 3 2 1
establecidas. corporativo de la
Utilización de la empresa donde
herramienta laboras. Cinco (5)
suministrada por el equipos de tres (3)
facilitador. Respetar participantes.
los lapsos de Como estamos en
entrega de la tarea. un quinto nivel
Para realizar esta formativo, es
tarea deben utilizar imperativo guardar
el programa: las formas, sobre
https://screencast-o- todo si estamos
matic.com/screen- refiriéndonos al
recorder?wl=expire branding
d corporativo, para
ello es imperativo
deben hacer la
exposición con traje
formal
4 .- Foro: The New Power of Collaboration (5 %) (Modalidad Virtual)
Considerar cumplir En el foro
con las normas propuesto, debe
establecidas. Al visualizar el vídeo
menos una cita colgado en el aula,
textual corta, una vez hecho lo
tomando en cuenta propio realizar una
las normas (APA). intervención entre
Hacer uso de 250-300 palabras,
ortografía y cumplir utilizando poder de
con los lapsos de síntesis. Sugiero
fechas establecidas contextualizar la
en el módulo. Leer temática con la
las instrucciones, Cultura
internalizar, hacer Empresarial, a partir
hermeútica y de esta interrogante:
accionar. ¿Cuáles son los
elementos a
considerar como
parte de una cultura
bajo el paradigma
del “Nuevo Poder
de la Colaboración”
y su influencia en el
contexto social?
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RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO III

El Gerente y la Cultura Organizacional
Período Módulo 08/04 al 21/04/2023 (Modalidad Multimodal)

1.-Foro: “Liderazgo en Tiempo de Incertidumbre”. (5%) (Modalidad Virtual)

Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /

Inexistente
Cumplimiento de En el foro
las normas propuesto, debe leer
establecidas. el Libro
Utilización de la Recopilación 40 5 3 2 1
herramienta Artículos de John C.
suministrada por el Maswell,lo referido
facilitador. solo a Liderazgo en
Hacer uso de Tiempos de
ortografía y cumplir Incertidumbre
con los lapsos de páginas 5 y 7; una
fechas establecidas vez hecho lo propio
en el módulo. Leer realizar una
las instrucciones, intervención entre
internalizar, hacer 250-300 palabras,
hermeneútica y utilizando poder de
accionar. síntesis. Sugiero
contextualizar la
temática con su
entorno
empresarial.

2.-Exposición/Conferencia: “Estilos de Gerencias y Liderazgos Emergentes”.(10%)(Modalidad Presencial)

Calidad de la Realizar un trabajo

actividad asignada. de campo
Cumplimiento de relacionado con los
las normas diferentes estilos de 10 5 3 1
establecidas. gerencias
Utilización de la emergentes en su
herramienta lugar de trabajo
suministrada por el específicamente en
facilitador. Respetar un departamento o
los lapsos de espacio laboral,
entrega de la tarea. enmarcado en el
La exposición se tipo de
realizará de manera investigación bajo
presencial con los el paradigma
equipos cuantitativo
conformados
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3.-Trabajo Escrito: “Estilos de Gerencias y Liderazgos Emergentes”. (10%) (Modalidad Virtual)

Calidad de la La estructura del

actividad asignada. trabajo escrito:
Cumplimiento de Portada, título del
las normas trabajo resumen 10 5 3 1
establecidas. español,
Utilización de la introducción (1
herramienta cuartilla),
suministrada por el Planteamiento del
facilitador. Respetar problema (2
los lapsos de cuartillas), tres
entrega de la tarea. Objetivos
específicos (el
último fungirá como
el objetivo general),
Bases teóricas (3),
Breve reseña de la
metodología de la
investigación,
análisis de
resultados,
conclusiones de la
indagación y
referencias
consultadas.
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RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO IV

Líder Empresarial como Agente de Cambio en la Gerencia Avanzada
Período Módulo 29/4/2023 (Modalidad Presencial)

1.-Conferencias: “Jornada de Actualización Gerencial”.

Ponencias: 1.1.-La Virtualización y Transformaciones Digitales en las Empresas del Siglo XXI
2.1.-El Marketing Digital como Herramienta de la Gerencia Emergente
3.1.-Gestión del Conocimiento como Herramienta y Transformación del Talento Humano
Empresarial. (5%)

Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /

Inexistente
Cumplimiento de Escuchar
las normas detenidamente cada
establecidas. una de las
Utilización de la conferencias con la 5 No Procede No Procede No Procede
herramienta finalidad de adquirir
suministrada por el conocimientos
facilitador. productivos.; luego
Hacer uso de debe hacer un
ortografía y cumplir análisis,
con los lapsos de hermenéutica y
fechas establecidas posterior disertación
en el módulo. argumentativa de
los contenidos de las
conferencias
expuestas en el aula

2.-Video Argumentativo: Relacionado con las conferencias presentadas en la “Jornada de Actualización

Gerencial”. (10%)

Calidad de la Realizar un vídeo

actividad asignada. argumentativo sobre
Cumplimiento de sus impresiones
las normas relacionadas con los 10 5 3 1
establecidas. temas expuestos en
Utilización de la las conferencias de
herramienta cada autor.
suministrada por el Este NO debe ser
facilitador. Respetar mayor a cinco
los lapsos de minutos.
entrega de la tarea. Es un aporte
Para realizar esta INDIVIDUAL.
tarea deben utilizar Para ello es
el programa: imperativo deben
https://screencast-o- hacer la exposición
matic.com/screen- con traje formal
recorder?wl=expire
d
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3.-Foro I: “Participación en el Foro, «Jornadas de Actualización Gerencial»”. (10%)

Cumplimiento de Debe realizar tres

las normas intervenciones no
establecidas. mayor a 250
Visualización del palabras, utilizando 10 5 3 1
video conferencia poder de síntesis.
con criterio Las intervenciones
analítico y crítico. deben ser una por
Al menos una cita cada tema de las
Textual corta, conferencias
estableciendo la expuestas en el aula.
norma (APA). Una intervención
por la conferencia
“La Virtualización y
Transformaciones
Digitales en
Empresas del Siglo
XXI”.
Una intervención
por la conferencia
“El Marketing
Digital como
Herramienta de la
Gerencia
Emergente”
Una intervención
por la conferencia
“Gestión del
Conocimiento como
Herramienta y
Transformación del
Talento Humano
Empresarial”.

Luis Reyes Mora

Doctor en Gerencia
MSc. En Gerencia General
Esp. Coaching Organizacional
Esp. Alta Gerencia Turística
Lcdo. En Administración
Coordenadas: academialuisreyesmora@gmail.com
Móvil: 04127685772