IMPORTANCIA DEL DESEMPEÑO LABORAL:

Según García (2006), la evaluación del desempeño laboral es crucial para la eficiente
administración de la empresa. Esto implica comprender el rendimiento individual de los
empleados, analizando la efectividad y positividad con la que llevan a cabo sus
responsabilidades para alcanzar los objetivos organizacionales. Esta evaluación
proporciona la base para que el alto mando tome decisiones favorables para la
institución, reconociendo que cada esfuerzo contribuye al logro de la misión y visión
propuestas. En caso de que estos objetivos no se alcancen, se sugiere la implementación
de acciones de mejora.

Robbins (2004), por otro lado, destaca la relevancia del desempeño laboral al
proporcionar información esencial para la toma de decisiones en el ámbito de la
administración del talento humano. Estas decisiones incluyen aspectos como ascensos,
transferencias, rotaciones y despidos. Además, la evaluación del desempeño permite la
identificación de necesidades individuales, lo que facilita el diseño de programas de
capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a mejorar y crecer
profesionalmente.

El desempeño laboral es crucial tanto para los empleados como para las organizaciones
para las que trabajan, ya que tiene un impacto significativo en el éxito y la eficiencia del
trabajo. Tomando en cuenta también los siguientes motivos.

Obtener una imagen clara de la labor de un empleado:

L a participación de un empleado
en la visión de la empresa se
puede determinar analizando su
desempeño. La evaluación
desempeño laboral es esencial para
del
varios candidatos que estén listos para
los ascensos, pero puede seleccionar
fácilmente al que tenga preparación
profesional o mayores logros a través de
la evaluación de su desempeño a lo
comprender si un empleado está listo largo de su carrera.
para asumir responsabilidades más
grandes e importantes. Puede haber

Selección de los mejores

profesionales:
L os altos mandos de una empresa
pueden utilizar la evaluación del
desempeño de los empleados
para determinar fácilmente la eficiencia
interna. Es posible que haya empleados
recompensarlos en consecuencia para
motivarlos a seguir adelante y elevar su
moral. También podrá poner un enfoque
adicional en su desarrollo, lo que
ayudará a prosperar mucho su negocio.
que hagan todo lo posible para lograr
las metas trazadas. En ese sentido,
podrá disfrutar de mayores
posibilidades de éxito y crecimiento.
Asegurarse de reconocer sus esfuerzos y

Establecer nuevas metas:

L
Podrá
as evaluaciones de desempeño
pueden ayudar a establecer
nuevas metas para la empresa.
determinar las métricas
importantes del negocio. Por ejemplo, si
sus empleados y alcanzar las metas
propuestas por la organización.

la evaluación del desempeño a los

empleados muestra que muchos de ellos
no se están desenvolviendo según las
expectativas, puede comenzar a trabajar
en su mejoría y encontrar otras formas
de motivarlos para que lo hagan mejor.
La implementación de un sistema
adecuado de recompensas y
reconocimiento puede motivar mucho a

Averiguar las necesidades de

formación:

A través de la evaluación del

desempeño, podrá saber por
qué algunos de sus empleados
tienen dificultades para desenvolverse o
desarrollar bien su papel en su
organización a la que pertenece, y se
quedan atrás de las metas. La
evaluación de los empleados puede
revelar las necesidades de un plan de
formación y capacitación de un
colaborador. Luego, puede tomar las
medidas adecuadas para elevar la
autoestima de un empleado y prepararlo
para sacar lo mejor de él.

Dar claridad a los empleados:

L a evaluación del desempeño

brinda claridad a los empleados
sobre los objetivos definidos por
los líderes y la organización. Llegan a
saber que sus actuaciones están siendo
evaluadas y valoradas. Por eso es
importante seguir teniendo un buen siguiente nivel y cumplir con las
desempeño tanto para su propio expectativas de la compañía.
crecimiento como para el de la empresa.
Les ayudará a llevar su trabajo al

Trabajar bajo la meritocracia:

R ecompensar a los empleados por

su buen desempeño es una
excelente manera de motivarlos
y mejorar el ambiente laboral. Se puede
implementar un sistema de recompensas
con la ayuda de la información que
generan estas evaluaciones.

Determinación de puntos débiles:

P
se
odría averiguar qué está mal en el
trabajo, qué parte de su fuerza
laboral no puede lograr los
resultados deseados y qué empleados no
están desempeñando lo
empleados de bajo rendimiento a través
de preparación,
capacitación.
motivación o

suficientemente bien a través de las

evaluaciones de desempeño laboral, se
puede tomar medidas para ayudar a los

Bibliografías:
https://ofisis.com.pe/blog/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno-laboral/#
Trabajo de Investigación, Gonzales Ancajima Milagros Viviana, NIVEL DE DESEMPEÑO
LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA DE TAXI SIPÁN TOURS S.A.C – CHICLAYO
2019.