PROPUESTA DE ACTIVIDADES

APOYO EN LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO A

TRAVÉS DEL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS DISCIPLINARIAS QUE

CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DEL

TRABAJADOR Y A LAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE REQUIERE

CADA PERSONA EN SU CARGO.

1.0 Objetivo general

 Apoyo a los procesos de gestión del talento humano con el fin de contribuir al

fortalecimiento de la calidad de vida del trabajador y al mejoramiento de las

competencias y habilidades que requiere cada persona en su cargo.

Objetivos Específicos

 Apoyar los procesos de selección mediante la verificación de requisitos del cargo

proporcionando información para la elección del candidato idóneo.

 Facilitar la incorporación del personal nuevo mediante procesos de inducción que

fortalezcan el reconocimiento de la estructura y políticas de la organización.

 Apoyo al proceso de bienestar laboral mediante el desarrollo de actividades que

contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida del trabajador

 ACTIVIDADES DESARROLLO
Analisis DOFA Realizar un diagnóstico estratégico
enfocado en recursos Humanos
que permita identificar las
oportunidades de mejora y los
puntos de apalancamiento en la
empresa
Diseñar un formato de entrevista
Guía de entrevista por competencias, para llevar a
definida por cabo un proceso de selección, que
competencias permita dar cuenta del potencial
de los candidatos, para que de
esta manera se garantice el
proceso de selección,
determinando las competencias
evaluadas para cada cargo
Árbol de problemas Generar un modelo de relaciones
( riesgo psicosocial ) causales que ayudan a definir
problemas, causas y efectos de
forma organizada.
Pausas activas Desarrollo de actividades
osteomusculares, técnicas de
respiración .
Material psicoeducativo Material informativo con el info de
(carteleras, videos, promover en cuidado de la salud
folletos, infografías). mental en la IPS
OBJETIVO
Determinar todos los factores
que influyen negativa y
positivamente dentro de la IPS
creando una relación de todas
las Debilidades, Amenazas,
Fortalezas y Oportunidades.
teniendo en cuenta que estas
cuatro variables tanto las
fortalezas como las debilidades
son internas de la organización;
las oportunidades y las
amenazas son externas.
En la entrevista por
competencias no se valoran
solo el conjunto de
conocimientos, habilidades y
destrezas de un
trabajador, sino su capacidad
para aplicarlas, de llevarlas a
cabo en la empresa y de
reaccionar y responder a
distintas situaciones del día a
día de una empresa.
Identificar de manera
organizada los factores que
puedan generar riesgo
psicosocial en la IPS
Estrategias para contribuir al
bienestar de los trabajadores
promover la conciencia de
importancia del cuidado de la
salud mental.