PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

GERENCIA DEL INSTITUTO NACIONAL DE BOSQUES.

ANA MARIELLA CARRILLO GARCÍA de treinta y seis años de edad, soltera,

guatemalteca, procuradora ambiental, de domicilio en el departamento de Jutiapa y

vecindad en el municipio de progreso.

I. NOTIFICACIONES:

Señalo como lugar para recibir notificaciones la oficina del licenciado Sebastián Noé

González Ángel, ubicada en la cuarta calle siete guion cincuenta y tres, edificio

Torre Azul, noveno nivel, oficina novecientos cuatro, zona 9, ciudad de Guatemala.

Así como el número telefónico 46451386 y 55835912.

II. LUGAR PARA NOTIFICAR A TERCEROS

- JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE FAMILIA, TRABAJO Y

PREVICION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE JALAPA: tercera

avenida cero guion treinta y seis, Barrio Chipilapa Zona seis, del Municipio de

Jalapa, Departamento de Jalapa.

- ÓRGANO ASESOR, TÉCNICO O LEGAL, O DEPENDENCIAS

INTERNAS ENCARGADAS: conforme a la ubicación y estructura interna se

notifique oportunamente a las dependencias internas encargadas del manejo de

Recurso Humano del Instituto Nacional de Bosques, con el fin de que estén

enterados de los efectos legales de la sentencia contenida en el expediente:

21005-2015-814.

III. OBJETO DE LA COMPARECENCIA:

Comparezco a SOLICITAR a que me restituya al puesto que venía desempeñando en

base a la sentencia: veintiún mil cinco guion dos mil quince guion ochocientos catorce

(21005-2015-814) en donde se ordena de forma definitiva que se me restituya a mi

puesto de trabajo, es decir, que no existe recurso pendiente o acción que se pueda

pág. 1
 PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

interponer, y por lo tanto, las dependencias administrativas del Instituto Nacional de

Bosques tienen la obligación de restituirme, porque, la Ley de Probidad y la misma

Constitución Política de la República de Guatemala establece que los empleados

públicos no están obligados a acatar órdenes ilegales, por lo que si se llegasen a realizar

las diligencias administrativas, los empleados y funcionarios públicos tendrán

responsabilidades administrativas, civiles y penales de conformidad con la Ley de

Probidad y Responsabilidad de Empleados y Funcionarios Públicos.

Por lo que expongo lo siguiente:

IV. RELATO CIRCUNSTANCIADO DE LOS HECHOS:

a. De la responsabilidad que pueden contraer el incumplimiento de la

sentencia contenida en el expediente 21005-2015-814:

La Ley de Probidad y Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Públicos:

Decreto Número 89-2002 del Congreso de la República estatuye: Son responsables de

conformidad de las normas contenidas en esta ley y serán sancionados por el

incumplimiento o inobservancia de la misma, conforme a las disposiciones del

ordenamiento jurídico vigente en el país, todas aquellas personas investidas de

funciones públicas permanentes o transitorias” artículo 6 fija el principio de reserva a la

ley, en el inciso a) regulando “el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales

y legales. El artículo 10 determinar que “genera responsabilidad penal la decisión,

resolución, acción u omisión realizada por las personas a que se refiere el artículo 4 de

esta ley y que, de conformidad con la ley penal vigente constituyan delitos o faltas”.

a. Certificación de lo conducente obligatoria de la Dirección de Recursos

Humanos, a efecto de no realizar una acción por omisión típica,

antijurídica y culpable.

pág. 2
 PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

Que comparezco con el objeto de solicitarle al Honorable Dirección que certifique lo

conducente en base el artículo 298 del Código Procesal penal, porque la sentencia en

grado crea una obligación de hacer un deber en base al artículo 74 bis de la Ley

Orgánica del Presupuesto, por lo si consideran que se está cometiendo un delito es

necesario que denuncien y en su caso, emitan la resolución para que se cumplan con la

sentencia en la que dicta la reinstalación que se encuentra dentro del expediente

anteriormente identificado.

El artículo 298 del Código Penal que establece:

[…] denuncia obligatoria. Deben denunciar el conocimiento que tienen sobre un

delito de acción pública […] los funcionarios y empleados públicos que conozcan el

hecho en ejercicio de sus funciones […].

Así mismo, el Código de Trabajo, en el artículo 380, segundo párrafo regula:

[…] Si aun así persistiere la desobediencia ordenará la certificación de lo conducente

en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la

obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados […]

Con fundamento en las disposiciones legales vigentes y positivas, porque no han sido

derogadas o declarado el vicio de inconstitucionalidad por la Honorable Corte de

Constitucional, ruego a la Dirección de Recursos Humanos que me reinstalen al puesto

que venía desempeñando, con el efecto de que su acción por omisión no sea tipificado

como un delito y contraiga responsabilidades penales y civiles, siendo estas exigibles

hasta que transcurra el término de la prescripción, así lo determina el artículo 156 de la

Constitución Política de la República de Guatemala “No obligatoriedad de órdenes

ilegales. Ningún funcionario o empleado público, civil o militar, está obligado a

cumplir órdenes manifiestamente ilegales o que impliquen la comisión de un delito ”, y

pág. 3
 PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

el artículo 155 “Responsabilidad por infracción a la ley. Cuando un dignatario,

funcionario o trabajador del Estado, en el ejercicio de su cargo, infrinja la ley en

perjuicio de particulares, el Estado o la institución estatal a quien sirva, será

solidariamente responsable por los daños y perjuicios que se causaren”. Teniendo en

cuenta, que los funcionarios y empleados públicos son depositarios de la Ley (art. 154

CPRG) y su actuar debe de basarse siempre en el cumplimiento de los deberes del

Estado consagrados en el artículo 2 de la Ley Fundamental, por lo que, de negarse, se

iniciaran las acciones penales y civiles para que sea reparada en mis derechos

constitucionales que han sido violados flagrantemente.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

- Artículo veintiocho (28).- Derecho de petición. Los habitantes de la República

de Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a

la autoridad, la que está obligada a tramitarlas y deberá resolverlas conforme a

la ley. En materia administrativa el término para resolver las peticiones y

notificar las resoluciones no podrá exceder de treinta días. En materia fiscal,

para impugnar resoluciones administrativas en los expedientes que se originen

en reparos o ajustes por cualquier tributo, no se exigirá al contribuyente el pago

previo del impuesto o garantía alguna.

- Artículo veintinueve (29).- Libre acceso a tribunales y dependencias del

Estado. Toda persona tiene libre acceso a los tribunales, dependencias y

oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de

conformidad con la ley

MEDIOS DE PRUEBA:

pág. 4
 PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

MEDIOS DE PRUEBA:

I. DOCUMENTOS: sentencia de segundo grado contenida en el expediente

21005-2015-814

II. CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES Y SUELDOS CAIDOS

III. PRESUNCIONES: presunciones y humanas que de los hechos probados se

deriven.

Con base en los hechos expuestos, el derecho invocado y las pruebas ofrecidas, con todo

respeto le formulo lo siguiente;

PETICIONES

DE TRÁMITE:

I. Que se admita para su trámite el presente memorial, documentos adjuntos y

consecuentemente se inicie la formación del expediente respectivo;

II. En base al derecho de petición sea atendida la presente solicitud de

conformidad a la Constitución Política de la República de Guatemala;

III. Que se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;

IV. Que se notifique a la Procuraduría General de la Nación, al órgano asesor,

técnico o legal, así como a las dependencias encargadas del Recurso Humano

del Instituto Nacional de Bosques de la República de Guatemala en el lugar

indicado ut supra.

V. Que se tenga por ofrecidos los medios de prueba debidamente

individualizados y adjuntos, de conformidad con la ley;

VI. Que se analice la juridicidad del acto reclamado y de la pretensión invocada,

aplicado los principios, disposiciones y normas contenidos en la Ley en

materia y el reglamento de la ley ibidem;

pág. 5
 PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

VII. Que se corra audiencia: a todas las personas interesadas, al órgano asesor,

técnico o legal; a la procuraduría General de la Nación;

DE FONDO:

Que al dictar resolución administrativa se declare:

I. Con lugar la presente petición de restitución en base a la sentencia contenida en

el expediente judicial 21005-2015-814 y como efecto se me restituya al puesto

que venía desempeñando en el departamento de Jalapa y que se me haga el pago

de los salarios dejados de percibir desde la destitución y no se continúen afectado

mis derechos laborales, que puede tener afectación trascendental en mis derechos

fundamentales consagrados en la Ley Fundamental, Tratados y Convenios

Internacionales en Materia de Derechos Humanos, jurisprudencia de la Corte

Interamericana de Derechos Humanos y la Corte de Constitucional. Haciendo

mención que ante la negativa infundada puede traer consecuencias penales,

civiles y administrativas como lo establece la Ley de Probidad y

Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Públicos.

CITA DE LEYES: además de los artículos y leyes previamente citadas, fundamento

mi petición en lo siguiente artículos 1, 2, 3,4, 5, 12, 29, 43, 101, 102 literal a), b), f),

g), h), i), j), s), 103, 106, 152, 153, 203 de la Constitución Política de la República de

Guatemala. Ley de lo contencioso administrativo: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10. del de la

Ley del Servicio Civil, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7; del Reglamento de la Ley del Servicio Civil

y convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo –OIT-

Convenio 95 (salario), Convenio 100 (igualdad de remuneración), Convenio 105

(trabajo forzoso), Convenio 111 (discriminación en empleo y ocupación), Protocolo

de San Salvador.

pág. 6
 PETICIÓN administrativa de RESTITUCIÓN laboral

Acompaño: duplicado y documentos adjuntos

Ciudad de Jalapa, dieciocho de septiembre de dos mil diecinueve

_________________________
- peticionante-

pág. 7