IMPLEMENTACIÓN

DEL SG-SST
El Decreto 1072 de 2015, en el Artículo 2.2.4.6.8. cita las OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES. En este numeral se enfatiza muy bien que el “empleador”
tiene la obligación de cumplir o brindar toda la protección en temas de seguridad
y la salud para los trabajadores.
El “empleador” es la persona física o conjunto de ellas, o persona jurídica, tenga o
no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador
Comparación entre ISO 45001 y el decreto 1072 de 2015
La comparación entre la norma ISO 45001 y el decreto 1072 del 2015, es
una necesidad para lograr una implementación adecuada que cumpla con
la regulación Colombiana y también permita a la empresa buscar una
certificación del sistema de gestión de salud y seguridad sobre la norma
ISO 45001, certificado que dará a la empresa buena imagen y garantía de
sus procesos.

Tanto la norma ISO 45001 como el decreto 1072 parten del principio de la
seguridad, pero tienen ciertas diferencias en sus definiciones y en los
compromisos legales mencionados. En ese sentido, el decreto 1072
resalta en mayor medida la importancia de su cumplimiento nacional,
mientras que la norma ISO 45001 da un reconocimiento internacional.
En el presente artículo se podrán conocer a grandes rasgos las etapas
clave de un sistema de seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva
de ambas normas, y las ideas que conforman a cada una de ellas.
Cuadro comparativo:
¿Qué se hace con los riesgos en ISO 45001 y el decreto
1072?
La principal diferencia en cuanto a su postura con respecto a los riesgos es su contexto y la
correlación con otros factores.
Para la norma ISO 45001, se identifica, evalúa y controla el riesgo en un tiempo, alcance y
momento determinados, y también se concibe como una oportunidad de mejora. Por su parte,
el decreto 1072 solo se centra en el riesgo, pero menciona la cobertura del plan de
riesgos a los trabajadores como componente fundamental.
La prevención de accidentes:
La prevención de accidentes laborales se basa en el cumplimiento de los
trabajos asignados con documentos de permisos de trabajo y posibles riesgos los
cuales pueden presentarse y como atacarlos preservando y
cuidando primeramente la vida humana.
Por tanto, la prevención de accidentes es tarea y esfuerzo común entre:
El estado como ente rector, la empresa como responsable del trabajador y
trabajador como responsable de su integridad física y salud.

3: De acuerdo con su empresa lea los artículos según le aplique y liste los
estándares mínimos para su empresa con el fin de desarrollar la siguiente
actividad.
El artículo 7 de la Resolución 0312 de 2019 establece que solo deben cumplir
con 3 estándares mínimos: «Artículo 7. Estándares mínimos para Unidades de
Producción Agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma
permanente clasificadas con riesgo I, II o III.
Artículo 3: Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes
con 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III.

4:
. Razón social: «Superpck y líneas S.R.L.
. Nivel de riesgo (Para este punto tenga en cuenta el decreto 1607
del 2002): Clase 2 Riesgo bajo, porcentaje de riesgo 1.044.
. No de trabajadores: 11 trabajadores.
. Actividad económica principal: Software. De computación
. ARL: MAPFRE COLOMBIA VIDA SEGUROS S.