Un manual de funciones debe contener los siguientes elementos:

1. Identificación y ubicación del empleo

2. Contenido funcional: que comprende el propósito principal y la descripción

de funciones esenciales del empleo

3. Conocimientos básicos o esenciales

4. Competencias Comportamentales

5. Requisitos de formación académica y experiencia

El Manual de Funciones, es un documento formal que las empresas elaboran para

plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo

el personal, es decir, es un documento que se prepara en una empresa con el fin de delimitar las

responsabilidades y las funciones de los empleados de una compañía. El objetivo primordial de

este son el describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las

responsabilidades en cada uno de los cargos; de esta manera, se evitan funciones y

responsabilidades compartidas que no solo redunda en pérdidas de tiempo sino también en la

dilución de responsabilidades de los empleados de la empresa.