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Gestión de personal

Yespeter Ancervic Medina Becerra

Cedula 80.251.133

Curso 102012_98

Tutor:

Nora Elsy Marquez de Joya

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Programa de ingeniería de sistemas

Gestión de personal

Bogotá

2022
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Contenido

Introducción ..................................................................................................................................... 3

Desarrollo guía ................................................................................................................................. 4

Conclusiones .................................................................................................................................... 7

Referencias ....................................................................................................................................... 8
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Introducción

En el presente trabajo vamos a realizar un análisis de la normatividad vigente y principios

fundamentales que moderan la gestión de personal de manera objetiva y eficiente, reflexionando

a partir de los conceptos básicos de gestión de personal a través de las lecturas realizadas,

ayudándonos a comprender los lineamientos que permiten entender de manera significativa la

importancia de la estrategia de gestión, la cultura y clima organizacional.

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Desarrollo guía

Mapa de ideas.
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2. Responder los siguientes planteamientos preliminares sobre el caso de estudio del que
encuentra información en el Anexo 2 – Caso de estudio disponible en la carpeta de la Guía de
actividades y rúbrica de evaluación – Fase 1 en el Entorno de Aprendizaje, considerando las
temáticas de la Unidad 1 del curso:

a) Leer el caso de estudio para identificar:

- Nombre de la empresa: Fabrica de Colchones Sueño Profundo
- Breve explicación de la actividad que desarrolla esta empresa y la importancia de la empresa en
la región donde se encuentra ubicada, mercados atendidos, producción, descripción del artículo
ofertado.

En este caso podemos observar que se trata de una empresa que fabrica colchones, personalmente
pienso que la importancia de esta compañía radica no solo en los productos que vende si no mas
bien en los empleos que ofrece incentivando la economía local, por otra parte para mitigar las
deficiencias nuevas tecnologías, se esta tomando una muy buena iniciativa ya que la inyección de
personal nuevo con nuevas ideas puede generar la reingeniería que necesita la organización.

b) Identifique que áreas o departamentos hacen parte de la organización de la empresa del caso de
estudio y que personal (cargos) se encuentran vinculados a cada una de las áreas.
Las respuestas las presenta directamente en el foro. No anexar como documento Word.
Departamento administrativo
• Subgerente de operaciones
Departamento operativo
• Operarios especialistas en ensamble
• Supervisores de producción
Departamento contable
• Auxiliar contable
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Objetivos (General y Específicos)

Identificar la importancia de la planificación de recursos humanos dentro de las organizaciones

como parte fundamental para el éxito.

Objetivos específicos

• Identificar las importancias del clima y el ambiente organizacionales dentro de las

compañías

• Identificar los lineamientos fundamentales que determinan la vinculación de personal

altamente competente.
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Conclusiones

• El capital humano es el factor diferencias mas importante dentro de las

organizaciones

• La planificación de los recursos humanos es vital para garantizar la permanencias

de organizaciones a través del tiempo.

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Referencias

• Alles, M.A. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos: Gestión por competencias. (3a.
ed.). Granica. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66750

• López, C. Á., Pasamar, R. S., y Valle, C. R. (2018). Fundamentos para la gestión estratégica de los
recursos humanos. UOC. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/116893

• Senado de la República de Colombia (2012). Ley 1562. Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo. Base documental.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

• Torres, J. L., y Jaramillo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la
gestión del talento humano. Universidad del Norte.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search-ebscohost-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1531636&lang=es&sit
e=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_A

• Venegas, V. S. (2015). Construir inteligencia colectiva en la organización: una nueva manera de

entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestar de las personas con la gestión de la
empresa. UC. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search-ebscohost-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1718614&lang=es&sit
e=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_9