La Urbina: 28-04-2023 ENTIDAD DE TRABAJO:

___________________________________________________
DELEGADO/DELEGADA DE PREVENCION:
________________________________________________ De conformidad con
el artículo 18 (de las Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales), numeral 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) desde el INPSASEL venimos
desarrollando un Plan Nacional de Formación dirigido a los Delegados y
Delegadas de Prevención de las diferentes empresas tanto públicas como
privadas del estado Miranda, con la finalidad de brindarles las herramientas
necesarias para el desempeño eficiente de las Facultades y Atribuciones que a
estos les otorga la ley, en tal sentido cursamos Invitación a los Delegados de
Prevención de esta Entidad de Trabajo a las mesas de trabajo con motivo del
análisis del reglamento parcial del delegado y delegada de prevención, enmarcado
en PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales (INPSASEL). Por otra parte, destacamos que la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
establece en su artículo 44 que; “…El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada
de Prevención para el desempeño de las Funciones Previstas en esta ley, así
como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será
considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia
remunerada. El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las
medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar
sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones…” asimismo
establece que “…El empleador o empleadora deberá proporcionar a los delegados
o delegadas de prevención y a las organizaciones sindicales los medios y la
formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios
para el desarrollo de sus funciones.” Igualmente la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 44 establece la obligación
del Empleador de GARANTIZAR que los Delegados y Delegadas de Prevención
dispongan de Facilidades para el cumplimiento de sus Funciones. De la misma
forma es oportuno señalar que el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, en su
artículo 54, establece lo siguiente: “El tiempo utilizado por el delegado o delegada
de Prevención para el desempeño de sus funciones, así como para su formación
en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la
jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada…” Numeral 01: “Si las
actividades son realizadas durante la jornada de trabajo se considerará como si
hubiese laborado efectivamente la misma, debiendo pagarse al delegado o
delegada de prevención la remuneración correspondiente, así como las demás
obligaciones derivadas de la relación de trabajo, beneficios sociales y
convencionales, entre ellos los previstos en la Ley de Alimentación de los
Trabajadores, bonos de producción o calidad, bonos por asistencia o puntualidad,
entre otros…” En virtud de lo antes expuesto recordamos que la asistencia a las
mencionadas mesas de trabajo forma parte del ejercicio de las funciones de los
Delegados y Delegadas de Prevención y que es obligación del empleador o
empleadora otorgarles la licencia remunerada necesaria para la asistencia al
mismo, por lo cual los instamos a tomar las medidas tendentes a hacer efectiva la
participación de los Delegados y Delegadas de Prevención en esta actividad,
asimismo les recordamos que el incumplimiento de esta norma está tipificada
como infracciones graves que contemplan sanciones entre veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias por cada trabajador expuesto según lo
refleja el artículo 119 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, en el Título VIII de las Responsabilidades y Sanciones en su
Capítulo II de las Infracciones el cual reza: Artículo 119.- Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará
al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75)
Unidades Tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando: “…Numeral 4:
No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para
el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
Normas Técnicas”.