Ante la pregunta “¿Por qué las organizaciones deberían promover el Cumplimiento

Normativo en materia de prevención de riesgos laborales?”, hay que tener en cuenta

lo siguiente:

1. En primer lugar y desde un punto de vista legal, tanto la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, que establece en su artículo
1 su objeto “la ley tiene por objeto la promoción de la seguridad y salud de
los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”,
en su artículo 14 las obligaciones principales del empresario en materia de
Prevención de Riesgos Laborales:

a. “Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los

medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el
trabajo cumpliendo con las obligaciones que se recogen
expresamente en la normativa de prevención.
b. Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a
sus trabajadores.
c. Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos
facilitando al trabajador la información, formación y los medios
adecuados propiciando su participación”

Además. en su artículo 29 establece que “los trabajadores deben velar por

su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las
que puedan afectar su actividad profesional a causa de sus actos u
omisiones en el trabajo. Así, deberán utilizar correctamente los medios y
equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes, informar
inmediatamente al superior jerárquico directo y a los encargados de la
gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que detecten,
contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y
cooperar con el empresario para que éste garantice unas condiciones de
trabajo seguras”.

Evidentemente, el incumplimiento de estas disposiciones, conllevan

responsabilidad tanto civil como administrativa e incluso penal.

Teniendo en cuenta que el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, sobre responsabilidades por falta de reconocimientos médicos,
establece en su artículo 244, apartado 2 que : “El incumplimiento por parte de
la empresa de la obligación de efectuar los reconocimientos médicos previos
o periódicos la constituirá en responsable directa de todas las prestaciones
que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la
empresa estuviera asociada a una mutua colaboradora con la Seguridad
Social, como si tuviera cubierta la protección de dicha contingencia en una
entidad gestora”.

2. Desde un punto de vista moral y de eficiencia empresarial, hay que tener en

cuenta que la Prevención de Riesgos Laborales ayuda no solo a reducir e
incluso eliminar los accidentes laborales y las enfermedades, facilitando la
 seguridad en el trabajo, lo que aumenta la motivación de los trabajadores y la
productividad de la empresa.

Todo ello nos hace llegar a la conclusión de que cabe decir que el cumplimiento
normativo es fundamental no solo para cumplir lo establecido legalmente, sino
además para crear una verdadera cultura preventiva en la empresa, para lo que no
debemos olvidad a los propios trabajadores, ya que el cumplimiento normativo en
materia de prevención tiene que darse por parte de todos los miembros de la
organización.

En relación a la pregunta ”¿de qué manera puede contribuir la auditoría a la mejora

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?”, cabe señalar lo
siguiente:

Además de ser en varias ocasiones una obligación legal, la auditoría es una

herramienta básica para la creación de una cultura preventiva, mediante la
integración de la Prevención en las actividades de la empresa.

Conforme el artículo 30 del Reglamento de los servicios de prevención (Real

decreto 39/1997 de 17 de enero, auditoría es "un instrumento de gestión con el que
se persigue reflejar la imagen del sistema de prevención de riesgos laborales de la
empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dan lugar
al imcumplimiento de la normativa vigente".

Por lo antes expuesto, considero que las auditorías son una herramienta muy
validas para las organizaciones, puesto que, además de permitirles cumplir con lo
establecido en la ley, hace que mejoren su calidad, lo cual redunda no solo en su
producto, sino además en su reputación
.
de valiosa utilidad en el seno de una organización, es una forma de cumplir con la
LPRL, mejorando sin duda el sistema de gestión y su calidad, ya que la auditoría
ofrece una forma de evaluar si dicho sistema es el adecuado.
Se les impone a las empresas la obligación de realizar revisiones mediante
auditores externos, y repetirse con la perioricidad señalada en el RD 604/2006 para
corregir desviaciones del sistema.