República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

I.U.P. Santiago Mariño
Catedra: Higiene y Seguridad Industrial

Seguridad Industrial

Realizado por: Ricardo Montiel

CI: 26858972

Maracaibo, octubre 2021

 Introducción
Los accidentes laborales pueden presentarse de manera frecuente en un trabajo
dependiendo de la movilidad que este tenga, esto puede presentar una alta
probabilidad de sufrir accidentes o contraer alguna enfermedad laboral.
Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la
Seguridad y la Higiene en el trabajo.
La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de
Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la
calidad entre otras variables que interesan a las empresas en función a su
desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología.
Por este, es importante seguir las medidas de seguridad de la empresa o el lugar
donde se esté realizando dicha acción, utilizando herramientas adecuadas que
sirvan para la protección de los usuarios (botas de seguridad, cascos, guantes,
herramientas específicas, entre otros).
 1. Higiene
La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la
protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde las
realiza. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo; es decir, posee un carácter preventivo, ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del empleado, evitando que este enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.
2. Seguridad Industrial
La seguridad industrial es una disciplina obligatoria en todas las empresas que
trata de manera sistemática la prevención de lesiones o accidentes de trabajo en
los entornos industriales.
Es aplicada en los usos de las maquinarias o herramientas y cumplen la doble
función de facilitar el desempeño laboral y mantener la confianza en el trabajo que
se ejerce haciendo que el trabajador se sienta seguro y libre de riesgos.
Toda empresa o industria debe tener clara su responsabilidad con sus
trabajadores y hacer que sus empleados cumplan una serie de normas y
condiciones, como son el uso de cascos industriales, botas, guantes y otras
herramientas proporcionadas por la empresa, con el fin de garantizar su seguridad
y protección. Estos equipos deben seleccionarse de acuerdo con la ocupación y
los riesgos específicos. La empresa debe, además, establecer procedimientos de
control para el citado equipo de protección personal desde que es encargado,
recibido, almacenado, entregado y utilizado.
El área de la seguridad industrial suele estar a cargo de un ingeniero industrial por
pertenecer al grupo de estrategias de optimización de rendimientos. El supervisor
de seguridad debe controlar y hacer seguimiento del cumplimiento del reglamento
de los productos e instalaciones.
3. LOPCYMAT
LOPCYMAT – Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a

la Ley Marco de Seguridad Social  que incluye, además de una gama de
cotizaciones  que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que deben
adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud  de
sus  trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones
de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los
trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.
En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir
con la LOPCYMAT.
Pare entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT y la
obligatoriedad de cumplir con algunos artículos por parte del patrono, hemos
creado esta guía a fin de hacer más fácil su aplicación.
Objeto de la Ley.
La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:
“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas  los órganos y
entes que permitan garantizar  a los trabajadores(as) , condiciones de seguridad,
salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes  de trabajo y las enfermedad
ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y
la promoción e incentivo  al desarrollo  de programas para la recreación ,
utilización del tiempo libre , descanso y turismo  social.”
Ámbito de aplicación                                                                                           
Art. 4 de la Ley
Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta
propia del empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute,
persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y en general a toda
prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Su
aplicación incluye al trabajador domésticos, a domicilio y conserjería, así como
también aquellos que desempeñan labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.
Todas las empresas que posean al menos un trabajador en Venezuela, deberán
ajustarse a la LOPCYMAT.
4. Reglamento de la LOPCYMAT
El objeto de dicha ley aparece en su artículo 1
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y
salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
El artículo 4 de la LOPCYMAT establece su ámbito de aplicación
Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de
servicio
Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
 El artículo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores
en las empresas
Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a
desarrollar
Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro
inminente que ponga en riesgo su vida
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por
razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos
 El artículo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los trabajadores
en las empresas
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de
Protección Personal (EPP) e instalaciones
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar
daños a la salud o a la vida
Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral
 artículo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las
instalaciones y EPP
Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por
parte de los organismos competentes
Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de
la presente ley
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley
 El artículo 56 de la LOPCYMAT establece los deberes de los empleadores
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones inseguras
Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud
laborales
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos
en esta ley
 El artículo 39 de la LOPCYMAT establece directrices sobre los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de
seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de
carácter especialmente preventivo
La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una
evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa.
5. LOT (Ley Orgánica del Trabajo)
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y
Derecho Colectivo del Trabajo. Desde su entrada en vigencia en 1990, hasta la
fecha de publicación del presente artículo han transcurrido 19 años, en donde la
regulación normativa ha quedado anquilosada como consecuencia de los cambios
vertiginosos que se han dado en las actividades de organización del
empresariado. El objetivo de la presente investigación jurídico-dogmática, de
carácter documental se dirige a examinar la LOT para revisar las contradicciones y
lagunas existentes, así como proponer algunos aspectos que puedan ser
incorporados con ocasión de su posible reforma. Se concluye que es
indispensable una revisión completa y exhaustiva de la Ley para lograr la
adecuación de este instrumento jurídico a los cambios constitucionales y sociales
que se han dado en los últimos años.
La LOT publicada en Gaceta Oficial Nº 5.152 del 19 de junio de 1997, se
encuentra conformada por 675 artículos estructurados en 11 Títulos, más unas
disposiciones finales y unas disposiciones transitorias. En el Título I se encuentra
lo relativo a las normas fundamentales; el Título II se dedica a la relación de
trabajo; el Título III a la remuneración; en el Título IV se regulan las condiciones de
trabajo; en el Título V los regímenes especiales; en el Título VI la protección de la
maternidad y de la familia; en el Título VII los derechos colectivos del trabajo; en el
Título VIII los infortunios en el trabajo; en el Título IX la Administración del Trabajo;
en el Título X la representación de los trabajadores en la gestión y en el Título XI
las sanciones.
6. OIT (Organización Internacional del Trabajo)
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la
OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la
OIT.
Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a
países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico.
Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre los
países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas
exteriores en todo el mundo.
La OIT promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de
empleadores en la formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las
políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas
otras cuestiones.
Venezuela es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha ratificado 54
convenios (48 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8
convenios fundamentales. El Convenio núm. 182 sobre las peores formas de
trabajo infantil es el más reciente y fue ratificado el 26 de octubre del 2005.

7. Ministerio del Trabajo (MPPPST)

Es el encargado de la gestión de las políticas del Poder Ejecutivo nacional en

materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad social. Propone, diseña,
elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas del trabajo, el
empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social.

El organismo está a cargo del ministro, quien es designado por el Presidente de la

Nación. La cartera laboral está formada por tres secretarías: Trabajo, Empleo,
Seguridad Social; Subsecretarías y Direcciones Nacionales.

Objetivo General

Garantizar que la concepción constitucional sobre el trabajo como proceso social

fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado, constituya la esencia
de la correcta aplicación de la Ley en la resolución de las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del proceso social nacional de trabajo.

Objetivos Específicos

 Propiciar un nuevo modelo de gestión en las entidades de trabajo que

garantice la estabilidad del proceso social nacional de trabajo y su
sustentabilidad en la retornabilidad social.
 Desarrollar la conciencia de clase de la clase obrera, su conciencia social,
su formación integral y su compromiso consciente con el Plan Socialista de
Desarrollo Económico y Social de la Nación.
 Constituir equipos interinstitucionales que en materia de trabajo y seguridad
social desarrollen planes, programas y proyectos, a los efectos de elaborar
democráticamente las políticas que incluyan a los trabajadores y
trabajadoras protegiendo, estabilizando y desarrollando el proceso social
nacional de trabajo.
 Acelerar en coordinación interinstitucional y junto al pueblo, el cumplimiento
y articulación de las metas de los Programas, Misiones y Grandes Misiones
asociadas al concepto bolivariano de seguridad social, como fundamento
de la máxima felicidad.
 Asegurar con calidad y eficacia revolucionaria de las instituciones, junto a
los trabajadores y las trabajadoras, la salud y la seguridad en el proceso
social nacional de trabajo.
 Facilitar la articulación entre entidades de trabajo y organizaciones
comunales del Poder Popular, para generar el conocimiento y la innovación
tecnológica de los procesos productivos en el marco del Plan Socialista de
Desarrollo Económico y Social de la Patria.
  Promover y contribuir a la formulación de nuevos instrumentos legales
necesarios, a partir de las organizaciones sociales de los trabajadores y las
trabajadoras, en el marco de la estrategia Pueblo Legislador.

Políticas

 Asegurar la participación protagónica de los trabajadores y las trabajadoras

en el proceso social nacional de trabajo.
 Garantizar la protección del proceso social nacional de trabajo y los
derechos de los trabajadores y trabajadoras.
 Garantizar la universalidad, la plena inclusión, protección y efectivo disfrute
del derecho a la seguridad social de todas las personas, particularmente
quienes más lo necesiten, independientemente de su capacidad
contributiva.
 Garantizar la recreación, la cultura y el deporte desde el proceso social
nacional de trabajo.
 Consolidar y desarrollar las Milicias Obreras organizadas en Cuerpos de
Combatientes en las entidades de trabajo, dando cumplimiento al principio
constitucional de corresponsabilidad en materia de Seguridad y Defensa
Integral de la Nación.
 Diseñar y ejecutar planes y misiones relacionadas con la formación y
autoformación de los trabajadores y trabajadoras desde el proceso social
nacional de trabajo.
 Promover y proteger las fuentes de trabajo, las condiciones de salud y
seguridad laboral para la participación en el proceso social nacional de
trabajo, y el salario suficiente que le permita al trabajador y la trabajadora
vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas,
materiales, sociales e intelectuales.
 Supervisar, inspeccionar y fiscalizar las entidades de trabajo para garantizar
el cumplimiento de las normas, con especial atención a los sectores que por
sus características tienen modalidades especiales de condiciones de
trabajo, procurando la mayor participación democrática de los trabajadores,
trabajadoras, sus organizaciones sindicales y sociales.
 Proteger el proceso social nacional de trabajo para la producción de bienes
y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, procurando la justa
distribución de la riqueza producida, garantizando los costos y precios
justos.
 Acompañamiento a la clase obrera para proteger, estabilizar y desarrollar el
proceso social nacional de trabajo y garantizar el cumplimiento de los
derechos y deberes socio-laborales y de seguridad social (estabilidad
laboral, inamovilidad, fuero maternal, fuero paternal, fuero sindical, salud e
higiene laboral, pensiones, salud, formación para el trabajo, recreación y
vivienda).

Servicios
  Asesoría y asistencia a la clase obrera para registro de las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras.
 Asesoría y asistencia para cálculo y defensa de los beneficios contractuales
(prestaciones, antigüedad, preaviso, vacaciones, utilidades, Intereses sobre
fideicomisos, Paro forzoso, horas extraordinarias, despido injustificado,
entre otros, derivado de cada contrato colectivo).
 Recepción y procesamiento de denuncias formuladas por entidades de
trabajo y trabajadores y trabajadoras. Asesoría y consultas jurídica –
administrativa en el área socio laboral y de seguridad social. Información
sobre el Ministerio.
 Asesoría en cuanto a: Despidos masivos, convenciones colectivas, pliegos
de peticiones, procedimientos de multas, inscripción de organizaciones
sindicales y la formulación del plan de formación y autoformación colectiva,
integral, continua y permanente. Asistencia para la inserción y reinserción
en el proceso social nacional de trabajo.

 Fortalecer el sistema integral de supervisión, inspección y fiscalización en

materia de derechos laborales y condiciones de trabajo, en articulación con
las organizaciones sindicales y sociales de trabajadores y trabajadoras.
 Proteger, conjuntamente con los trabajadores, trabajadoras, y sus
organizaciones sindicales y sociales el derecho a la negociación colectiva, a
la libertad sindical y a la solución pacífica de conflictos, trascendiendo hacia
planos superiores en ofensiva de la clase trabajadora para la construcción
de la nueva sociedad.
 Participar activamente en las instancias internacionales en materia laboral y
de seguridad social, propiciando la complementariedad, la solidaridad, la
cooperación y la articulación de esfuerzos para lograr espacios de unión e
integración.

8. IVSS (Instituto Venezolano de Seguros Sociales)

Es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad
Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre
de 1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en
todo el territorio nacional. Su misión primordial es ocuparse de la atención de
maternidad, vejez, supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro
y cesantía o paro forzoso.
9. INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales)

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es

el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la
LOPCYMAT a nivel nacional.
Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un
Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la
normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.

Funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

INPSASEL:

“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Tiene las siguientes funciones:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en
caso de violación de la normativa vigente
 Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de
prevención, seguridad y salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades
ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo
las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los
ordenamientos correspondientes.
 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y
jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y
asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.

10. Riesgos y tipos

El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades, pero

dependiendo de las condiciones en que se realiza, puede representar un peligro
para nuestra salud.

Riesgo laboral: es la posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del

trabajo. Existen numerosos reglamentos que intentan evitar los daños en la salud
(sobre señalización, manejo de cargas, pantallas de visualización, agentes
biológicos, agentes cancerígenos, etc.)
Daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo.

Tipos de riesgos:

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad:

 El orden y la limpieza son los principios básicos que propician la seguridad

y evitan la mayoría de los accidentes
 Herramientas: las más peligrosas son, martillos neumáticos taladradoras,
motosierras, etc. Las principales causas de lesiones son debidas a su uso
inapropiado, inadecuación de las mismas al trabajo a realizar, por estar
defectuosas y por su almacenamiento incorrecto.
 Maquinas: deben ser seguras (máquinas con el marcado CE); instalarse,
utilizarse y mantenerse siguiendo las instrucciones del fabricante
 Almacenamiento, manipulación y transporte: es preciso almacenar los materiales
de forma correcta, evitando entrecruzamientos entre materiales y personas,
manteniendo el puesto de trabajo ordenado y limpio disponiendo de la materia
prima necesaria para la jornada.
 Trabajos de mantenimiento: deben realizarse por trabajadores que tengan la
formación adecuada. Los trabajos de mantenimiento deben ser planificados,
eliminado la realización de operaciones puntuales y deben ser realizados por
personal especializado.

Riesgos físicos

Los riesgos físicos más frecuentes en el lugar de trabajo son: ruido, vibración,
radiación, y temperatura y humedad.

 Ruido: Las fuentes de ruido en la industria son numerosas, pero

principalmente hay que destacar los trabajos en fundiciones, carpinterías,
fábricas textiles, sector del metal, etc.
Efectos: problemas de comunicación, disminución de la capacidad de
concentración, somnolencia, alteraciones en el rendimiento laboral, sordera,
taquicardia, aumento de la tensión arterial, trastornos del sueño, etc.

 Vibración: Las máquinas, herramientas y vehículos que originan vibraciones

pueden ser aviones; barcos; vehículos industriales, carretillas; tractores y
maquinaria agrícola; maquinaria y vehículos de obras públicas; plataformas
vibrantes; herramientas manuales rotativas y percutoras como moledoras,
pulidoras, lijadoras, motosierras, martillos pescadores, rompe-hormigones;
etc.
Efectos: lumbalgias, lesiones de muñeca, codo, calambres, hormiguillo,
disminución de la fuerza de agarre, etc.

 Temperatura y Humedad: Las operaciones industriales que suponen

condiciones severas de calor y humedad son, entre otras: fusión y colada
 de metales, hornos de caldera y combustión, forja y estampado en caliente,
tratamientos térmicos, lavanderías industriales, trabajos al aire libre, etc.

Efectos:

· Ambientes fríos: malestar general, disminución de la destreza manual e

intelectual, congelación de miembros, muerte por parada cardiaca.

· Ambientes calurosos: calambres, agotamiento, deshidratación, golpe de

calor, quemaduras, etc.

11. Condición insegura

Es cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina

ocasionada por un agente externo involuntario.

12. Acto inseguro:

Es toda actividad realizada, por acción u omisión que implica la violación de un

procedimiento, norma o practica segura establecida y que puede producir un
accidente de trabajo.

13. Accidentes y Causas

Es cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina

ocasionada por un agente externo involuntario y que da lugar a una lesión
corporal.

Causas

 Omisión de las instrucciones

 Mal uso de equipos
 Automatismo y falta de atención
 La fatiga
 Estado emocional
 Indiferencia
 Imprudencia

14. Seguridad industrial en Venezuela

Qué es la Seguridad Industrial?

Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios, legislación que se
establecen a objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades
profesionales en un ambiente de trabajo.

Cuáles son los Organismos Nacionales encargados de promover la Seguridad

Industrial en Venezuela?

 Ministerio del Poder Popular para el trabajo

 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
 Ministerio del Poder Popular de la Salud
 Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) ahora se denomina:
INCE

Para qué se creó el Seguro Social en Venezuela?

Es un instrumento legal que permite la protección de los empleados y obreros, en

caso de riesgos en el trabajo, además para el desarrollo de la seguridad social del
país.

Cuáles son los tipos de contingencias cubiertas por el Seguro Social Obligatorio?

 Maternidad
 Invalidez
 Vejez
 Sobrevivientes
 Paro Forzoso

15. Ergonomía

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos

de trabajo al hombre.

Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre ha aplicado desde que

empezó a adaptar y mejorar, para su utilización, las primeras herramientas que
inventó.

Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología,

psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura.

Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas, la

estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que
interaccionan con la biología de la persona.

16. Protección personal, tipos y sus usos

Es toda aquella vestimenta especial que se debe utilizar para proteger a una
persona de los riesgos presentes en el área de trabajo, esto va en función al tipo
de riesgo al que está expuesto durante el desempeño de su actividad normal de
trabajo.

En la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) establece que es deber del empleador, patrono o patrona, dotar de
la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa, y así evitar
daños a la salud, para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento
para la dotación de los Equipos de Protección Personal.

Tipos de equipos de protección personal

Protección auditiva.

•Protección para todo el cuerpo.

•Protección para los ojos

.
• Protección para las manos.

• Protección para los pies.

• Para el sistema respiratorio.

• Para la cabeza.

Es importante vigilar el buen estado de los mimos, fecha de vencimiento o el

deterioro, para hacer la solicitud correspondiente de la sustitución. Asimismo, los
EPP deber ser de uso individual y no intercambiable.

Entre las ventajas de los EPP tenemos:

• Proporcionar una barrera entre determinado riesgo y el trabajador.

• Disminuir la gravedad de las consecuencias del accidente que pudiese sufrir el
trabajador.
• Mejorar el resguardo de la integridad física del trabajador.
Es recomendable que las organizaciones continuamente conversen con sus
empleados sobre las normas de higiene y seguridad para un trabajo seguro.

17. Salud ocupacional

Es el conjunto de actividades cuyo objetivo es el fomento y mantenimiento del más

alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la persona a su trabajo.

La salud ocupacional es realmente importante por el efecto significativo que tiene

en la calidad de vida en el trabajo y en la calidad de vida de cualquier trabajador. Y
es que, aunque en sus orígenes, esta disciplina nació con el objetivo de ayudar y
proteger a aquellos trabajadores más expuestos al riesgo físico, en la actualidad,
incluye a los trabajadores de cualquier profesión. Es por ello, que la salud
ocupacional no sólo se ocupa de vigilar la seguridad en el trabajo y las
condiciones físicas del trabajador, sino también las condiciones psicológicas.
Tiene como objetivo ser un apoyo al trabajador y mantener su capacidad de
trabajo en la empresa.

18. Planes de Emergencias

Es el procedimiento de actuación a seguir en una empresa en caso de que se

presenten situaciones de riesgo, minimizando los efectos que sobre las personas y
enseres se pudieran derivar y, garantizando la evacuación segura de sus
ocupantes, si fuese necesaria.

Por ello también se podría definir el plan de emergencia como el documento que
recoge el conjunto de medidas de protección y prevención ya realizadas o
previstas con el fin de evitar accidentes dentro del entorno laboral. También puede
contener las medidas y actuaciones que se deben realizar en el supuesto que se
dé un siniestro.

19. Gestión ambiental y Protección

Se denomina gestión ambiental o gestión del medio ambiente al conjunto de

diligencias conducentes al manejo integral del sistema ambiental. Dicho de otro
modo e incluyendo el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante
la cual se organizan las actividades humanas que afectan al medio ambiente, con
el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando problemas
ambientales, potenciales o actuales

Es decir, para conseguir un equilibrio adecuado para el desarrollo económico,

crecimiento de la población, uso racional de los recursos y protección y
conservación del ambiente. Abarca un concepto integrador superior al del manejo
ambiental: de esta forma no solo están las acciones a ejecutarse por la parte
operativa, sino también las directrices, lineamientos y políticas formuladas desde
los entes rectores, que terminan mediando la implementación.

20. Contaminación ambiental y sus causas

Se denomina contaminación ambiental a la presencia de componentes nocivos (ya

sean químicos, físicos o biológicos) en el medio ambiente (entorno natural y
artificial), que supongan un perjuicio para los seres vivos que lo habitan,
incluyendo a los seres humanos. La contaminación ambiental está originada
principalmente por causas derivadas de la actividad humana, como la emisión a la
atmósfera de gases de efecto invernadero o la explotación desmedida de los
recursos naturales.

Causas de la contaminación ambiental

Las fuentes antropogénicas que generan mayor contaminación ambiental son las
siguientes:

 Tala excesiva de árboles.

 Emisiones y vertidos industriales a la atmósfera y a la hidrosfera.
 Extracción, procesamiento y refinamiento de combustibles fósiles (petróleo,
carbón y gas natural).
 Producción de energía con combustibles fósiles y otras fuentes no
renovables.
 Uso excesivo de automóviles y otros medios de transporte impulsados por
gasolina o diésel.
 Uso indiscriminado de plásticos y otros materiales derivados del petróleo.
 Liberación de plásticos y objetos no biodegradables en espacios naturales.

21. Concepto de Higiene: Limpieza o aseo para conservar la salud o prevenir

enfermedades.

Objetivos de la higiene

Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades o

infecciones.

Se entienden como higiene los métodos que los individuos utilizan para estar
limpios, como el uso sobre de jabón, champú y agua. Pero también, para referirse
a las relaciones interpersonales:

1. Limpieza y aseo de lugares o personas.

2. Hábitos que favorecen la salud.
3. Parte de la medicina orientada para favorecer tu salud.

La medicina del trabajo y su relación la higiene y seguridad

Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así
como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias.

La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que tiene como objetivos
principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades
relacionadas con:

 La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como

consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.

 Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas
necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.

 La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral

para la salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.

 Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su

tipología a fin de gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.

 La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el

estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el
medio laboral y la Promoción de la Salud en dicho ámbito.

En resumen, es una especialidad de orientación fundamentalmente social en la

que confluyen cinco vertientes o áreas de competencia fundamentales: Preventiva,
Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e Investigadora.

22. Enfermedades profesionales y sus causas

Las enfermedades profesionales son aquellas contraídas como consecuencia del

trabajo, por cuenta ajena o propia. Para que se la considere como tal deben
cumplirse dos requisitos: el primero, que la causa de la enfermedad se encuentre
en el lugar de trabajo y esté catalogada en el listado oficial de enfermedades
profesionales del Ministerio de Empleo y Seguridad social y también que la lesión
proceda de la acción de sustancias o elementos que el listado indica.

Categorías de las enfermedades profesionales

Según cuál sea su causa, las enfermedades profesionales pueden ser:

 Enfermedades causadas por agentes químicos

 Enfermedades causadas por agentes físicos
  Enfermedades causadas por agentes biológicos
 Enfermedades causadas por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados
 Enfermedades causadas por sustancias y agentes no comprendidos en
alguno de los otros apartados
 Enfermedades causadas por agentes carcinógenos

Causas de las enfermedades profesionales

Las causas de las enfermedades profesionales están relacionadas con la actividad

que desarrolla el paciente a nivel laboral. Así, la mayoría de lesiones
osteomusculares y lesiones de la extremidad superior tienen su causa en
movimientos repetitivos de las articulaciones o lesiones durante el ejercicio laboral.
En las enfermedades de tipo psicológico el estrés o la presión en el trabajo
pueden ser causas determinantes. En casos de patologías más graves, como el
cáncer, es la exposición a tóxicos una de las principales causas.

 Higiene ocupacional: Tiene como objetivo la prevención de las

enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes
físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de
trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su
bienestar.

 Sociología: Es el estudio que se centra en investigar y estudiar el comportamiento

social de los seres humanos, los diferentes grupos y organizaciones que
componen la sociedad. La sociología tiene como objetivo estudiar la sociedad
humana, los comportamientos que existen a nivel social, cómo se
estructuran las organizaciones, los comportamientos humanos más
habituales, así como las estructuras sociales y grupales que existen.

 Sociometría: Contribuye a la aplicación de métodos de medición

cuantitativos en el sí de ciertos grupos y estructuras sociales, y nos ayuda a
comprender las capacidades, interacciones y bienestar mental tanto a nivel
grupal como de cada uno de sus integrantes.

 Psicología: Ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las
percepciones y el comportamiento del ser humano, en relación con el medio
ambiente físico y social que lo rodea

 Somatografia: se refiere a peso, talla e índice de masa corporal. La

medición de los signos vitales y el registro de la somatometría es parte
sistemática e ineludible de toda exploración física y forma parte del examen
clínico general. La temperatura, el pulso, la respiración y la presión arterial
 se denominan signos vitales porque son manifestaciones de vida humana,
su presencia confirma la vida y su ausencia la muerte.

 Medicina ocupacional: La medicina del trabajo es la especialidad médica que se

dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por
causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención
que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

 Sanidad Industrial: Mientras la higiene es un principio que se aplica a las

personas, la sanidad industrial se aplica a los equipos, las instalaciones y
los locales usados en la producción. Es muy importante tener en cuenta
diversas normas que permitan adecuar las instalaciones a condiciones de
sanidad industrial que aseguren un funcionamiento conveniente del
proceso.

 Seguridad industrial: La seguridad industrial es el conjunto de rasgos y

actividades que ayudan a prevenir y limitar los posibles riesgos en una
industria, con inclusión de quienes ocasional o permanentemente se
encuentran vinculados con los mismos, como pueden ser: las personas, la
flora, la fauna, los bienes y el medio ambiente

23. Higiene general de plantas industriales

La limpieza en sí también constituye una forma de remoción de residuos, pero

esta supone la aplicación de agua y detergentes para ayudar a eliminar la
suciedad o residuos que no es posible tratar en seco. En general, en este paso se
retiran residuos incrustados como grasas, sales y minerales que van quedando
con el tiempo sobre las superficies.

Para ello, se pueden utilizar métodos tales como:

 Aplicación de espuma: requerida, en general, para espacios grandes.

 Vapor seco: opción natural que incluye desinfección.
 Limpieza en húmedo, la cual puede ser:
o In situ (CIP): limpieza que se realiza en los equipos y máquinas sin
necesidad de desarmar las instalaciones.
o Fuera del lugar (COP): limpieza de equipos y máquinas por partes,
es decir, estos deben ser desarmados y retirados de su lugar normal
de uso antes de aplicar agua y detergentes para su higienización.
o Humedad controlada: requerido, en general, en superficies o equipos
pequeños en donde se puede realizar la limpieza de forma manual.
 24. Diferencias entre accidentes industriales y enfermedades profesionales

Las diferencias entre estos dos conceptos es que, el accidente de trabajo se

produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va
generando paulatinamente a consecuencia de la prestación constante y diaria de
las funciones de trabajo.

25. Prevención y métodos de control de riesgos

Si como resultado de una evaluación de riesgos es necesario aplicar o mejorar los

controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para
planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas. El método
de control que se tome deba tener en cuenta los siguientes principios:

 Combatir los riesgos en origen. Adaptar el trabajo a la persona, en

particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así
como la elección de los equipos y métodos de trabajo y producción, con
miras, más concretamente, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y
reducir los efectos sobre la salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que extrañe poco o ningún peligro.
 Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar instrucciones a los trabajadores.

26. Definición del fuego y sus diferencias con el incendio

Fuego: Se llama fuego al conjunto de partículas o moléculas

incandescentes de materia combustible, capaces de emitir calor y luz
visible, producto de una reacción química de oxidación acelerada. Las
llamas son las partes del fuego que emiten luz visible, mientras que el humo
son físicamente las mismas pero que ya no la emiten. Las llamas consisten
principalmente en dióxido de carbono, vapor de agua, oxígeno y nitrógeno

Diferencias entre fuego y el incendio

Sabiendo que el fuego es un fenómeno caracterizado por la emisión de

calor y de luz, generalmente con llama. Y el incendio es un fuego grande,
que destruye lo que no debería quemarse. En términos generales vienen
siendo lo mismo con la deferencia de que al crearse fuego es aprovechado
y al crearse incendios este destruye todo a su alrededor.

27. Materiales combustibles y su caracterización.

Se refiere a cualquier sustancia que después de quemarse tiene la capacidad de

generar energía debido al desprendimiento de calor.
Primeramente, se desprende energía potencial, la que posteriormente se
transforma en energía térmica.

La mayoría de los combustibles después de quemarse puede emanar residuos al

ambiente, como por ejemplo dióxido de carbono.

Características

 Tienen un punto de ignición.

 Poseen gran potencial calorífico, el que a su vez les permite generar
energía.
 Emiten residuos al ambiente (en menor o mayor proporción).
 En el caso de los hidrocarburos y combustible nuclear, no son renovables.
 Necesitan ser extraídos, trabajados, para posteriormente ser utilizados.

Tipos de combustibles

Combustibles fósiles; Estos combustibles tienen su origen hace millones de años,

pues se formaron a partir de rocas sedimentarias compuestas por restos animales
y vegetales, que permanecen en la profundidad de la corteza terrestre.

Petróleo: Aceite mineral altamente viscoso y más denso que el agua, su color es
negro profundo y su textura es pegajosa. Está formado por restos sedimentarios
de animales y vegetales.

Por un proceso de baterías aerobias, ha sido despojado del oxígeno, el nitrógeno

y el azufre y han quedado moléculas de hidrógeno y carbono, por lo que se le
conoce como hidrocarburo.

Gas natural: También se extrae de las profundidades de la corteza terrestre,

específicamente de yacimientos de gas.

El gas natural es una mezcla de hidrocarburos como el metano, propano y butano.

Una vez que se ha extraído el gas natural se pasa por un proceso de separación,
que da como resultado diferentes tipos de gases:

 Gas natural seco, que resulta tras la separación del etanol y el metano, el
mismo se transporta a través de gasoductos.
 Gas natural líquido, sale de separar los gases más pesados, que a
temperaturas y presiones normales se mantienen en estado líquido
(propano, butano y pentano).
 Proceso de fraccionamiento. Es la separación de los gases naturales
líquidos y someterlos a diferentes presiones y temperaturas para derivar
gas licuado y gasolina.
Carbón: En este caso los restos sedimentarios que forma el carbón son de origen
vegetal, los que se combinan con agua estancada y que permanecen a presión
bajo la superficie por millones de años.

28. Definición de primeros auxilios

Los primeros auxilios consisten en la atención inmediata que se le da a una

persona enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los acontecimientos,
antes de ser trasladado a un centro asistencial u hospitalario.

Son medidas terapéuticas urgentes que se aplican en las víctimas de accidentes o

enfermedades repentinas. El propósito de los primeros auxilios es aliviar el dolor,
la ansiedad del herido o paciente y evitar el agravamiento de su estado

Importancia

La principal finalidad de estos es poder mantener las constantes vitales de la

víctima en un primer momento, antes que llegue la ayuda profesional sanitaria.
Tenemos que mirar de minimizar los daños procurando que queden las mínimas
secuelas posibles por los accidentados.

La tarea principal no solamente es hacer las primeras curas, sino también prestar
atención psicológica a la víctima y a sus acompañantes.

La necesidad de actuar rápido y de la manera adecuada sólo lo podremos hacer si

tenemos conocimientos sobre primeros auxilios de ahí su importancia. Por eso, es
tanto importante saber cómo reaccionar y que tenemos que hacer.

29. Ecología

Es la rama de la biología que estudia las relaciones de los diferentes seres vivos
entre sí y con su entorno. Estudia cómo estas interacciones entre los organismos y
su ambiente afectan a propiedades como la distribución o la abundancia. En el
ambiente se incluyen las propiedades físicas y químicas que pueden ser descritas
como la suma de factores abióticos locales, como el clima y la geología, y los
demás organismos que comparten ese hábitat (factores bióticos).

30. Programas de protección ambiental

PROGRAMA 1: FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD NACIONAL DE

GESTION AMBIENTAL

· Creación de la Unidad de Programación y Proyectos (UPP)

· Fortalecimiento de la DINAMA
 · Fortalecimiento de la Política Exterior en Temas Ambientales

· Inserción de la Temática de Manejo Ambiental en la Política Económica y

la Programación Presupuestal

PROGRAMA 2: CONSERVACION Y USO SUSTENTABLE DE LA

BIODIVERSIDAD Y DE LAS RESERVAS GENETICAS

· Creación de un Sistema Nacional de Áreas Protegidas

· Desarrollo del Ecoturismo
· Conservación del Venado de Campo
· Producción de Especies de Fauna Nativa

PROGRAMA 3: MANEJO Y RECUPERACION COSTERA

· Manejo de Zonas Costeras

· Conservación y Recuperación de Playas
· Catastro y Legislación para la Conservación Costera
· Saneamiento de Asentamientos Turísticos

PROGRAMA 4: MANEJO DE CUENCAS CRITICAS

· Manejo de la Cuenca de Río Santa Lucia

· Manejo de la Cuenca del Arroyo Miguelete
· Manejo de la Cuenca del Arroyo Pando
· Manejo de la Cuenca de la Laguna del Sauce
· Manejo de la Cuenca de la Laguna Merín
· Manejo de la Cuenca del Arroyo Pantanoso
· Manejo de la Cuenca del Arroyo Carrasco

PROGRAMA 5: SANEAMIENTO AMBIENTAL

· Diez Plantas de Tratamiento de Efluentes Líquidos Urbanos

· Implantación de un Sistema de Requerimiento y Control de la
Contaminación Atmosférica
· Saneamiento del interior del País
· Saneamiento de Montevideo;
· Desarrollo de Tecnologías Apropiadas para la Disposición y/o
Tratamiento de Efluentes
· Manejo Ambiental de los Residuos Sólidos de Montevideo
· Saneamiento Ambiental de Canelones

PROGRAMA 6: RECUPERACION Y USO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS

Y ECOSISTEMAS NATURALES
 · Desarrollo en Áreas de Aptitud Forestal
· Valorización de los Servicios Naturales Provenientes de Bosques
· Producción Pecuaria Sostenible en Praderas Naturales
· Ordenamiento Territorial sobre Unidades Económico-Ambientales

PROGRAMA 7: ENERGIA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE

· Granja Eólica
· Conservación Doméstica de Energía

PROGRAMA 8: EDUCACION PARA EL AMBIENTE

· Educación Ambiental de la Administración Nacional de Enseñanza Pública

(ANEP)
· Educación Ambiental No Formal
· Instituto Universitario de Ciencias Ambientales

PROGRAMA 9: APOYO A LA POLITICA ECONOMICA PARA LA GESTION

AMBIENTAL

· Creación del Sistema Nacional de Cuentas Ambientales

· Cuentas de Recursos Naturales

Conclusión

La higiene y la seguridad industria nos permiten mejorar las condiciones de

trabajo. Además, capacitarnos para el mismo adiestrarnos para evitar dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales

Por tal motivo, es importante tener siempre presente los fundamentos básicos de
la higiene y seguridad industria. Por ello debemos cumplir en todo momento con
las normas que se encuentran en nuestro lugar de trabajo, para así evitar posibles
accidentes y enfermedades que a la larga puedan ocasionar un daño mayor del
que se pueda imaginar
 Glosario

Ambiente: Atmósfera o aire que se respira o rodea a los seres vivos

Atención: Acto que muestra que se está atento al bienestar o seguridad de una
persona o muestra respeto, cortesía o afecto hacia alguien.
Accidente: Suceso imprevisto que la marcha normal o prevista de las cosas
Diagnóstico: Arte o acto de o distinguir los signos o los síntomas
Derecho: Condición de poder tener o exigir lo que se considera correcto
Enfermedades: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias
partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y
signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible
Empleado: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un
salario
Empresa: Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de
producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de
servicios
Estrategia: Serie de acciones muy meditadas, encaminadas hacia un fin
determinado
Humo: Vapor de agua que despide un cuerpo al alcanzar una temperatura alta o
un cuerpo al sufrir una reacción química
Humano: Que es propio de la naturaleza imperfecta del hombre
Higiénico: Que tiene relación con la higiene o limpieza
Incidente: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad
Industria: Actividad económica y técnica que consiste en transformar las materias
primas hasta convertirlas en productos adecuados para satisfacer las necesidades
del hombre
Inteligencia: Facultad de la mente que permite aprender, entender, razonar, tomar
decisiones y formarse una idea determinada de la realidad.
Ultrasonido: Vibración mecánica de frecuencia superior a la de las que puede
percibir el oído
Utilidad: Capacidad que tiene una cosa de servir o de ser aprovechada para un fin
determinado
Unión: Acción de unir o unirse
Salud: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones
Servicios: Trabajo, especialmente cuando se hace para otra persona.
Saludable: Que es bueno o beneficioso para la salud o que la proporciona
Anexos