SENSIBILIZACIÓ N Y

CHARLA PREVIA
DIVERSIDAD E INCLUSIÓ N
(Diversidad e inclusió n, trabajo 2)

ALUMNA: CAROLINA QUIJÓN

ALUMNO: DIEGO RETAMAL
DOCENTE: MALCOM GYLLEN
SECCIÓN: 001V
CARRERA: INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN FINANZAS
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe, se dará a conocer distintas aristas con respecto a la diversidad e inclusión
en una organización como lo es la empresa donde empezó a desempeñarse Laura, una persona
con discapacidad, que puede realizar sus funciones de manera normal al igual que una persona sin
discapacidad. Podremos apreciar distintos puntos de vista en el ámbito de sensibilización social e
inclusiva, y además la manera adecuada de hacer la recepción a una persona con discapacidad en
una organización de cualquier tipo.

También se dará a conocer la importancia de dar una charla previa a la contratación de una
persona con discapacidad, la importancia de sensibilizar con la persona con discapacidad y la
importancia de capacitar a la organización en este ámbito y poner en conocimiento que se
incorporará una persona con discapacidad, pero con las mismas ganas de trabajar y las mismas
condiciones de ellos.
 DESARROLLO

TEMAS:

Tema 1: Normalizar a las personas con discapacidad en el ámbito laboral como social, ya que eso
hará que se sientan mas incluidos y no se sentirán como si fueran raros.

Tema 2: Tener un puesto de trabajo y una infraestructura adaptada para la persona con
discapacidad que vaya a trabajar en la empresa, para que con esto se sienta cómoda en su puesto
de trabajo y se pueda desempeñar de la mejor mañera posible.

Tema 3: Realizar charlas cada vez que se va a incorporar una persona a la organización, para que
así cuando llegue los trabajadores no se sientan sorprendidos y no hagan sentir incomodo al
nuevo integrante de la empresa.

Tema 4: Tratarlo de igual a igual con cada uno de sus compañeros de trabajo, esto hará que la
persona se sienta apta para el cargo y, además, se sienta útil en la organización.

Tema 5: Contratarlo con igualdad de condiciones, con los mismos beneficios que los otros
trabajadores, mismos derechos y solo proporcionarle la infraestructura adecuada para que se
desempeñe de la mejor manera posible.
OBJETIVOS TEMAS:

Objetivo tema 1: Llegar a una instancia donde una persona con discapacidad no llame la atención
de la gente solo por su condición.

Objetivo tema 2: Se espera tener una infraestructura completamente adaptada para personas con
discapacidad, desde las afueras de la organización como en todas las instalaciones que sean de
nuestra dependencia.

Objetivo tema 3: Con este objetivo se espera generar sensibilización laboral dentro de la
organización hacia nuestros colaboradores, pero también esperamos llegar a un punto donde
incluir en esta iniciativa a los proveedores y clientes.

Objetivo tema 4: Con esto esperamos que cada persona se sienta cómoda, se sienta incluida y se
sienta normal, ya que la discapacidad no hace invalida a la persona, solo es una condición con la
que nacieron y tuvieron que lidiar, ya sea discapacidad física, discapacidad visual o cualquier otro
tipo.

Objetivo tema 5: Al contratar a la persona con discapacidad en igualdad de condiciones, el sentirá

que cuenta con los mismos derechos, beneficios y privilegios que una persona sin discapacidad,
esto ayudará a que la persona se sienta motivada en su puesto de trabajo, tanto que podría
proponer soluciones en problemáticas y aumentar la producción de la organización. Inclusión
significa Innovación.
REFLEXIÓN GRUPAL:

1.- ¿Qué acciones creen que no se realizaron previo al ingreso de Laura? Justifique su respuesta.

R. Creo que no realizaron una charla para mantener al tanto a los trabajadores de que se iba a
incorporar un nuevo trabajador en la organización, por lo que la mayoría quedaron sorprendidos y
además en su momento pudieron hacer que Laura se sintiera incomoda e inadaptada.

2.- Desde la perspectiva de ustedes, ¿De que manera impactó el hecho de que ciertas acciones no
se hayan realizado? Selecciona el impacto de tres acciones para argumentar tu respuesta.

R. Impactó de manera negativa, ya que la reacción de todos fue ansiosa y un poco prejuiciosa al
enterarse de manera sorpresiva que se incorporaría una persona con discapacidad. Además,
muchos pensaban que llegaría a desordenar la oficina, otros que aumentaría la carga laboral y
también evitar ponerle sobrenombre solo por el hecho de que era una persona con discapacidad.

3.- ¿Por qué es tan importante que las empresas generen una charla previa al ingreso de una
persona con discapacidad? Justifique su respuesta, estableciendo una clara relación con el caso
Laura.

R. Es importante que las empresas generen una charla previa al ingreso de una persona con
discapacidad porqué se puede generar sensibilización en el equipo de trabajo, y evitar los estigmas
sociales que existen con respecto a las personas con discapacidad, considerando que gran parte de
la sociedad es ignorante en el tema de diversidad e inclusión, se puede generar una charla tipo
capacitación, seminario o solo charla informativa, para dar a conocer la manera en la que se debe
acoger a las personas con discapacidad. También dar una charla a las jefaturas para que no hagan
tratos de manera diferente, si no que tratar a todos de manera igual. Lo que mas beneficiaria la
charla sería a la persona con discapacidad que se integra al equipo, ya que generaría una inclusión
real, ósea se viviría el día a día la inclusión y se llevaría a cabo de una manera completamente
normal como debe ser.
 REFLEXIÓN FINAL

DIEGO RETAMAL: La charla y la sensibilización en la organización es un buen mecanismo y una

buena estrategia para así dar una buena acogida a las personas con discapacidad, ayuda bastante
en la forma de trato que debemos de usar con ellos, evitando formas quizás abusivas o también
despectivas, ya que no todos tienen el conocimiento de como referirse a estas personas, y no está
mal no tener el conocimiento, pero si está mal no querer adaptarse a los cambios, hoy es un
mundo distinto, y debemos incluir a las personas y tratarlas como deben ser tratadas, de igual a
igual, bajo las mismas reglas y condiciones.