Nombre estudiante/es: Tannia Lepe, Alicia Rain y Benjamín Rojas

Asignatura: Diversidad e inclusión Carrera: ingeniería en administración gestión

mención de personas

Profesor/a: Claudia Gonzales Fecha: 06/10/2022

El caso de Laura
Introducción:

En el siguiente informe daremos a conocer la relevancia a la hora de la contratación a diferentes

personas con algún tipo de discapacidad y como poder abordarlo, la importancia que tiene la
planificación de todo el proceso que conlleva esta incorporación y viendo los diferentes factores
que proceden de ella.
Desarrollo:

1. Propuesta de 3 temas y/o contenidos de la charla o sensibilización. Deben justificar

brevemente la elección de cada una de la siguiente manera:
 Cultura organizacional: es fundamental las normas y valores por los que se rige
una empresa, para que así desde su base se implemente la iniciativa de la
inclusión de personas con discapacidad y a su vez se trabaje con los métodos de
desempeño del trabajo
 Capacitación: Una buena capacitación preparada para personas con diferentes
disparidades seria que gran ayuda y un papel primordial para el logro de tareas y
proyectos como para una persona sin discapacidad dado que en el proceso los
trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas y habilidades y así
tienden a sentirse mas comprometidos y apoyados a la hora de su labor como las
charlas formativas
 Infraestructura y compromiso: El tener una buen servicio e instalaciones
necesarias para el desarrollo de actividades para que puedan realizar sus labores
es un muy buen compromiso con sus empleados, preocupándose por su
comodidad y bienestar de estas persona para que se vea el compromiso y
sinceridad de la organización hacia la inclusión
2. Reflexión grupal. Deben contestar de manera argumentada lo siguiente:
a. ¿Qué acciones creen que no se realizaron previo al ingreso de Laura? Justifique su
respuesta.
Respuesta: El aviso a toda el área de la incorporación de Laura, como se puede ver en
el video pepi es la que corre el comentario de la nueva empleada a sus compañeros
desatando muchas preocupaciones entre ellos, si hubiera habido una reunión o
conversación entre todos para el recibimiento podrían haber adecuado todo para su
llegada facilitando la pega de cada uno de ellos incluyendo la de Laura

b. Desde la perspectiva de ustedes, ¿de qué manera impactó el hecho de que ciertas
acciones no se hayan realizado? Seleccionen el impacto de tres acciones para
argumentar su respuesta.
Respuesta:
La preocupación: el caos que genero antes de ingresar sin el aviso previo como a
Ignacio que comenzó a imaginar que discapacidad tendría el nuevo empleado y que
probablemente vendría a desordenar toda su perfección
Comunicación: El no haber hecho un aviso genero un caos entre todos los empleados
ya que la noticia de la nueva empleada Laura fue como un chisme esparcido por todo
el de área de trabajo en donde si hubiera habido una mejor comunicación entre cesar
el jefe y sus trabajadores
Desconocimiento: El no tener a todos los empleados informados acerca de la inclusión
genera un caos como lo muestra en video, antes de partir con la contratación de
personas con discapacidad la organización tiene que tener a todos los miembros de la
empresa preparados para afrontar el recibimiento de estas personas
c. ¿Por qué es tan importante que las empresas, generen una charla previa al ingreso de
una persona con discapacidad? Justifiquen su respuesta, estableciendo una clara
relación con el caso de Laura.
Respuesta: Para que a la hora de que esta nueva persona se incorpore todos sepan
como manejar cualquier tipo de situación con relación a estas personas, para que el
caos y la desinformación no se genere dentro del aula de trabajo y así no interrumpa
con las tareas de cada uno, para que todos estén preparados y todo este adaptado
para un buen ambiente laboral y así todos salgan beneficiados
Conclusión:

El éxito de la inclusión de las personas con discapacidad en un entorno laboral no depende de un

factor único, son muchos los factores que tienden a sobresalir para una buena incorporación de
personal de este tipo y es aquí donde toda la organización tiene que estar comprometida con este
cambio para que funcione, no cumplir con ella por ser ley si no que de verdad generar un cambio
para la igualdad de oportunidad para estar personas desde la sinceridad de su incorporación

Así nos damos cuenta de que uno de los factores mas importantes es la anticipación de la
preparación para el recibimiento de dichas personas no solo de la infraestructura si no que en
todo ámbito, que cada uno de los empleados este comprometido con el cambio y este informado
de el para poder abordar cualquier situación para que tanto los empleados como la organización
se vean beneficiados de esto.
(Tannia Lepe)

La mayoría de las personas cada día están concientizando mucho mas el tema de la inclusión como
parte de sus vidas ya que casi todas las personas conocen a alguien ya sea familiar, amigo o un
conocido lejano con algún tipo de discapacidad y lo mucho que les cuesta salir adelante y el
esfuerzo que ponen día a día al hacer alguna cosa y/o actividad, ya sea cotidiana o esporádica.

Lograr la plena inclusión pasa por un cambio cultural en el que seamos capaces de respetar la
dignidad de todas las personas enfocándonos en sus potencialidades y no en sus déficits.

Creo firmemente que las empresas aparte de brindar una infraestructura adecuada deben
preparar a sus colaboradores para que sean inclusivos con las personas con capacidades reducidas
ya que ellos son tan capaces como uno mismo para desempeñar alguna labor.

Si la infraestructura de un lugar de trabajo es buena, así como sus colaboradores que están
comprometidos con este cambio el nivel de éxito de la ley de inclusión laboral seria de un 80%,
85%. Para así seguir mejorando cada día mas y mirando a las personas por sus potencial y
sabiduría.
(Alicia Rain)

Las personas están tomando conciencia ya que todos somos iguales y que cada persona tiene
características de trabajo diferentes, habilidades para desempeñar un puesto si es una profesión
con título o un oficio y que las empresas deben contratar personas sin juzgar ni discriminar si no
que contratar al personal por el conocimiento y sabiduría de la persona la cual postula al cargo.
culturalmente estamos evolucionando ya que estamos valorando a una persona más allá de su
condición, aspecto, pensamiento. Y estamos tomando su máximo potencial para lograr una buena
experiencia. También, es un acto de confianza para quienes tienen algún tipo de discapacidad, ya
que les queda alegrar seguridad y a descubrir habilidades que no conocían. Por último, nos hace
más humanos y nos ayuda en conjunto a crecer.
(Benjamín rojas)