1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 23/01/2023
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 13/04/2023
Fecha:

C- 194 MONITOR JURÍDICO

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro
dedicada a la defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional
humanitario. Su sede principal se encuentra en Bogotá y realiza proyectos con intervención a nivel
nacional.

La Corporación Opción Legal ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso
en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. La Corporación Opción Legal espera que su
personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así
como los/las participantes de los programas.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: IMPLEMENTACIÓN ESTATUTO TEMPORAL DE PROTECCIÓN, UNIDAD ADMINISTRATIVA

ESPECIAL MIGRACIÓN COLOMBIA

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 20/04/2023

Número de vacantes: 27

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.

Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Superior-Profesional Estudiantes o graduados en Derecho 6 No
semestres
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

6 meses

Experiencia LABORAL Experiencia en el marco legal correspondiente a laborales,

ESPECÍFICA
Es la adquirida en el
ejercicio de empleos o
actividades que tengan
funciones similares a las
del cargo a proveer.
judiciales, civiles y penales, análisis sobre normativas
regionales y nacionales.
Si Proyección de respuestas a derechos de petición, tutelas etc.
Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento
analítico, lógico y creativo, además de una actitud positiva y la
capacidad de trabajar en equipo. Trabajo bajo presión, así
como a realizar diversas tareas a la vez.
.

3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de al TRABAJADOR(A) para
la labor de MONITOR DE JURÍDICO, que serán desempeñada por TRABAJADOR(A), en el marco del Proyecto
de Implementación del Estatuto Temporal de Protección para Migrantes Venezolanos.

Valor del Contrato 1.392.385, más prestaciones sociales

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Obra o Labor Contratada

Duración del Contrato: Hasta terminación de las labores contratadas o el convenio.

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Andina Bogotá, Chía, Facatativá,
Soacha, Tunja, Neiva, Ibagué.
Colombia Antioquia Medellín, Itagüí, Rionegro,
Apartadó, Quibdó, Caucasia.
Colombia Eje cafetero Pereira, Manizales, Armenia
Colombia Atlántico Barranquilla, Soledad, Santa
Marta, Ciénaga,
El Banco, Fundación.
Colombia Caribe Cartagena, Montería, Sincelejo.
 Colombia Guajira Maicao, Riohacha, Fonseca,
Valledupar, Uribia, Aguachica,
La Jagua del Ibirico
Colombia Nariño Ipiales, Pasto, Mocoa.
Colombia Occidente Cali, Buga, Cartago, Jamundí,
Palmira, Buenaventura,
Popayán.
Colombia Oriente Cúcuta, Pamplona, Tibú,
Bucaramanga,
Barrancabermeja.
Colombia Orinoquia Arauca, Tame, Yopal, Puerto
Inírida, Villavicencio, Puerto
Carreño, San José del Guaviare.

Al momento de aplicar podrá mencionar el municipio de su interés

Requiere viajes a otras zonas: SI ☒ NO ☐

Solo para contratos de trabajo:

Horario: Máxima legal vigente semanal de lunes a sábados de acuerdo con la jornada del punto visible.

Descanso intermedio: Una hora de almuerzo

3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. Tratándose de
manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012.
- Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos
de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.
3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

3.2.1. OPERATIVAS

1. Ejecutar las actividades de atención y servicio al ciudadano en cumplimiento de los lineamientos

establecidos por el proyecto de Implementación del estatuto temporal de protección.
2. Realizar soporte técnico a la sistematización y análisis de la información generada por equipo de
trabajo, atendiendo oportunamente las necesidades y solicitudes presentadas.
3. Apoyo en el procedimiento para priorización de casos especiales dentro de la población.
4. Actualización, registro y almacenamiento de información por medio de base de datos en Excel.
5. Utilizar programas, plataformas y tecnologías entregadas por parte proyecto de Implementación
del estatuto temporal de protección para el manejo, organización y clasificación de los documentos y
de la información recopilada sobre un caso.
8. Acatar las instrucciones, directivas y lineamientos que le sean dados para el cumplimiento de sus
funciones.
9. Participar en las jornadas extramurales de acuerdo a la programación del proyecto de
Implementación del estatuto temporal de protección.
10. Participar en las capacitaciones establecidas por el proyecto de Implementación del estatuto
temporal de protección.

3.2.2. ADMINISTRATIVAS

1. Brindar oportunamente respuesta a los diferentes requerimientos de los usuarios de conformidad

con los procedimientos establecidos.
2. Apoyar la revisión de los documentos e informes que se generen en el equipo de trabajo, de
acuerdo con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato.
3. Apoyar las respuestas a derechos de petición, tutelas, respuesta a PQR, C3 y oficios que
presentan los ciudadanos extranjeros que le sea requerido.
4. Revisar o transcribir expedientes, archivos y demás documentos legales de acuerdo a las normas
vigentes y establecidos por el proyecto de Implementación del estatuto temporal de protección.
5. Velar por el mantenimiento de archivos y expedientes, coordinar funciones y procedimientos
administrativos y otras instancias.
6. Archivar, escanear, redactar, revisar documentos y generar reportes.
Atender las consultas y solicitudes de soporte que se requieran dentro de la Entidad, garantizando
oportunamente la solución efectiva de las necesidades presentadas.
10. Ante cualquier novedad respecto a los procedimientos en solicitud hacia los ciudadanos
extranjeros, deberá informar en el menor tiempo posible a la Dirección Regional del proyecto de
Implementación del estatuto temporal de protección a través del funcionario que ostente la
coordinación de los puntos de atención de trámites de extranjería o punto visible.
11. Socializar las diferentes actualizaciones que se den en el marco del ETPV, a los integrantes del
Proyecto Visibles.

3.2.3. INSTITUCIONALES

1. Velar por el correcto uso y la buena aplicabilidad de imagen visual de la institución.

2. Contribuir en el manejo, administración y/o custodia de los bienes y recursos del equipo de
trabajo, acorde con los instructivos y directivas que para el efecto le entregue el proyecto de
Implementación del estatuto temporal de protección, respondiendo oportunamente a las solicitudes y
necesidades que se presenten.
 3. Cuidar, vigilar, salvaguardar y custodiar los bienes y valores que le han sido encomendados o
asignados individualmente para el ejercicio de sus actividades laborales.
4. Proyectar o elaborar informes a la Dirección Regional del proyecto de Implementación del estatuto
temporal de protección, conforme a los parámetros que para tal fin se determinen, en los casos que
le sea requerido.
5. Acatar las instrucciones, directivas y lineamientos que le sean dados para el cumplimiento de sus
funciones.
6. Desempeñar las demás obligaciones inherentes al objeto contractual que le sean asignadas por el
jefe inmediato.

4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de

(Sumatoria Total 100) evaluación
Formación 5% Formación mínima exigida en el
numeral 2.1.
Experiencia superior a la mínima
exigida en el numeral 2.2. Se
Experiencia 25% valorará positivamente a las
personas que hayan trabajado en
el proyecto visibles.
Prueba técnica en la cual se
evaluarán las habilidades
ofimáticas del candidato. (10%)

Prueba de habilidades blandas,

Prueba Técnica 35% en la que se identificaran las
habilidades sociales del
candidato. (10%)

Prueba de conocimiento en el
Estatuto Temporal de Protección
a venezolanos (ETPV) (15%)
Análisis del panel de
entrevistadores, se evaluarán
habilidades de comunicación
Entrevista 30% asertiva, trabajo en equipo,
eficiencia, eficacia, buenas
relaciones, aptitudes
interpersonales y cumplimiento de
tiempos de entrega.
Otro: Experiencia con población Se valora positivamente que la
vulnerable 5% persona tenga experiencia en
trabajo con población vulnerable.
 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN
La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

● Hoja de vida.
● Fotocopia de documento de Identificación.
● RUT actualizado
● Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
● Formato de afiliación A.R.L.
● Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.
● Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
● Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en
la fecha indicada.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación,
da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura
la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan
solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la
información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en
relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e
internacionales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de
reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE
PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de
Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional,
“Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación
Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA

Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Informamos que todo proceso de selección de la Corporación Opción legal es gratuito y se gestiona
directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web:
https://opcionlegal.org/vacantes

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:

 REGIONAL CIUDAD CONVOCATORIA (ASUNTO EN EL CORREO)
ANDINA BOGOTA C194-A MONITOR JURÍDICO BOGOTA
ARMENIA C194-B1 MONITOR JURÍDICO ARMENIA
ANTIOQUÍA MEDELLÍN C194-B2 MONITOR JURÍDICO MEDELLÍN
PEREIRA C194-B3 MONITOR JURÍDICO PEREIRA
BARRANQUILLA C194-C1 MONITOR JURÍDICO BARRANQUILLA
ATLÁNTICO
SANTA MARTA C194-C2 MONITOR JURÍDICO SANTA MARTA
CARIBE CARTAGENA C194-D1 MONITOR JURÍDICO CARTAGENA
GUAJIRA MAICAO C194-E1 MONITOR JURÍDICO MAICAO
CALI C194-F1 MONITOR JURÍDICO CALI
OCCIDENTE
PASTO C194-F2 MONITOR JURÍDICO PASTO
BUCARAMANGA C194-G1 MONITOR JURÍDICO BUCARAMANGA
ORIENTE
CUCUTA C194-G2 MONITOR JURÍDICO CUCUTA
ARAUCA C194-H1 MONITOR JURÍDICO ARAUCA
ORINOQUÍA VILLAVICENCIO C194-H2 MONITOR JURÍDICO VILLAVICENCIO
YOPAL C194-H3 MONITOR JURÍDICO YOPAL

Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

TODA PERSONA QUE SE DESE POSTULAR A LA PRESENTE CONVOCATORIA, DEBERÁ

DILIGENCIAR EL SIGUIENTE LINK : LINK VACANTE 194

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdR0MhRWjrpRHtsRVK83wyf4i9OK9Us5ZF6m8rVHo5w2I0bhg/vi
ewform

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.