1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 02/01/2024
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 16/02/2024
Fecha:

C-068 ASESOR/A TERRITORIAL ARAUCA

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una destacada organización no gubernamental sin ánimo de lucro de
derechos humanos, que trabaja por la consolidación y vigencia del Estado social y democrático de derecho y
por el respeto y promoción de los derechos humanos.

La Corporación cuenta con más de 25 años dedicados a la defensa, promoción y salvaguarda de los Derechos
Humanos y el Derecho Internacional Humanitario. Por ello promovemos activamente la igualdad de
oportunidades y valoramos la diversidad en todas sus formas: edad, género, etnia, religiosa, nacionalidad y
capacidad física.

La Corporación, nos esforzamos por crear un espacio inclusivo que celebra las diferencias. Asimismo,
extendemos una sincera invitación a las comunidades con y para las cuales trabajamos a participar activamente
en nuestras convocatorias.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: Programa de Empoderamiento Comunitario y Fortalecimiento a Organizaciones de Base

Comunitaria-OBC

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 23/02/2024

Número de vacantes: 1

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.

Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Superior-Tecnológica Profesional en Ciencias Sociales y/o 10 Si
Humanas
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL
Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u Sí 1 año
oficio.

Experiencia PROFESIONAL
Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación
del pensum académico de la respectiva formación
profesional, en el ejercicio de las actividades propias de
la profesión o disciplina académica exigida para el
desempeño del empleo. En el caso de las disciplinas
académicas o profesiones relacionadas con el Sistema Si 1 año
de Seguridad Social en Salud, la experiencia
profesional se computará a partir de la inscripción o
registro profesional. La experiencia adquirida con
posterioridad a la terminación de estudios en las
modalidades de formación técnica profesional o
tecnológica, no se considera experiencia profesional.
1 año
Experiencia en el trabajo
con organizaciones de
Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA
base comunitaria,
Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación
derechos humanos y
del pensum académico de la respectiva formación
acompañamiento a
profesional, diferente a la Técnica Profesional y Si
población
Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades
víctima de
que tengan funciones similares a las del empleo a
desplazamiento,
proveer.
población migrante,
refugiada y/o retornada

3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo: Realizar acompañamiento técnico para el fortalecimiento de capacidades de las
Organizaciones de Base Comunitaria (OBC), Juntas de Acción Comunal y/o escenarios de segundo nivel
priorizados por el Programa.

Valor del Contrato: $ 42.722.430

Forma de Pago: Contra entrega de productos contratados

Tipo de contrato: Prestación de servicios

Duración del Contrato: 10 meses

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Arauca Cualquiera de los siguientes
municipios: Arauca, Saravena y
otros municipios de Arauca.

Requiere viajes a otras zonas: SI ☒ NO☐

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Arauca, Santander y Norte de Cúcuta, Bucaramanga,
Santander, Antioquia, Bogotá Piedecuesta, Florida Blanca,
Saravena, Cubará y otros
municipios del departamento de
Arauca, Medellín y Bogotá

3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En tratándose de
manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012.
- Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos
de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.

3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

Bajo la supervisión de Coordinador Nacional del Programa, se compromete a:

1. Desarrollar acciones de acercamiento y reconocimiento con las organizaciones de base comunitaria

(OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios de segundo nivel priorizados por el Programa.
2. Aplicar las herramientas pre-test y pos-test con las organizaciones de base comunitaria (OBC) y
escenarios de segundo nivel escenarios de segundo nivel acompañadas por el Programa. Para el
caso de las juntas de acción comunal (JAC) aplicar el pre-test en el marco de la normatividad vigente.
3. Realizar análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados derivados de la aplicación de las
herramientas pre-test y pos-test.
4. Brindar acompañamiento técnico a las organizaciones de base comunitaria (OBC), juntas de acción
comunal (JAC) y escenarios de segundo nivel, según necesidades identificadas en los planes de
trabajo OBC-COL (incluye todos los componentes y estrategias priorizadas en los planes de trabajo:
identidad y dinámica organizativa; políticas internas; gestión técnica administrativa, financiera;
formación y capacitación; incidencia y relacionamiento; iniciativas propias).
5. Realizar acompañamiento para la construcción o actualización del plan de trabajo conjunto entre
organizaciones de base comunitaria (OBC) y la Corporación Opción Legal (COL).
6. Realizar acompañamiento técnico a las organizaciones de base comunitaria (OBC), juntas de acción
comunal (JAC) y escenarios de segundo nivel en el desarrollo de jornadas comunitarias.
7. Realizar acciones para visibilizar las buenas prácticas de fortalecimiento de organizaciones de base
comunitaria organizaciones de base comunitaria (OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios
de segundo nivel.
8. Articular acciones con otros componentes del Programa y del Área de Empoderamiento Comunitario
para la adecuada implementación del Programa.
9. Ejecutar acciones de apoyo para facilitar la incorporación de políticas de explotación y abuso sexual
(PEAS) en organizaciones de base comunitaria (OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios
de segundo nivel.
10. Ejecutar acciones de apoyo al apoyo y de mitigación de riesgos psicosociales para los integrantes de
organizaciones de base comunitaria (OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios de segundo
nivel.
11. Desarrollar acciones de apoyo para facilitar la incorporación del enfoque psicosocial en organizaciones
de base comunitaria (OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios de segundo nivel.
12. Realizar acciones de apoyo para el fortalecimiento de las estructuras internas de comunicación con
comunidades (CwC) y ejercicios de rendición de cuentas.
13. Realizar acciones de apoyo para el fortalecimiento de políticas internas y procesos administrativos,
contables y tributarios de organizaciones de base comunitaria (OBC), juntas de acción comunal (JAC)
y escenarios de segundo nivel.
14. Acompañar la implementación de los módulos formativos para las organizaciones de base comunitaria
(OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios de segundo nivel.
15. Brindar los insumos mensuales para el seguimiento al plan operativo.
16. Realizar la gestión documental del proceso de fortalecimientos a las organizaciones de base
comunitaria (OBC), juntas de acción comunal (JAC) y escenarios de segundo nivel.
17. Cumplir con los requerimientos administrativos necesarios para la implementación de acciones del
componente en los territorios priorizados.
18. Construir informes y entregar insumos de los procesos acompañados.
19. Participar de los espacios de formación y capacitación necesarios para el fortalecimiento del Programa.
20. Participar de los ejercicios de planeación y seguimiento a la implementación del Programa.
 3.3 PRODUCTOS ESPERADOS
Componente 1 / Asesor territorial
Producto Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10
Herramienta pre-test diligenciada
por cada organizaciones de base
comunitaria (OBC), juntas de X
acción comunal (JAC) y
escenarios de segundo nivel.
Herramienta pos-test diligenciada
por cada organizaciones de base
comunitaria (OBC), juntas de X X
acción comunal (JAC) y
escenarios de segundo nivel.

Informe de análisis de resultados

de la línea base de las
organizaciones de base
X
comunitaria (OBC) y juntas de
acción comunal (JAC) a partir de la
aplicación de la herramienta pre-
test y de la aplicación del post test.
Planes de trabajo de OBC - COL
validados y actualizados con X X X X X X X X X
seguimiento mensual.
Informe de avances y resultados
del proceso de acompañamiento y
asistencia técnica a las
organizaciones de base
comunitaria (OBC), juntas de X X X X X X X X X X
acción comunal (JAC) y
escenarios de segundo nivel
(incluye herramienta de reporte de
avances).
Cronograma de actividades
X X X X X X X X X X
actualizado mensualmente.
Informe final de resultados. X
Archivo documental de las
evidencias que den cuenta de la
X X X X X X X X X
implementación de acciones del
componente.
Matriz MARC diligenciada
X X X X X X X X X
mensualmente.
Informe de gestión contrato de
X X X X X X X X X X
prestación de servicios.

4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de
(Sumatoria Total 100) evaluación
Formación 25% La mínima solicitada
Experiencia 45% La mínima solicitada
Entrevista 30% Conocimientos y habilidades para
el desarrollo de acciones de
seguimiento y evaluación.

5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN

La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

● Hoja de vida.
● Fotocopia de documento de Identificación.
 ● RUT actualizado
● Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
● Formato de afiliación A.R.L.
● Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.
● Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
● Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Sólo serán analizadas las postulaciones que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas
en la fecha indicada. La Corporación determinará dentro del proceso de selección el momento en el cual se
solicitarán los documentos necesarios para la comprobación de los perfiles requeridos en la convocatoria, así
como los documento que estime para el proceso de contratación.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación,
da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura
la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan
solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la
información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El/La postulante también autoriza a la Corporación para que realice la búsqueda de información restrictiva en
relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e
internacionales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de
reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE
PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de
Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional,
“Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación
Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

6. ENVÍO DE POSTULACIONES
Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Informamos que todo proceso de selección de la Corporación Opción legal es gratuito y se gestiona
directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web:
https://opcionlegal.org/vacantes

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:

C-068 ASESOR/A TERRITORIAL ARAUCA

Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se entenderá que no ha
sido preseleccionado.