1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 23/01/2023
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Fecha: 23/01/2023

CONVOCATORIA C-576 BANCO DE HOJAS DE VIDA ORIENTADOR REGIONAL

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la
defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede
principal se encuentra en Bogotá y cuenta con oficinas regionales en Antioquia, Chocó, Nariño, Putumayo,
Arauca, Norte de Santander, La Guajira y Barranquilla.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: IMPLEMENTACION ESTATUTO TEMPORAL DE PROTECCION, UNIDAD ADMINISTRATIVA

ESPECIAL MIGRACION COLOMBIA

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 25/03/2023

Número de vacantes: Andina, Antioquia, Eje cafetero, Atlántico, Caribe, Guajira, Nariño, Occidente, Oriente y
Orinoquia.

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan mínimo con el siguiente perfil.

Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Básica Secundaria Bachiller 11 Si
Educación Superior-Técnica Estudiante o Graduado de carreras 2 No
técnicas
Educación Superior-Profesional Carreras afines con las actividades 2 No
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL
Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u Si
oficio.
Experiencia LABORAL ESPECÍFICA
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades Atención al usuario,
Si
que tengan funciones similares a las del cargo a liderazgo de equipos,
proveer. control de activos

Los aspirantes deben cumplir con alguna de las siguientes opciones garantizando el estudio y
la experiencia de cada una de estas:

OPCIÓN ESTUDIOS 30% EXPERIENCIA 40%

3 meses de Experiencia laboral
Opción 1 Título de Formación Técnica Profesional
Específica

Aprobación de Tres (3) años de educación

Opción 2 superior de pregrado, o Título de Formación Sin experiencia
Tecnológica, Profesional o Superiores

6 meses de experiencia Laboral

Aprobación de Dos (2) años de educación
Opción 3
superior de pregrado
Aprobación de Un (1) año de educación
Opción 4
superior de pregrado
Opción 5 Diploma de Bachiller
6 meses de experiencia laboral
Específica
12 meses de experiencia Laboral
12 meses de experiencia laboral
Específica
24 meses de experiencia Laboral
12 meses de experiencia laboral
Específica
 3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de al TRABAJADOR

(A) para la labor de ORIENTADOR(A) REGIONAL, labor que será desempeñada por
TRABAJADOR(A), realizando actividades operativas y misionales presenciales en coordinación con
la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en el marco del Proyecto de Implementación
del Estatuto Temporal de Protección para Migrantes Venezolanos.

Valor del Contrato 1.392.385 más prestaciones sociales.

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Obra o Labor Contratada

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Regional Municipios /Ciudades(Vacantes)

Colombia Andina Bogotá, Chía, Facatativá, Madrid, Mosquera,
Soacha, Zipaquirá, Tunja, Neiva, Ibagué.
Colombia Antioquia Medellín, Bello, Envigado, Itagüí, Rionegro,
Apartado, Marinilla, San Jerónimo, Quibdó,
Caucasia.
Colombia Eje cafetero Pereira, Manizales, Armenia
Colombia Atlántico Barranquilla, Galapa, Puerto Colombia, Soledad,
Santa marta, Ciénaga, El banco, Fundación.
Colombia Caribe Cartagena, Montería, Sincelejo.
Colombia Guajira Maicao, Riohacha, Fonseca, Uribía, San juan del
cesar, Villanueva, Valledupar, Aguachica,
Agustín Codazzi, La jagua del ibirico
Colombia Nariño Ipiales, Pasto, Mocoa, Florencia.
Colombia Occidente Cali, Buga, Cartago, Dagua, Jamundí, Palmira,
Roldanillo, Popayán.
Colombia Oriente Cúcuta, Villa del rosario, Los patios, Ocaña,
Pamplona, Tibú, Bucaramanga, Floridablanca,
Barrancabermeja.
Colombia Orinoquia Arauca, Tame, Yopal, Puerto Inírida,
Villavicencio, Puerto Carreño.
Requiere viajes a otras zonas:SI ☐ NO☒

Solo para contratos de trabajo:

Horario: El horario es de 48 horas semanales de lunes a sábados de acuerdo con la jornada del punto
visible

Descanso intermedio: Una hora

3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de
las funciones propias del cargo mencionado y en las labores anexas o complementarias del mismo,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a
través de sus representantes.
- A prestar sus servicios de forma exclusiva al empleador; es decir a no prestar directa o
indirectamente servicios laborales a otros empleadores y/o a no trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio durante la vigencia de este contrato.
- A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones
y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo, por lo cual, el(la) trabajador(a) no podrán fotocopiar, microfilmar
o de otra manera reproducir y conservar por cualquier medio la información confidencial recibida,
salvo en los casos que ello sea necesario para el desarrollo de sus funciones. La reserva no excluye
toda aquella información que se convierta en pública, dado que no se podrá comunicar datos que
Migración no haya dado a conocer por los medios oficiales.
- A dar estricto cumplimiento a la política de archivo y a las normas de gestión documental de la
Corporación.
- A cumplir el reglamento interno del trabajo de la Corporación Opción Legal.
- Cumplir con los compromisos adquiridos con el código de conducta de Opción Legal.
- Conocer y aplicar las directrices administrativas para la ejecución de los recursos de los proyectos
implementados por la Corporación Opción Legal, las cuales conllevan obligaciones administrativas
y contables.
- Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su labor, cargo o función, al igual
que la información reservada a la que se tenga acceso con ocasión de su función.
- Actuar con imparcialidad, asegurando y garantizando los derechos de todas las personas, sin
discriminación.
- Denunciar los delitos y contravenciones que evidencie en el ejercicio de sus actividades laborales.
- Abstenerse de ejecutar actos de violencia física, verbal u otras contra sus compañeros de trabajo
y usuarios en cumplimiento de la labor que desempeña, manteniendo permanentemente un trato
con respeto e imparcialidad a las personas con quien tenga relación laboral.
- Cumplir con los horarios establecidos y las tareas encomendadas por el empleador o
representantes en el marco de la constitución y la ley, en consecuencia, permanecer en el
desempeño de sus labores y dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo a la labor
asignada.
- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro
del término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción
Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En
tratándose de manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo
dispuesto en el Decreto 1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012. Asumir la responsabilidad ética y
patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos de autor cuya titularidad
corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que
hubo infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de
la POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.

3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar las actividades de atención y servicio al ciudadano en cumplimiento de los lineamientos establecidos
por Migración Colombia.
2. Orientar y brindar atención con calidad y oportunidad a los diferentes requerimientos de los usuarios de
conformidad con los procedimientos establecidos, generando empatía, cercanía, amabilidad y respeto.
3. Velar por el correcto uso y la buena aplicabilidad de imagen visual de la institución.
4. Apoyar la revisión de los documentos e informes que se generen en equipo de trabajo, de acuerdo con las
instrucciones recibidas por el jefe inmediato.
5. Controlar el ingreso, permanencia y retiro de personas en los Puntos de atención de Trámites de extranjería
conforme a las políticas y lineamientos institucionales.
6. Realizar soporte técnico a la sistematización y análisis de la información generada por equipo de trabajo,
atendiendo oportunamente las necesidades y solicitudes presentadas.
7. Apoyar, asistir y acompañar al migrante en la etapa de pre-registro, tanto en la resolución de inquietudes
técnicas o documentales que se presenten, como en el trámite directo en el aplicativo hasta la generación de
la citación del agendamiento para el registro biométrico
8. Verificar de manera física y tecnológica, los documentos presentados por los ciudadanos extranjeros,
permitiendo definir de manera inmediata el registro biométrico.
9. Atender las consultas y solicitudes de soporte que se requieran dentro de la Entidad, garantizando
oportunamente la solución efectiva de las necesidades presentadas.
10. Ejecutar las actividades de registro biométrico de los ciudadanos a través de una booking o de las
herramientas tecnológicas asignadas, conforme las instrucciones, lineamientos y disposiciones que emita
Migración Colombia, garantizando la seguridad, calidad y reserva de la información registrada.
11. Contribuir en el manejo, administración y/o custodia de los bienes y recursos del equipo de trabajo, acorde
con los instructivos y directivas que para el efecto le entregue la UAEMC, respondiendo oportunamente a las
solicitudes y necesidades que se presenten.
12. Cuidar, vigilar, salvaguardar y custodiar los bienes y valores que le han sido encomendados o asignados
individualmente para el ejercicio de sus actividades laborales.
13.Realizar reporte de atención diario, así como el reporte de ingreso, salida y novedades del punto, en los
casos que le sea requerido
14. Proyectar o elaborar informes a la Dirección Regional de Migración Colombia, conforme a los parámetros
que para tal fin se determinen, en los casos que le sea requerido
15. Acatar las instrucciones, directivas y lineamientos que le sean dados para el cumplimiento de sus funciones
16. Ante cualquier novedad respecto a la orientación y atención de los ciudadanos extranjeros, deberá informar
en el menor tiempo posible a la Dirección Regional de Migración Colombia a través del funcionario que ostente
la coordinación de los puntos de atención de trámites de extranjería o punto visible
17. Desempeñar las demás obligaciones inherentes al objeto contractual que le sean asignadas por el jefe
inmediato.

4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de evaluación

(Sumatoria Total 100)
Formación 30% Cumple con el requerimiento del numeral
2.2
Experiencia 40% Cumple con el requerimiento del numeral
2.2
Entrevista 30% Habilidades Comunicativas, trabajo en
equipo, capacidad de respuesta, Atención
al Cliente, Conocimientos relacionados al
cargo al que aplica.

5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN

La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

• Hoja de vida.
• Fotocopia de documento de Identificación.
• Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
• Formato de afiliación A.R.L.
• Soportes de formación académica
• Soporte de experiencia laboral relacionados con el cargo.
• Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
• Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.
Nota: Para aspirantes extranjeros debe adjuntar adicionalmente los siguientes documentos:
• Soporte de formación académica (Si acredita formación técnica profesional o superiores debe adjuntar
la convalidación del título ante el Ministerio de Educación
• Fotocopia de documento de Identificación PEP Permiso Especial de Permanencia

Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de reportes de
conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA
LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de Inhabilidades – Delitos sexuales
cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional, “Base de datos internacional
sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación Opción Legal, se abstendrá de
contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA

Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto (de acuerdo a la regional que se quiera presentar):

C-576 A-ANDINA C-576 B-ANTIOQUIA

C-576 C-EJE CAFETERO C-576 D-ATLÁNTICO
C- 576 E-CARIBE C-576 F-GUAJIRA
C-576 G-NARIÑO C-576 H-OCCIDENTE
C-576 I-ORIENTE C-576 J-ORINOQUIA.
Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.