1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 23/01/2023
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 17/02/2023
Fecha:

C-024 BANCO HOJAS DE VIDA ASISTENTE HUMANITARIO

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la
defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede
principal se encuentra en Bogotá y realiza proyectos con intervención a nivel nacional.

La Corporación Opción Legal ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad,
género, etnia, nacionalidad y capacidad física. La Corporación Opción Legal espera que su personal respete y
reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de
los programas.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: PUNTOS DE REFERENCIACION, INFORMACION, ORIENTACION Y ASISTENCIA HUMANITARIA

PARA POBLACION MIGRANTE Y/O REFUGIADA PROVENIENTE DE VENEZUELA PRO.

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 05/03/2023

Número de vacantes: Varias

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.

Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Superior-Profesional Abogado con tarjeta profesional, 10 Si
Psicólogo y/o trabajador social
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL
Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u Si 1 año
oficio.

Experiencia PROFESIONAL
Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación
del pensum académico de la respectiva formación
profesional, en el ejercicio de las actividades propias de
la profesión o disciplina académica exigida para el
desempeño del empleo. En el caso de las disciplinas
académicas o profesiones relacionadas con el Sistema Si 6 meses
de Seguridad Social en Salud, la experiencia
profesional se computará a partir de la inscripción o
registro profesional. La experiencia adquirida con
posterioridad a la terminación de estudios en las
modalidades de formación técnica profesional o
tecnológica, no se considera experiencia profesional.
6 meses
Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA
Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación
Población migrante,
del pensum académico de la respectiva formación
refugiada, solicitante de
profesional, diferente a la Técnica Profesional y Si
asilo, retornados
Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades
colombianos o atención
que tengan funciones similares a las del empleo a
a población vulnerable.
proveer.

3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo: Fortalecer la orientación y la referenciación en materia migratoria dirigido a la

población beneficiaria de los PRO, activando la ruta de atención necesaria, en conformidad con las necesidades
identificadas en la caracterización y los requerimientos programáticos del Proyecto.

Valor del Contrato Salario mensual de $3.018.945 + Prestaciones Sociales

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Obra o Labor Contratada

Duración del Contrato: Acorde a la modalidad contractual

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia A nivel nacional A nivel nacional

Requiere viajes a otras zonas: SI ☐ NO☒

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia A nivel nacional A nivel nacional

Solo para contratos de trabajo:

Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Sábados de 9:00 a.m. a 12:00 m

Descanso intermedio: Una hora

3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En tratándose de
manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012.
- Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos
de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.

3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

Programáticas: 1. Orientar, referenciar e identificar a la población beneficiaria que se asiste en los Punto PRO
en sus diferentes modalidades (móvil o fija). 2. Incluir la información de las personas beneficiarias en el
instrumento de caracterización definido e identificar en la plataforma del proyecto la respuesta de asistencia
humanitaria, información complementaria, según la necesidad de la población migrante, refugiada y retornada
proveniente de Venezuela en los diferentes puntos de atención PRO. 3. Garantizar que la orientación,
referenciación y caracterización se realizará adherido a las directrices definidas por la Coordinación Regional
y la Coordinación Nacional del proyecto. 4. Recolectar, sistematizar y corregir diariamente la información de
los beneficiarios atendidos en cada punto PRO conforme a las recomendaciones del Oficial de Monitoreo y
Sistemas de Información. 5. Realizar enrutamiento para ampliación de la respuesta humanitaria acorde a sus
necesidades 6. Activar casos en rutas de protección a los perfiles definidos ante las diferentes autoridades y/o
entidades que se articule con los puntos PRO. 7. Elaborar y asesorar a la población en consolidación de
peticiones formales dirigidas a las entidades y organizaciones que intervengan en la respuesta conforme a las
directrices impartidas por el Profesional de Apoyo Jurídico del proyecto. 8. Dar información general o
capacitaciones a grupos amplios de población en temas jurídicos específicos diseñados y seleccionados por
el proyecto. 9. Reportar a punto focal nacional la estrategia de acompañamiento de peticiones formales
realizadas y/o planeadas. 10. Apoyar a la coordinación regional para ampliar los canales de respuesta de
referenciación del proyecto. 11. Acompañar y participar en espacios estratégicos de toma de decisiones,
acorde a las necesidades del proyecto y concertado con la coordinación regional. 12. Acompañar las jornadas
en los territorios definidos por la coordinación regional .13. Usar la plataforma de acuerdo a las directrices
dadas por la coordinación del proyecto o el profesional de monitoreo, marcando adecuadamente de las
instrucciones y los servicios disponibles para el proyecto. 14. Apoyar al análisis cualitativo de la operación en
sus diferentes estrategias PRO. 15. Apoyar contingencias humanitarias de emergencia con la debida
autorización de la coordinación regional y nacional del proyecto. 16. Acudir y participar activamente a las
capacitaciones programadas y utilizar las herramientas pedagógicas diseñadas y establecidas por el proyecto.
17. Participar en los espacios de capacitación y formación permanentes para el equipo durante la jornada
laboral. 18. Garantizar el cumplimiento de los principios del manual de esfera y la carta humanitaria. 19.
Realizar las actividades requeridas por la Coordinación Nacional del proyecto para el cumplimiento de
objetivos generales de los PRO. 20. Apoyar la realización de actividades que fortalezcan las habilidades
jurídicas del equipo o beneficiarios (estudios de casos, talleres, espacios de formación y/o diseño de
estrategias con alcance jurídico) Administrativa/logísticas: 21. Realizar y supervisar la entrega de NFI, arqueo
de inventario, elaboración de las bases y manejo de bodega. 22. Cumplir con las gestiones logísticas de los
espacios de trabajo en los territorios, en caso de ser necesario. 23. Mantener debidamente higienizadas las
estaciones y zonas de trabajo. 24. Realizar el cierre de la operación en territorio, una vez el equipo
coordinador valide que todas las bases de datos de la información recolectada. 25. Administrar
responsablemente los elementos de bioseguridad que le son suministrados por el proyecto. 26. Velar por la
buena administración y custodia de los recursos físicos y económicos destinados para el desarrollo del
proyecto. 27. Hacer uso responsable de los elementos de protección, elementos de ergonomía y prendas de
visibilidad que le son entregados por el proyecto, en conformidad con los lineamientos de nuestro Código de
Conducta. 28. Reembolsar los dineros solicitados y no ejecutados. 29. En caso de recibir activos como
equipos de comunicaciones, grabadoras, computadores, cámaras fotográficas, video beam o similares,
responderá por la custodia y el buen uso de los mismos. En caso de pérdida deberá dar aviso a la autoridad
pertinente y presentar copia de la denuncia, para que éste a su vez tome las decisiones correspondientes.
Los activos deberán ser usados exclusivamente para las actividades del contrato; en el horario laboral y los
lugares destinados para la realización de las actividades contractuales; no deberán contener información
personal. 30. Se prohíbe almacenar información que atente contra los principios de la corporación o del ente
financiador. 31. Devolver a la corporación al finalizar el plazo de ejecución del contrato, los documentos,
implementos, equipos y elementos de visibilidad que le hayan sido entregados para la realización de las
actividades del contrato, en las mismas condiciones que le fueron entregados. 32. Realizar la respectiva
legalización de gastos acorde a los manuales establecidos por la Corporación. Monitoreo y seguimiento: 33.
Atender los planes de recomendación y mejoras de acciones correctivas para el desarrollo de las actividades
del PRO propuestas por las coordinaciones regionales, monitoreo y/o coordinación nacional del proyecto. 34.
Promover la participación y aprendizaje de las labores desempeñadas por los asistentes junior en el punto
PRO. 35. Participar en los procesos de evaluación periódica y ejercicios de retroalimentación respectivos
sobre desempeño de funciones, trámites internos y conocimientos técnicos de los temas relacionados al
proyecto. 36. Realizar revisión y envío de la información técnica y administrativa solicitada al punto de
atención. 37. Las demás que le sean asignadas para el cabal cumplimiento de sus funciones. 38. Acompañar
y orientar a los profesionales junior del proyecto en el desarrollo de sus funciones.
 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de

(Sumatoria Total 100) evaluación
Formación 10% La mínima solicitada.
Experiencia 20% La mínima solicitada.
Entrevista 35% Análisis de panel
Prueba Técnica 25% Conceptual y Escrita
Otro: Otro: Trabajo en ONG 10% Trabajo en ONG o Agencias de
Cooperación

5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN

La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

• Hoja de vida.
• Fotocopia de documento de Identificación.
• RUT actualizado
• Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
• Formato de afiliación A.R.L.
• Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.
• Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
• Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en
la fecha indicada.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación,
da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura
la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan
solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la
información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en
relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e
internacionales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de
reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE
PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de
Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional,
“Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación
Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.
 6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA
Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Informamos que todo proceso de selección de la Corporación Opción legal es gratuito y se gestiona
directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web:
https://opcionlegal.org/vacantes

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:

C-024A-CAUCA
C-024B-VALLE DEL CAUCA
C-024C-NARIÑO
C-024D-CASANARE
C-024E-NORTE DE SANTANDER
C-024F-ATLÁNTICO
C-024G-MAGDALENA
C-024H-GUAJIRA
Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.