1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 23/01/2023
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 03/03/2023
Fecha:

C-112 PROFESIONAL NIÑEZ – NORTE DE SANTANDER

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la
defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede
principal se encuentra en Bogotá y realiza proyectos con intervención a nivel nacional.

La Corporación Opción Legal ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad,
género, etnia, nacionalidad y capacidad física. La Corporación Opción Legal espera que su personal respete y
reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de
los programas.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: Fortalecimiento institucional frente a la activación de mecanismos y de la ruta Defensorial para la

protección y exigibilidad de derechos a favor de niños, niñas y adolescentes y sus familias refugiados,
migrantes, retornados, desplazados internos y comunidades de acogida.

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 09/03/2023

Número de vacantes: 1

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.

Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Superior-Profesional Ciencias jurídicas, humanas o sociales. 10 Si
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL
Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u Si 1 año
oficio.

1 año
Experiencia LABORAL ESPECÍFICA
Experiencia de trabajo
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
Si con población refugiada,
que tengan funciones similares a las del cargo a
migrante y retornado con
proveer.
especial énfasis en la
niñez
Experiencia PROFESIONAL
Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación
del pensum académico de la respectiva formación
profesional, en el ejercicio de las actividades propias de
la profesión o disciplina académica exigida para el
desempeño del empleo. En el caso de las disciplinas
académicas o profesiones relacionadas con el Sistema Si 2 años
de Seguridad Social en Salud, la experiencia
profesional se computará a partir de la inscripción o
registro profesional. La experiencia adquirida con
posterioridad a la terminación de estudios en las
modalidades de formación técnica profesional o
tecnológica, no se considera experiencia profesional.
1 año

Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA Experiencia específica

Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación en protección de niños,
del pensum académico de la respectiva formación niñas y adolescentes y/o
profesional, diferente a la Técnica Profesional y Si personas mirantes,
Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades refugiadas, retornadas,
que tengan funciones similares a las del empleo a desplazadas internas y
proveer. comunidades de
acogida.

3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo Prestar por sus propios medios, con plena autonomía técnica y administrativa, sus
servicios profesionales en la Defensoría del Pueblo Regional Norte de Santander, para el fortalecimiento
institucional para la promoción, protección y exigibilidad de los Derechos Humanos en favor de niños, niñas,
adolescentes y sus familias refugiados, migrantes, retornados, desplazados internos y comunidades de
acogida, así como la identificación de los factores protectores, de riesgo, las prácticas y los espacios que
provocan y acentúan la vulneración de sus derechos y el seguimiento a los casos para la activación de las rutas
respectivas

Valor del Contrato $ 5.068.269 + prestaciones sociales

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Laboral a término fijo

Duración del Contrato: Hasta 10 meses aproximadamente.

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Norte de Santander Cúcuta

Requiere viajes a otras zonas: SI ☒ NO☐

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Bogotá DC Bogotá DC
Colombia Otros territorios que el cooperante Cúcuta, Villa del Rosario, Tibú,
considere prioritarios. Puerto Santander, Ragonvalia,
Toledo, Pamplona, Pamplonita, El
Zulia, Herrán, Los Patios
Sardinata, Silos y Mutiscua

Solo para contratos de trabajo:

Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m

Descanso intermedio: Una hora

3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En tratándose de
 manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012.
- Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos
de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.

3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

1. Elaborar y entregar el plan de trabajo y cronograma para el desarrollo del objeto contractual en las dos
primeras semanas una vez sea firmado y legalizado el presente contrato, de acuerdo al lineamiento técnico
indicado por la delegada para la Infancia, la Juventud y Vejez.

2. Elaborar y entregar el plan de capacitación, asesoría y seguimiento a la Defensoría del Pueblo Regional y
servidores públicos de otras entidades del orden departamental y municipal que hacen parte del sistema de
atención a niños, niñas, adolescentes y sus familias refugiados, migrantes, retornados, desplazados internos y
comunidades de acogida en el departamento de Norte de Santander para la implementación del Protocolo:
“Activación de mecanismos y ruta defensorial para la protección y exigibilidad de derechos a favor de niños,
niñas y adolescentes migrantes, extranjeros o con doble nacionalidad, y sus familias que se encuentran en el
territorio nacional, en situación de inobservancia, amenaza o vulneración de sus derechos” y/o de los temas
priorizados de acuerdo a las necesidades de los niños, niñas, adolescentes y sus familias refugiadas,
migrantes y retornadas.

3. Fortalecimiento e incidencia en espacios de coordinación institucional para promover medidas efectivas de

prevención frente a riesgos de reclutamiento, uso y utilización, abuso o explotación y visibilización de vacíos
de protección de la niñez frente a impactos diferenciales por desplazamientos forzado y confinamiento.

4. Articular técnica, conceptual y administrativamente con el equipo de la regional de la Defensoría del Pueblo
y el asesor nacional de la Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez la implementación de las acciones
de promoción, protección, defensa y exigibilidad de derechos de las poblaciones asignadas y preestablecidas
por la Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez.

5. Participar de las capacitaciones presenciales y/o virtuales que desde la Delegada para la Infancia, la
Juventud y la Vejez se impartan, establecer las actas de participación y los compromisos adquiridos si hubiere
lugar.

6. Realizar en coordinación con la Regional y bajo los lineamientos técnicos de la Delegada para la Infancia,
la Juventud y la Vejez, el seguimiento a las situaciones de vulneración de los Derechos Humanos de niños,
niñas, adolescentes y sus familias, refugiadas, migrantes, retornadas, desplazados internos y comunidades
de acogida.

7. Realizar procesos de promoción y divulgación de derechos de niños, niñas, adolescentes, mediante

estrategias y herramientas acorde a los grupos poblacionales, bajo los lineamientos y asesoría técnica de la
Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez.

8. Realizar acompañamiento en la atención de los casos que lleguen a la Regional de la Defensoría del
Pueblo en materia de posibles riesgos o vulneraciones de derechos de niños, niñas, adolescentes tanto
refugiados como migrantes, desplazados internos y comunidades de acogida realizando los trámites y
requerimientos necesarios para la firma del Defensor o Defensora Regional y hacer seguimiento a la
respuesta institucional, en el marco de las medidas excepcionales tomadas por el Gobierno Nacional.

9. Acompañar comunidades en riesgos por reclutamiento, uso o utilización en casos emblemáticos, para
fortalecer sus conocimientos y habilidades para promover medidas de Protección comunitaria en la niñez.

10. Coadyuvar en la elaboración de los informes especializados, solicitados por la Delegada para la Infancia,
la Juventud y la Vejez.

11. Asistir a la Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez, en requerimientos de información de la

situación regional de la infancia que documento y visibilice los riesgos asociados al conflicto armado y
violencia generalizada y los impactos humanitarios asociados a desplazamiento forzado y confinamiento,
impactos diferenciales para comunidades étnicas y población refugiada o con necesidades de protección
internacional afectada por el conflicto armado.

12. Entregar junto con los informes escritos, sistematización de datos, las relatorías, ayudas de memoria,
listados de asistencia y/o actas de las reuniones que soporten el cumplimiento de los procesos realizados en
el marco de las obligaciones y tiempo requerido, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Delegada
para la Infancia, Juventud y la Vejez.

13. Aportar insumos para la elaboración de los productos referidos de manera articulada tanto con el Asesor
Nacional de la Defensoría Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez, como con las Defensorías del
Pueblo Regional Norte de Santander.

14. Documentar los casos y situaciones de vulneración de los Derechos Humanos de niños, niñas,
adolescentes, tanto nacionales como migrantes o con doble nacionalidad con los cuales se realizará
acompañamiento e incidencia como parte de la gestión defensorial, en articulación con la con la oficina
regional del ACNUR.

15. Salvo autorización expresa y escrita de la Defensoría del Pueblo, el trabajador independiente no podrá
utilizar el nombre, emblema o sello oficial de la Defensoría del Pueblo, ni del ACNUR para fines publicitarios o
de cualquier índole y al finalizar el contrato deberá hacer entrega de todos los elementos distintivos de la
entidad.

16. Asistir a las reuniones de seguimiento que se realizaran en conjunto con el equipo técnico de la Delegada
para la Infancia, la Juventud y la Vejez. y del ACNUR, a las que sea convocada.

17. Participar de manera activa en el diálogo de saberes en torno a los resultados de las actividades
realizadas en el marco de este proyecto.

18. Hacer el reporte en la herramienta MARC, según el alcance territorial en el que les sean solicitado.

19. Guardar la debida confidencialidad respecto de la documentación y trámites realizados en cumplimiento

del objeto del contrato, entendiendo por tal, no solo no hacer pública dicha información sino además evitar su
inadecuada manipulación

20. Las demás que sean asignadas en el marco del cargo desempeñado.
 3.3 PRODUCTOS ESPERADOS
-
1. Dentro de las dos semanas siguientes a la firma del contrato, el Profesional Territorial deberá entregar un
plan de trabajo detallado que incluya un cronograma de las actividades a desarrollar con fechas para su
realización y una propuesta de acciones de incidencia con los actores clave a nivel territorial para la
protección de la niñez refugiada, migrante y retornada y sus familias, niñez desplazada y comunidades de
acogida. Igualmente, deberá incluir un plan de socialización de los productos a los equipos territoriales y del
nivel nacional de la Defensoría Delegada, así como del ACNUR.

2. Plan de capacitación, asesoría y seguimiento a la Defensoría del Pueblo Regional y servidores públicos de
otras entidades del orden departamental y municipal que hacen parte del sistema de atención a niños, niñas,
adolescentes y sus familias refugiados, migrantes, y retornados en el departamento de Norte de Santander
para la implementación del Protocolo: “Activación de mecanismos y ruta defensorial para la protección y
exigibilidad de derechos a favor de niños, niñas y adolescentes migrantes, extranjeros o con doble
nacionalidad, y sus familias que se encuentran en el territorio nacional, en situación de inobservancia,
amenaza o vulneración de sus derechos” y otros elementos conceptuales y rutas para abordar los fenómenos
migratorios mixtos en el marco de los derechos humanos de niños, niñas, adolescentes refugiados y
migrantes.

3. Reporte mensual de avances en los procesos de atención, capacitación y gestión para el cumplimiento de
cada una de las líneas de proyecto, gestión realizada y seguimiento en el fortalecimiento institucional para la
promoción, protección y exigibilidad de los Derechos Humanos en favor de niños, niñas, adolescentes y sus
familias refugiados, migrantes, retornados, desplazados y comunidades de acogida conforme a los criterios
técnicos definidos por la Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez y en los formatos establecidos por
el ACNUR.

4. Documento trimestral y final que dé cuenta de los procesos de capacitación, asesoría y seguimiento a las
Defensorías Regionales del Pueblo y servidores públicos de otras entidades del orden nacional,
departamental y municipal que hacen parte del sistema de atención a niños, niñas, adolescentes y sus
familias refugiadas, migrantes, retornadas, desplazados y comunidades de acogida de los municipios
focalizados por el proyecto.

5. Documento trimestral y final sobre el proceso de asesoría a las familias provenientes de los flujos
migratorios mixtos señalando las rutas y mecanismos de protección activados, especialmente señalando las
barreras de acceso de niños, niñas, adolescentes refugiados, migrantes, retornados, desplazados y
comunidades de acogida a los servicios, programas y demás oferta institucional para garantizar su atención
en el departamento de ejecución del contrato.

6. Reporte trimestral y final en el que se identifiquen las actividades realizadas en materia de promoción y
divulgación de derechos de niños, niñas y adolescentes, dirigida a la población objeto del contrato.

7. Documento de avances trimestral y final que dé cuenta del seguimiento a la atención e ingreso de niños,
niñas y adolescentes venezolanos al Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos en el
departamento de Norte de Santander, señalando las recomendaciones que se deben realizar a las entidades
competentes del SNBF en el nivel territorial para su protección integral de la niñez.

8. Insumos para la construcción del Boletín trimestral de niñez refugiada y migrante de acuerdo a los tiempos
y lineamientos técnicos establecidos por la Delegada para la Infancia, la Juventud y la Vejez.
 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de

(Sumatoria Total 100) evaluación
Formación 25% La mínima solicitada.
Experiencia 25% Se tiene en cuenta un 15% para
la experiencia profesional y 10%
para la experiencia profesional
específica relacionada con la
atención de población vulnerable
preferiblemente con niños, niñas,
adolescentes o jóvenes o
personas mayores y en
seguimiento de políticas públicas
poblacionales. La experiencia
debe estar acreditada con las
certificaciones laborales
Prueba Técnica 25% Aplicación de la prueba
establecida por la Defensoría del
Pueblo
Entrevista 25% Presentación de la entrevista en
la fecha asignada

5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN

La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

• Hoja de vida.
• Fotocopia de documento de Identificación.
• RUT actualizado
• Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
• Formato de afiliación A.R.L.
• Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.
• Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
• Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en
la fecha indicada.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación,
da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura
la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan
solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la
información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en
relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e
internacionales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de
reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE
PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de
Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional,
“Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación
Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA

Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Informamos que todo proceso de selección de la Corporación Opción legal es gratuito y se gestiona
directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web:
https://opcionlegal.org/vacantes

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:

C-112 PROFESIONAL NIÑEZ – NORTE DE SANTANDER

Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.