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El documento habla sobre las etapas de una entrevista de selección y las pruebas de conocimiento que se aplican como parte del proceso de selección. Explica que las entrevistas de selección son una de las técnicas más utilizadas en los procesos de selección de personal y que las pruebas de conocimiento miden las habilidades y capacidades de los candidatos. Además, menciona que las pruebas de conocimiento evalúan los conocimientos de los candidatos y que las entrevistas de selección suelen tener diferentes etapas.
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