DESPACHO JURIDICO INTERNACIONAL Y ASESORES

PLAZA DE JEFE DE CAPACITACION

PROFESIÓN: FECHA CALIFICACIÓN

NOMBRE:

Indicaciones:

Esta prueba es de conocimiento en el ámbito educativo, se le pide lo siguiente:

• Escriba sus respuestas con bolígrafo azul o negro.

• Ser concreto en lo que se le pregunta.
• Lea la prueba y tendrá después de leerla 15 minutos para hacer consultas.
• Tiene un máximo de una hora para desarrollar esta prueba.

Suerte y bendiciones
Desarrollo:

PARTE I – CONOCIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO – Ponderación 10%

1. Qué es una carta didáctica y cuáles son las partes que tienen que estar
detalladas en la misma.
2. Cuáles métodos de análisis del macroentorno conoce, mencione por lo
menos dos por favor (ponga su nombre y una breve explicación de cada
uno)
3. Mencione dos métodos de investigación científica que conoce y de una
explicación breve de cada uno de ellos por favor.
4. Mencione las diferentes formas de evaluar una capacitación y/o formación,
de un ejemplo de cada uno de ellos.
5. Dígame porque como mediría el impacto de una formación que se brinde al
capital humano de una institución?
6. Mencione los pasos para la elaboración de una maya curricular y una breve
explicación de cada una de ellas.
7. Cual es la diferencia entre el método inductivo, método deductivo,
psicología de proyectos y el método en la psicología del alumno que se
aplica al desarrollar una capacitación y/o formación?
8. En que consiste el método apa en la redacción de un documento de
investigación?
9. Que elementos se contemplan en los términos de referencia para evaluar
una capacitación?
10. Que es un perfil de entrada y perfil de salida para recibir una capacitación?