SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CURSO:
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
TEMA:
MARCO LEGAL
INTEGRANTES:
 JOSE JOSEC MARTHA
 ALIAGA HITO FERNANDA
 ZUÑIGA CUADROS CRISTOFER
 ESPINOZA URBINA JHOSELYN
 ARIZABAL OXSA LUIS ENRIQUE
 ROJAS QUISPE KHATERINE DARLIN

2021

Marco Legal con respecto a la Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las principales normas legales y reglamentarias son:

 Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo N° 29783.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del 24-04-2012.
 Ley Nº 30222 que modifica la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo N°
29783.
 Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
 Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas
complementarias para la adecuada aplicación de la única
disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que
modifica la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-09-2014.
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de
información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales.
 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de
elección de los representantes de los trabajadores ante el comité.
 Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores
Autorizados para la Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes
físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales que
afectan a la madre gestante, feto o al embrión.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de
ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
 Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos
referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema
simplificado de registros del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para Mypes.
II. ROL DE SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral- SUNAFIL se
constituye como un organismo
técnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo-MTPE, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas materias.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores en el ejercicio de sus
funciones dentro del centro laboral o con
ocasión del mismo.
2. Desarrollar acciones permanentes con el
fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes en la vida, la salud,
y el bienestar de los trabajadores.
3. Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y
disponer la adopción de medidas de prevención de riesgos
laborales, asumiendo implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole.
4. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. Garantizar que las elecciones de los
representantes sean democráticas.
5. Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y
otorgarles los recursos necesarios para su desempeño.
6. Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

2. Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador.
3. Los representantes de los trabajadores
participan en la identificación de los
peligros y evaluación de riesgos.
4. Los representantes de los trabajadores
sugieren medidas de control y solicitan los
resultados de las evaluaciones.
5. El mismo nivel de protección cualquiera
sea su modalidad de su contratación.
6. A ser transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que
implique menos riesgo.
7. Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.

V. REGISTROS DE GESTIÓN
El empleador es el encargado de
implementar los registros, estos
pueden ser llevados a través de
medios físicos o electrónicos y deben
estar actualizados, con la información
mínima establecida en los formatos
que apruebe el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, siendo estos:

1. Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas
correctivas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
8. Registro de auditorías.

VI.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de

intermediación y tercerización,
a las personas en modalidad
formativa, y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o
autónomos se presten de
manera permanente o
esporádica en las instalaciones
de la empresa.

VII. CAPACITACIONES
Se deben realizar como
mínimo 4 capacitaciones
anuales, estas deben llevarse a
cabo dentro de la jornada de
trabajo. Las capacitaciones
 realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la
ley sobre la materia.

VIII. CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, MODALIDADES

FORMATIVAS Y TERCEROS
 La entidad que contrate obras, servicios o mano de obra de
cooperativas de trabajadores, empresas de servicios contratistas y
subcontratistas, así como de toda institución de intermediación
con provisión de mano de obra, es la responsable de: Notificar

Casos en organizaciones
 En un establecimiento de McDonald’s de Pueblo Libre en donde
lamentablemente perdieron la vida dos (2) jóvenes de 18 años. El
sensible fallecimiento de los dos (2) joven trabajador de McDonald’s se
produjo mientras limpiaban la cocina sin los debidos implementos de
seguridad (botas ni guantes). En otras palabras, la mencionada empresa
no habría cumplido con su deber de entregar los correspondientes
equipos de protección personal (EPP). Evidentemente, de haberse
tomado las medidas preventivas, necesarias y obligatorias, mediante la
implementación de un adecuado Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGST), podrían haberse evitado estos accidentes de
trabajo mortales.
 La detonación en Villa El Salvador de un camión cisterna que
transportaba gas licuado de petróleo (GLP) que dejó 26 personas
fallecidas, 50 heridos, 100 personas damnificadas y 20 viviendas
afectadas. El camión siniestrado de Transgas, se encontraba inscrito en
el registro del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y
Minería (Osinergmin) y, por tanto, contaba con los papeles y permisos
en regla para operar. Osinergmin concedió los permisos en septiembre
de 2019, luego de que se evaluara el vehículo y determinara que
supuestamente cumplía con todos los requisitos. A pesar de ello, se
trataría de un vehículo adaptado para el transporte de GLP, toda vez que
corresponde a un modelo que originalmente no se fabrica para el
transporte de combustibles u otros líquidos. Además, el camión cisterna
ya había presentado anteriormente una fuga de gas, en octubre de
2018, desencadenada a raíz del daño a una tubería producto de un
desperfecto mecánico.